Вакансии наемник: Работа наемник в России: Вакансии наемник в России

Кармина Рай

Кармина — первый наемник. Вы получите ее в самом начале игры, как только попадете в Процветание. Она хороша в открытом бою, но помешает вам при стелс-зачистке аванпоста. Умеет бросать динамитные шашки.

Пастор Джером

Находим Пастора Джерома по наводке одного из местных жителей. Но придется сперва выполнить его задание. Разбираемся с рейдерами в лагере и освобождаем Джерома. Пастор хорош на охоте, может бросать коктейль Молотова и использовать зажигательные боеприпасы.

Джина Гуэрра

Найти ее можно, если поговорить с «Акулой» Бошоу, после того, как вы найдете его и отправите в Процветание. Помогаем Джине на гоночной трассе. Разбираемся с рейдерами в машинах, используя взрывчатку. Следим за снайперами на возвышенностях. Стреляем по красным бочкам. Берем ее на перестрелки, так как она может использовать разрывные боеприпасы и имеет бесконечный запас патронов.

Судья

Получить Судью можно во время прохождения сюжета. Он поможет на охоте и при скрытном прохождении.

Бабуля

Бабуля — отличный снайпер. Находим ее на востоке Округа Хоуп, но чтобы она согласилась нам помогать, придется выполнить ее задание. Стреляем по мишеням, затем по подвижным мишеням, а в конце по взлетающим в небо шарикам. Останется только отбить атаку рейдеров. Она отлично поможет при стелс-прохождении.

Херк Драбмен младший

Самый безбашенный наемник в игре, который постоянно появляется в играх серии Far Cry. Находим его в правой части карты. Говорим с ним и выполняем его квест. Нам нужно зайти в пещеру и уехать из нее на тачке. Нельзя останавливаться, так как машина заминирована. После чего Херка можно будет брать на самые веселые задания, так как у него есть гранатомет.

Тимбер

Узнаем про Тимбера от местных жителей. Находим логово рейдеров и освобождаем всех собак. Тимбер очень пригодится при захвате аванпостов, он может пометить всех врагов и указать, где находится ценный лут.

Горацио

Находим Горацио по указанию местных жителей. Разбираемся с рейдерами на ферме и освобождаем кабана из сарая, отстрелив замок. Горацио сам поднимается при тяжелых ранениях и умеет выбивать щиты из рук врагов.

Как получить работу частной службы безопасности: Учебник

Если вы читаете эту статью, скорее всего, вы ищете совета или ответов о том, как успешно получить работу в секторе частной безопасности. Несмотря на то, что это кажется очень нишевым и узким подмножеством в более широком спектре должностей, в этом секторе существует множество дисциплин и подмножеств должностей. На самом деле, среди рабочих мест в этом секторе так много нюансов, что очень часто даже опытным ветеранам и подрядчикам трудно найти работу.

Во-первых, давайте отделим факты от вымысла об этой области. Частные военные и частные охранные предприятия предназначены не только для бывших спецназовцев. Фактически, большинство кандидатов, которые устраиваются на работу, не имеют опыта работы в SOF.

Другое распространенное заблуждение состоит в том, что это поле предназначено только для мужчин, и это далеко от истины. Существует большая потребность в квалифицированных операторах-женщинах, особенно на должностях, связанных с защитой руководителей, а также на многих других должностях в сфере безопасности.Мы успешно трудоустроили несколько женщин по всему миру, начиная от должностей специалистов по мобильной защите и заканчивая операторами наблюдения.

В ближайшем будущем мы опубликуем серию статей, посвященных различным подгруппам вакансий; В этой статье мы сосредоточимся на общих основах того, как начать работу в этой уникально опытной области карьеры.

Возможности в этом секторе во многом зависят от двух основных факторов: опыта и репутации .В отличие от большинства других рабочих мест, одного вашего потенциала недостаточно, чтобы получить работу в этом секторе. Ищете ли вы частную военную работу за границей, работу внутренней частной службы безопасности или корпоративную работу в секторе частной безопасности, все начинается с твердой оценки вашего фактического опыта, вашей общей производительности и репутации в этой высококвалифицированной области. Это означает, что если у вас нет подтвержденного опыта в этой области, вы не сможете претендовать на какую-либо работу, особенно на нашей доске объявлений.

Еще один важный момент, о котором следует помнить, — быть скромным. Вам могут отказать в работе, для которой вы считаете себя подходящей. Мало что раздражает нас или работодателей больше, чем когда кандидат в полицейские требует объяснения, почему ему не продлили предложение о работе, или когда он предваряет электронное письмо или сопроводительное письмо фразой «Я знаю, что я слишком квалифицирован для этой работы, но… ». Неотъемлемая проблема такого отношения заключается в том, что это означает, что вы думаете только в рамках минимальных требований; Таким образом, это не только указывает на определенный уровень незрелости и узкого мышления, но и на то, что вы даже не принимали во внимание квалификацию других соискателей.

Суть в том, что могут быть другие кандидаты, которые просто намного более квалифицированы. На самом деле, это хорошее практическое правило, согласно которому ВСЕГДА существуют другие высококвалифицированные люди, которые существуют в этом мире, которые более голодны, чем вы, и имеют столько же квалификаций, как и вы, а иногда и некоторые. Не делайте предположений, что если что-то кажется начальным, то сильные кандидаты не претендуют на эти вакансии. Существует ряд причин, по которым одна работа идеально подходит для конкретного кандидата в конкретный момент времени.Не делайте также предположения, что если работа требует необычайного количества опыта, то вы единственный, кто обладает этим опытом, и единственный, кто подает заявку. Если вы заинтересованы и имеете квалификацию для конкретной работы, подайте заявку и позвольте вашей квалификации говорить сами за себя, вместо того, чтобы запятнать их громким эго.

Наконец, мы здесь, чтобы помочь ветеранам найти работу, точка. Мы предлагаем уникальную услугу, благодаря которой мы можем невероятно быстро трудоустроить рекордное количество ветеранов на квалифицированные должности в частных охранных службах.Нам не выплачиваются гонорары или какие-либо компенсации за размещение кандидатов, поэтому у нас нет целей, которых нужно достичь, и мы не работаем как рекрутеры. Если у вас есть вопрос или вы чувствуете себя полностью потерянным в процессе перехода, не стесняйтесь отправить нам электронное письмо или сообщение на нашей странице в Facebook. Но поскольку мы буквально ежедневно получаем тысячи новых кандидатов, претендующих на работу в нашей системе, с уважением относитесь к ограниченному количеству времени нашей команды и учитывайте потребности других ветеранов, претендующих на работу.

Если вы ветеран, который не соответствует требованиям к типам вакансий, которые мы предлагаем на сайте Silent Professionals, существует множество других замечательных ресурсов , которые помогут ветеранам найти работу.

Подача заявления о приеме на работу в области или дисциплине, в которую вы пытаетесь проникнуть, может быть сложной задачей, особенно когда эта область полна квалифицированных и чрезвычайно конкурентоспособных кандидатов. Для начала вам нужно будет подготовить несколько вещей, независимо от того, подаете ли вы заявление о приеме на работу через наш сайт или напрямую у работодателя: резюме, DD-214 (если применимо) и фото.Единственное, что нам не требуется в Silent Professionals, — это сопроводительное письмо.

Проблема с резюме и сопроводительными письмами в том, что все они отформатированы по-разному. Ежедневно на любую конкретную должность легко могут приходить сотни или тысячи новых кандидатов — и часто только один или два из этих кандидатов действительно квалифицированы. Командам по подбору персонала требуется огромное количество времени, чтобы просеять эти резюме, и хорошие люди часто ускользают от них. Это одна из основных причин, по которой рекрутинг остается одним из самых неэффективных и дорогостоящих процессов в компаниях по всему миру.

Вот почему мы создали Анкету для зачисления кандидатов вместо требования сопроводительного письма и призываем всех заполнить эту анкету. Эту анкету для приема нужно заполнить только один раз, она занимает всего несколько минут и задает конкретные вопросы о вашем обучении, лицензиях, сертификатах и ​​опыте, относящихся к этой области. Наша команда разработала эти вопросы на основе наиболее важных факторов, которые повлияли на работодателя, чтобы различать и выбирать одного кандидата над другим для различных типов работы в частной службе безопасности.Во многом благодаря этой приемной анкете, когда мы получаем работу от работодателя, мы можем мгновенно идентифицировать квалифицированных кандидатов и напрямую обращаться к ним с возможностью.

Мы также рекомендуем вам, , создать онлайн-профиль , который позволит вам подавать заявки на вакансии прямо на сайте.

Комбинируя эти два метода выявления и отбора квалифицированных кандидатов, мы можем поддерживать выдающийся успех в быстром трудоустройстве даже для самых строгих требований к работе.Вот почему все больше и больше работодателей доверяют нашей команде определять и проверять кандидатов на работу — и мы рассматриваем это как беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для кандидата.

Наша коллективная команда в Silent Professionals имеет богатый опыт работы в каждой службе, отрасли и выбранном подразделении армии США. Но мы также обладаем широким спектром практического опыта работы в частном секторе безопасности, государственных учреждениях, правоохранительных органах и других отраслях корпоративного сектора.Мы активно используем наши знания, опыт и связи в этих областях, чтобы лично проверять всех кандидатов, которые подают заявки на работу на нашем сайте. Наш процесс выявления и проверки квалифицированных кандидатов — это то, что позволяет работодателям размещать почти всех, кого мы рекомендуем. Работодатели доверяют и полагаются на наш опыт и рекомендации по поиску и проверке квалифицированных кандидатов для работы в частной службе безопасности.

Мы также избирательны при выборе работодателя. Это печальная реальность, но есть недобросовестные работодатели, которые не выплачивают компенсацию своим подрядчикам / сотрудникам.Работодатели должны иметь подтвержденный опыт выплаты людям того, что они обещали, когда они обещали. Если мы обнаружим, что потенциальный работодатель потерпел неудачу в этой области в прошлом или не имеет достоверной истории, мы просто не публикуем его вакансии.

В конце концов, мы являемся защитниками кандидата ветеранов. Мы знаем, что ищут работодатели во всем этом сложном и специализированном секторе, потому что все мы были на вашем месте — и мы здесь, чтобы помочь вам.

Мы получаем бесчисленное количество писем от людей, ищущих работу в сфере безопасности, без опыта работы в вооруженных силах / правоохранительных органах / обороне; Если вы попадаете в эту категорию, Silent Professionals не для вас.Если вас интересует область безопасности, мы рекомендуем вам сначала присоединиться к вооруженным силам или местным правоохранительным органам; или ищите местную работу охранника начального уровня, а затем найдите обучение и учебу, чтобы расширить свой опыт в этой области.

Другими факторами, которые дисквалифицируют кандидата, особенно в частном военном подсекторе, являются неудовлетворительное увольнение из армии, плохая кредитная история, криминальное прошлое или любые другие факторы, которые помешают кандидату получить разрешение на безопасность.Работа в частном военном секторе почти всегда требует наличия разрешения, поэтому, если кандидат не может получить разрешение, он будет отклонен. Работа в частной службе безопасности, которая не относится к частному военному подмножеству должностей, может не требовать разрешения, но именно здесь ваша репутация играет важную роль. Будут оценены условия, окружающие вашу ситуацию, а также действия (или бездействие), которые вы предприняли впоследствии для ее исправления. Хотя это бывает редко, мы понимаем, что могут быть исключительные случаи, и рассматриваем их в индивидуальном порядке.

Безусловно, самый ужасный дисквалифицирующий фактор, который существует больше, чем мы хотели бы признать, — это когда кандидат лжет или преувеличивает свои полномочия. В Silent Professionals сфабрикованные или сильно преувеличенные ваши учетные данные приведут к пожизненному бану. Даже если вы ветеран вооруженных сил / правоохранительных органов — если вы солгаете или сфабрикуете свой опыт, вас тоже забанят на всю жизнь. Если вы честный человек, не позволяйте этому нервничать. Благодаря опыту нашей команды, когда кандидат фальсифицирует свои полномочия, это очень очевидно, а когда кандидат допускает опечатки или допускает простые ошибки в своем резюме.Наша команда работает с каждой службой, агентством, компанией и сообществом, имеющим отношение к этому сектору; поэтому мы проводим экспертную оценку каждого кандидата, чтобы подтвердить его опыт и репутацию, прежде чем отправить его файл кандидата работодателю.

Не кладите все яйца в одну корзину. Это ситуация, с которой мы сталкиваемся КАЖДЫЙ. НЕ ЗАМУЖЕМ. ДЕНЬ… где у нас есть чрезвычайно опытный Кандидат, который стремится к «возможности мечты» и отвергает любую другую возможность, которая, по их мнению, ниже их.Когда возможность мечты испаряется (что случается чаще всего), они возвращаются к возможностям, которые, по их мнению, были недостаточно хорошими, — только для того, чтобы обнаружить, что другие кандидаты заполнили оставшиеся участки, а эти рабочие места больше не доступны.

Мы не можем не подчеркнуть, что до тех пор, пока вы не будете стоять на работе и не будете получать за нее деньги, у вас нет работы. Честно оценивайте интересующие вас вакансии и подавайте на них заявки, если вы обладаете квалификацией (не подавайте заявление о приеме на работу, если у вас нет абсолютно никаких намерений выполнять эту работу).Даже если компенсация ниже той, на которую вы рассчитывали, некоторые деньги лучше, чем их отсутствие. Сначала получите предложения о работе — гораздо лучше иметь возможность выбирать, чем вообще не иметь выбора.

Не забудьте посмотреть эпизод подкаста Stars & Stripes, в котором наши основатели рассказывают о миссии Silent Professionals по расширению возможностей трудоустройства для ветеранов и о том, что нужно соискателям, чтобы их сократить.

«Сила для найма», подкаст «Звезды и полосы» — Эпизод 7: Использование военных навыков и опыта для создания новой карьеры

О БЕСПЛАТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛАХ

В Silent Professionals мы представляем собой небольшую команду бывших и нынешних операторов, которые выполняют операционные и / или прямые обязанности по найму в различных компаниях в нескольких основных отраслях; многие из нас в тот или иной момент служили друг другу в бою.Хотя мы в основном представлены в секторе обороны и частной безопасности, мы также имеем значительное представительство в нефтегазовом и техническом секторах. Мы также постоянно стремимся расширить нашу сеть лиц, принимающих решения о найме на работу. Мы все лично понимаем, что профессиональный переход сложен — не бойтесь набирать на вакансию на нашей доске объявлений или подписываться на уведомления. Вы также можете отправить нам электронное письмо по адресу [email protected].

Поиск сотрудников с нужными кадрами

Я слышу, как профессионалы по персоналу все время говорят: «Хороших людей найти трудно.«Но когда дело доходит до отбора кандидатов на работу, как найм профессионалов определяет« хороших людей »?

В большинстве американских семей мы с самого начала сообщаем, что колледж — лучший путь к успеху для наших детей; настолько, что кажется, что даже не имеет значения, что они изучают, если они имеют ученую степень. Почему? Потому что, как я слышу, люди все время говорят: «… если ты хочешь хорошую работу, ты должен иметь ученую степень».

Хотя некоторые люди категорически не согласятся с этим утверждением, давайте будем честными: во многих случаях, чем я могу сосчитать, мне отказывали в приеме на работу, потому что у меня не было высшего образования.Фактически, в большинстве случаев мои учетные данные даже не были представлены человеку: большинство ответов приходило в форме автоматического письма с отказом, информирующего меня о том, что для этой должности требуется высшее образование. И хотя, безусловно, есть много примеров профессионально успешных людей без высшего образования, это не отменяет того факта, что многие работодатели требуют его еще до того, как вас даже рассматривают.

Не поймите меня неправильно: быть ученым — это великое дело и достойная цель для многих. Но это достойно только в том случае, если к нему относиться серьезно и целенаправленно — это не должно быть чеканной амбицией, как это все чаще становится.

Стоит ли удивляться тому, что сейчас больше молодых людей, чем когда-либо, живут в зависимости от своих родителей, с непостоянными амбициями, с огромными долгами перед колледжем?

Менеджеры по найму во всех отраслях находят более умные и воспитанные таланты, чем когда-либо, но им все труднее находить такие черты характера, как целеустремленность, стойкость и упорство в кадровом резерве.

Эти все более востребованные и незаменимые черты характера становится все труднее найти.Некоторые работодатели пересматривают свои методы приема на работу и более пристально смотрят на то, что могут предложить ветераны.

Моя жена, выпускница Вест-Пойнта, была быстро нанята ExxonMobil Corporation, когда она уволилась с действительной службы в 2008 году. Компания сообщила ей, что они столкнулись с огромной проблемой в заполнении пробела в руководстве среднего звена. Они искали людей с продемонстрированными лидерскими качествами, которые могли бы эффективно преодолеть разрыв между высшим руководством и новым поколением сотрудников.Они смотрели на выпускников Академии обслуживания США как на тестовый пул для решения этой проблемы. И это сработало … по крайней мере, сработало для компании.

Когда дело доходит до рядовых ветеранов, многие люди тайно (или не очень секретно) рассматривают это как путь, предназначенный для тех, у кого нет многообещающего будущего. Это далеко от истины. Люди идут в армию по множеству причин. Уровни интеллекта и способностей охватывают весь спектр; однако я редко встречал военнослужащего, у которого не было веских причин, амбиций или цели в служении.

Я не утверждаю, что все ветераны — рок-звезды, но те, кто они есть, снесут вам ноги практически любым способом, который вы можете себе представить. Ветеран не имеет права на работу после службы; тем не менее, стоит дать им возможность изложить свою позицию. К сожалению, если не поставить отметку в полях для определенных полномочий, имя ветерана даже не попадет в список возможных кандидатов в заявке на вакансию.

Перенесемся на несколько лет вперед и спустя множество случайных заработков, я наконец нашел свою профессиональную основу.После того, как я столкнулся со своим трудным переходом после более чем десятилетия боевых действий, я задумался о проблемах, с которыми сталкиваются многие ветераны в поисках значимой работы. Именно тогда я создал Silent Professionals — рынок труда специально для ветеранов вооруженных сил и правоохранительных органов.

Я понял, что способы, которыми компании характеризуют наборы навыков ветеранов, имеют плохо, узко и почти двоично по своей природе. Если вы ветеран с четко определенными административными навыками, это может подойти вам на административные должности от низкого до среднего уровня в частном секторе.Если вы ветеран без четко определенных административных навыков, это означает, что вы не думаете и не принимаете решения.

В моем собственном случае проблема заключалась не в том, что я чувствовал себя слишком хорошо для той работы, на которой работал — проблема заключалась в том, что единственной работой, на которую меня считали, были бессмысленные работы. А боевое руководство — это совсем не бездумная работа.

Принятие решений — будучи решающими — с одновременным принятием на себя полной и исключительной ответственности — это навыки и / или качества, которые раздавлены в больших масштабах корпоративной Америки.В конце концов, крайне неудобно принимать решения или позволять другим принимать решения, когда ставки высоки. Что делать, если решение неверное? Кого будут винить акционеры?

Ветераны боевых действий, с другой стороны, ежедневно принимают решения о жизни или смерти несколько раз в день. Ставки всегда высоки, и если решение будет неправильным, то самообвинение неизбежно. Это набор навыков, которые менеджеры по найму с трудом переносят в свои вакансии, поскольку эти качества в значительной степени отсутствуют в корпоративной культуре.

Сегодняшние наши ветераны привносят уникальный набор навыков в рабочую силу, и при правильном использовании они станут большим благом для нашей страны и экономики. Компании начинают принимать эту идею, но перед ними стоит задача выяснить, как этот ресурсный пул может принести пользу их организациям и как найти подходящих кандидатов на подходящие должности.

Изначально я представлял свою доску вакансий как эффективный способ привлечь качественных кандидатов для поиска вакансий, которые мне нужно было заполнить, поскольку я был операционным директором небольшой частной охранной фирмы.Но это быстро выходило за рамки моего первоначального видения. Другие коллеги начали просить помощи в поиске людей, которые могли бы использовать свои вакансии. Вскоре после этого ко мне обратились другие компании, чтобы они помогли найти нужные квалифицированные ресурсы, которые было слишком сложно найти другими методами.

Хотя большинство наших заявок на вакансии поступает из секторов обороны и частной безопасности, мы постепенно привлекаем внимание других отраслей, таких как нефтегазовый и технологический секторы. Менее чем за три месяца работы компания Silent Professionals направила более 250 ветеранов боевых действий на важные должности.Для некоторых это может быть не впечатляющим числом, но не всегда оно имеет значение. Когда дело доходит до поиска хороших людей, правильные вещи — это все.

О БЕСПЛАТНЫХ ПРОФЕССИОНАХ

В Silent Professionals мы представляем собой небольшую команду бывших и нынешних операторов, которые выполняют операционные и / или прямые обязанности по найму в различных компаниях в нескольких основных отраслях; многие из нас в тот или иной момент служили друг другу в бою.Хотя мы в основном представлены в секторе обороны и частной безопасности, мы также имеем значительное представительство в нефтегазовом и техническом секторах. Мы также постоянно стремимся расширить нашу сеть лиц, принимающих решения о найме на работу. Мы все лично понимаем, что профессиональный переход сложен — не бойтесь набирать на вакансию на нашей доске объявлений или подписываться на уведомления. Вы также можете отправить нам электронное письмо по адресу [email protected].

Продолжение миссии: переход с поля боя

В какой-то момент, если мы живы, это случается со всеми: пора домой .

Для большинства людей это радостное событие. Для большинства ветеранов, особенно тех, кто участвовал в тяжелых боях, это событие наполнено крайне противоречивыми эмоциями.

Хотя война может нанести большой психологический урон кому-то, большая часть психологического ущерба смягчается и регулируется тем фактом, что вы со своими братьями, которые испытали то же самое, что и вы. Товарищество и братство между теми, кто сражается бок о бок, длится всю жизнь. Наибольшие потери в войнах на самом деле приходится на возвращение к «нормальной жизни».

Я помню, как вернулся в свой родной город из одной из своих командировок, где я каждый день участвовал в ожесточенных боях на удаленном, почти не укомплектованном персоналом форпосте в Афганистане. Друзья и семья собрались, чтобы поприветствовать меня большим праздником; хотя — буквально накануне вечером — я участвовал в одной из самых жестоких битв за свои более чем 10 лет непрерывного боя.

Переход резкий и сюрреалистический. Так много крайностей, которые могут принести жизнь и смерть, упакованы в месяцы и годы жизни вдали от дома; но пока тебя не было, жизнь продолжалась.Дети выросли, родители стали старше, супруги и другие близкие научились жить без вас — если они еще с вами, то есть.

Гражданские лица, включая членов семьи, могут приветствовать вас домой кажущимися теплыми словами и жестами, но странно смотрят на вас, когда вы реагируете на звук грома или внезапный громкий шум. Или они могут задать вам много вопросов о вещах, для понимания которых нет никакого контекста. Их опасения могут быть связаны с последним сериалом, или тем, чем занимаются Кардашьян, или последними рабочими сплетнями или политическим скандалом.Достаточно беглого взгляда на новости или ленты социальных сетей, чтобы увидеть, что действительно наиболее заметно в жизни людей.

Но мирным жителям, которые, возможно, это читают, ветераны не ищут жалости, сочувствия или даже сочувствия. Ветераны не хотят рассказывать вам истории. Они хотят продолжать нашу жизнь.

Но что именно значит жить дальше?

После нескольких трудных лет поиска пути к «нормальной жизни человека» я могу сказать, что мне удалось достичь этой цели; однако это было невероятно трудное путешествие, изобилующее некоторыми из моих самых низких минимумов.Но один мудрый человек однажды сказал мне: «… лягушка опускается ниже земли, прежде чем совершит самый большой прыжок». Если вы — боевой ветеринар, опасающийся возвращения к нормальной жизни человека, не волнуйтесь: впереди еще большие возможности, но чтобы попасть туда, вам нужно сначала провести еще пару битв.

Ветеранам переходного периода не нужно чувствовать себя одинокими

Во-первых, вы должны принять во внимание тот факт, что есть две основные области, которые необходимо изменить: 1) ваша личная жизнь и 2) ваша профессиональная жизнь.Ваша личная жизнь требует в первую очередь внимания.

Если вы не сделаете это своим главным приоритетом, это неизбежно отразится на вашей профессиональной жизни и вызовет порочную и нисходящую спираль дисфункции. Ваши первые отношения с самим собой; найдите время, чтобы побыть с вами в мире. Гражданские не поймут, что вы испытали в бою, поэтому ожидать понимания здесь — несправедливое ожидание. Не позволяйте этому расстраивать вас или вызывать гнев — помните, что, независимо от вашего опыта, вы вызвались служить и сражаться.Но если вы чувствуете себя подавленным и вам нужно поговорить с кем-то, кто понимает, через что вы прошли, именно для этого и существует братство — ваша сеть не прекращается только из-за того, что ваше служение закончилось. Когда вы примиритесь с самим собой, вы сможете восстановить отношения со своей второй половинкой. При необходимости обратитесь за профессиональной консультацией. Есть ресурсы. Используй их.

Следующая битва, с которой вам придется сражаться, будет в вашей профессиональной жизни. Легко избежать ответов на вопросы, поступающие от друзей, семьи или случайных незнакомцев, но невозможно избежать неизбежного вопроса от работодателей: «Какой у вас опыт работы?»

Хотя многие готовы признать, что у боевых ветеринаров есть качества и способности, которых у многих из их гражданских коллег попросту нет, в понимании того, что именно эти качества и возможности представляют собой огромную пустоту, остается большая пустота.Отсутствие способности переводить навыки и квалификацию в обоих направлениях является основной причиной того, что высококвалифицированные ветеринары не принимают во внимание возможности трудоустройства.

Многие работодатели поддерживают наем ветеранов. Но то, что работодатели поддерживают наем ветеранов, не означает, что работодатели должны вам работу. Я скажу еще раз: вы добровольно пошли на службу — никто вам ничего не должен . Чем быстрее вы примете это во внимание, тем быстрее вы проложите новый и успешный путь вперед.

Тем не менее, некоторые из лучших, трудолюбивых, честных и умных людей, которых я когда-либо встречал, — ветераны; И наоборот, одни из самых худших, самых ленивых и глупых людей, которых я когда-либо встречал, также являются ветеранами. Вам решать, что вы будете делать с накопленным богатым реальным опытом и мудростью. Вы можете либо продолжить рост и бросить вызов себе, чтобы превзойти всех своих сверстников, либо вы можете зайти в тупик и отказаться от дальнейшего роста.

Сделав очевидный выбор, не бойтесь обращаться к своим сетям.Работодатели всегда сталкиваются с проблемой поиска трудолюбивых и преданных своему делу сотрудников, которые не боятся решать проблемы или принимать решения. По этой причине многие крупные корпорации в различных отраслях промышленности внедрили программы найма ветеранов: они понимают внутреннюю ценность, которую ветераны потенциально могут принести рабочей силе. Поскольку Америка находится в состоянии войны более 16 лет, рабочая сила во всех отраслях представлена ​​ветеранами. Программы найма ветеранов обычно укомплектованы сотрудниками, которые также являются ветеранами и понимают, как ваш опыт передается менеджерам по найму.Сделайте все возможное, чтобы пойти им навстречу, и они сделают то же самое. Будь смиренным и будь голодным.

Наконец, не забывайте, что это маленький мир. Будьте честны со своими полномочиями и всегда действуйте безупречно и безупречно в любой работе. Сильная репутация или хорошее отношение могут увести вас далеко, так же как плохая может сокрушить возможности еще до того, как они материализовались.

— Гонз

О БЕСПЛАТНЫХ ПРОФЕССИОНАХ

В Silent Professionals мы представляем собой небольшую команду бывших и нынешних операторов, которые выполняют операционные и / или прямые обязанности по найму в различных компаниях в нескольких основных отраслях; многие из нас в тот или иной момент служили друг другу в бою.Хотя мы в основном представлены в секторе обороны и частной безопасности, мы также имеем значительное представительство в нефтегазовом и техническом секторах. Мы также постоянно стремимся расширить нашу сеть лиц, принимающих решения о найме на работу. Мы все лично понимаем, что профессиональный переход сложен — не бойтесь набирать на вакансию на нашей доске объявлений или подписываться на уведомления. Вы также можете отправить нам электронное письмо по адресу [email protected].

частных военных вакансий — наемная работа за границей, работа по охране

Люди сделают все за деньги.Даже воевать. Наемники участвовали в войнах на протяжении всей истории человечества. Они делают военную грязную работу и получают за это огромную зарплату. Наемники делают больше, чем вы думаете. Сегодня их называют охранниками…

Подрядчики службы безопасности, обычно называемые наемниками, за деньги обеспечивают безопасность, разведку и боевые действия по всему миру. Их можно найти в любой военной горячей точке — Афганистане, Колумбии или Ираке. Частные военные компании, такие как Blackwater Security, Military Professional Resources Inc., Sandline, Global Dynamics или Triple Canopy нанимают этих гражданских лиц для сопровождения и помощи военным.

Охранные подрядчики — это больше, чем просто наемное оружие. Это профессиональные солдаты, которые сражаются за деньги, а не за нацию или дело. Большинство этих наемников — опытные бывшие военные или бывшие сотрудники правоохранительных органов. Правительство и глобальные корпорации нанимают частные военные компании, чтобы прибыть в зоны боевых действий, чтобы помочь в обучении войск, обеспечении безопасности или выполнении специальных миссий.Охранники не задают вопросов, они просто выполняют свои обязанности и получают деньги.

Частная военная промышленность — это многомиллиардная отрасль. В армии солдат-ворчун зарабатывает около 20 тысяч долларов в год. Опытный и способный подрядчик по обеспечению безопасности относится к шестизначной категории занятости, получая от 150 000 до 250 000 долларов в год за аналогичную работу. Это очень опасно, но для кадрового солдата работа в частной военной компании имеет финансовый смысл.

Частные военные компании никого не нанимают.Им нужно только лучшее из лучших — морские котики, армейские рейнджеры, спецназ. Это создает элитный отряд опытных гражданских лиц, которые могут бродить по джунглям Юго-Восточной Азии, подстреливать крыши Багдада, обеспечивать охрану конвоев в Саудовской Аравии, охотиться на террористов в горах Афганистана или разрушать лаборатории по производству наркотиков в Колумбии.

У охранных подрядчиков неоднозначная работа. Они не обязательно никому отвечают. Свои миссии они выполняют без всяких на то оснований. Они работают рука об руку с военными, и это затрудняет определение того, что можно, а что нельзя делать.По закону охранные подрядчики не могут выполнять наступательные маневры — это означает, что они могут вести огонь только при обстреле.

Если вы хотите стать наемником, первое, что вам нужно сделать, это получить опыт работы в армии или правоохранительных органах. Присоединяйтесь к армии и не торопитесь. Выполняйте заказы, тренируйтесь, изучайте языки и набирайтесь опыта. Попробуйте присоединиться к специальному подразделению вооруженных сил, чтобы специализироваться в такой нише, как взрывчатые вещества, безопасность, оружие, разведка или бои в джунглях.По сути превратился в жесткую профессиональную боевую машину.

Следующим шагом будет обращение в частные военные компании. Спрос на наемников будет зависеть от мира в то время. Если они предложат вам работу, это будет контракт на выполнение конкретной миссии. Всегда помните, во что вы ввязываетесь. На кону твоя жизнь. Стоит ли ваша жизнь награды в виде больших зарплат? Если это так, будьте готовы к путешествию в горячие точки мира и рискуйте.

Кстати, если такая работа кажется интересной, то не пропустите нашу страницу снайперских вакансий в этом же разделе.

Плата за охранного подрядчика зашкаливает. Некоторые наемники зарабатывают от 500 до 1500 долларов в день. Ходят слухи, что следователи зарабатывают до 14 000 долларов в неделю. Заработная плата колеблется от 89 000 до 250 000 долларов в год. Работодатель, опыт, знания, специальность, местоположение и потенциальная опасность в конечном итоге определяют размер зарплаты.

Быть подрядчиком в сфере безопасности — это стремительная карьера, накачивающая адреналин. К тому же это очень опасно. Если у вас есть военный опыт, и вы все еще любите стрелять из снайперов, обезвреживать мины, тренировать войска или защищать политиков, подайте заявку на роль наемника.Выплата невыплаченная.

Краткие сведения о работе подрядчиков по обеспечению безопасности

Должность: Частные военные подрядчики, охранники или наемники
Офис: Военные горячие точки по всему миру
Описание: Обеспечение безопасности, разведки и боевых действий за деньги
Сертификаты / образование: Военные или юридические фон правоохранительных органов
Необходимые навыки: Специализированные военные навыки, физическая подготовка
Потенциальные работодатели: Частные военные компании или поставщики военных услуг
Заработная плата: От 500 до 1000 долларов в день или более 100000 долларов в год

Ссылки по трудоустройству полезного подрядчика по обеспечению безопасности:

Поиск работы подрядчика по безопасности на JobMonkey
Журнал Soldier of Fortune
U.S. Training Center
DynCorp International
Ассоциация индустрии стабильных операций
Список частных военных компаний
Shadow Company Film

Могу ли я присоединиться к частной военной подрядной компании, не будучи военным? | Работа

Лесли Блум Обновлено 27 июня 2018 г.

Поступление в армию — это сложный процесс, требующий умственной и физической выносливости и самоотверженности. Многочисленные требования для присоединения к филиалу U.S. Вооруженные силы включают определенные стандарты здоровья и физического состояния. Если вы не можете пойти в армию, вы все равно можете служить стране в качестве частного военного подрядчика. В то время как многие должности требуют военного опыта, некоторые должности частного военного подрядчика не требуют опыта работы в армии. Это не значит, что нет никаких препятствий, чтобы получить эту работу.

Чем занимаются частные военные подрядчики

Частные подрядчики предоставляют вооруженным силам различную поддержку, часто с меньшими затратами, чем выполнение задач военными.Частные военные подрядчики субсидируют военнослужащих на такие должности, как специалист по защите сил, пожарный самолет, техник по бронетехнике и вооруженный охранник. Они также выполняют рутинные задачи, такие как доставка почты, поддержка клиентов, управление запасами и человеческими ресурсами.

Частные военные подрядчики проходят тщательную проверку и обучение, чтобы убедиться, что они способны работать вместе с военными и на вспомогательных должностях. Все кандидаты проходят тщательную проверку биографических данных, проверку на наркотики и проверку безопасности.

После приема на работу лица, работающие в качестве частных военных подрядчиков, получают конкурентоспособную зарплату и льготы. В зависимости от компании они могут получить страхование здоровья и жизни, страхование инвалидности, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и гибкие счета расходов.

Работа, не требующая предварительного военного опыта

Предыдущий военный опыт необходим для многих должностей, которые непосредственно обеспечивают поддержку миссии. Для других должностей предпочтение отдается тем, у кого есть предыдущий военный опыт, поскольку они обладают специальными знаниями для данной должности.

Однако есть ряд должностей частных военных подрядчиков, которые не требуют предварительного опыта работы в армии. Большинство требует, чтобы соискатель был гражданином США и имел опыт работы в конкретной должности. Работы по частному военному подрядчику, не требующие военного опыта, включают:

• Исследователь предыстории
  
• Техник по бронетехнике
  
• Водитель / дежурный питомника
  
• Пожарный
  
• Управление записями
  
• Менеджер по безопасности
/ писатель
монитор

• Безоружный офицер службы безопасности
  
• Оператор водоочистной станции
  

Каждая должность имеет свой собственный набор требований, которые необходимо выполнить, чтобы ее можно было рассмотреть на этой должности.Например, тот, кто хочет стать исследователем по контракту, должен иметь опыт проведения индивидуальных интервью с субъектом, по крайней мере, один год опыта проведения таких интервью на государственном уровне. Тем, кто хочет заниматься делопроизводством, может потребоваться только аттестат об окончании средней школы, знание программного обеспечения и пару лет опыта в делопроизводстве. Невооруженный офицер службы безопасности должен окончить среднюю школу, иметь не менее одного года опыта работы в правоохранительных органах или безопасности и уметь составлять подробные отчеты.

Присоединение к частной военной подрядной компании

Вне зависимости от того, служили ли вы в армии, вы следуете тому же методу для работы в частной военной подрядной компании. Многие подрядчики нанимают бывших военных и невоенных специалистов. В этом случае рекрутер поможет вам определить лучшую позицию на основе ваших интересов и опыта.

Если вы заинтересованы в поиске работы с частным военным подрядчиком самостоятельно, лучшее место для начала — онлайн.Частные военные подрядчики, такие как Constellis и GardaWorld Federal Services, перечисляют открытые вакансии вместе со своими требованиями. Вы можете подать онлайн-заявку на любую подходящую должность.

Является ли частная охрана хорошей карьерой?

Если вы ищете «работу в частной службе безопасности рядом со мной», очевидно, что вы профессионал, который заботится о спасении других. Количество рабочих мест в частных охранных организациях растет в Соединенных Штатах. Рынок находится на подъеме для рабочих мест в частных охранных службах за рубежом, рабочих мест в частных охранных службах за рубежом, рабочих мест в частных службах безопасности в континентальных Соединенных Штатах и ​​рабочих мест наемников.

Давайте поговорим о некоторых вариантах для людей, которые заинтересованы в работе частной службы безопасности за границей или в континентальной части США. Мы превзойдем ожидания в отношении вакансий подрядчиков в частных охранных организациях, а также в отношении наиболее высокооплачиваемых должностей в частных охранных организациях, зарплат частных военных подрядчиков, наемников и других зарплат в частных охранниках.

Варианты работы в частной службе безопасности

Когда вы ищете работу по контракту с частной службой безопасности, у вас есть много вариантов, когда речь идет о вашей личной карьере.Некоторые люди, заинтересованные в защите других, выбирают работу в частных охранных службах за границей, где им поручено обеспечивать безопасность других. Самая высокооплачиваемая работа в частной службе безопасности часто является частью защиты людей, находящихся у власти, которые могут стать объектом преступлений или насилия. Работа по контракту с частным охранным предприятием за рубежом часто предлагается людям, имеющим опыт работы в армии или правоохранительных органах.

Если вы хотите оставаться поближе к дому, возможно, вы ищете «работу в частной службе безопасности рядом со мной.«Так же, как самые высокооплачиваемые рабочие места в частных охранных службах за рубежом, многие рабочие места с высокой зарплатой в частных охранных службах в Соединенных Штатах связаны с защитой людей, находящихся у власти.

Вакансии частного охранного предприятия

Некоторые частные службы безопасности являются частью более крупной организации. Некоторые люди предпочитают работать самостоятельно. Работа по контракту с частными охранными предприятиями за рубежом и работа с подрядчиками по частным охранным предприятиям в Соединенных Штатах потенциально может приносить высокую зарплату в частных охранных службах. При выборе работы на себя следует учитывать ряд факторов, таких как оплата медицинского страхования, пенсия и оплата содержания бизнеса.Если вы ищете работу в частных охранных службах за границей, важно учитывать любые законы и правила ведения бизнеса, которые могут отличаться от тех, что действуют в США. Если вы ищете работу в частной службе безопасности рядом со мной (в Соединенных Штатах), вероятно, вам будет легче начать бизнес и соблюдать местные, федеральные и государственные налоговые правила.

Заработная плата частного охранника

Если вам интересно, «сколько зарабатывают наемники?» вполне вероятно, что вы уже довольно давно подыскиваете работу в частной охранной службе.Вопрос: «Сколько зарабатывают наемники?» трудно ответить, потому что разные страны платят разные цены за работу в частных охранных службах за границей. Если у вас есть подготовка и вы заинтересованы в получении зарплаты частного военного подрядчика, вам может быть приятно узнать ответ на вопрос «Сколько зарабатывают наемники?» может быть очень высоким. DynCorp, группа наемников, базирующаяся в Вирджинии, в прошлом году принесла 3,4 миллиарда долларов.

Хотите знать, «сколько зарабатывают военные подрядчики?» Ответ на вопрос о том, сколько зарабатывают военные подрядчики, зависит от того, говорите ли вы о частном, отдельном человеке или большой организации.Некоторые люди, имеющие опыт работы в вооруженных силах или правоохранительных органах, открывают собственные охранные фирмы, что позволяет им заключать контракты с военными. Ответ на вопрос «Сколько зарабатывают военные подрядчики?» может быть весьма впечатляющим — свыше миллиона долларов в случае контракта с крупной частной фирмой. Заработная плата частного военного подрядчика (для одного подрядчика) также может быть довольно высокой.

Связанные рейтинги:

10 лучших вакансий в сфере национальной безопасности

10 Федеральных агентств по вопросам безопасности Карьера

10 лучших городов для работы в сфере безопасности

10 лучших штатов для карьеры в сфере безопасности

Как стать наемником

Работа наемником — спорная карьера.Учитывая этические и юридические вопросы, связанные с названием должности, это важное решение.

Здесь мы рассмотрим, что значит быть наемником, почему вы можете захотеть им стать и как вы можете работать наемником без военного опыта.

Что такое наемник?

Наемник — это частный военный подрядчик, работающий либо в качестве охранного персонала, либо в иностранной армии или ополчении. Наемники, как правило, не имеют политической, религиозной или культурной связи со своим работодателем, и им платят за то, чтобы они просто использовали свои военные навыки для получения денежной выгоды.

Наемников часто нанимают в качестве личных телохранителей, сотрудников службы безопасности или для помощи в иностранных военных миссиях, фактически не служа в армии.

Законность наемников — это серая зона, и ООН даже создала Конвенцию ООН о наемниках в 2001 году, чтобы попытаться объявить вне закона вербовку, обучение, использование и финансирование наемников. Однако такие страны, как США, Россия и Великобритания, не ратифицировали конвенцию.

В результате разногласий по поводу этики наемников клиенты, нанимающие этих частных военных подрядчиков, варьируются в широком диапазоне — от законных поставщиков телекоммуникационных услуг до сомнительных частных ополченцев.Итак, важно провести исследование и с умом выбрать будущего работодателя.

Зачем становиться наемником?

Основная причина, по которой кто-то может решить продолжить работу в качестве наемника или военного подрядчика, — это деньги. Наемники получают шестизначную зарплату, что значительно больше, чем получают действующие военнослужащие.

Но, безусловно, есть цена. Работать наемником чрезвычайно опасно, и многие из тех, кто этим занимался, говорят, что это было «жестоко и эмоционально сложно», даже больше, чем их карьера в армии.

Бывшие наемники утверждают, что они пережили перестрелки, которые для наемников были гораздо более личными и личными, чем действия, которые они видели в армии. Им также было трудно не иметь возможности вызвать подмогу (как в вооруженных силах), и в качестве наемников у них было гораздо больше контактов.

Итак, даже если вы как военный подрядчик зарабатываете большие деньги, некоторые люди не считают, что это того стоит. Но если вам нравится жить на грани и вы не можете себе представить, что будете сидеть за столом по работе — возможно, использование вашего соответствующего опыта для работы наемником может быть для вас интересной позицией.

Как стать наемником без военного опыта

По правде говоря, для большинства наемных должностей требуется как минимум военный или полицейский опыт. Основные должностные функции наемников очень похожи на те, что служат в вооруженных силах, поэтому без соответствующего опыта многие компании не будут заинтересованы.

Тем не менее, если вам не хватает опыта в армии или полиции, который требуется многим клиентам, возможно, будет разумным поискать работу в сфере безопасности, например, до того, как вы станете наемником.Это может стать очередным препятствием на пути к частной военной работе.

Однако некоторые компании предлагают программы обучения тем, кто не имеет военного опыта. Кроме того, при поиске работы наемником полезны и другие навыки, в том числе знание иностранного языка и физическая подготовка.

Чтобы расширить эти темы, давайте начнем со знания иностранного языка. Конечно, не обязательно знать второй или третий язык, но это может быть очень полезно, особенно если вы хорошо владеете языками в зонах общих конфликтов, такими как арабский, курдский, пушту, дари, сомали или французский.

Физическая подготовка может быть очевидным требованием для работы наемником, но об этом стоит упомянуть. Если у вас есть военный опыт, вы будете знать о требованиях, необходимых для успешной работы. Если у вас нет военного опыта и вы хотите быть наемником, изучите физические требования военных и либо соответствуйте этим стандартам, либо превосходите их.

Наконец, убедитесь, что ваше резюме иллюстрирует эти навыки, как только они у вас появятся, и у вас будет больше шансов получить должность наемника даже без военного опыта.

Как найти работу наемника

Из-за своего противоречивого характера поиск вакансий для наемников определенно является ситуацией «молва». Другими словами, не ожидайте найти рекламу «Требуются наемники» в Seek или LinkedIn. Мир частных военных подрядчиков известен инсайдерам как «Контур», и найти путь к этой группе инсайдеров будет необходимо для обеспечения позиции.

Часто люди берут интервью у нужных людей после того, как их порекомендуют коллеги.Тем не менее, можно обратиться напрямую в эти компании и устроиться на работу без всяких «входов». Некоторые из этих компаний, которые вы можете указать в своем резюме:

• Academi : Эта американская компания была основана в 1997 году. от бывшего морского котика Эрика Принса и ранее была известна как Blackwater а затем Xe Services. Компания получила известность в 2007 году, когда их наемники убили 17 мирных жителей Ирака и ранили еще 20 человек.
• Aegis Defense Services : Эта британская компания была основана в 2002 году с офисами в Афганистане, Ираке, Ливии, ОАЭ, Саудовской Аравии. Аравия, Сомали и Мозамбик.Его генеральный директор — бывший генерал-майор британской армии. а его председатель — бывший министр обороны Великобритании.
• Corps Security : Это также британский компания, основанная в 1859 году, с офисами по всей Великобритании, которая изначально создан для помощи ветеранам Крымской войны в трудоустройстве.
• DynCorp : Эта американская компания была основана в 1946 году. и наиболее известен своей работой по обеспечению безопасности бывших афганских президент Хамид Карзай. Наемники Dyncorp также обучали афганцев и иракцев. полицейские силы при выполнении действий в Боливии, Боснии, Сомали, Анголе, Гаити, Колумбия, Косово и Кувейт.
• Erinys International : Эта британская компания основана в 2001 году и на самом деле базируется в Дубае с офисами в Великобритании и на юге страны. Африка. Созданный бывшим офицером британской армии Джонатаном Гарраттом, он имеет участвовал в операциях США по всему Ираку, а также в деятельности в Конго, Демократическая Республика Конго и Нигерия.
• Пинкертон Правительственные службы: Эта американская компания относительно хорошо известно и начинало как частное детективное агентство, пока не была приобретена шведской компанией Securitas AB в 2003 году.

Перечисленные компании — это лишь небольшая часть компаний, которые нанимают наемников, и, опять же, у вас будет лучший шанс занять позицию наемника, если вы войдете в «The Circuit». Эта отрасль все еще находится в относительно низком уровне, и вам повезет, если вы получите соответствующую рекомендацию. Итак, займитесь сетью и получите необходимый опыт.

В целом, стать наемником может быть чрезвычайно тяжело и невероятно сложно. Как и в армии, это уж точно не для слабонервных.Особенно, если компания, в которой вы работаете, вовлечена в особо жестокую миссию, быть наемником настолько сложно, насколько это возможно.

Тем не менее, для бывших военнослужащих и тех, кто живет ради выброса адреналина (даже если у вас нет предыдущего военного опыта), работа наемником — это увлекательный карьерный путь и довольно приличная зарплата.