Правила поведения при пожаре — Уроки безопасности для детей
Во всех образовательных учреждениях должны проводиться мероприятия по технике безопасности во время пожара, отрабатывать действия и выучивать пути эвакуации. К сожалению, зачастую к таким мероприятия ты относился не всегда серьёзно. Для тебя – это своего рода игра и возможность прогулять урок или часть его. Возможно, ты думаешь, что пожар может случиться с кем угодно, но только не с тобой, не в твоей школе и не в твоей квартире. Увы! Это бедствие не спрашивает, где ему возникнуть. Оно возникает там, где безответственно подходят к правилам пожарной безопасности. Поэтому чрезвычайно важно уяснить правила безопасности при пожаре. Не будем говорить о том, как предотвратить пожар, побеседуем о том, как себя вести, если он уже случился. Итак, читай и вникай.
1. При малейшем запахе гари или дыма, немедленно сообщи это взрослым и покинь помещение.
2. Если загорелся телевизор или любой другой предмет, работающий от розетки, немедленно обесточь его и звони 01. Помни, что маленькое пламя можно потушить, накрыв его плотной тканью, например одеялом, или засыпать песком. Нет в квартире песка? Подойдет земля с цветочного горшка, стиральный порошок, вода. Если же огонь набирает силу, не пытайся его потушить самостоятельно, немедленно покидай помещение через дверь или окно, если ты живешь на первом этаже. В случае если твоя квартира находится выше, спасайся на балконе. А вот прыгать ненужно, можно разбиться насмерть. Жди помощи, кричи.
3. Никогда не прячься во время пожара в укромных местах – под кроватью, в шкафу или кладовке. Огонь не знает границ, а к тому времени как тебя найдут пожарные, уже может быть поздно?
4. Помнит, что чаще всего люди гибнут на пожаре не от огня, а от выделяемых ядовитых газов – сероводорода, угарного газа, сернистого газа и других. Кроме того, горячий воздух может создать ожог дыхательных путей. Поэтому пока не прибыли пожарные, намочи любую плотную тряпку и дыши сквозь неё.
5. Если пожар случился в школьном классе, то вспомни все инструкции, которые тебе читал преподаватель ОБЖ. Жаль, что в это время ты резался с соседом по парте в «Морской бой». В образовательных учреждениях огнезащита и противопожарная безопасность стоит на первом месте. Но и ты не должен забывать правила поведения. Сохраняй хладнокровие и вспоминай, куда вы там ходили и бежали во время учебной тревоги.
6. И последнее. Ты сумел спастись во время этого пожара. Теперь ты понимаешь, как важно слушать и соблюдать все правила поведения во время пожара? И даже если тебе кажется, что огнезащита металлоконструкций, про которую вещает ОБЖник, тебе не пригодится, то ты глубоко заблуждаешься. А вот в «Морской бой» поиграй на перемене или дома с братом.
Правила поведения при пожаре
- О районе
- Управа района
- Контакты
- Электронная приемная
- Опрос о проведении благоустройства в сквере на ул. Берзарина
- Выборы
- Общественные советники
- Общественный советник в твоём доме
- Берзарина ул.
- Берзарина ул., д. 1
- Берзарина ул., д.3, корп.1
- Берзарина ул., д.7
- Берзарина ул., д.7, корп.2
- Берзарина ул., д.9
- Берзарина ул., д.17, корп.1
- Берзарина ул., д.17, корп.2
- Берзарина ул., д.19, корп.1
- Берзарина ул., д.21
- Берзарина ул., д.21, корп.1
- Берзарина ул., д.23
- Генерала Глаголева ул.
- Генерала Глаголева ул., д.2
- Генерала Глаголева ул., д.6, корп.1
- Генерала Глаголева ул., д. 7, корп. 2
- Генерала Глаголева ул., д.8, корп.2
- Генерала Глаголева ул., д.8, корп.3
- Генерала Глаголева ул., д.9
- Генерала Глаголева ул., д.11, корп.1
- Генерала Глаголева ул., д.13, корп.1
- Генерала Глаголева ул., д.14
- Генерала Глаголева ул., д. 19
- Генерала Глаголева ул., д.23
- Генерала Глаголева ул., д.25, корп.1
- Генерала Глаголева ул., д.30, корп.1
- Генерала Глаголева ул., д. 30, корп. 4
- Генерала Глаголева ул., д.30, корп.5
- Генерала Карбышева бул.
- Генерала Карбышева бул., д. 1
- Генерала Карбышева бул., д.4
- Генерала Карбышева бул., д.5, корп.3
- Генерала Карбышева бул., д.5, корп.6
- Генерала Карбышева бул., д.6, корп.2
- Генерала Карбышева бул., д. 7, корп. 1
- Генерала Карбышева бул., д.7, корп.5
- Генерала Карбышева бул., д.7, корп.7
- Генерала Карбышева бул., д.9
- Генерала Карбышева бул., д.10, корп.2
- Генерала Карбышева бул., д.14, корп.2
- Генерала Карбышева бул., д.14, корп.3
- Генерала Карбышева бул., д.14, корп.4
- Генерала Карбышева бул., д.16, корп.2
- Генерала Карбышева бул., д. 18, корп. 3
- Генерала Карбышева бул., д. 18, корп. 4
- Генерала Карбышева бул., д.19, корп.2
- Генерала Карбышева бул., д.19, корп.3
- Генерала Карбышева бул., д.19, корп.5
- Генерала Карбышева бул., д.22
- Генерала Карбышева бульв., д. 24, корп. 1
- Демьяна Бедного ул.
- Демьяна Бедного ул., д. 1, корп. 2
- Демьяна Бедного ул., д. 1, корп. 5
- Демьяна Бедного ул., д.1, корп.7
- Демьяна Бедного ул., д.2, корп.2
- Демьяна Бедного ул., д.2, корп.3
- Ул. Демьяна Бедного, д. 2, корп. 4
- Демьяна Бедного ул., д.2, корп.5
- Демьяна Бедного ул., д. 3, корп. 1
- Демьяна Бедного ул., д. 3, корп. 4
- Демьяна Бедного ул., д. 3, корп. 6
- Демьяна Бедного ул., д.4
- Демьяна Бедного ул., д.4, корп.2
- Демьяна Бедного ул., д.6
- Демьяна Бедного ул., д.6, корп.2
- Демьяна Бедного ул., д.16
- Демьяна Бедного ул., д.17, корп.1
- Демьяна Бедного ул., д.17, корп.3
- Демьяна Бедного ул., д.18, корп.2
- Демьяна Бедного ул., д.18, корп.3
- Демьяна Бедного ул., д.19, корп.1
- Демьяна Бедного ул., д.19, корп.2
- Демьяна Бедного ул., д.20, корп.1
- Демьяна Бедного ул., д.20, корп.2
- Демьяна Бедного ул., д.20, корп.3
- Демьяна Бедного ул., д.22, корп.3
- Демьяна Бедного ул., д. 23, корп.1
- Демьяна Бедного ул., д.23, корп.2
- Живописная ул.
- Живописная ул., д. 2
- Живописная ул., д.3, корп. 1
- Живописная ул., д.4, корп.3
- Живописная ул., д. 4, корп. 4
- Живописная ул., д. 5, корп. 1
- Живописная ул., д.5, корп. 2
- Живописная ул., д. 5, корп. 4
- Живописная ул., д.5, корп. 5
- Живописная ул., д.6, корп.1
- Живописная ул., д.6, корп.2
- Живописная ул., д.9, корп. 2
- Живописная ул., д. 9, корп. 3
- Живописная ул., д.13, корп.2
- Живописная ул., д.18, корп.1
- Живописная ул., д. 19
- Живописная ул., д. 20
- Живописная ул., д. 24
- Карамышевская наб.
- Карамышевская наб., д.4
- Карамышевская наб., д.4, корп.1
- Карамышевская наб., д. 6
- Карамышевская наб., д.12
- Карамышевская наб., д. 12, корп. 1
- Карамышевская наб., д.16
- Карамышевская наб., д. 16, корп. 1
- Карамышевская наб., д.18, корп.1
- Карамышевская наб., д.24
- Карамышевская наб., д.56
- Карамышевская наб., д.58
- Карамышевская наб., д.62, корп.1
- Карамышевская наб.,д.66
- Маршала Жукова пр-т
- Маршала Жукова пр-т, д. 7, корп. 1
- Маршала Жукова пр-т, д. 8, корп. 1
- Маршала Жукова пр-т, д. 9
- Маршала Жукова пр-т, д.12, корп.1
- Маршала Жукова пр-т, д.12, корп.3
- Маршала Жукова пр-т, д. 13
- Маршала Жукова пр-т, д.14, корп.1
- Маршала Жукова пр-т, д.14, корп.2
- Маршала Жукова пр-т, д.15, корп.2
- Маршала Жукова пр-т, д. 16, корп. 1
- Маршала Жукова пр-т, д. 16, корп. 3
- Маршала Жукова пр-т, д.16, корп.5
- Маршала Жукова пр-т, д. 16, корп. 7
- Маршала Жукова пр-т, д. 17
- Маршала Жукова пр-т, д. 17, корп. 2
- Маршала Жукова пр-т, д. 17, корп. 3
- Маршала Жукова пр-т, д. 17, корп. 4
- Маршала Жукова пр-т, д.19, корп.1
- Маршала Жукова пр-т, д. 20, корп. 2
- Маршала Жукова пр-т, д.20, корп.3
- Маршала Жукова пр-т, д. 21
- Маршала Жукова пр-т, д. 22, корп.3
- Маршала Жукова пр-т, д.24, корп.2
- Маршала Жукова пр-т, д.24, корп.3
- Маршала Жукова пр-т, д.25, корп.1
- Маршала Жукова пр-т, д. 28
- Маршала Жукова пр-т, д. 29
- Маршала Жукова пр-т, д. 30, корп. 3
- Маршала Жукова пр-т, д. 31
- Маршала Жукова пр-т, д. 36
- Маршала Жукова пр-т, д. 37, корп. 2
- Маршала Жукова пр-т, д. 38
- Маршала Жукова пр-т, д.39, корп.1
- Маршала Жукова пр-т, д. 41
- Маршала Жукова пр-т, д.47
- Маршала Жукова пр-т, д.48, корп.1
- Маршала Жукова пр-т, д. 49
- Маршала Жукова пр-т, д. 50
- Маршала Жукова пр-т, д. 56
- Маршала Жукова пр-т, д. 57
- Маршала Жукова пр-т, д. 58
- Маршала Жукова пр-т, д. 59
- Маршала Жукова пр-т, д. 66
- Маршала Жукова пр-т, д. 68, корп. 2
- Маршала Жукова пр-т, д.74, корп.1
- Маршала Тухачевского ул.
- Маршала Тухачевского ул., д. 14, корп. 1
- Маршала Тухачевского ул., д. 17, корп. 1
- Маршала Тухачевского ул., д. 17, корп. 2
- Маршала Тухачевского ул., д. 19
- Маршала Тухачевского ул., д. 21, корп. 1
- Маршала Тухачевского ул., д. 22, корп. 1
- Маршала Тухачевского ул., д. 22, корп. 2
- Маршала Тухачевского ул., д. 22, корп. 3
- Маршала Тухачевского ул., д. 23, корп. 2
- Маршала Тухачевского ул., д.23, корп.3
- Маршала Тухачевского ул., д. 24, корп. 2
- Маршала Тухачевского ул., д. 24, корп. 3
- Маршала Тухачевского ул., д.25, корп.2
- Маршала Тухачевского ул., д.29
- Маршала Тухачевского ул., д.32
- Маршала Тухачевского ул., д. 32, корп. 2
- Маршала Тухачевского ул., д. 33
- Маршала Тухачевского ул., д.34, корп.1
- Маршала Тухачевского ул., д.37/21
- Маршала Тухачевского ул., д. 38, корп. 1
- Маршала Тухачевского ул., д.38, корп.2
- Маршала Тухачевского ул., д.40, корп.1
- Маршала Тухачевского ул., д. 40, корп. 2
- Маршала Тухачевского ул., д. 41, корп. 1
- Маршала Тухачевского ул., д. 42, корп. 1
- Маршала Тухачевского ул., д. 42, корп. 2
- Маршала Тухачевского ул., д.44, корп.2
- Маршала Тухачевского ул., д.49
- Маршала Тухачевского ул., д. 50, корп. 1
- Маршала Тухачевского ул., д.50, корп.2
- Маршала Тухачевского ул., д. 51
- Маршала Тухачевского ул., д.52
- Маршала Тухачевского ул., д.55
- Маршала Тухачевского, д. 56, корп. 1
- Маршала Тухачевского ул., д. 56, корп. 3
- Маршала Тухачевского ул., д.60
- Мневники ул.
- Мневники ул., д.7, корп.1
- Мневники ул., д.7, корп.6
- Мневники ул., д. 9
- Мневники ул., д.10, корп.1
- Мневники ул., д. 10, корп. 3
- Мневники ул., д.12
- Мневники ул., д. 15
- Народного ополчения ул.
- Народного Ополчения ул., д.3
- Народного Ополчения ул., д. 5, корп. 2
- Народного Ополчения ул., д. 9, корп. 2
- Народного Ополчения ул., д. 10, корп. 1
- Народного Ополчения ул., д. 10, корп. 2
- Народного Ополчения ул., д. 11
- Народного Ополчения ул., д.12, корп.2
- Народного Ополчения ул., д. 12, корп. 3
- Народного Ополчения ул., д.14, корп.2
- Народного Ополчения ул., д. 14, корп. 4
- Народного Ополчения ул., д. 16, корп. 2
- Народного Ополчения ул., д. 20, корп. 1
- Народного Ополчения ул., д.21, корп.1
- Народного Ополчения ул., д.22, корп.2
- Народного Ополчения ул., д.23, корп.1
- Народного Ополчения ул., д. 24, корп. 1
- Народного Ополчения ул., д. 26, корп. 2
- Народного Ополчения ул., д. 28, корп. 1
- Народного Ополчения ул., д.29, корп.1
- Народного Ополчения ул., д. 29, корп. 3
- Новикова-Прибоя наб.
- Новикова-Прибоя наб., д.3, корп.1
- Новикова-Прибоя наб., д. 3, корп. 2
- Новикова-Прибоя наб., д. 5, корп. 2
- Новикова-Прибоя наб., д. 6, корп. 2
- Новикова-Прибоя наб., д.6, корп.3
- Новикова-Прибоя наб., д.7, корп.1
- Новикова-Прибоя наб., д.8, корп.1
- Новикова-Прибоя наб., д. 9, корп. 2
- Новикова-Прибоя наб., д. 12., корп. 2
- Новикова-Прибоя наб., д. 12, корп. 3
- Новикова-Прибоя наб., д. 14, корп. 2
- Берзарина ул.
- Общественный советник в твоём доме
Правила поведения при пожаре — Студопедия
Пожар в помещении:
1. Не паниковать.
2. Вызвать пожарных и спасателей по телефону 01, сообщить в каком помещении находитесь.
3. Попытаться погасить огонь самостоятельно на начальной стадии: использовать огнетушитель, воду, снег, песок или землю, накрыть плотной тканью.
4. Отключить электрические и газовые приборы.
5. Закрыть все окна и двери.
6. Взять с собой документы, деньги, ценные вещи.
7. Быстро покинуть опасную зону пожара, используя запасные выходы, пожарные лестницы.
8. Если покинуть помещение нельзя, лечь на пол, ждать помощи или передвигаться ползком к выходу.
9. Дышать через мокрую ткань. Защищать органы дыхания от дыма. Несколько вдохов воздуха, насыщенного дымом, могут привести к потере сознания.
10. Выйти на балкон, закрыть за собой дверь, позвать на помощь.
11. Использовать для защиты от огня и теплового излучения влажную плотную ткань.
12. Не закрывать входную дверь на ключ.
13. Не пользоваться лифтом.
Пожар в лифте:
1. Сообщите о пожаре диспетчеру.
2. Дождитесь остановки лифта и быстро покиньте кабину.
3. Выйдя из кабины лифта, заблокируйте дверь.
4. Вызовите пожарных и спасателей по телефону 01.
5. В случае остановки кабины лифта между этажами сообщите об этом диспетчеру, подавайте сигналы о помощи, попытайтесь самостоятельно открыть дверь кабины и выйти наружу.
6. Если покинуть кабину лифта не представляется возможным, не паникуйте, закройте рот и нос мокрой тканью, сядьте на пол и ждите помощи.
Если на человеке загорелась одежда:
1. Для того чтобы сбить огонь, необходимо упасть на землю и кататься. Защитить руками голову, лицо, глаза.
2. Не бегать в горящей одежде, потому что горение усилится.
3. Накрыть пострадавшего плотной мокрой тканью, оставив голову открытой, чтобы не задохнулся продуктами горения.
4. Горящую одежду быстро снять.
5. Окунуться в воду или облиться водой. Лечь на снег.
6. Не отдирать прилипшую к телу одежду.
7. Оказать пострадавшему первую помощь, успокоить его и отправить в больницу.
Взрывы
Взрыв – чрезвычайно быстрая химическая реакция, сопровождающаяся выделением энергии и образованием сжатых газов (ударной волны), способных поражать людей на расстоянии.
В 2005 году на промышленных объектах произошло 18 (в 2004 году – 11) случаев, приведших к ЧС, связанным с взрывами в зданиях, на коммуникациях, технологическом оборудовании промышленных и сельскохозяйственных объектов.
В природной среде взрывы происходят постоянно: землетрясения, извержения вулканов, взрывы природного газа.
Особое место в современном мире занимают рукотворные взрывы, которые стали возможны в результате изобретения человеком пороха и специальных взрывчатых веществ (ВВ).
Взрывчатые вещества – это химические соединения или смеси, способные к химическому превращению с образованием сильно нагретых, обладающих большим давлением и скоростью газов.
Характерной особенностью взрыва является его быстротечность. Время взрыва исчисляется тысячными долями секунды. Скорость разложения ВВ при взрыве (детонации) составляет 1000-9000 м/с. Температура достигает десятков тысяч градусов по Цельсию. Взрывные газы сохраняют свое разрушительное воздействие на определенном расстоянии.
Последствия взрывов зависят от мощности взрывного устройства и среды, в которой происходит взрыв.
Для оценки силы взрыва используется термин – тротиловый эквивалент.
Поражающие факторы взрыва: воздушная ударная волна, струи газов, осколки, высокая температура пламени, световое излучение, резкий звук.
Основными травмами являются: контузии, взрывные поражения, сотрясение мозга, кровопотери, отрывы и множественные ранения тканей конечностей, нарушение функционального состояния внутренних органов, раневые инфекционные осложнения, глубокие ожоги кожных покровов, закрытые травмы и ранения, сдавливание различных участков тела, баротравма легких и ушей, термохимические повреждения дыхательных путей, отравление угарным газом, общее перегревание организма, потеря зрения, психические расстройства, стресс.
Правила пожарной безопасности для детей — Рекомендации населению
Каждый ребенок должен знать как вести себя при пожаре.
1. Ребёнок должен знать свой адрес, Ф.И.О. и номер телефона! Выучите эту информацию вместе с ним.
2. Огнеопасные приборы храните в недоступном от ребёнка месте.
3. Показывайте своим примером, что вы выключаете электроприборы, особенно мелкие приборы (утюг, фен, кофеварка, чайник и т.д.)
4. Расскажите, что в деревне или на даче без взрослых нельзя, подходить и включать обогревательные приборы (камины, батареи).
5. Не забывайте напомнить, что «спички – детям не игрушка»!
Ребенок должен знать, что делать, если он видит пламя:
1. Не притрагиваться к огню, а звать на помощь взрослых!
2. Если взрослых нет дома, выйти из квартиры и обратиться за помощью к соседям!
3. Не искать укрытия в горящей квартире!
4. Не спускаться на лифте, а бежать вниз по лестнице!
5. Если квартира заперта, не поддаваться панике, а звонить 01 или 112 и звать на помощь соседей!
Необходимо помнить, что опаснее огня может быть только дым. Чтобы не задохнуться при пожаре, следует дышать через мокрую марлю и ползти к выходу, не поднимаясь на ноги. Дым имеет свойство подниматься вверх.
Родителям нужно постараться не напугать ребёнка, а вызвать у него желание быть внимательным и осторожным.
Огонь – это очень большая опасность!
Как случаются пожары?
Существует много причин возникновения пожара, но часто именно неосторожность и детская шалость служат поводом для огня. Когда ребенок остается один, особенно проявляется его стремление к самостоятельности. Дети в своих разнообразных играх часто повторяют поступки и действия взрослых, имитируя их поведение. Детям хочется, как можно скорее, все узнать и испытать. Нельзя быть уверенным, что оставшись без присмотра, он не решит поиграть с опасными приборами. Родители должны помнить, что оставлять детей одних очень опасно. В случае пожара малыш не сможет самостоятельно выбраться. Помните, что спасаясь от огня и дыма, дети обычно прячутся в укромном месте.
Что может послужить причиной пожара?
1. Ребёнок, увлечённый своей игрой, может положить игрушку в микроволновую печь. Включив её, микроволновая печь сразу же заискриться.
2. Оставленный на кухне ребёнок может включить конфорку плиты, даже не осознав это.
3. Включая, выключая лампочки, ребёнок может вызвать перенапряжение в сети. Лампочка может взорваться и стать причиной пожара.
4. Оставленные свечи после детского праздника или ухода гостей, могут сжечь весь этаж.
5. Пробегающий ребёнок может опрокинуть работающий утюг на ковёр, тот загорится моментально.
6. Дети любят играть с проводами. Если ребёнок перегрызёт провод — случится беда.
7. Любые электроприборы могут выйти из строя прямо у вас на глазах и воспламениться.
Родители, давайте следовать урокам пожарной безопасности и обучать наших детей быть внимательными и осторожными. Помните: подобные уроки должны начинаться с самого раннего детства. Не забывайте: гораздо легче предотвратить пожар, чем его потушить. Простые меры предосторожности помогут вам обезопасить себя и своих детей.
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ПОЖАРЕ
Инфоурок › ОБЖ ›Другие методич. материалы›ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ПОЖАРЕ
Курс профессиональной переподготовки
Учитель, преподаватель основ безопасности жизнедеятельности
Курс повышения квалификации
Курс повышения квалификации
Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
Выберите категорию: Все категорииАлгебраАнглийский языкАстрономияБиологияВнеурочная деятельностьВсеобщая историяГеографияГеометрияДиректору, завучуДоп. образованиеДошкольное образованиеЕстествознаниеИЗО, МХКИностранные языкиИнформатикаИстория РоссииКлассному руководителюКоррекционное обучениеЛитератураЛитературное чтениеЛогопедия, ДефектологияМатематикаМузыкаНачальные классыНемецкий языкОБЖОбществознаниеОкружающий мирПриродоведениеРелигиоведениеРодная литератураРодной языкРусский языкСоциальному педагогуТехнологияУкраинский языкФизикаФизическая культураФилософияФранцузский языкХимияЧерчениеШкольному психологуЭкологияДругое
Выберите класс: Все классыДошкольники1 класс2 класс3 класс4 класс5 класс6 класс7 класс8 класс9 класс10 класс11 класс
Выберите учебник: Все учебники
Выберите тему: Все темы
также Вы можете выбрать тип материала:
Общая информация
Номер материала: 385990
Похожие материалы
Оставьте свой комментарий
Правила поведения при пожаре — доклад сообщение (описание для детей)
При возникновении пожара, многие люди, впервые столкнувшиеся с таким чрезвычайным происшествием, могут растеряться и не сразу понять степень угрозы, а так же не смогут правильно оценить свои силы и выполнить противопожарные мероприятия.
К признакам возгорания относятся: характерные запахи горелой ткани, резины или других материалов, густой дым или плотная пелена, тление предметов или открытый огонь.
В зависимости от очага возгорания, места возникновения пожара и наличия факторов, влияющих на скорость распространения огня, нужно грамотно построить план первичных действий:
- Вызвать пожарные службы по телефону «01» или «101».
- Встретить пожарные команды и информировать их о месте возгорания, строительных особенностях зданий и возможных местах нахождения людей, не сумевших эвакуироваться.
- При наличии возможности и небольшом очаге возгорания, нужно попытаться самостоятельно ликвидировать очаг возгорания. Исключив доступ кислорода к месту пожара, можно потушить небольшое пламя или тлеющую материю.
- Спокойно, без паники оповестить людей, находящихся рядом о возможной опасности. Помочь покинуть помещения и выйти на свежий воздух пожилым людям, инвалидам и детям.
- В случае сильного возгорания и быстрого распространения огня, нужно срочно покинуть помещение по лестнице. В данном случае пользоваться лифтом не допустимо.
- При распространении дыма надо передвигаться, наклонившись к полу и дышать только через ткань, смоченную в воде. Выделяющийся при горении пластиковых изделий дым очень токсичен и даже несколько вдохов могут привести к потере сознания.
- В случае отсутствия путей эвакуации, нужно закрыть двери и окна в помещение для исключения сквозняков и притока кислорода. Постараться оповестить и привлечь внимание людей по телефону или через стекла окна.
Но самое главное при возникновении пожара, это конечно, сохранение спокойствия и самообладания, принятие решительных и продуманных действий для предотвращения распространения огня, сохранения жизни и здоровья своих и окружающих людей, а так же, при возможности, уменьшения причинения материального ущерба. Нужно помнить, что огненная стихия очень опасна и не предсказуема. Нельзя не понимать сложность борьбы с пожарами и надо стараться не допускать возможность возникновения чрезвычайных ситуаций.
Картинка к сообщению Правила поведения при пожаре
Популярные сегодня темы
- Лжедмитрий 2
17 мая 1606 года заговорщиками был убит российский царь Лжедмитрий I, но не успело еще тело «остыть», как поползли слухи о том, что государь смог спастись, ведь труп, выставленный на всеобщее
- Народные сказки
Людям начинают читать и рассказывать сказки практически с пеленок. Это, как правило, добрые и веселые книги. В этих сказках закладывается принцип: добро, несмотря ни на что, должно победить з
- Третьяковская галерея
В 1850 году известный на всю Москву купец и меценат Павел Третьяков увлекся коллекционированием живописи и начал активно скупать работы различных авторов.
- Великая французская революция
Великая французская революция началась в 1789 году, длилась по 1794 год. Другие революции буржуазного характера, такие как английская и голландская, не дошли до таких масштабов
- Культура древнего Китая
Китайская цивилизация является одной из самых древнейших в мире и существует по меньшей мере уже пять тысяч лет. Несмотря на то, что культура Древнего Китая берет своё начало далеко
- Материк Австралия
Австралия — один из самых удивительных материков на планете. Данный материал не только самый маленький, но и самых сухой. В русском языке название Австралия закрепилось после реформы русского
Правила поведения при пожаре в общественном месте
RSS
- О префектуре
- Функции и задачи префектуры
- Руководство
- Структура
- График приёма населения руководителями префектуры ЮАО г.Москвы
- Наш округ
- Об округе
- Символика и история округа
- Приёмные депутатов
- Депутаты Московской городской Думы
- Депутаты Государственной Думы Федерального собрания РФ
- Депутаты Муниципальных Собраний
- Управы районов
- План мероприятий в округе
- Пресс-центр
- Новости
- Официально
- Окружная газета
- Электронная версия окружной газеты
- Галерея
- Пресс-служба
- Социальная сфера
- Новости ПФР
- Пенсионное обеспечение
- Государственные бюджетные учреждения в сфере досуга и спорта
- Список государственных бюджетных учреждений в сфере досуга и спорта
- Документы
- Государственные задания ГБУ
- Программа работы ГБУ на 2018 год
- План культурно-досуговых, спортивных мероприятий
- План работы ГБУ на 1 квартал 2018 года
- План работы ГБУ на 2 квартал 2018 года
- План работы ГБУ на 3 квартал 2018 года
- План работы ГБУ на 4 квартал 2018 года
- Отчет работы ГБУ за 1 квартал 2018 года
- Отчет работы ГБУ за 2 квартал 2018 года
- Отчет работы ГБУ за 3 квартал 2018 года
- Отчет работы ГБУ за 4 квартал 2018 года
- НКО
- Спорт
- Мероприятия, запланированные к проведению на территории ЮАО г.Москвы
- Распоряжение «Об организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением на территории Южного административного округа города Москвы в 2018 году»
- Спортивные организации ЮАО г. Москвы
- ГТО
- Портал открытых данных — физическая культура и спорт
- Зимний отдых
- Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
- Список районных комиссий
- Законодательная база
- Полезная информация
- Общественные организации
- Список общественных организаций
- Окружной совет ветеранов
- Национальная политика
- Программа национальной политики города Москвы
- Отчет о реализации программы за год
- Патриотическое воспитание
- Программа патриотического воспитания города Москвы
- Отчет о реализации программы
- Состав Штаба Юнармии
- Призыв на военную службу
- Информация
- Материальная помощь
- Земельные участки
- Общественный совет ЮАО г.Москвы
- Состав общественного совета
- Список Комиссий общественного совета
- Список учреждений социальной сферы
- Социальная защита
- УСЗН, районные ОСЗН, ТЦСО
- Центр занятости
- Здравоохранение
- Больницы и НИИ
- Взрослые поликлиники
- Детские поликлиники
- Стоматологические поликлиники
- Образование
- Социальная защита
- Детский отдых
- Афиша
- Смотр-конкурс «Город для всех»
- Положение о конкурсе
- Список победителей
- Ремонт квартир ветеранам в ЮАО
- Социальное партнёрство
- Правовая информация и консультация трудящихся Москвы через Интернет
- Документы
- КОНТАКТЫ
- Учреждения культуры, парки
- Капитальный ремонт
- Новости
- Контакты
- Документы
- Вопрос/ответ
- 75-ЛЕТИЕ ПОБЕДЫ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ
- Поэтический конкурс ЮАО города Москвы «Поклонюсь я солдату…»
- Победители поэтического конкурса ко Дню Победы «Поклонюсь я солдату…» 2020
- Онлайн-акция к 75-летию Великой Победы «Военный фотограф. Лента памяти». Итоги
- Памятные акции ко Дню Победы
- Строительство, реконструкция и землепользование
- Нормативные документы
- Госуслуги в сфере строительства
- Строительство в округе
- Строительство в районах
- Бирюлёво Восточное
- Бирюлёво Западное
- Братеево
- Даниловский
- Донской
- Зябликово
- Москворечье-Сабурово
- Нагатино-Садовники
- Нагатинский затон
- Нагорный
- Орехово-Борисово Северное
- Орехово-Борисово Южное
- Царицыно
- Чертаново-Северное
- Чертаново-Центральное
- Чертаново-Южное
- Окружная комиссия по пресечению самовольного строительства на территории ЮАО г. Москвы
- 2018 год
- Протокол № 1 от 26.01.2018
- Протокол № 2 от 20.02.2018
- Протокол № 3 от 29.03.2018
- Протокол № 4 от 20.04.2018
- Протокол № 5 от 25.05.2018
- Протокол № 6 от 29.06.2018
- Протокол № 7 от 07.08.2018
- Протокол № 7 от 12.09.2018
- Протокол № 9 от 05.10.2018
- Протокол № 10 от 09.11.2018
- Протокол № 11 от 11.12.2018
- Протокол № 12 от 28.12.2018
- 2017 год
- Протокол № 1 от 27.01.2017г.
- Протокол № 2 от 10.02.2017 г.
- Протокол № 3 от 21.03.2017г.
- Протокол № 4 от 14.04.2017г.
- Протокол №5 от 05.05.2017
- Протокол №6 от 23.05.2017 г.
- Протокол №7 от 09.06.2017
- Протокол №8 от 27.06.2017
- Протокол №9 от 14.07.2017 г.
- Протокол №10 от 01.08.2017 г.
- Протокол №11 от 05.09.2017 г.
- Протокол №12 от 22.09.2017 г.
- Протокол №13 от 10.10.2017 г.
- Протокол №14 от 08.11.2017
- Протокол №15 от 08.12.2017
- Протокол №16 от 26.12.2017
- 2019 ГОД
- Протокол № 1 от 15.02.2019
- Протокол № 2 от 29.03.2019
- Протокол № 3 от 30.04.2019
- Протокол № 4 от 31.05.2019
- Протокол № 5 от 02.07.2019
- Протокол № 6 от 30.07.2019
- Протокол № 7 от 10.09.2019
- Протокол № 8 от 10.09.2019
- Протокол № 9 от 27.09.2019
- Протокол № 10 от 25.10.2019
- Протокол № 11 от 10.12.2019
- 2020 год
- Протокол № 1 от 25.02.2020
- Протокол № 2 от 03.03.2020
- Протокол № 3 от 20.03.2020
- Протокол № 4 от 03.06.2020
- Протокол № 5 от 10.07.2020
- 2018 год
- Программа реновации жилищного фонда
- Программа
- Переселение
- Нормативно-правовые документы
- Контакты
- Как переехать в новую квартиру по программе реновации
- Окружная комиссия по вопросам градостроительства, землепользования и застройки
- Нормативно-правовая база
- Состав Окружной комиссии
- Протоколы заседаний окружной комиссии
- Материалы публичных слушаний
- 2020 год
- Район Бирюлево Восточное
- Район Бирюлево Западное
- Район Братеево
- Район Даниловский
- Район Донской
- Район Зябликово
- Район Нагатино-Садовники
- Район Москворечье-Сабурово
- Район Нагатинский затон
- Район Нагорный
- Район Орехово-Борисово Северное
- Район Орехово-Борисово Южное
- Район Царицыно
- Район Чертаново Северное
- Район Чертаново Центральное
- Район Чертаново Южное
- 2019 год
- Район Бирюлево Восточное
- Район Бирюлево Западное
- Район Братеево
- Район Даниловский
- Район Донской
- Район Зябликово
- Район Нагатино-Садовники
- Район Москворечье-Сабурово
- Район Нагатинский затон
- Район Нагорный
- Район Орехово-Борисово Северное
- Район Орехово-Борисово Южное
- Район Царицыно
- Район Чертаново Северное
- Район Чертаново Центральное
- Район Чертаново Южное
- 2018 год
- Район Братеево
- Район Зябликово
- Район Даниловский
- Район Нагатино-Садовники
- Район Орехово-Борисово Северное
- Район Орехово-Борисово Южное
- Район Царицыно
- Район Нагорный
- Район Москворечье-Сабурово
- Район Нагатинский Затон
- Район Бирюлево Восточное
- Район Бирюлево Западное
- Район Чертаново Северное
- Район Чертаново Центральное
- Район Чертаново Южное
- 2020 год
побед CNN или поражение прессы? Белый дом восстановил пропуск Акосты, но ввел правила поведения — RT USA News
Корреспондент CNN в Белом доме Джим Акоста увидит, что его «жесткий пропуск» будет восстановлен, но все журналисты, ищущие доступ в президентскую пресс-комнату, теперь должны будут соблюдать письменные правила поведения из-за его недостойного поведения.
Пресс-секретарь Белого дома Сара Сандерс и заместитель начальника штаба по связям с общественностью Билл Шайн в понедельник отправили Акосте письмо, в котором уведомили его, что его жесткий пропуск был восстановлен, но он может быть приостановлен или отозван снова, если он не соблюдает правила новые правила, которые применяются ко всем корреспондентам Белого дома в будущем.
В соответствии с правилами, изложенными в письме, каждый журналист получает «один вопрос» перед тем, как уступить слово, с дальнейшими действиями исключительно по усмотрению должностных лиц Белого дома. Несоблюдение правил может привести к приостановке или аннулированию «жесткого пропуска» , документа , разрешающего основным сетям регулярный доступ к Белому дому.
«Если вы откажетесь следовать этим правилам в будущем, мы примем меры в соответствии с правилами», — написала Сандерс и Шайн.
Пропуск Акосты был изъят после инцидента на пресс-конференции президента Дональда Трампа 7 ноября, когда корреспондент CNN спорил с Трампом вместо того, чтобы задавать вопросы (не в первый раз), и физически не позволил стажеру Белого дома забрать у него микрофон. .
ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Вражда в фейковых новостях: краткая история криков Трампа и Джима Акосты из CNN
Си-эн-эн ответила судебным иском против Белого дома, заявив, что надлежащая правовая процедура Акосты и права на свободу слова нарушаются.На прошлой неделе федеральный судья приказал временно восстановить пропуск на основании надлежащей правовой процедуры. В ответ на письмо CNN отказался от иска.
Основные средства массовой информации, которые присоединились к CNN в судебном иске против Трампа, отметили письмо в понедельник, представив его как Белый дом , «отказавшийся» от перед юридическим вызовом, при этом в значительной степени игнорируя последствия новых правил: СМИ, критикующие Трампа мог выиграть битву, но проиграл войну.
«Мы создали эти правила с некоторым сожалением», — написали Сандерс и Шайн. «Но, учитывая позицию, занятую CNN, теперь мы чувствуем себя обязанными заменить ранее распространенные практики четкими правилами».
Это означает, что Акоста или любой другой репортер, освещающий Белый дом, может приостановить действие или аннулировать их пропуск в связи с определенным поведением в будущем, не имея никакой поддержки с точки зрения надлежащей правовой процедуры. Это оставляет основания для Первой поправки, эффективно утверждая, что доступ в Белый дом является гражданским правом в соответствии с Конституцией США, для которого нет прецедентов в соответствии с законодательством США.
Понравилась эта история? Поделись с другом!
.Правильный способ уволить кого-то
Вы решили, что пора отпустить малоэффективного из вашей команды. Вы рассмотрели свои базы с точки зрения документации и согласовали с HR. Но теперь вам предстоит ужасный разговор. Как лучше всего сообщать новости? Кто должен быть с вами в комнате? Что ты говоришь и не говоришь? А как сказать остальной команде?
Что говорят эксперты
«Увольнение — это самая сложная вещь, которую мы просим сделать у руководителей», — говорит Дик Грот, консультант по менеджменту из Далласа, штат Техас, и автор книги «Как добиться успеха в служебной аттестации ».«Даже когда коммерческое обоснование ясно, вы садитесь и говорите кому-то, что он больше не получает зарплату и что, когда он просыпается утром, ему некуда идти. Это сложно ». Но увольнение — неизбежное зло, — говорит Джоди Гликман, автор и основатель консалтинговой фирмы Great on the Job. «Как менеджер, вы должны помнить, что правильно для компании». Вы должны сосредоточиться на том факте, что «увольнение имеет хороший бизнес-смысл и, надеюсь, отвечает интересам человека и вашей команды в будущем.«Сообщать плохие новости всегда будет непросто, но вот несколько советов о том, как управлять этим процессом.
Не медлите
Перспектива уволить кого-то, с кем вы работали в течение многих лет, особенно кого-то, кого вы хорошо знаете и уважаете, пугает, но вы не должны позволять своей личной агонии задерживать разговор, говорит Гликман. «Когда плохое перевешивает хорошее, и когда сотрудник создает больше проблем, чем решает, пора этому сотруднику уйти», — говорит она.Конечно, увольнение должно быть последним шагом в справедливом и прозрачном процессе, который начался задолго до разговора о фактическом увольнении — и это должно быть подтверждено документами. Даже если процесс документирования громоздок, оставайтесь сосредоточенными. «Менеджеры редко сожалеют о том, что действовали слишком быстро при увольнении, но они сожалеют о слишком долгом ожидании», — говорит Гроте. Если у вас все еще не хватает смелости действовать, подумайте о своей команде. В конце концов, именно они «компенсируют слабость» и, возможно, работают дольше, потому что этот человек [вам нужно уволить] неправильно выполняет свою работу.”
Сделайте HR своим союзником
Перед тем, как запланировать разговор, Гроте предлагает перепроверить ваши планы с HR. «Вы не просите разрешения — вы начальник; вы принимаете решения — но вы спрашиваете, есть ли причина, по которой вы не должны продолжать свой план увольнения Луи во вторник утром, — говорит он. Во-первых, вы хотите убедиться, что представитель отдела кадров может присутствовать на встрече, поскольку с юридической точки зрения практично и удобнее иметь кого-то еще в комнате. Во-вторых, отдел кадров может предложить «более полную картину» смягчающих обстоятельств сотрудника.«В этом сложном обществе HR — ваш союзник в восполнении любых пробелов». HR может сказать вам, например, что Луи получит пенсию в среду, поэтому его увольнение во вторник может рассматриваться в суде как подозрение. Или HR может сказать вам, что жена Луи начинает лечение от рака в понедельник днем, и в этом случае увольнение его во вторник может рассматриваться как бесчеловечное.
Будьте краткими
Слова, которые вы используете для увольнения сотрудника, должны быть простыми и конкретными. Не болтай. «Пойдите в какое-нибудь уединенное место и начните с изюминки», — говорит Гликман.Она предлагает вам начать со слов: «У меня для вас плохие новости. Сегодня твой последний день здесь ». Затем укажите причину прекращения одним простым предложением. «Будьте прозрачны», — говорит она. «Мы отпустили вас, потому что вы не достигли поставленных целей по продажам» или «Вы не соответствуете культурным традициям». Важно использовать прошедшее время, потому что оно «исключает споры о втором шансе», — говорит Гроте. «Пробка выдернута». Если сотрудник пытается спорить или набрасывается на вас, постарайтесь не увязнуть в ответе.«Это естественное человеческое желание сказать« мне очень жаль », — говорит Гроте. Но когда дело доходит до увольнения плохого сотрудника, он рекомендует выразить сожаление в терминах, где «личная ответственность полностью ложится на человека». Он предлагает сказать что-то вроде: «Мне жаль, что ситуация дошла до этого».
Оставайтесь в комнате
HR может быть вашим союзником, но вы не должны ожидать, что он сделает вашу грязную работу. Хотя некоторые эксперты утверждают, что вам не нужно больше ничего говорить или даже оставаться в комнате после первоначального объявления, Гроте категорически не согласен.«Лидерство требует сострадания», — говорит он. «Вы были агентом ужасного события, которое только что произошло в жизни этого человека. Не убегайте и не заставляйте HR собирать осколки ». Вы должны быть готовы «говорить по мере необходимости и отвечать на вопросы по мере их возникновения». Перед встречей вы должны хорошо разбираться в практических вопросах — например, в деталях расторжения договора бывшего сотрудника, а также в том, что происходит с его льготами и неиспользованным отпуском. Конечно, всегда будут проблемы, которые вы не задумали.Если что-то случится, Гроте рекомендует сказать: «Позвольте мне извиниться, я об этом не подумал», а затем передать это HR. Но не заблуждайтесь: «Это твой ребенок».
Дополнительная литература
Проявите сострадание
Увольнение может быть тяжелой рутиной для вас, менеджера, но для человека, которого увольняют, это просто травматично. Так что посочувствуйте. «Предложите помочь, — говорит Гликман. «Если вы искренне верите, что кто-то хороший человек, обладающий талантами и способностями, которые могут быть полезны где-то еще, скажите ей, что вы очень рады дать рекомендации или предложить познакомиться.Гроте предлагает запланировать увольнение в конце рабочего дня, учитывая офисную оптику. После разговора он рекомендует сказать: «Позвольте мне провести вас обратно к вашему столу, где вы сможете забрать свои вещи, а затем мы оба вместе выйдем из офиса, как в обычный день». Он добавляет: «Это показывает вашу человечность».
Поговорите со своей командой
После того, как уволенный вами человек уйдет, Гликман предлагает собрать коллег, пострадавших от увольнения, для решения этого вопроса.«Сообщение должно быть прямым и понятным», — говорит она. Не раскрывайте причины такого решения — это конфиденциально, и, кроме того, «это создает плохой прецедент, чтобы очернить бывшего сотрудника». Признайте, что мельница офисных слухов, вероятно, разрастается. Гроте предлагает следующий сценарий: «Как некоторые из вас, возможно, уже знают, Дайан больше не является частью организации. Я не могу вдаваться в подробности, потому что это конфиденциальная информация, и я хочу обеспечить конфиденциальность Дайан. Если у вас есть предложения о том, как минимизировать влияние отсутствия Дайан, дайте мне знать.”
Если вы думаете, что люди начнут беспокоиться о своей работе, вы можете заверить их, что этого человека уволили по какой-то причине, а организация не исключает роли. Вы также можете сообщить некоторые детали, если хотите убедительно рассказать своей команде о плохом поведении уволенного сотрудника. В этом случае Гроте рекомендует сказать: «Дайана уволена. Я не буду вдаваться в подробности, но скажу, что Дайан действовала в нарушение нашей политики в отношении сексуальных домогательств.Мы этого не потерпим ».
Сосредоточьтесь на будущем
Увольнение сотрудника — это эмоционально истощающая задача, но ради своей команды вы не должны отказываться от работы. «На данный момент речь идет о поступательном движении», — говорит Гликман. «Сосредоточьтесь на настоящем». Увольнение, вероятно, вызовет краткосрочные проблемы для вашей команды, а именно — больше работы. «Так что вам решать, как управлять нагрузкой, пока вы ищете замену». Признайте, что в краткосрочной перспективе предстоит еще много работы, но поговорите о цели.«Скажите:« Три месяца будет больно, но вот план », — добавляет она. «Вы хотите безжалостно двигаться вперед в будущее».
Принципы, которые следует запомнить
Сделать:
- Привлечь HR, который поможет вам управлять процессом и отвечать на вопросы по мере их возникновения
- Проявите сострадание к вашему уволенному сотруднику — если вы искренне верите, что у него есть таланты, которые могут быть полезны в другом месте, предложите служить в качестве рекомендации или оказать другую помощь
- Сообщите новости своей команде лично, но не разглашайте подробности решения
Не звоните:
- Задержка с увольнением плохо работающего работника, когда затраты на содержание этого работника превышают затраты на его увольнение
- Вафли или будьте многословны — слова, которые вы используете, чтобы уволить кого-то, должны быть простыми и точными
- Ожидайте, что HR сделает вашу грязную работу — после того, как вы сказали человеку, что он уволен, оставайтесь на месте и будьте готовы отвечать на вопросы по мере их возникновения
Пример # 1: Проявите сострадание и уважение
Джон Стигер, директор по маркетингу Wilke Global, компании из Огайо, которая предоставляет клиентам программное обеспечение для обслуживания клиентов, говорит, что ненавидит увольнять людей.«Любой, у кого есть сочувствие, может по крайней мере понять, как потеря работы повлияет на супруга, детей и других безупречных», — говорит он.
Но в течение своей 20-летней карьеры ему приходилось руководить несколькими увольнениями сотрудников в Fortune 500 компаниях. Особо выделяется одна ситуация.
Джон принял решение реорганизовать свою команду, и после сопоставления людей с новыми ролями стало ясно, что некоторые сотрудники не подходят для своей работы и их нужно уволить.Он вспоминает, что подготовка к разговору была «просто ужасной». «Когда вам нужно сообщить кому-то неприятные новости, ваш инстинкт — попытаться смягчить удар».
Но эта «рабочая версия« это не ты, а я »» — опасная игра, — говорит он. «Вы можете легко замутить воду, запутав людей и открыв потенциальную юридическую ответственность, пытаясь заставить кого-то почувствовать себя лучше и, возможно, даже снять вину с себя».
С помощью отдела кадров Джон готовил для каждого разговора простое и краткое заявление, в котором объяснялась реорганизация и прекращение работы.Он также сказал: «У меня нет для тебя другой работы. Если вы не укажете другую роль в компании, ваше последнее свидание будет X. HR здесь, чтобы рассказать вам немного о том, что это значит, и о ваших возможностях. Я знаю, что это трудно принять, поэтому нам нужно назначить еще одну встречу через день или два, как только вы все обдумаете ».
Некоторые сотрудники отреагировали гневно. Остальные плакали. Джон протянул салфетки и изо всех сил старался сохранять спокойствие. «Мой инстинкт — попытаться заставить кого-то почувствовать себя лучше, [но] люди обычно не хотят, чтобы их утешал тот, кто их только что уволил», — говорит он.
В этом случае уволенным работникам был предоставлен месячный отпуск, в течение которого они все еще оставались технически занятыми. «Я установил регулярные встречи с каждым из них, чтобы дать свои советы по внутреннему или внешнему поиску», — говорит он.
Демонстрация уважения и сострадания также важны для морального духа, — говорит он. «То, как вы относитесь к людям, выходящим за дверь, не остается незамеченным для остальной части организации».
Пример # 2: Действуйте решительно и сосредоточьтесь на благополучии и продуктивности своей команды
Мо Гленнер, консультант по менеджменту и писатель из Саут-Бенда, штат Индиана, хорошо помнит, как ему впервые пришлось уволить сотрудника.В то время Мо работал в транспортной компании среднего размера и руководил небольшой командой. Один из его непосредственных подчиненных (назовем его Энтони) проработал в организации два года и имел серьезные «недостатки в работе».
Мо пытался исправить ситуацию разными способами. Он проконсультировался с отделом кадров, который посоветовал ему «задокументировать [плохую] работу Энтони». Он встретился с Энтони в частном порядке в надежде, что они смогут выработать «совместный, взаимно согласованный» план улучшения производительности, но это не сработало.Мо «осторожно наведал справки, чтобы выяснить, есть ли внешние влияния, которые могли бы привести к плохой работе Энтони», но он подошел с пустыми руками. Он даже созвал собрание команды, чтобы обсудить, как участники могут помочь «улучшить работу каждого».
Мо был обескуражен. «Команда страдала от продолжающейся плохой игры Энтони. Они почувствовали давление, чтобы исправить его недостатки, и выразили разочарование тем, что ничего не было сделано для исправления этой проблемы ».
Наконец, через шесть месяцев Мо решил, что ситуация не улучшится.Он сообщил HR о своем решении отпустить Энтони. «HR предложил провести встречу, чтобы я не участвовал, но я отказался», — говорит он. «Я чувствую, что как менеджер мне нужно сообщать как хорошие, так и плохие новости».
Завершающее собрание прошло в личном кабинете. «Когда Энтони вошел и увидел сотрудника отдела кадров, выражение его лица стало пустым, — вспоминает он. Мо говорит, что он «быстро перефразировал, как мы дошли до этого момента, и сказал ему, что его должность немедленно прекращена.После того, как сотрудник отдела кадров закончил объяснять детали выходного пособия, Мо встал, поблагодарил Энтони за его службу компании и пожелал ему всего наилучшего.
Энтони вышел из офиса, и Мо созвал встречу со своей командой, чтобы объявить об отъезде. Мо говорит, что «не хотел добавлять оскорбление к травме из-за необоснованной ругани» Энтони, поскольку команда хорошо знала о его проблемах с производительностью. «Затем я открыл площадку для предложений по переноске груза до тех пор, пока не будет найдена и нанята его замена», — говорит он.«Я чувствовал, что, позволив каждому участвовать, это поможет смягчить, несомненно, смешанные эмоции команды».
.Общие правила поведения | Scholastic
В дополнение к классным процедурам вам нужно будет установить общие правила поведения в классе. Студенты — особенно старшие — будут больше уважать правила, если приложили руку к их созданию. Многие учителя составляют список того, что они считают самым необходимым, а затем обсуждают остальные правила со своими учениками.
Следующий список является отправной точкой. Используйте эти правила в качестве руководства, адаптируя и расширяя их в соответствии с потребностями вашего индивидуального класса и уровня обучения.
- Относитесь к другим так, как хотите, чтобы относились к вам.
- Уважать собственность и личность других людей (не бить и не воровать).
- Смейтесь с с кем угодно, но смейтесь с никто.
- Несите ответственность за собственное обучение.
- Приходи на занятия и сдавай задания вовремя.
- Не мешайте работающим людям.
Опытные учителя согласны с тем, что лучше выбрать только несколько правил — тех, которые способствуют успешному обучению и созданию упорядоченной среды.(В любом случае, никто не может запомнить длинный список!) Сделайте свои правила как можно более четкими и конкретными. Затем с помощью учащихся определите последствия нарушения этих правил.
Изучите правила, как на обычном уроке. (Действительно, ветераны говорят, что это должен быть ваш первый урок!) Обсудите каждое правило индивидуально, объясняя его причину и спрашивая примеры того, как оно может быть нарушено. Объясните: правила помогают сделать время в школе более приятным; используйте примеры, чтобы проиллюстрировать этот момент.Также неплохо опубликовать правила в качестве напоминания (во многих школах даже этого требуют) и отправить копию домой с каждым ребенком.
Учительница первого класса Сьюзи Дэвис предлагает вывешивать «картинки» правила для детского сада и первоклассников. Кэти Уэсли считает, что со своими учениками младшего возраста лучше всего «преподавать только самые важные правила в первый день, затем объявить несколько и пересмотреть их в последующие дни. Это самое важное время, чтобы соответствовать правилам выполнения». с «нарушителем правил» не нужно будет снова говорить о нарушениях правил.Быстро, твердо и честно действительно работает! »
Старшие студенты могут написать свои собственные копии правил; просто написание правил помогает детям лучше их запоминать. Также неплохо было бы попросить учащихся помочь определить правила в классе. Опыт показывает, что учащиеся, обладающие «собственностью», с гораздо большей вероятностью будут следовать правилам класса — и Дебора Чарльз из Нью-Джерси может подтвердить это. Каждый год ее ученики начальной школы устанавливают семь или восемь правил, связанных с двумя основными вопросами:
- Что значит быть в безопасной среде?
- Что значит ладить вместе?
Последовательно обучая правилам и распорядкам и соблюдая их в начале года, вы устанавливаете хорошую дисциплину.В конце концов, хорошая дисциплина и поведение учеников начинаются с хорошего управления классом. Главное — предотвратить проблемы до того, как они возникнут. Хорошие менеджеры — «авторитетные фигуры». Это не означает правление железной рукой, а, скорее, предоставление руководства и яркий пример того, как себя вести.
.MN Регламент суда
Действует с 1 сентября 1985 г.
С поправками, вступающими в силу 7 октября 2019 г.
ТАБЛИЦА СООБЩЕНИЙ
| Преамбула: Обязанности юриста | ||
| Сфера действия | ||
| 1.0 | Терминология |
ОТНОШЕНИЯ КЛИЕНТ-АДВОКАТ
| 1.1 | Компетенция | |
| 1,2 | Объем представительства и распределение полномочий между клиентом и юристом | |
| 1,3 | Прилежание | |
| 1,4 | Связь | |
| 1,5 | Комиссии | |
| 1,6 | Конфиденциальность информации | |
| 1,7 | Конфликт интересов: текущие клиенты | |
| 1.8 | Конфликт интересов: Текущие клиенты: особые правила | |
| 1,9 | Обязанности бывших клиентов | |
| 1,10 | Импутация конфликта интересов: общее правило | |
| 1,11 | Особое Конфликт интересов у бывших и нынешних государственных служащих и служащих | |
| 1,12 | Бывший судья, арбитр, посредник или другое нейтральное третье лицо | |
| 1.13 | Организация в качестве клиента | |
| 1,14 | Клиент с уменьшенной мощностью | |
| 1,15 | Хранение имущества | |
| 1,16 | Отказ от представительства или прекращение представительства | |
| 1,17 | Продажа Юридической практики | |
| 1,18 | Обязанности потенциального клиента |
СОВЕТНИК
| 2.1 | Советник | |
| 2,2 | [Удален] | |
| 2,3 | Оценка для использования третьими лицами | |
| 2,4 | Юрист, выступающий в качестве стороннего нейтрального лица |
АДВОКАТ
| 3,1 | Существенные иски и утверждения | |
| 3,2 | Ускоренное судебное разбирательство | |
| 3.3 | Откровенность по отношению к Трибуналу | |
| 3,4 | Справедливость по отношению к противной стороне и адвокату | |
| 3,5 | Беспристрастность и приличия Трибунала | |
| 3,6 | Публичность судебного процесса | |
| 3,7 | Адвокат в качестве свидетеля | |
| 3,8 | Особые обязанности прокурора | |
| 3,9 | Адвокат во внесудебных разбирательствах |
ОПЕРАЦИИ С ЛИЦАМИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КЛИЕНТОВ
ЮРИДИЧЕСКИЕ ФИРМЫ И АССОЦИАЦИИ
| 5,1 | Обязанности партнера или надзорного юриста | |
| 5.2 | Обязанности подчиненного юриста | |
| 5,3 | Обязанности помощников юриста | |
| 5,4 | Профессиональная независимость юриста | |
| 5,5 | Незаконная юридическая практика; Юридическая практика нескольких юрисдикций | |
| 5,6 | Ограничения права на практику | |
| 5,7 | Обязанности в отношении юридических услуг | |
| 5.8 | Наем юристов, лишенных адвокатского статуса, приостановленных или недобровольно бездействующих |
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
| 6,1 | Добровольная служба Pro Bono Publico | |
| 6,2 | Прием на работу | |
| 6,3 | Членство в Организации юридических услуг | |
| 6,4 | Деятельность по реформированию законодательства, затрагивающая интересы клиентов | |
| 6.5 | Pro Bono Limited Программы юридических услуг |
ИНФОРМАЦИЯ О ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГАХ
| 7.1 | Связь с услугами юриста | |
| 7.2 | Реклама | |
| Привлечение клиентов | ||
| 7,4 | Обмен информацией о сферах практики и сертификации | |
| 7.5 | Фирменные наименования и фирменные бланки |
ПОДДЕРЖАНИЕ ЧЕСТНОСТИ ПРОФЕССИИ
| 8.1 | Бар Допуск и дисциплинарные вопросы | |
| 8.216 | Судебные и юридические служащие | |
| 8,3 | Отчетность о профессиональных проступках | |
| 8,4 | проступках | |
| 8.5 | Дисциплинарный орган; Выбор закона |
ПРИЛОЖЕНИЕ 1: ВЕДЕНИЕ КНИГ И ЗАПИСЕЙ
.