Положение о порядке прохождения военной службы консультант: 16.09.1999 N 1237 (. 21.12.2020) » » ( » «) /

Содержание

Юридическая клиника ЮИ ИГУ

С.А. Мельник

Консультант комиссии по

правам человека при Губернаторе

Иркутской области

ОБЗОР

по результатам обобщения практики рассмотрения судами

дел, связанных с прохождением военной службы

 

Анализируя судебную практику по делам, связанным с прохождением военной службы, можно прийти к выводу, что наиболее распространенным способом защиты гражданских прав военнослужащими является, в соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ), восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. Только после установления судом неправомерных действий должностных лиц воинской части возможно взыскание причинённых убытков. Таким образом, защита прав военнослужащих осуществляется путём последовательной подачи заявления об оспаривании неправомерных действий должностных воинской части в порядке главы 25 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), а затем - путем подачи искового заявления о возмещении ущерба, причинённого неправомерными действиями должностных лиц. Исходя из судебной практики Иркутского гарнизонного военного суда и Черемховского гарнизонного военного суда, поданные исковые заявления о взыскании невыплаченной части денежного довольствия военнослужащим оставляются без движения и гарнизонным судом выносится определение об оформлении заявления о неправомерных действиях должностных лиц воинской части вместо искового заявления.

Судопроизводство по данной категории дел в судах общей юрисдикции осуществляется в соответствии с нормами подраздела III ГПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 1 и ст. 22 ГПК РФ, дела по заявлениям об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, должностных лиц, государственных служащих рассматриваются судами общей юрисдикции. Эти дела возникают из публичных правоотношений и в соответствии с абзацем 3 ст. 245 ГПК РФ являются разновидностью гражданских дел и рассматриваются в порядке, определяемом ст. 246 ГПК РФ. Поскольку, в соответствии с ч.1 ст. 2 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 года N 58-ФЗ, военная служба является разновидностью государственной службы, то в данном порядке обжалуются и действия органов военного управления и военнослужащих.

Важной в юридическом и в практическом плане является возможность оспаривания решений и действий (бездействия) всех государственных служащих, а не только должностных лиц государственных органов. Это прямо предусмотрено ст. 245 ГПК РФ.

 Предметом оспаривания данной категории дел являются единоличные действия (бездействие), в результате которых: нарушены права и свободы военнослужащего, созданы препятствия к осуществлению военнослужащим его прав и свобод, на военнослужащего незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечён к ответственности. Из анализа дел, рассмотренных военными судами, вытекает, что предметом оспаривания по  данной категории дел являются оперативные решения и действия (бездействие) органов военного управления и лиц, осуществляющих, в частности, властные, контролирующие, разрешительные функции от имени государства практически во всех областях деятельности военнослужащих. Таким образом, предмет оспаривания может быть разделен на две большие группы.

Первая группа предмета оспаривания – это действия. Данную группу составляют ненормативные акты органов военного управления, то есть, когда решения (действия) касаются конкретного военнослужащего. Эти дела  возбуждаются обычно в частном (индивидуальном) порядке.

Вторая группа предмета оспаривания – это бездействие, т.е. неосуществление (или отказ от осуществления) органом военного управления, а также государственными служащими своих обязанностей, в результате которых нарушены права и свободы военнослужащего.

Особое практическое значение приобретает решение вопроса в связи с указанием в ст. 255 ГПК РФ на такое следствие нарушения прав и свобод военнослужащего, как незаконное привлечение к ответственности. В данном случае идет речь о дисциплинарной ответственности.

Дела, возникающие из публичных правоотношений, рассматриваются по специальным правилам, которые не являются в буквальном смысле правилами гражданского судопроизводства.

Согласно ст. 256 ГПК РФ, военнослужащий вправе подать заявление в гарнизонный военный суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод органами военного управления. Установление течения процессуального срока с момента осознания нарушения своих прав является главным отличием от ст. 392 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Важным и принципиальным в данном случае является то обстоятельство, что согласно ГПК РФ срок подачи  заявления исчисляется с момента, когда заявитель узнал о нарушенном праве и осознал, что оно нарушено, а не с момента, когда должен был узнать об его нарушении.

Часть 2 ст. 256 ГПК РФ устанавливает, что пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием к отказу в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или в судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Рассматривая соответствие ч. 2 ст. 256 ГПК РФ и ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, можно сделать вывод, что инициатива рассмотрения вопроса может исходить только от заинтересованного лица, но никак не от суда. По делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в таких случаях следует руководствоваться общими правилами восстановления пропущенных процессуальных сроков, установленными ст. 112 ГПК РФ. Из практики рассмотрения дел военными судами следует, что основной причиной отказа по поданным искам является пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенных интересов. Органы военного управления и должностные лица воинских частей сознательно создают ситуации, когда заявитель без уважительных причин пропускает процессуальные сроки обращения в суд за защитой своих интересов.

Общие правила искового производства – принципы, письменная форма обращения в суд, постадийное развитие процесса, возможность отказаться от продолжения процесса и прекратить производство по делу применяются и при рассмотрении дел, вытекающих из публичных правоотношений. При этом имеются некоторые отличия от искового производства.

При рассмотрении и разрешении дел, возникающих из публичных правоотношений, в силу неравноправного положения субъектов данных правоотношений,  не применяются некоторые категории искового производства.  Исключено применение следующих категорий: мировое соглашение, увеличение или уменьшение требований; исключается возможность предъявления в качестве способа защиты встречной жалобы, аналогичной встречному иску, усилена активность суда в собирании доказательств и его инициатива, а в некоторых случаях (ч. 3 ст. 252 ГПК РФ) не принимается и отказ заявителя от своего требования, хотя прямого запрета на заключение мирового соглашения в главе 25 ГПК РФ нет.  

Дела данной категории, в соответствии с ч. 2 ст. 254 ГПК РФ, предусматривают альтернативную подсудность. Она предусматривает  рассмотрение гражданских дел по выбору заявителя:  месту жительства гражданина или по месту нахождения организации – ответчика. Руководствуясь данной нормой, гражданин вправе подать заявление по своему месту жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного служащего которые приняли оспариваемое решение (действие, бездействие).

Часть 1 ст. 257 ГПК РФ предусматривает участие сторон в судебном заседании. Однако, ч. 2 ст. 257 ГПК РФ определяет, что неявка заявителя или лиц, действия  которых оспариваются, или их представителей, не является препятствием к рассмотрению дела. Положения ч. 2 ст. 257 ГПК РФ соотносятся с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, которая определяет право суда рассмотреть дело в случае неявки ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания. Норма ч. 2 ст. 246 ГПК РФ определяет, что при рассмотрении и разрешении дел, возникающих из публичных правоотношений, не применяются правила заочного производства, установленные гл. 22 ГПК РФ. Таким образом, в случае неявки в судебное заседание гражданина, руководителя или представителя органа государственной власти, должностного лица, государственного служащего, решения, действия (бездействие) которых оспариваются, суд не выносит определение о заочном производстве, не указывает в резолютивной части решения суда срок и порядок отмены решения суда.

Рассмотрим примеры из практики, где предметом оспаривания являются действия:

Так, Черемховским гарнизонным военным судом было рассмотрено дело по заявлению Ф. на неправомерные действия командира в/ч 73752 при увольнении его с действительной военной службы и исключению из списков части без предоставления жилого помещения. Заявитель утверждал, что командир в/ч 73752, после издания Приказа командиром части 59968 об увольнении Ф. по состоянию здоровья с военной службы, исключил его из списков части, не обеспечив при увольнении с военной службы, жилым помещением по последнему месту службы. Ф. указал, что его календарная выслуга в вооружённых силах составляет 13 лет 8 месяцев и проживает с членами семьи в общежитии. Ф. просил суд: признать действия командира в/ч 73752 по исключению его из списков части до обеспечения жилым помещением незаконными; Приказ командира в/ч 73752 об исключении его из списков части отменить; восстановить его в списках части до обеспечения его и членов его семьи жилым помещениям по нормам жилищного ЖК РСФСР, обеспечив при этом всеми видами недополученного довольствия. Представитель командира в/ч 73752 по доверенности требования заявителя не признал, мотивируя свои возражения тем, что отец Ф. при прохождении военной службы был обеспечен жилым помещением с учётом числа членов семьи, в том числе и Ф. Черемховский гарнизонный военный суд  признал действия командира в/ч 73752 законными и в удовлетворении требований заявителя отказал.

Ф. не согласился с решением суда и подал кассационную жалобу в 3-й окружной суд. Определением 3-го окружного суда решение Черемховского гарнизонного военного суда было отменено по следующим основаниям. После поступления на военную службу по контракту Ф. прослужил более 5 лет и в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», он утратил право на ту часть жилой площади, где он проживал до поступления на военную службу по контракту. Таким образом, при увольнении Ф. допущено нарушение его права  на получение жилой площади по последнему месту службы, предусмотренного ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и п. 17 ст. 34 «Положения о порядке прохождения военной службы» (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1998 г. № 1237), что было не принято во внимание при вынесении решения судом. Дело было направлено на повторное рассмотрение в Черемховский  гарнизонный военный суд. При повторном рассмотрении дела в Черемховском гарнизонном военном суде требования Ф. были удовлетворены в полном объёме.

Таким образом, Черемховским гарнизонным военным судом при принятии первого решения, не были правильно применены нормы материального права, что послужило основанием для вынесения неверного решения.

Также можно привести гражданское дело по заявлению военнослужащего в/ч 48409 Б. на неправомерные действия командира в/ч 48409 при увольнении с военной службы. Б. обратился в Черемховский гарнизонный военный суд с заявлением, в котором указал, что 10.06.2004 г. он был представлен командиром в/ч 48409 к досрочному увольнению с военной службы по пп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона  от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а приказом командующего РВСН от 28.07.2004 г. № 0146 уволен в запас по данному основанию, без заключения военно-врачебной комиссии (далее ВВК). По заключению ВВК Б. был признан ограниченно годным к военной службе. Б. был подан рапорт о проведении новой аттестации по представлению к увольнению. В ноябре 2004 г. командиром в/ч 48409 было направлено новое представление об увольнении Б. с военной службы в запас по пп. «б» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», данное представление не было реализовано.

Б. просил суд: признать приказ командующего РВСН от 28.07.2004 г. № 0146 незаконным и не действующим с момента издания, восстановить его в списках части, выдать положенные виды довольствия, уволить его с военной службы по основаниям, предусмотренным пп. «б» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Представитель командира в/ч 48409 в судебном заседании требования Б. не признал в полном объёме. При рассмотрении дела суд установил, что в соответствии с п. 11 ст. 34 «Положения о порядке прохождения военной службы» (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1998 г. № 1237) при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы, он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение происходит по основаниям, предусмотренным пп. «д» и «е» п. 1 ст. 51 ФЗ  «О воинской обязанности и военной службе». Судом установлено, что на момент увольнения Б. имел 2 основания для увольнения. Исходя из изложенного, требования Б. были удовлетворены в полном объёме.

Приведем еще один пример:

Черемховский военный суд рассмотрел дело по заявлению Ч. на неправомерные действия командира в/ч 73752 при увольнении Ч. с военной службы. В обоснование своих требований Ч. указал, что был уволен с военной службы по пп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона  от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ « О воинской обязанности и военной службе», без предоставления жилого помещения по установленным нормам, а приказом командира в/ч 73752 от 23.06.2006 г. № 117 исключён из списков личного состава части. Ч. просил суд: приказ командира в/ч 73752 23.06.2006 г. № 117 отменить; восстановить его в списках части, выдать все виды довольствия; обеспечить жилым помещением по установленным нормам; возместить все судебные расходы; отменить решение жилищной комиссии в/ч 73752 от 07.01.2006 г. об исключении его из списков на улучшение жилищных условий; после предоставления жилого помещения и выдачи всех видов довольствия исключить из списков части.

Командир в/ч 73752 в письменных возражениях и представитель командира в/ч 73752 в ходе судебного заседания требования Ч. признали частично. В своих возражениях командир в/ч 73752 и его представитель ссылались на решение Думы г. Иркутска от 05.07.2005 г. № 004-20140161/5 «Об утверждении нормы представления и учётной нормы площади жилого помещения в г. Иркутске». Данное решение установило учётную норму и норму представления равной 15 кв. м. Ч занимал жилое помещение общей площадью 48.37 кв. м.

При рассмотрении дела суд пришёл к следующим выводам:

В соответствии со ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 17 ст. 34 «Положения о порядке прохождения военной службы» (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237) военнослужащие, общая продолжительность службы которых более 10 лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами, не могут быть уволены  с военной службы без их согласия без предоставления им жилых помещений. В ст. 56 ЖК РФ изложен исчерпывающий перечень оснований для снятия с учёта граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, дающем право на получение жилья по договору социального найма. Суд пришёл к выводу, что на момент увольнения Ч. нуждался в улучшении жилищных условий. Довод представителя командира в/ч 73752 о том, что исходя из решения Думы г. Иркутска от 05.07.2005 г. № 004-20140161/5 Ч. при составе семьи из 3 человек и наличии жилого помещения площадью 48.37 кв.м. перестал отвечать этим требованиям. Суд, рассмотрев данное решение, не нашел в нем положений, указывающих на то, что данное решение имеет обратную силу и вынес решение об удовлетворении требований Ч. в полном объёме.

Рассмотрим далее примеры из практики, где предметом оспаривания является неправомерное бездействие:

Так, Черемховским военным судом рассмотрено гражданское дело по заявлению Х. на неправомерное бездействие командира в/ч 52009 при выплате полевых денег за несение боевого дежурства в составе дежурной смены вне места постоянной дислокации части.

Рассмотрев требования заявителя, суд удовлетворил их частично, обязав командира в/ч 52009 выплатить оспариваемые денежные средства за период с 1 по 30 августа 2004 г., приняв во внимание заявление представителя командира в/ч 52009 о пропуске процессуального срока обращения  в суд за защитой нарушенного права и положения Боевого устава РВСН определяющего место пункта постоянной дислокации. В кассационной жалобе Х., не соглашаясь с решением суда первой инстанции, просил его отменить, в обосновании чего указал, что суд неправильно сослался в решении на положения Боевого устава РВСН и неверно применил сроки, предусмотренные ст. 256 ГПК РФ.  Рассмотрев материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, 3-й окружной военный суд пришёл к следующим выводам:

Процессуальный срок защиты нарушенного права Х. пропустил по неуважительным причинам, поскольку первый рапорт командиру в/ч 52009 об устранении нарушения его права на получение полевых денег Х. подал 12.03.2003 года, а в суд за их защитой обратился только 15. 10.2004 года. При этом каких-либо препятствий для соблюдения требований ГПК РФ у него не имелось. Однако при определении времени, за которое Х. необходимо выплатить полевые деньги, суд допустил ошибку. Суд ошибочно посчитал, что заявление Х. подано 1.11.2004 года, хотя в действительности оно было написано и подано 15 октября 2004 года. Кроме того, принимая решение о выплате денежных средств только по 30 августа 2004 г., суд сослался в решении на ст. 41 Боевого устава РВСН, введённого в действие с указанной даты. Между тем, в соответствии с п. «д» ст. 36 приказа Министра обороны РФ 1999 г. № 355, полевые деньги выплачиваются военнослужащим за несение боевого дежурства в составе дежурных подразделений вне пункта постоянной дислокации части. Согласно представленных справок, Х. нёс боевое дежурство вблизи Н.П. Иркутско-Сельского района Иркутской области, которое находится на значительном удалении от г. Иркутска, являющегося в соответствии с историческим формуляром части пунктом постоянной дислокации в/ч 52009. Это обстоятельство в соответствии с директивой  командующего РВСН от 22.10.2003 г. № 440/025 и указаниями начальника ФЭУ от 27.01.2003 г. № 440/4/116 являются основанием для выплаты ему полевых денег. Ссылка Черемховского гарнизонного военного суда на положения Боевого устава РВСН по настоящему делу не может являться основанием для отказа в удовлетворении законных требований и ущемления законных прав и интересов Х.

Своим определением 3-й окружной военный суд изменил решение Черемховского гарнизонного военного суда, обязав командира в/ч 52009 выплатить Х. полевые деньги за период с 15 июля 2004 г. по день вынесения судом окончательного решения.

Таким образом, требования Х. были частично удовлетворены из-за пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных интересов. Подав рапорт командиру в/ч 52009, он ожидал на него ответ, который получил по прошествии более 10 месяцев и только получив отказ командира, подал заявление в суд.

В данном случае для полного восстановления нарушенного бездействием командира в/ч 52009 права необходимо было одновременно с подачей рапорта командиру обратиться в суд с заявлением о неправомерном бездействии командира в/ч 52009.

 Поводя итоги, можно сделать следующие выводы: при подаче заявлений на неправомерные действия (бездействие) органов государственной власти, государственных служащих для положительного решения суда в пользу заявителя, в случае нарушения его прав, заявление в суд необходимо подавать немедленно после нарушения права заявителя или установления факта бездействия органа государственной власти, так как чаще всего основанием для отказа в удовлетворении заявления является пропуск срока исковой давности.

КнАГУ - Локальные акты университета (СМК)

Номер/Наименование документа Номер изменения Приказ о введении изменений
Политика в области качества
Лист ознакомления сотрудников
   
Руководство по качеству (Приказ № 415-О от 31.10.2014)
Журнал ознакомления
№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

№ 53-О от 04. 02.2015
№ 71-О от 16.02.2015
№ 122-О от 19.03.2015 
№ 28-О от 26.01.2016
№ 56-О от 17.02.2016

 РП 1 Выработка согласованных условий деятельности (Приказ № 410-О от 30.10.2014)
 Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4

№ 100-О от 04.03.2015 
№ 35-О от 28.01.2016 
№ 57-О от 17.02.2016
№ 100-О от 15.03.2016
        СТП 5.6 Система стратегического управления. Положение (Приказ №27-О от 09.02.2007)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

№ 1-О от 15.01.2010
№ 214-О от 02.09.2011
№ 323-О от 16.09.2014
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

       СТО 6.5-1 Политика информационной безопасности (Приказ № 461а-О от 28.11.2014).
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10. 04.2018

      Положение о внутренней системе оценки качества образования (Приказ № 452-О от 01.11.2019)    

       Оценка результативности деятельности ППС и формы индивидуальных планов-отчетов преподавателей

2020 / 2021 учебный год

       Об утверждении перечня показателей деятельности НПР на 2020 / 2021  учебный год (Приказ № 308-О от 24.09.2020)

2019 / 2020 учебный год

       О перечне показателей оценки результативности деятельности и
плане-отчете сотрудников из числа ППС университета (Приказ № 442-О от 30.10.2019)

2018 / 2019 учебный год

       О внесении изменений в Перечень показателей результативности деятельности (Приказ № 551-О от 14.11.2018)

       О внесении изменений в Перечень показателей результативности деятельности (Приказ № 539-О от 12.11.2018)

       О совершенствовании системы оценки результативности (Приказ № 450-О от 12. 10.2018 с приложениями) 
       Приложение 1 Перечень показателей результативности деятельности сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава университета
       Приложение 2 Условия определения размера стимулирующих выплат сотрудникам из числа профессорско-преподавательского состава университета
       Приложение 3 Индивидуальный план-отчет преподавателя (с учетом приказа № 501-О от 25.10.2018)
       Приложение 4 Титульный лист индивидуального плана-отчета преподавателя военной кафедры 
       Приложение 5 Титульный лист индивидуального плана-отчета преподавателя кафедры «Физическое воспитание и спорт»

2017 / 2018 учебный год

        О совершенствовании системы оценки результативности (Приказ № 460-О от 13.11.2017 с приложениями) 

        Об утверждении форм индивидуальных планов отчетов (Приказ № 480-О от 23.11.2017)
        Приложение 1 к приказу от 23.11.2017 № 480-О: Индивидуальный план-отчет преподавателя  
        Приложение 2 к приказу от 23. 11.2017 № 480-О: Титульный лист индивидуального плана-отчета преподавателя военной кафедры  
        Приложение 3 к приказу от 23.11.2017 № 480-О: Титульный лист индивидуального плана-отчета преподавателя кафедры "Физическое воспитание и спорт"

   

       Дополнительные показатели оценки результативности ППС факультета, военной кафедры:

2020 / 2021 учебный год

     ФАМТ (выписка из протокола заседания Ученого совета ФАМТ от 06.10.2020 № 1)
     ФМХТ (выписка из протокола заседания Ученого совета ФМХТ от 28.09.2020 № 2)
      ФЭУ (распоряжение декана ФЭУ от 01.02.2021 № 2)

2019 / 2020 учебный год

     СГФ (протокол заседания Ученого совета социально-гуманитарного факультета от 22.10.2019 № 1)
     ИКПМТО (выписка из протокола заседания Ученого совета ИКПМТО от 11.11.2019 № 2)
     ЭТФ (выписка из протокола заседания Ученого совета ЭТФ от 11. 11.2019 № 3)
     ФКТ (выписка из протокола заседания Ученого совета ФКТ от 17.01.2020 № 1)
     ФЭУ (распоряжение декана ФЭУ от 15.06.2020 № 9)

2018 / 2019 учебный год

  Дополнительные показатели оценки результативности ППС военной кафедры  (Приказ № 549-О от 14.11.2018) 
     ЭТФ (выписка из протокола заседания Ученого совета ЭТФ от 12.11.2018 № 3)
     ФКТ (выписка из протокола заседания Ученого совета ФКТ от 30.11.2018 № 5)

2017 / 2018 учебный год

       ССФ (протокол общего собрания коллектива ППС факультета от 30.11.2017 № 2)
       ЭТФ (протокол заседания Ученого совета ЭТФ от 04.12.2017 № 3)
       ФЭХТ (протокол заседания Ученого совета ФЭХТ от 08.12.2017 № 2)
       СГФ (протокол заседания Ученого совета социально-гуманитарного факультета от 28.11.2017 № 2)
       ФКС (выписка из протокола заседания ученого совета ФКС от 08.12.2017 № 3)

       ФКТ (выписка из протокола заседания Ученого совета факультета от 18. 12.2017 № 6)
       ИКПМТО (выписка из протокола заседания Ученого совета ИКПМТО от 20.11.2017 № 3)
       ФЭМ (выписка из протокола заседания Ученого совета ФЭМ от 10.10.2017 № 2)     

2016 / 2017 учебный год

       ЭТФ (протокол заседания Ученого совета факультета от 15.11.2016 № 3) 
       ССФ (протокол общего собрания коллектива ППС факультета от 17.11.2016 № 2) 
       ФКТ (выписка из протокола заседания Ученого совета факультета от 26.12.2016 № 2) 
       ФЭТМТ (выписка из протокола собрания НПР и обучающихся факультета от 14.10.2016 № 1) 
       СГФ (протокол заседания Ученого совета факультета от 27.10.2016 № 2) 
       ФЭМ (выписка из протокола заседания Ученого совета факультета от 30.11.2016 № 2) 
       ФКС (выписка из протокола заседания совета факультета от 25.10.2016) 
       ИКПМТО (протокол заседания совета факультета от 21.11.2016 № 3)

 

 

 

 

 

 

 

 

 № 434-О от 07. 11.2016

       Оценка результативности деятельности факультетов / института и кафедр и формы планов (планов-отчетов)

2018 / 2019 учебный год    

       О внесении изменения в форму плана работы кафедры «Физическое воспитание и спорт» (Приказ № 535-О от 12.11.2018 )

       Об утверждении планов работ факультетов/институтов (Приказ № 531-О от 08.11.2018)

       Об организации планирования (Приказ № 507-О от 25.10.2018) 
       Приложение 1 «План работы факультета / института на 2018 / 2019 учебный год» 
       Приложение 2 «План работы кафедры на 2018 / 2-19 учебный год» 

 2016 / 2017 учебный год

       Об установлении показателей оценки результативности (Приказ № 373-О от 30.09.2016), с учетом приказа  № 434-О от 07.11.2016.
       Приложение 1 «Перечень показателей оценки результативности деятельности факультетов (институтов)» 
       Приложение 2 «Перечень показателей оценки результативности деятельности выпускающих кафедр» 
       Приложение 4 «Условия  определения  размера  стимулирующих  выплат деканам  факультетов (директорам институтов)» 
       Приложение 5 «Условия  определения  размера  стимулирующих  выплат заведующим выпускающих кафедр»

Об утверждении форм планов-отчетов (Приказ № 429-О от 03. 11.2016) 
       План-отчет работы кафедры 
       План-отчет работы факультета / института

   
       РИ 6.3-4 О пропускном и внутриобъектовом режиме в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 738-О от 22.12.2015)
       Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2 
№ 3
№ 4

 № 100-О от 15.03.2016
 № 185-О от 02.05.2017
 № 166-О от 10.04.2018 
 № 244-О от 30.05.2018

        РИ 6.5-1 Положение об обработке персональных данных (Приказ № 39а-О от 29.01.2015)
         Согласие на обработку персональных данных законного представителя субъекта персональных данных
         Согласие на обработку персональных данных докторанта/лица, прикрепленного для написания диссертации
         Согласие на обработку персональных данных лица, прикрепленного для сдачи кандидатских экзаменов
         Заявление-согласие субъекта на получение его персональных данных у третьей стороны
         Отзыв согласия на обработку персональных данных
         Соглашение о неразглашении персональных данных субъекта
         Согласие на обработку персональных данных сотрудника
         Согласие на обработку персональных данных поступающих на обучение и обучающихся 
         Заявление-согласие субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне
         Журнал учета передачи персональных данных
         Журнал ознакомления

 № 1 
№ 2
№ 3
№ 4

№ 100-О от 15. 03.2016
№ 241-О от 05.06.2017
№ 262-О от 20.06.2017
№ 538-О от 27.12.2017

         РИ 6.5-2 Положение по защите персональных данных (Приказ № 39а-О от 29.01.2015)
         Журнал ознакомления

№ 1
№ 2

 № 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018 

        РИ 6.5-3 Инструкция по обеспечению информационной безопасности на автоматизированных рабочих местах (Приказ № 39а-О от 29.01.2015)
         Журнал ознакомления

 № 1 
№ 2

 № 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018 

        РИ 6.5-4 Инструкция по работе с обращениями субъектов персональных данных (Приказ № 39а-О от 29.01.2015)
         Журнал ознакомления

 № 1
№ 2

 № 100-О от 15.03.2016
 № 166-О от 10.04.2018 

       РИ 6.5-6 Положение об организации и проведении работ по обработке и защите конфиденциальной информации (Приказ № 462а-О от 28. 11.2014)
       Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2

 № 100-О от 15.03.2016
  № 166-О от 10.04.2018 

 РП 2 Управление персоналом и контингентом (Приказ №412-О от 30.10.2014)
 Журнал ознакомления
   

       СТО П.001-2018 Правила внутреннего распорядка обучающихся ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 181-О от 17.04.2018)

      Журнал ознакомления

   

      СТО П.002-2018 Правила внутреннего распорядка работников ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 181-О от 17.04.2018)

      Журнал ознакомления

   

       СТО П.003-2018 Управление документацией. Правила составления и утверждения положения о структурном подразделении университета (Приказ № 305-О от 05.07.2018)

       Образец оформления первого листа текста Положения о подразделении

       Шаблон приказа об утверждении Положения о подразделении

       Шаблон журнала ознакомления с положением о подразделении

       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
 № 383-О от 20. 09.2018 
№ 230-О от 19.06.2019

       СТО П.004-2021 Порядок прохождения диспансеризации работниками ФГБОУ ВО «КнАГУ». Положение (Приказ № 3-О от 11.01.2021)

        Журнал ознакомления 

   
        СТП 6.2-1 Положение о профессорско-преподавательском составе  (Приказ № 240-О от 31.08.2012)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

№ 292-О от 12.10.2012
№ 355-О от 29.11.2012
№ 100-О от 15.03.2016
№ 72-О от 15.02.2018
№ 224-О от 18.05.2018

        СТО 6.2-2 Положение об ученом совете факультета/института в ФГБОУ ВО  «КнАГУ» (Приказ № 244-О от 17.06.2016)
        Журнал ознакомления

 № 1
№ 2
№ 3

№ 166-О от 10.04.2018
№ 538-О от 12.11.2018
№ 560-О от 20.11.2018

         РИ П.001-2017 Трудоустройство и продление трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 379-О от 03. 10.2017, приказ № 561-О от 20.11.2018) 

         Заявление об участии в конкурсе / выборах

         Заявление об отказе от участия в конкурсе / выборах

         Мотивированное заключение кафедры

         Шаблоны докладных записок об объявлении конкурса

         Докладная записка об объявлении конкурса на замещение вакантной должности директора института

          Шаблоны докладных записок об объявлении выборов заведующего кафедрой 

         Докладная записка об объявлении выборов декана факультета

         Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2
№ 3
 № 4 

№ 537-О от 27.12.2017 
№ 550-О от 14.11.2018
№ 595-О от 06.12.2018
№ 203-О от 05.06.2019

        РИ П.002-2018 Положение о порядке проведения аттестации работников ФГБОУ ВО «КнАГУ», занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (Приказ № 141-О от 26. 03.2018)

        Представление структурного подразделения

        Протокол заседания аттестационной комиссии

        Журнал ознакомления

 № 1 № 550-О от 14.11.2018 
        РИ 6.2-5 О моральном поощрении работников (или коллективов работников). Положение (Приказ № 442-О от 30.06.2015)
        Журнал ознакомления

 № 1
№ 2

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018

       РИ 6.2-8 Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 359-О от 20.09.2016)
       Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2

№ 536-О от 27.12.2017 
№ 550-О от 14.11.2018

        Положение о порядке оформления документов для присвоения ученых  званий «доцент» и «профессор» находится в разработке.
        Постановление от 10 декабря 2013 г. № 1139 О порядке присвоения ученых званий
        Приказ от 25 декабря 2014 г. № 1620 Об утверждении административного регламента министерства образования и науки Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по присвоению ученых званий профессора и доцента
        Номенклатура специальностей научных работников

   
 РП 3 Учебно-организационная и методическая деятельность (Приказ №466-О от 01.12.2014)
 Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 115-О от 17.03.2015
№ 35-О от 28.01.2016  
№ 100-О от 15.03.2016
         СТО У.001-2017 Порядок разработки и утверждения основных профессиональных образовательных программ высшего образования в ФГБОУ ВО «КнАГУ». Положение (Приказ № 33-О от  25.01.2017)
         Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4

№ 72-О от 15.02.2018
№ 259-О от 07.06.2018
№ 271-О от 15.06.2018
№ 226-О от 18.06.2019

         СТО У. 002-2017 Порядок разработки адаптированных образовательных программ высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов в ФГБОУ ВО «КнАГУ». Положение (Приказ № 32-О от  25.01.2017)
         Журнал ознакомления

 № 1
№ 2
№ 3

№ 166-О от 10.04.2018 
№ 259-О от 07.06.2018 
№ 254-О от 27.06.2019

         Положение о порядке реализации образовательных программ, содержащих сведения, составляющие государственную тайну(Приказ № 68-1-О от 05.03.2019)    

         СТО У.003-2019 Курсовое проектирование. Положение (Приказ № 257-1-О от 27.06.2019)
         Бланк задания на КП / КР
         Бланк отзыва на КП / КР     
         Бланк рецензии на КП / КР
         Журнал ознакомления

 № 1

№ 292-О от 11.09.2020 

          СТО У. 004-2017 Порядок прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации (итоговой аттестации) лицами, зачисленными в ФГБОУ ВО "КнАГУ" в качестве экстернов. Положение (Приказ № 94-О от 01.03.2017)
         Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

 № 276-О от 28.06.2017
№ 72-О от 15.02.2018
№ 166-О от 10.04.2018
№ 234-О от 21.05.2018
№ 276-О от 15.06.2018

        СТО У.005-2017 Порядок предоставления студентам последипломного отпуска (Приказ № 162-О от 18.04.2017)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 221-О от 25.05.2017
№ 243-О от 06.06.2017
№ 298-О от 11.07.2017

        СТО У.006-2020 Освоение образовательной программы высшего и среднего профессионального образования студентами по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение. Положение (Приказ №440-О от 10. 12.2020)
        Образец ИУП
        Лист изменений к ИУП
        Заявление на обучение по индивидуальному учебному плану

        Журнал ознакомления

   

       Положение о порядке организации образовательного процесса при сетевых формах реализации образовательных программ в КнАГУ (Приказ № 71-1-О от 05.03.2019)

   

       СТО У.007-2019 Текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, специалитета, магистратуры). Положение (Приказ № 209-О от 07.06.2019)
       Журнал ознакомления

 

 

       Регламент проведения промежуточной аттестации по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 420-О от 30. 11.2020)

      Журнал ознакомления

   

       СТО У.008-2019 Порядок и условия перевода, отчисления и восстановления студентов. Положение (Приказ № 257-1-О от 27.06.2019)

       Журнал ознакомления

 № 1
 № 2
№ 524-О от 25.12.2019
 № 292-О от 11.09.2020 

       СТО У.010-2018 Порядок применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ. Положение (Приказ № 96-О от 05.03.2018)

       Журнал ознакомления

№ 1 № 157-О от 15.05.2019  

       СТО У.011-2018 Порядок освоения элективных и факультативных дисциплин в ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» (Приказ  № 97-О от 05.03.2018

       Заявка на проведение общеуниверситетского факультатива

       Форма протокола собрания учебной группы о выборе элективных дисциплин

       Форма личного заявления обучающегося о выборе факультативных дисциплин

       Форма распоряжения декана факультета об изучении обучающимися элективных дисциплин

       Форма личного заявления обучающегося о включении в приложение к диплому факультативной дисциплины

       Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2 
№ 239-О от 25. 05.2018 
№ 157-О от 15.05.2019 

       СТО У.012-2020 Порядок перезачета и переаттестации результатов обучения при освоении образовательных программ среднего профессионального и высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура). Положение (Приказ № 442-О от 10.12.2020)

        Форма заявления на перезачет

        Форма заявления на переаттестацию

        Форма аттестационной ведомости

        Форма графика переаттестации

        Журнал ознакомления

   

        Регламент зачета организацией, осуществляющей образовательную деятельность, результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность (Приказ № 407-О от 20.11.2020)

         Форма заявления обучающегося о зачёте результатов освоения учебных дисциплин
         Форма заключения о проверке образования, полученного в иностранном государстве
         Форма протокола заседания аттестационной комиссии
         Форма протокола заседания аттестационной комиссии для иностранного обучающегося 

        Журнал ознакомления

   

        СТО У. 013-2018 Положение о приемной, предметных экзаменационных и апелляционной комиссиях (Приказ № 219-О от 15.05.2018)
        Журнал ознакомления

   

        СТО У.014-2018 Положение об особом порядке реализации дисциплин «Физическая культура и спорт» и «Элективные курсы по физической культуре и спорту» (Приказ № 245-О от 31.05.2018)

         Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2
 № 393-О от 21.09.2018
  № 451-О от 01.11.2019

        СТО У.016-2018 Итоговая аттестация студентов. Положение (Приказ № 481-О от 19.10.2018) 
       
 Заявление от обучающегося в апелляционную комиссию
        Шаблон докладной записки на состав ГЭК и АК
        Макет билета для государственного экзамена
        Шаблон заявления обучающегося об утверждении темы ВКР и назначении руководителя 
        Бланк протокола апелляционной комиссии

        Шаблон Программы ГИА 

Шаблоны отчетов о работе ГЭК на 2018 / 2019 учебный год
        Шаблон отчета о работе ГЭК по направлению подготовки (бакалавриат)
        Шаблон отчета о работе ГЭК по направлению подготовки (магистратура)
        Шаблон отчета о работе ГЭК по специальности

Шаблоны отчетов о работе ГЭК на 2017 / 2018 учебный год
        Шаблон отчета о работе ГЭК по направлению подготовки (бакалавриат) 
        Шаблон отчета о работе ГЭК по направлению подготовки (магистратура) 
        Шаблон отчета о работе ГЭК по специальности       

        Журнал ознакомления

   

        Регламент проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования с применением дистанционных образовательных технологий в ФГБОУ ВО «КнАГУ»
(Приказ № 144-1-О от 20. 04.2020)

   

        Положение о проведении в КнАГУ итоговой аттестации по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) (Приказ № 146-О от 29.03.2018)

        Приказ № 274-О от 15.06.2018 О внесении изменений в Положение о проведении в КнАГУ итоговой аттестации
        Приказ № 450-О от 01.11.2019 О внесении изменений в Положение о проведении в КнАГУ итоговой аттестации       
        Приказ № 456-О от 06.11.2019 О внесении изменений в Положение о проведении в КнАГУ итоговой аттестации

   

        СТО У.017-2018 Порядок разработки и утверждения образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки специалистов среднего звена. Положение (Приказ № 500-1-О от 24.10.2018)

       Журнал ознакомления

 № 1 № 253-О от 27. 06.2019 

        СТО У.018-2018 Текущий контроль успеваемости студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования. Положение (Приказ № 644-О от 28.12.2018)

        Журнал ознакомления

   

        СТО У.019-2018 Промежуточная аттестация студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования. Положение (Приказ № 644-О от 28.12.2018)

       Журнал ознакомления

 № 1 № 38-О от 05.02.2019 

        СТО У.020-2020 Рабочая программа дисциплины (модуля). Структура и содержание (Приказ 227-О от 30.06.2020)

        Шаблон рабочей программы дисциплины (модуля) по ФГОС ВО 3+
        Шаблон рабочей программы дисциплины (модуля) по ФГОС ВО 3++

        Журнал ознакомления

   

         Порядок закрепления за кафедрами дисциплин и практик, входящих в учебные планы (Приказ № 719-О от 27. 11.2020)

        Журнал ознакомления 

   

         СТО У.021-2020 Положение о практической подготовке обучающихся  (Приказ № 441-О от 10.12.2020)

         Журнал ознакомления 

   

         СТП 4.2.3-1 Управление документацией. Правила составления,  оформления, утверждения должностной инструкции (Приказ № 299-О от  08.11.2013)
         Журнал ознакомления

         Образец титульного листа ДИ         

        Дополнения к ДИ по охране труда:

         -     общеуниверситетские подразделения;
         -     ректорат;
         -     учебные подразделения

        Временные типовые ДИ ППС (утверждены приказом ректора от 14.05.2018 № 215-О, с учетом изменений, внесенных  приказом от 24.05.2018 № 236-О, приказом от 02.10.2018 № 423-О, приказом от 24.10.2018 № 500-О, приказом ректора от 26.12.2018 № 630-О , приказом от 22. 05.2019 № 171-О, приказом от 21.06.2019 № 235-О, приказом от 02.11.2020 № 385-О):
        - временная типовая ДИ декана факультета;
        - временная типовая ДИ заведующего кафедрой;
        - временная типовая ДИ профессора;  
        - временная типовая ДИ доцента;
        - временная типовая ДИ старшего преподавателя;
        - временная типовая ДИ преподавателя;
        - временная типовая ДИ ассистента.  

        Типовая ДИ заведующего лабораторией.         

№ 1
 № 2 
№ 3
№ 4
№ 5
№ 6

№ 323-О от 16.09.2014
№ 1-О от 13.01.2015
№ 100-О от 15.03.2016
№ 420-О от 01.11.2016
№ 166-О от 10.04.2018
№ 236-О от 21.06.2019

        СТО 4.2.3-3 Управление документацией. Правила составления,  оформления, утверждения рабочих инструкций (Приказ № 130-О от 20.03.2015)
        Журнал ознакомления
№ 1
№ 2
№ 100-О от 15.03.2016 
№ 57-О от 09. 02.2018
       СТП 4.2.3-4 Управление документацией. Правила составления,  оформления, утверждения регламента бизнес-процесса (Приказ №281-О от 13.10.2006)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

№ 1-О от 15.01.2010
№ 214-О от 02.09.2011
№ 323-О от 16.09.2014
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

       СТО 4.2.3-5 Управление документацией. Правила составления,  оформления, утверждения стандартов организации (Приказ № 434-О от 14.11.2014)
        Журнал ознакомления
№ 1
№ 2
№ 100-О от 15.03.2016 
№ 57-О от 09.02.2018
       СТО 4.2.3-6 Инструкция по делопроизводству (Приказ 482-О от  15.07.2015)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 14-О от 19.01.2018
№ 166-О от 10.04.2018
№ 324-О от 23.07.2018

        СТО 5. 5.1 Права и обязанности уполномоченных по качеству в ФГБОУ ВО "КнАГУ" (Приказ № 372-О от 29.05.2015)
        Шаблон докладной записки "О назначении уполномоченного по качеству"
        
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018
№ 304-О от 05.07.2018

        СТП 5.5-3 Неделя качества. Положение (Приказ № 80-О от 17.03.2011)
        Журнал ознакомления
№ 1  № 323-О от 16.09.2014 

       СТП 7.5-4 Учебно-методическая деятельность (Приказ № 94-О от 07.04.2009)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5
№ 6

№ 1-О от 15.01.2010
№ 214-О от 02.09.2011
№ 323-О от 16.09.2014
№ 93-О от 02.03.2015
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

       СТО 7.5-14 Положение о подготовке магистров в ФГБОУ ВО "КнАГУ" (Приказ №72-О от 17. 02.2015)
       Индивидуальный план работы магистранта 
       Индивидуальная программа научно-исследовательской практики 
       Отзыв руководителя 
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5
№ 6
№ 7

№ 675-О от 11.11.2015 
№ 100-О от 15.03.2016
№ 327-О от 01.09.2016
№ 72-О от 15.02.2018
№ 261-О от 07.06.2018
№ 275-О от 15.06.2018
№ 585-О от 30.11.2018

        СТО 7.5-15 Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования. Положение (Приказ № 172-О от 03.04.2015)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

№ 325-О от 01.09.2016 
№ 206-О от 17.05.2017
№ 166-О от 10.04.2018
№ 262-О от 07.06.2018
№ 18-О от 21.01.2018

        СТО 7.5-17 Положение о самостоятельной работе студентов ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 173-О от 03. 04.2015)
        Журнал ознакомления

№ 1
 № 2 
№ 3

 № 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018
 № 188-О от 27.05.2019

       СТО 7.5-18 Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (Приказ № 181-О от 08.04.2015)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

№ 100-О от 15.03.2016
№ 326-О от 01.09.2016 
№ 276-О от 28.06.2017
№ 72-О от 15.02.2018
№ 270-О от 15.06.2018

       СТО 7.5-20 Положение о психолого-медико-педагогической комиссии (Приказ № 306а-О от 02.09.2014)
       Журнал ознакомления

 № 1
№ 2

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018

       СТО 7.5-22 Порядок деятельности по организации процесса трудоустройства и мониторинга эффективной адаптации на рынке труда выпускников ФГБОУ ВО "КнАГУ". Положение. (Приказ № 600-О от 07.10.2015)
       Журнал ознакомления

 № 1
№ 2

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018

       СТО 7.7-1 Регламент организации и осуществления образовательной деятельности по программам дополнительного профессионального образования в ФГБОУ ВО "КнАГТУ" (Приказ № 524-"О" от 26.12.2014).
       Журнал ознакомления
№ 1
№ 2
№ 3
№ 149-О от 30.03.2015
№ 100-О от 15.03.2016
№ 111-О от 22.03.2016

        РИ У.001-2017 Порядок, условия согласования и подписания приказов (приказ № 160-О от 17.04.2017)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5
№ 6

№ 205-О от 17.05.2017
№ 234-О от 01.06.2017
№ 72-О от 15.02.2018
№ 166-О от 10.04.2018
№ 218-О от 15.05.2018
№ 231-О от 19.06.2019

        РИ У. 002-2017 Порядок проведения конкурса "Лучшие выпускные квалификационные работы КнАГУ" (Приказ № 163-О от 18.04.2017)

Заявка для участия в Конкурсе «Лучшие выпускные квалификационные работы»

        Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2 

№ 166-О от 10.04.2018 
№ 438-О от 10.10.2018

        РИ У.003-2018 Правила и порядок оформления протоколов государственных экзаменационных комиссий при проведении государственной итоговой аттестации студентов (Приказ № 536-О от 12.11.2018) 

          Бланк Сводного оценочного листа выпускника при отсутствии в составе ГИА государственного экзамена

          Бланк Сводного оценочного листа выпускника при наличии в составе ГИА государственного экзамена

        Журнал ознакомления

 № 1
№ 2
№ 137-О от 16.04.2020 
№ 159-О от 21.05.2020

        РИ У.004-2018  Порядок заполнения, выдачи и учета документов о высшем образовании и о квалификации их дубликатов в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 147-О от 29. 03.2018)

        Журнал ознакомления      

№ 1 
№ 2
№ 570-О от 23.11.2018 
№ 199-О от 04.06.2019

        РИ У.005-2018 Порядок заполнения и выдачи справки об обучении и справки о периоде обучения в образовательном учреждении установленного ФГБОУ ВО «КнАГУ» образца (Приказ № 205-О от 04.05.2018)       

       Образец оформления заявления о выдаче справки об обучении /справки о периоде обучения

        Журнал ознакомления

 № 1
№ 2

№ 325-О от 24.07.2018 
№ 537-О от 12.11.2018

       РИ У.006-2018 Издание учебной и научной литературы (Приказ № 320-О от 20.07.2018)

       Журнал ознакомления

   

       РИ У.007-2019 Индивидуальный учёт результатов освоения обучающимися образовательных программ, хранение информации об этих результатах на бумажных и / или электронных носителях. Положение (Приказ 32-О от 04.02.2019)

        Журнал ознакомления

   

        РИ У.008-2020 Организация и проведение практик обучающихся (Приказ № 441-О от 10.12.2020)

       Бланк подтверждения о приёме обучающегося на практику

       Пример письма о подготовке материалов во время практики

       Пример приказа о направлении на преддипломную практику

       Пример приказа о направлении на производственную практику

       Форма дневника по практике

       Шаблон обязательства о неразглашении конфиденциальной информации

       Шаблон программы практики

       Журнал ознакомления 

   

        РИ 4.2.3-2 Порядок рассмотрения обращений граждан в ФГБОУ ВО  «КнАГУ» (Приказ № 386-О от 30.12.2008)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 214-О от 02.09.2011
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

        РИ 4.2.3-3 О контроле исполнения поручений в ФГБОУ ВО «КнАГУ»  (Приказ № 55-О от 17.03.2010)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 214-О от 02.09.2011
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

       РИ 4.2.3-5 Порядок использования и хранения гербовой печати в ФГБОУ  ВО «КнАГУ» (Приказ № 105-О от 05.05.2010)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 214-О от 02.09.2011
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

        РИ 4.2.3-6 Инструкция о передаче-приеме дел в архив университета  (Приказ № 125-О от 22.04.2013)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2

№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018 

        РИ 4.2.3-7  О порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в ФГБОУ ВО "КнАГУ" (Приказ № 262-О от 03.07.2014)
        Журнал ознакомления

 № 1
№ 2
№ 3

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018
№ 232-О от 21.05.2018

        РИ 4.2.3-8 Порядок получения, хранения, использования печатей и штампов в ФГБОУ ВО "КнАГУ" (Приказ № 479-О от 14.07.2015)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 111-О от 22.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

        РИ 7.3-1 Разработка и утверждение учебных планов (Приказ № 15-О от  22.01.2009)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 10-О от 18.01.2012
№ 175-О от 04.06.2012
№ 166-О от 10.04.2018 

        РИ 7.5-1 Правила и порядок тестирования по аттестации студентов  очной формы обучения в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 183-О от  08.07.2010)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 214-О от 02.09.2011
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018 

        РИ 7.5-5 Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (Приказ № 114-О от 17.03.2015).                 Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
 № 3
№ 4

 № 100-О от 15.03.2016
№ 325-О от 01.09.2016
№ 166-О от 10.04.2018 
№ 233-О от 20.06.2019

       РИ 7.5-6 Положение о порядке предоставления академического отпуска студентам ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 194-О от 16.04.2015)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 100-О от 15.03.2016 
№ 76-О от 14.02.2017
№ 511-О от 14.12.2017
№ 44-О от 05.02.2018

       РИ 7.5-7 Порядок составления, согласования и утверждения расписаний в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 436-О от 26.06.2015)   
       Бланк Докладная записка на перенос занятий
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4

№ 100-О от 15.03.2016
№ 325-О от 01.09.2016
№ 72-О от 15.02.2018
№ 309-О от 09.07.2018

        РД 012-2012 Учебно-методическая документация. Общие требования и правила оформления (Приказ № 260-О от 20.09.2012)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 100-О от 15.03.2016
№ 148-О от 19.04.2016
№ 166-О от 10.04.2018 

        РД 013-2016 Текстовые студенческие работы. Правила оформления  (Приказ № 82-О от 04.03.2016)
       Журнал ознакомления

 № 1
№ 2
№ 3
№ 4

№ 34-О от 25.01.2017 
№ 166-О от 10.04.2018
№ 580-О от 29.11.2018
№ 231-О от 02.07.2020 

       РД 014-2011 Конструкторская документация. Правила оформления (Приказ № 223-О от 12.09.2011)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 343-О от 13.05.2015 
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018 

        РД 015-2015 Документация организационно-распорядительная. Общие  требования к оформлению (Приказ № 616-О от 13.10.2015)
                  
        Образец журнала регистрации докладных записок
        Журнал ознакомления

 № 1 
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

№ 6 

№ 629-О от 21.10.2015
№ 100-О от 15.03.2016
№ 444-О от 10.11.2016
№ 228-О от 30.05.2017
№ 229-О от 31.05.2017

№ 166-О от 10.04.2018 

       ДП 4.2.3/4.2.4 Управление документацией и записями (Приказ 112-О от  02.04.2014)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5
№ 6
№ 7

№ 53-О от 04.02.2015 
№ 737-О от 22.12.2015
№ 100-О от 15.03.2016
№ 111-О от 22.03.2016
№ 5-О от 11.01.2017
№ 514-О от 14.12.2017
№ 166-О от 10.04.2018

       ДП 8.2.2 Внутренний аудит (Приказ № 124-О от 09.03.2014)
       Бланк отчета о выполнении корректирующих мероприятий 
       Журнал ознакомления

№ 1
 № 2 
№ 3
№ 4
№ 5

№ 323-О от 16.09.2014
№ 53-О от 04.02.2015
№ 202-О от 25.05.2016 
№ 166-О от 10.04.2018
№ 384-О от 20.09.2018

Положение об электронной информационно-образовательной среде КнАГТУ

(Приказ № 80-О от 21.02.2017)

Приказ № 278-О от 15.06.2018 О внесении изменений в Положение об ЭИОС
 Приказ № 37-О от 05.02.2019 О внесении изменения в положение об ЭИОС

   
 РП 4 Внеучебная воспитательная деятельность (Приказ № 388-О от 21.10.2014)
 Журнал ознакомления
№ 1  № 115-О от 17.03.2015 

       СТО В.001-2017 Организация процесса воспитательной деятельности (Приказ № 213-О от 19.05.2017)
       Журнал ознакомления

№ 1  № 166-О от 10.04.2018 
       СТО 6.3-2 Порядок, регламентирующий пользование объектами лечебно-оздоровительной инфраструктуры, культуры и спорта ФГБОУ ВО «КнАГУ». Положение (Приказ № 188-О от 10.04.2015)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018
№ 392-О от 21.09.2018

       СТО 7.5-21 Положение о кураторе учебной группы в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 650-О от 30.10.2015)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

 № 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018
№ 392-О от 21.09.2018

       РИ 7.5-3 Порядок организации туристических походов и экспедиций  (Приказ № 113-О от 09.04.2012)
        Журнал ознакомления
   
РП 05 Разработка и производство продукции и услуг по ВТ (Приказ № 539-О от 27.12.2017)
Журнал ознакомления
№ 1   № 307-О от  05.07.2018
РК Т.01-2017 Руководство по качеству (Приказ № 539-О от 27.12.2017) 
Журнал ознакомления

 № 1
№ 2
№ 3

№ 74-О от 15.02.2018 
№ 307-О от  05.07.2018
№ 382-О от 20.09.2018

        СТО Т.001-2017 Управление документацией (Приказ № 539-О от 27.12.2017)
        Журнал ознакомления
   
        СТО Т.002-2017 Управление записями (Приказ № 539-О от 27.12.2017)
        Журнал ознакомления
 № 1 № 307-О от  05.07.2018 
        СТО Т.003-2017 Порядок проведения контроля качества продукции В и ВТ и ее предъявления (Приказ № 539-О от 27.12.2017)
        Журнал ознакомления

 № 1
№ 2

№ 74-О от 15.02.2018 
№ 307-О от  05.07.2018

        СТО Т.004-2017 Метрологическое обеспечение (Приказ № 539-О от 27.12.2017)
        Журнал ознакомления

 № 1
№ 2

№ 166-О от 10.04.2018 
№ 307-О от  05.07.2018

        СТО Т.005-2017 Управление несоответствующей продукцией (Приказ № 539-О от 27.12.2017)
        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 166-О от 10.04.2018
№ 307-О от  05.07.2018
№ 382-О от 20.09.2018

        СТО Т.006-2017 Корректирующие и предупреждающие действия (Приказ № 539-О от 27.12.2017)
        Журнал ознакомления
№ 1  № 307-О от  05.07.2018 
 РП 6 Научно-техническая и инновационная деятельность (Приказ №398-О от 24.10.2014)
 Журнал ознакомления
№ 1
№ 2
№ 115-О от 17.03.2015 
№ 100-О от 15.03.2016
        СТО Н.001-2017 Основная образовательная программа высшего образования – программа подготовки научно-педагогических кадров в  аспирантуре. Положение (Приказ № 91-О от 28.02.2017)                
        Журнал ознакомления

 № 1
№ 2

№ 58-О от 09.02.2018 
№ 166-О от 10.04.2018

        СТО Н.002-2018 Положение о выполнении научно-исследовательских работ за счёт средств ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» (Приказ № 180-О от 17.04.2018)

        Заявка на участие в конкурсе на выполнение НИОКТР за счет средств ФГБОУ ВО «КнАГУ»

        Смета расходов

        Календарный план

        Журнал ознакомления

   

       СТО Н.003-2018 Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре. Положение (Приказ № 574-О от 23.11.2018)
      Журнал ознакомления

№ 1  № 217-О от 13.06.2019 

        СТО Н.004-2019 Индивидуальный учебный план, текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация аспирантов. Положение (Приказ № 255-О от 27.06.2019)
       Ведомость допуска к кандидатскому экзамену
       Выписка из протокола заседания кафедры об утверждении темы диссертации, индивидуального учебного плана аспиранта и плана работы аспиранта на первое полугодие
       Выписка из протокола заседания кафедры прикрепления аспиранта с рекомендацией о назначении научного руководителя
       Выписка из протокола заседания кафедры прикрепления о результатах прохождения промежуточной аттестации
       Дополнительная программа к кандидатскому экзамену по специальной дисциплине
       Зачетная/экзаменационная ведомость
       Заявление аспиранта о назначении научного руководителя
       Заявление на смену темы научно-квалификационной работы (диссертации)
       Заявление о разрешении научного руководства
       Объяснительная записка к выбору темы диссертации
       Предварительный план диссертации
       Пример ведомости промежуточной аттестации
       Пример общего плана работы аспиранта на три года обучения по очной форме
       Пример плана работы аспиранта на первое полугодие
       Протокол кандидатского экзамена
       Сведения о научно-исследовательской деятельности потенциального научного руководителя, списке публикаций и апробаций  по ее результатам в соответствии с направленностью подготовки аспиранта
        Титульный лист индивидуального учебного плана аспиранта
        Титульный лист реферата     

         Журнал ознакомления

 

 

        СТО Н.005-2019 Порядок перевода, восстановления и отчисления аспирантов. Положение (Приказ № 255-О от 27.06.2019)

       Журнал ознакомления

   

        СТО Н.006-2020 Порядок зачета результатов освоения аспирантами образовательных программ (их частей) в других организаций (Приказ № 450-О от 18.12.2020)
        Заявление о зачете
        Аттестационный лист
        Протокол аттестационной комиссии по вопросам зачета

        Журнал ознакомления

   

        СТО 7.5-13 Порядок прикрепления лиц для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы аспирантуры. Положение (Приказ № 419-О от 06.11.2014)

       Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2
№ 3
№ 4 

 № 100-О от 15.03.2016
 № 284-О от 12.07.2016
№ 166-О от 10.04.2018
№ 242-О от 30.05.2018

       СТО 7.5-23 Итоговая (государственная итоговая) аттестация аспирантов. Положение (Приказ № 358-О от 20.09.2016)    
        Журнал ознакомления

 № 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5
№ 6

№ 91-О от 28.02.2017
№ 166-О от 10.04.2018
№ 277-О от 15.06.2018
№ 289-О от 21.06.2018
  № 40-О от 11.02.2019  
№ 228-О от 18.06.2019

       РИ Н.001-2017 Порядок оформления и регистрации инициативных объектов интеллектуальной собственности в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 255-О от 15.06.2017)
       Журнал ознакомления

№ 1  № 166-О от 10.04.2018 

       РИ Н.002-2017 О подготовке и выдаче соискателю ученой степени заключения ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный  университет», где выполнялась диссертация. Положение (Приказ 350-О от 14.09.2017)
       Журнал ознакомления

 № 1 № 166-О от 10.04.2018 

       РИ Н.003-2020 Практическая подготовка аспирантов. Положение (Приказ № 450-О от 18.12.2020)


       Журнал ознакомления

   
       РИ 4.2.3-13 Индивидуальный учет и хранение результатов освоения аспирантами программ аспирантуры. Положение (Приказ № 642-О от 27.10.2015)
       Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2 
№ 3
№ 4

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 290-О от 14.07.2016
№ 242-О от 30.05.2018
№ 225-О от 18.06.2019

       РИ 6.1-3 Положение о порядке введения режима коммерческой тайны в  отношении ноу-хау в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 65-О от 25.02.2013)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018

       РИ 6.5-5 Положение о порядке подготовки и экспертизе материалов,  предназначенных к открытому опубликованию (Приказ № 341-О от  27.12.2013)

       Авторская справка
       Экспертное заключение о возможности опубликования (внешний экземпляр)
       Экспертное заключение о возможности опубликования (внутренний экземпляр)
       Форма заключения эксперта
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 100-О от 15.03.2016
№ 43-О от 05.02.2018
       РИ 7.3-2 Регламент создания хозяйственных обществ/малых  инновационных предприятий (Приказ № 96-О от 01.04.2011)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 214-О от 02.09.2011
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018 

       РИ 7.5-4 Регламент работы участников конкурса молодежных  инновационных проектов (Приказ № 148-О от 08.05.2013)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018 

       РИ 7.5-8 Подготовка докторантов. Положение (Приказ № 443-О от 30.06.2015)             
       Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2 
№ 3
№ 4

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 282-О от 11.07.2016
№ 166-О от 10.04.2018
№ 242-О от 30.05.2018 

       РИ 7.5-10 Научные исследования аспирантов. Положение (Приказ № 356-О от 20.09.2016)  
       Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2
№ 3

№ 91-О от 28.02.2017 
№ 166-О от 10.04.2018 
№ 224-О от 18.06.2019

      РИ 7.5-11 Прикрепление лиц для сдачи кандидатских экзаменов. Положение (Приказ № 665-О от 09.11.2015)  
      Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2
№ 3 
№ 4 
№ 5

 № 100-О от 15.03.2016 
 № 282-О от 11.07.2016 
№ 166-О от 10.04.2018 
№ 242-О от 30.05.2018 
№ 386-О от 02.11.2020 

     РИ 7.5-12 Отпуска аспирантов. Положение (Приказ № 666-О от 09.11.2015)        Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 282-О от 11.07.2016
№ 242-О от 06.06.2017
№ 166-О от 10.04.2018 
№ 227-О от 18.06.2019

      РД 017-2014 Отчет о научно-исследовательской работе. Правила  оформления (Приказ № 479-О от 08.12.2014)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2

 № 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018 

 РП 7 Организация деятельности в области международных  отношений (Приказ №405-О от 29.10.2014)
 Журнал ознакомления
№ 1 № 100-О от 15.03.2016 
        СТО М.001-2017 Положение о приеме иностранных граждан (делегаций) в ФГБОУ ВО «КнАГУ» (Приказ № 250-О от 13.06.2017)
        Журнал ознакомления

№ 1 
№ 2

№ 191-О от 20.04.2018
№ 243-О от 30.05.2018 

 РП 10 Финансово-экономическая деятельность (Приказ № 359-О от 03.10.2014)
 Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 100-О от 04.03.2015 
№ 35-О от 28.01.2016 
№ 100-О от 15.03.2016

        СТО Ф.002-2020 Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов и аспирантов очной формы обучения, слушателей подготовительного отделения (Приказ № 283-О от 07.09.2020)

        Журнал ознакомления

 

 

      РИ Ф.001-2018 Правила и порядок оформления командировочных документов (Приказ № 192-О от 20.04.2018)

      Бланк оформления докладной записки о направлении работника в командировку 

      Бланк оформления докладной записки на перенос занятий  

      Бланк оформления докладной записки об изменении сроков командировки 

      Журнал ознакомления

№ 1  № 223-О от 17.06.2019 
        РИ 6.1-2 Положение о комиссии по приемке и выбытию основных  средств, нематериальных активов, списанию материальных запасов (Приказ  № 345-О от 16.12.2011)
       Журнал ознакомления

 № 1
№ 2
№ 3

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018
№ 284-О от 26.07.2019

       РИ 7.4-2 Временный регламент планирования, определения поставщиков и заключения договоров в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (Приказ № 275-О  от 14.07.2014)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5
№ 6
 № 7

 № 200-О от 21.04.2015   № 481а-О от 14.07.2015
№ 723-О от 10.12.2015
№ 100-О от 15.03.2016
№ 3-О от 16.01.2018
№ 12-О от 19.01.2018
 № 201-О от 17.06.2020

       РИ 7.4-3 Временный регламент планирования, определения поставщиков и заключения договоров в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (Приказ № 275-О  от 14.07.2014)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5
№ 6
№ 7

№ 200-О от 21.04.2015   № 481а-О от 14.07.2015
№ 723-О от 10.12.2015
№ 100-О от 15.03.2016 
№ 149-О от 19.04.2016
№ 3-О от 16.01.2018 
№ 12-О от 19.01.2018

      Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО "КнАГТУ" (Приказ № 215-О от 03.06.2014)

Приказ об увеличении окладов с 01.02.2017 года (Приказ № 45-О от 31.01.2017)

   
 РП 11 Административно-хозяйственное обеспечение (Приказ № 34-О от 28.01.2016)
 Журнал ознакомления

 № 1
 № 2

№ 57-О от 17.02.2016 
№ 100-О от 15.03.2016

       СТО А.001-2021 Положение о системе управления охраной труда (Приказ
№ 2-0 от 11.01.2021)

       Журнал ознакомления

   
       СТО 6.3-1 Положение о компьютерном классе ФГБОУ ВО "КнАГУ" (Приказ № 163-О от 01.04.2015)
       Паспорт компьютерного класса
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 166-О от 10.04.2018
№ 187-О от 27.05.2019

       РИ 4.2.3-12 Управление документацией. Правила составления, оформления, утверждения инструкций по охране труда (Приказ № 513-О от 03.09.2015)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2

№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

       РИ 6.2-6 Порядок проведения медицинских осмотров (Приказ № 130-О от  29.04.2011)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3
№ 4
№ 5

№ 214-О от 02.09.2011
№ 93-О от 21.03.2012
№ 242-О от 06.09.2012
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

       РИ 6.3-1 Порядок составления и ввода в действие санитарного паспорта  для учебных аудиторий и рабочих мест подразделений университета,  оснащенных ПЭВМ (Приказ № 210-О от 30.06.2008)
       Журнал ознакомления
   
       РИ 6.3-2 Процесс охраны и обеспечения пропускного режима в учебном  корпусе № 5 (ИНИТ) (Приказ № 78-О от 25.02.2008)
       Журнал ознакомления

№ 1
№ 2
№ 3

№ 214-О от 02.09.2011
№ 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

       РИ 6.3-3 Меры пожарной безопасности. Общеобъектовая инструкция  (Приказ № 512-О от 03.09.2015)
       Журнал ознакомления

 № 1
 № 2
№ 3
№ 4

№ 100-О от 15.03.2016 
№ 185-О от 02.05.2017
№ 166-О от 10.04.2018
№ 66-О от 04.03.2019

       РИ 6.3-5 Положение об учебной лаборатории, используемой в учебном процессе по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) в ФГБОУ ВО «КнАГУ»  (Приказ № 670-О от 10.11.2015)   

       Шаблон технического паспорта учебной лаборатории  
       Журнал ознакомления

 № 1
 № 2
 № 3
№ 4
№ 5

 № 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018
№ 310-О от 09.07.2018 
№ 547-о ОТ 14.11.2018
№ 169-О от 21.05.2019

       РИ 6.4-1 Порядок ведения журнала учета рабочего времени во вредных  условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или  другие равноценные пищевые продукты, и выдачи молока (Приказ № 85-О  от 16.03.2012)
       Журнал ознакомления

 № 1
№ 2

  № 100-О от 15.03.2016
№ 166-О от 10.04.2018

Внутренние нормативные документы

Раздел I.  Стратегические и планирующие документы 


  1. 1.01.01 Программа развития колледжа на 2017-2027 гг. (09.10.2017 - 04)
  2. - Изменения и дополнения к 1.01.01 Программе развития ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" на 2017-2027 гг. (04.02.2019)
  3. - Изменения и дополнения к 1.01.01 Программе развития ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" на 2017–2027 гг. (19.12.2019)
  4. 1.01.02 Политика в области качества (актуализируется ежегодно) (05.06.2020)
  5. 1.02.01 Цели в области качества (актуализируется ежегодно) (07.09.2020) /за исключением филиалов/
  6. 1.02.02 Годовой план работы колледжа /за исключением филиалов/

Раздел II. Организационные документы колледжа


  1. 2.01.01 Организационная структура ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (03.02.2021 - 13)
  2. 2.01.03 Положение "Об отделе кадров ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (10.04.2018 - 04)
  3. 2.01.04 Положение "О бухгалтерии ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (18.11.2019 - 04)
  4. 2.01.05 Положение "О научно-методическом отделе ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (25.12.2019 - 03)
  5. 2.01.06 Положение "Об архиве государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (10.02.2020 - 05)
  6. 2.01.07 Положение "Об отделе практики ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (19.02.2018 - 04)
  7. 2.01.08 Положение "О библиотеке ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (24.06.2019 - 07)
  8. 2.01.09 Положение "Об информационном отделе ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (12.12.2016 - 03)
  9. 2.01.10 Положение "О службе охраны труда ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (19.02.2018 - 06)
  10. 2.01.11 Положение "Об отделе материально-технического снабжения (МТС) ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (19.02.2018 - 05)
  11. 2.01.12 Положение "Об учебном отделе ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.03.2019 - 05)
  12. 2.01.13 Положение "Об отделении ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.09.2019 - 03)
  13. 2.01.14 Положение "Об отделе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (19.02.2018 - 05)
  14. 2.01.15 Положение "Об отделе воспитательной и социальной работы ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (19.02.2018 - 04)
  15. 2.01.17 Положение "Об общежитии ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (12.12.2016 - 05)
  16. 2.01.18 Положение "Об отделе по управлению качеством образования ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (19.02.2018 - 02) /за исключением филиалов/
  17. 2.01.19 Положение "О планово – экономическом отделе (ПЭО) ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (04.04.2016 - 01)
  18. 2.01.20 Положение "Об отделе методического обеспечения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (19.02.2018 - 01)
  19. 2.01.21 Положение "О Волжском филиале государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (10.04.2018 - 05)
  20. 2.01.22 Положение "О Михайловском филиале государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (10.04.2018 - 05)
  21. 2.01.23 Положение "О Камышинском филиале государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (10.04.2018 - 05)
  22. 2.01.24 Положение "Об Урюпинском филиале государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (10.04.2018 - 05)
  23. 2.02.01 Положение "О Совете руководящего состава ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.10.2017 - 05)
  24. 2.02.02 Положение "О Педагогическом совете ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (15.01.2019 - 03)
  25. 2.02.03 Положение "Об аккредитационно-симуляционном центре специалистов со средним медицинским образованием Волгоградской области на базе ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (02.11.2018 - 01)
  26. 2.02.04 Положение "О научно-методическом совете ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.09.2019 - 03) /за исключением филиалов/
  27. - Изменения в 2.02.04 Положение "О научно-методическом совете  ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж", редакция 03 от 09.09.2020 - (23.11.2020)
  28. 2.02.05 Положение "Об учебно-методическом объединении (УМО) преподавателей ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (25.12.2019 - 03)
  29. 2.02.06 Положение "О студенческом научном обществе (СНО) ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.12.2019 - 03)
  30. 2.02.07 Положение "О кураторе"
  31. 2.02.08 Положение "О методическом объединении кураторов"
  32. 2.02.09 Положение "О работе творческих клубов обучающихся в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (16.08.2018 - 02)
  33. 2.02.10 Положение "О Совете по правовому воспитанию"
  34. 2.02.11 Положение "Об учебном кабинете, лаборатории, учебной комнате ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (18.11.2019 - 04)
  35. 2.02.12 Положение "О Центре содействия трудоустройству выпускников ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" в государственные медицинские организации Волгоградской области" (19.04.2019 - 01)

Раздел III. Общие документы системы управления


  1. 3.01.01 Перечень действующих внутренних нормативных документов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (для информационных целей)
  2. 3.01.02 Схема взаимодействия процессов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.09.2017) /за исключением филиалов/
  3. - 3.01.02 Таблица "Целевые показатели функционирования процессов" (10.09.2018) /за исключением филиалов/
  4. 3.01.03 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА  ДЛЯ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА (31.08.2015 - 04) /за исключением филиалов/
  5. - Изменения в 3.01.03 "Правила внутреннего трудового распорядка для работников колледжа", редакция 04 от 31.08.2015 (28.02.2019)
  6. 3.01.04 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА КОЛЛЕДЖА ДЛЯ СТУДЕНТОВ. (30.06.2014 - 02)
  7. 3.01.05 Номенклатура дел государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (11.09.2018 - 10) /за исключением филиалов/
  8. 3.01.06 Инструкция по делопроизводству государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (08.11.2017 - 04)
  9. 3.01.07 Положение "Организация и проведение внутренних аудитов системы менеджмента качества" (09.10.2018 - 04) /за исключением филиалов/
  10. 3.01.08 Положение "Управление внутренними нормативными документами (ВНД) ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.10.2017 - 05)
  11. 3.01.09 Положение "Корректирующие действия" (09.10.2018 - 03) /за исключением филиалов/
  12. 3.01.10 Положение "О внутриколледжном контроле" (09.09.2019 - 03)
  13. 3.01.11 Положение "О мониторинге требований и степени удовлетворенности потребителей ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.09.2019 - 03)
  14. 3.01.12 Положение "О постоянно действующей экспертной комиссии государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (10.02.2020 - 05)
  15. 3.01.13 "О хранении в архивах информации о результатах освоения обучающимися образовательных программ и о поощрении обучающихся на бумажных и(или) электронных носителях в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.06.2019 - 01)

  16. 3.01.14 Положение "Об официальном сайте ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (25.11.2014 - 01) - на коррекции
  17. 3.01.15 Положение "Об уполномоченном по качеству ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.10.2018 - 02)
  18. 3.01.16 Положение "О взаимодействии с правоохранительными органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.10.2018 - 01)
  19. 3.01.17 Положение "О порядке рассмотрения обращений граждан в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (08.04.2019 - 03)
  20. 3.01.18 Программа производственного контроля соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно – противоэпидемических (профилактических) мероприятий (12.12.2016 - 01)
  21. 3.01.19 Положение "О рейтинговой оценке педагогической деятельности преподавателей ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.09.2019 - 05)
  22. 3.01.20 Положение о порядке представления  ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" в судах, рассмотрения исполнительных документов и судебных запросов (09.10.2018 - 02)

Раздел IV. Документы, регламентирующие деятельность / процессы в структурных подразделениях


4.01.00  Документы, регламентирующие виды деятельности, приносящей доход


  1. 4.01.01 Положение "О порядке оказания платных образовательных услуг, реализуемых в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (01.06.2015 - 03)
  2. - Изменения в 4.01.01 Положение "О порядке оказания платных образовательных услугах, реализуемых в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (31.08.2015)
  3. - Изменение в 4.01.01 Положение "О порядке оказания платных образовательных услугах, реализуемых в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (10.03.2016)
  4. - Изменения в 4.01.01 Положение "О порядке оказания платных образовательных услугах, реализуемых в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (10.03.2016)
  5. - Исправление в 4.01.01 Положение "О порядке оказания платных образовательных услуг, реализуемых в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (15.05.2017)
  6. 4.01.02 Положение "О порядке и условиях предоставления платных медицинских услуг населению в ГБПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (07.12.2015 - 03) /за исключением филиалов/
  7. 4.01.03 Положение "О порядке формирования и использования средств, полученных ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" от приносящей доход деятельности" (10.10.2016 - 03)
  8. - Дополнение к 4.01.03 "О порядке формирования и использования средств, полученных ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" от приносящей доход деятельности" (08.04.2019)
  9. 4.01.04 Положение "Об основаниях и порядке снижения стоимости платных образовательных услуг" (10.10.2016 - 01)
  10. - Дополнение к 4.01.04 Положение "Об основаниях и порядке снижения стоимости платных образовательных услуг" (22.11.2017)

4.02.00 Документы, регламентирующие финансово – экономическую деятельность/бухгалтерия и планово – экономический отдел/


  1. 4.02.01 Положение "Об оплате труда работников ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (28.02.2017 - 03) с изменениями и дополнениями
  2. - Приложение 3 к 4.02.01 Положение "Об оплате труда работников ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" Положение "О выплатах стимулирующего характера работникам ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (28.02.2017) с изменениями и дополнениями
  3. - Приложения 3.1-3.23 к Приложению 3 Положение "О выплатах стимулирующего характера работникам ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (10.04.2018)
  4. 4.02.02 Положение "О закупке товаров, работ, услуг для нужд ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (25.09.2020)
  5. 4.02.03 Алгоритм проведения закупок (приказ №346/О от 11.09.2019)

 4.03.00 Управление персоналом /отдел кадров/


  1. 4.03.01 Алгоритм приема, перевода, увольнения работников и управления личными делами сотрудников ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (19.03.2018 - 05)
  2. 4.03.02 Положение "О служебных командировках работников ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.12.2019 - 06)
  3. 4.03.03 Положение "О ведении табельного учета в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (12.12.2016 - 04)
  4. 4.03.04 Положение "О выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.10.2018 - 02)
  5. 4.03.05 "О порядке прохождения диспансеризации работниками ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (20.05.2019 - 01)

 4.04.00 Образовательный процесс /учебный отдел/


  1. 4.04.01 Положение "Об организации и осуществлении образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования" (20.01.2020 - 03)
  2. 4.04.02 Положение "О расписании учебного процесса в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (15.01.2019 - 04) /за исключением филиалов/
  3. 4.04.02 Положение "Режим занятий обучающихся в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.06.2019 - 04) /за исключением филиалов/
  4. - Приложения 1 и 2 к положению 4.04.02 "Режим занятий обучающихся в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж"
  5. 4.04.03 Положение "О порядке и основаниях предоставления академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет студентам ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.01.2019 - 03)
  6. 4.04.04 Положение "О переводе студентов из другого учебного заведения" (13.06.2017 - 02)
  7. 4.04.05 Положение "О порядке перехода студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" с платного обучения на бесплатное" (14.09.2020 - 03)
  8. 4.04.06 Положение "Об организации учебного процесса по очно-заочной форме обучения" (08.04.2019 - 03)
  9. 4.04.07 Положение "О текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации студентов" (20.01.2020 - 04)
  10. 4.04.08 Положение "О журналах учебных занятий и путёвках успеваемости и посещаемости практических занятий/ учебной практики" (10.04.2019 - 04) /за исключением филиалов/
  11. - Изменения в 4.04.08  Положение "О журналах учебных занятий и путёвках успеваемости и посещаемости практических  занятий / учебной практики" (21.12.2020)
  12. 4.04.09 Положение "О правилах расчета показателей результативности образовательного процесса в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.03.2019 - 04) / Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3, Приложение 4 /
  13. 4.04.10 Положение "О зачетной книжке и студенческом билете студента ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (20.05.2019 - 03)
  14. - Дополнения в Положение 4.04.10 "О зачетной книжке и студенческом билете студента ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (12.10.2020)
  15. - Изменения в Положение 4.04.10 "О зачетной книжке и студенческом билете студента ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (29.10.2020)
  16. 4.04.11 Положение "О выпускной квалификационной работе студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (9.12.2019 - 02 ) с изменениями и дополнениями
  17. 4.04.12 Положение "О порядке проведения государственной итоговой аттестации студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (13.11.2018 - 03)
  18. 4.04.13 Положение "О порядке заказа, заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (20.05.2019 - 03)
  19. 4.04.14 Положение "Об отчислении и восстановлении студентов в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (13.03.2017 - 04)
  20. - Изменения в Положение 4.04.14 "Об отчислении и восстановлении студентов в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (редакция 04 от 15.01.2018) в п.4.1, п.4.3 (от 15.01.2018)
  21. - Дополнение в Положение 4.04.14 "Об отчислении и восстановлении студентов в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (13.08.2018)
  22. 4.04.15 Алгоритм действий по формированию и сопровождению личных дел студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (27.02.2015 - 03)
  23. - Изменения в 4.04.15 Алгоритм действий по формированию и сопровождению личных дел студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (24.08.2015 - 03)
  24. 4.04.16 Положение "О проведении пятидневных учебных сборов по основам военной службы" (20.05.2019 - 02)
  25. 4.04.17 Положение "О перезачете и переаттестации учебных дисциплин, междисциплинарных курсов, практик, профессиональных модулей" (11.09.2018 - 01)
  26. 4.04.18 Положение "О порядке проведения демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (27.12.2018 - 01)
  27. 4.04.19 Положение "Об обучении по индивидуальному учебному плану в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.09.2019 - 01)
  28. 4.04.20 Паспорт открытого стадиона широкого профиля с элементами полосы препятствий (10.02.2020 - 01)
  29. 4.04.21 Положение "Порядок разработки и утверждения образовательных программ среднего профессионального образования в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.06.2019 - 01)
  30. 4.04.22 Положение "О проведении итоговой аттестации по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам" (11.06.2019 - 01)
  31. 4.04.23 Положение "Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения образовательных отношений между ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся" (11.06.2019 - 01)

4.05.00 Образовательный процесс /отдел практики/


  1. 4.05.01 Положение "О практической подготовке студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.12.2018 - 03)
  2. - 4.05.01 Приложения 1, 2, 3, 4, 5 к Положению о практической подготовке студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (03 - 2018)
  3. - 4.05.01 Приложения 6, 7, анкета к Положению о практической подготовке студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (03 - 2018)
  4. 4.05.02 Положение "Об олимпиаде по практическим умениям" (15.01.2019 - 02)
  5. 4.05.03 Положение "О конкурсе профессионального мастерства" в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж"(15.01.2019 - 03)
  6. 4.05.04 Положение "О смотре-конкурсе учебных кабинетов, лабораторий, учебных комнат ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (18.11.2019 - 05)
  7. 4.05.05 Положение "О мастерской, оснащенной современной материально-технической базой по компетенции" (19.12.2019 - 01)

 4.06.00 – Образовательный процесс Управление информационными и методическими ресурсами, развитие персонала /научно – методический отдел/


  1. 4.06.01 Положение "О научно - методической работе в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.09.2019 - 03)
  2. 4.06.02 Положение "О комплексном учебно-методическом обеспечении (КУМО) дисциплин и профессиональных модулей (ПМ) программ подготовки специалистов среднего звена по специальностям подготовки ГАПОУ ”Волгоградский медицинский колледж” (20.01.2020 - 05)
  3. 4.06.03 Положение “Порядок управления учебно-методическими документами и материалами комплексного учебно-методического обеспечения (КУМО) дисциплин и профессиональных модулей” (20.01.2020 - 04)
  4. 4.06.04 Положение "О дополнительном профессиональном образовании работников ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (25.12.2019 - 01)
  5. 4.06.05 Положение "Об аттестации работников ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" на соответствие занимаемым должностям" (25.12.2019 - 03)
  6. 4.06.06 Положение "Об электронном учебно-методическом комплексе (ЭУМК) программ подготовки специалистов среднего звена, реализуемых  в ГАПОУ  "Волгоградский медицинский колледж" (05.06.2020 - 01)
  7. 4.06.07 Положение "О смотре-конкурсе комплексного учебно-методического обеспечения (КУМО) учебных дисциплин и профессиональных модулей" (25.12.2019 - 02)
  8. 4.06.08 Положение "О Школе начинающего преподавателя /ШНП/" (18.11.2019 - 02)
  9. 4.06.09 Положение "О видах учебных занятий в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.09.2019 - 03)
  10. - Приложение 2 к положению 4.06.09 "О видах учебных занятий в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" Структура комбинированных Планов занятий для реализации образовательного процесса, в том числе с использованием электронного обучения и ДОТ (05.06.2020)
  11. 4.06.10 Положение "Об организации самостоятельной работы студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (22.01.2020 - 03)
  12. 4.06.11 Положение "Об олимпиаде по учебным дисциплинам и междисциплинарным курсам" (18.11.2019 - 02)
  13. 4.06.12 Положение "О наставничестве" (18.11.2019 - 03)
  14. 4.06.13 Положение "О порядке разработки, оформления и использования учебных пособий, разработанных преподавателями  ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (23.11.2020 - 01)

 4.07.00 Образовательный процесс Социальная и профессиональная адаптация, формирование общих компетенций, социальная поддержка и содействие трудоустройству /отдел воспитательной и социальной работы/


  1. 4.07.01 Положение "О стипендиальном обеспечении и мерах социальной поддержки студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.09.2019 - 11)
  2. 4.07.02 Положение "О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, потерявших в период обучения обоих родителей, обучающихся в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (09.09.2019 - 05)
  3. 4.07.03 Положение "Об участии сборных команд колледжа в Спартакиаде учреждений СПО Волгограда" (15.09.2014 - 02)
  4. 4.07.04 Положение "О проведении смотра-конкурса среди учебных групп на лучшую постановку учебной и спортивно-массовой работы" (15.09.2014 - 02)
  5. 4.07.05 Положение "О комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений" (30.06.2014 - 01)
  6. 4.07.06 Положение "О порядке применения к студентам и снятия со студентов мер дисциплинарного взыскания" (30.06.2014 - 01)
  7. - Изменения в 4.07.06 Положение "О порядке применения к студентам и снятия со студентов мер дисциплинарного взыскания" (13.03.2017)

 4.08.00 Управление инфраструктурой и производственной средой /отдел материально – технического снабжения/


  1. 4.08.01 Инструкция по оформлению заявки на выполнение ремонтных работ (15.09.2014 - 02)
  2. 4.08.02 Инструкция по использованию служебного автотранспорта (30.03.2015 - 01)
  3. 4.08.03 Инструкция "О порядке получения, хранения, расходования и учета этилового спирта" (15.09.2014 - 02)
  4. 4.08.04 Инструкция "О порядке оборота метилметакрилата, используемого при изготовлении зуботехнических протезов и ортодонтических аппаратов в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (2.09.2013 - 01) /за исключением филиалов/
  5. 4.08.05 Инструкция по оформлению заявок на материально – техническое и хозяйственное обеспечение учебного процесса и структурных подразделений (15.09.2014 - 01)

 4.09.00 Управление производственной средой /служба охраны труда/


  1. 4.09.01 Положение "О профилактике коррупционных правонарушений в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (20.05.2019 - 02)
  2. - Дополнение к положению 4.09.01 "О профилактике коррупционных правонарушений в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (29.07.2019)
  3. 4.09.02 Положение "О комиссии по проверке знаний пожарно – технического минимума (15.09.2014 - 02)
  4. 4.09.03 Инструкция "О пропускном и внутриобъектовом режиме ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (15.01.2019 - 04)
  5. 4.09.04 Положение "Об организации охраны в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (07.12.2015 - 01)
  6. 4.09.05 Положение "Об объектовом звене предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) и гражданской обороны (ГО)" (20.05.2019 - 04)
  7. 4.09.06 Положение "О штабе гражданской обороны ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.06.2019 - 04)
  8. 4.09.07 Положение "О комиссии по чрезвычайным ситуацям и обеспечению пожарной безопасности ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.06.2019 - 04)
  9. 4.09.08 Положение "Об эвакуационной комиссии ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.06.2019 - 04)
  10. 4.09.09 Положение "О порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, студентами" (20.05.2019 - 03)
  11. 4.09.10 Положение по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда (20.05.2019 - 03)
  12. 4.09.12 Положение "Об организации  обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников" (20.05.2019 - 03)
  13. 4.09.13 Положение "Об охране труда и обеспечении безопасности образовательного процесса" (20.05.2019 - 05)
  14. 4.09.14 Положение по организации и проведению системы контроля и оценки состояния охраны и условий безопасности труда в колледже (20.05.2019 - 03)
  15. 4.09.15 "Об организации комитета /комиссии/ по охране труда" (20.05.2019 - 03)
  16. 4.09.16 Положение "О порядке обеспечения работников ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (20.05.2019 - 02)
  17. 4.09.17 Положение "О пожарно-технической комиссии" (15.09.2014 - 02)
  18. 4.09.18 "О гражданской обороне в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (20.05.2019 - 01)

 4.10.00 Управление информационными и коммуникационными ресурсами /информационный отдел/

  1. 4.10.01 "О порядке пользования компьютерной информационной сетью ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж", глобальной сетью Интернет" (13.11.2018 - 03)
  2. 4.10.02 Положение "Об обработке и защите персональных данных в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (07.12.2015 - 03), (исправление в п.1.1, приказ №154/О от 17.04.2017) - коррекция в плановом порядке приказ от 21.12.2020 №467/о
  3. - Изменения в 4.10.02 Положение "Об обработке и защите персональных данных в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж"  (28.12.2020)

 4.11.00 Управление информационными и методическими ресурсами /отдел библиотеки/


  1. 4.11.01 Положение "О формировании фонда отдела библиотеки ГАПОУ “Волгоградский медицинский колледж” (09.10.2018 - 02)
  2. - Дополнение в положение 4.11.01 "О формировании фонда отдела библиотеки  ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж"  (12.01.2021)
  3. 4.11.02 Инструкция по оформлению заявки на приобретение учебной литературы (09.10.2018 - 02)
  4. 4.11.03 Положение "Об электронной библиотеке ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (08.04.2019 - 01)

 4.15.00 Образовательный процесс /отдел профессионального обучения и дополнительного профессионального образования/


  1. 4.15.01 Положение "Об организации образовательной деятельности по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию " (10.04.2017 - 02)
  2. - Дополнение в Положение 4.15.01 "Об организации образовательной деятельности по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию" (12.01.2021)
  3. 4.15.02 Положение "О сертификационном экзамене для специалистов со средним медицинским образованием" (11.02.2019 - 05)
  4. 4.15.03 Положение "Об отчислении слушателей, обучающихся по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" (11.02.2019 - 03)

 4.16.00 Образовательный процесс /приемная комиссия/


  1. 4.16.01 Положение "Об организации деятельности приемной комиссии государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" и его филиалов"
  2. - Приложения к 4.16.01 Положение "Об организации деятельности приемной комиссии государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" и его филиалов"
  3. 4.16.02 Правила приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования в государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Волгоградский медицинский колледж" в 2020 году (10.02.2020 - 18)
  4. 4.16.03 Положение "Об организации деятельности экзаменационных комиссий государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" и его филиалов
  5. 4.16.04 Положение "Об организации деятельности апелляционных комиссий государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" и филиалов"

Инструкция по охране труда для вводного инструктажа для вновь принятых сотрудников


Раздел V. Временные редакции локальных актов, регламентирующих порядок осуществления образовательной деятельности в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции COVID-19


5.02.00 Положения о структурных подразделениях


  1. 5.02.01 "Порядок и формы работы отдела библиотеки в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)", приложение 1 к приказу от 06.04.2020 №124/О.

5.03.00 Общие документы системы управления


  1. 5.03.01 "Порядок проведения рейтинговой оценки деятельности педагогических работников в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)", приложение 2 к приказу от 06.04.2020 №124/О.

5.04.00  Образовательный процесс /учебный отдел/


  1. 5.04.01 "Порядок организации и осуществлении образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)", приложение 6 к приказу от 06.04.2020 №124/О.
  2. 5.04.02 "Порядок режима занятий обучающихся в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж"  в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)", приложение 3 к приказу от 06.04.2020 №124/О.
  3. - Приложения 1 и 2 к положению 5.04.02 "Режим занятий обучающихся в ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж"
  4. 5.04.03 "Порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)", приложение 4 к приказу от 06.04.2020 №124/О.
  5. 5.04.04 Положение "Об электронном   журнале занятий и электронных путёвках успеваемости и посещаемости практических  занятий /учебной практики" в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)", приложение 5 к приказу от 06.04.2020 №124/О.
  6. 5.04.05  Порядок выполнения и защиты выпускной квалификационной работы студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" в условиях реализации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) приложение 1 к приказу №167/О от 27.05.2020
  7. 5.04.06 Особенности проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования студентов ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" в 2019-2020 учебном году приложение 1 к приказу №196/О от 11.06.2020
  8. 5.04.07 "Порядок отчисления и восстановления студентов в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)", приложение 8 к приказу от 06.04.2020 №124/О.
  9. 5.04.08 "Порядок проведения демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия в ГАПОУ"Волгоградский медицинский колледж в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)"  приложение 2 к приказу №196/О от 11.06.2020
  10. 5.04.09 "Порядок проведения пятидневных учебных сборов по основам военной службы в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)"  приложение 4 к приказу №145/О от 30.04.2020

5.05.00 Образовательный процесс /отдел практики/


  1. 5.05.01 "Порядок организации практической подготовки студентов в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) на 2020-2021 учебный год" (02.10.2020 - 03)
  2. - Изменения в 5.05.01 "Порядок организации практической подготовки студентов в условиях организации образовательного процесса в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) на 2020-2021 учебный год" (23.10.2020)

5.06.00 – Образовательный процесс

Управление информационными и методическими ресурсами, развитие персонала /научно – методический отдел/



5.07.00 Образовательный процесс

Социальная и профессиональная адаптация, формирование общих компетенций, социальная поддержка и содействие трудоустройству

/отдел воспитательной и социальной работы/


  1. 5.07.02 "Порядок  организации воспитательной работы ГАПОУ "Волгоградский медицинский колледж" в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)"  приложение 3 к приказу №145/О от 30.04.2020


5.15.00 Образовательный процесс /отдел профессионального обучения и дополнительного профессионального образования/


  1. 5.15.01 "Порядок организации образовательной деятельности по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию в условиях организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных технологий в период предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)",  приложение 7 к приказу от 06.04.2020 №124/О.

5.16.00 Образовательный процесс /приемная комиссия/

  1. 5.16.01 Особенности приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования в государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Волгоградский медицинский колледж"на 2020/2021 учебный год, приложение 1 к приказу от 15.06.2020 №198/О.

  2. 5.16.02 Положение «Об организации деятельности приемной комиссии ГАПОУ государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" на 2020/2021 учебный год», приложение 2 к приказу от 15.06.2020 №198/О.

  3. 5.16.03 Положение «Об организации деятельности экзаменационной комиссии государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" на 2020/2021 учебный год», приложение 3 к приказу от 15.06.2020 №198/О.

  4. 5.16.04 Положение «Об организации деятельности апелляционной комиссии государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" на 2020/2021 учебный год», приложение 4 к приказу от 15.06.2020 №198/О.

Уполномоченный по правам человека в РФ

Как получить удостоверение ветерана боевых действий?

Законодательство РФ о ветеранах предусматривает меры социальной поддержки, в частности, для граждан РФ, относящихся к ветеранам боевых действий.

Справка. Лица, относящиеся к ветеранам боевых действий:

К ветеранам боевых действий относятся следующие лица (ч. 1 ст. 3 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ):

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава ОВД и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и РФ, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР и РФ и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ;

2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава ОВД и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10.05.1945 по 31.12.1951, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10.05.1945 по 31.12.1957;

3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и РФ, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо РФ за участие в обеспечении указанных боевых действий;

6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г., отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30.09.2015, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Перечень государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан РФ утверждается законом (п. 3 ст. 3 Закона N 5-ФЗ).

Документом, подтверждающим право на предоставление мер социальной защиты ветеранам боевых действий, является соответствующее удостоверение ветерана боевых действий (п. 1 Инструкции, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N 763).

Порядок выдачи удостоверений установлен в соответствующих федеральных органах исполнительной власти (федеральных государственных органах) и органах исполнительной власти субъектов РФ (п. 2 Инструкции N 763).

Для получения удостоверения ветерана боевых действий рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подготовьте заявление о выдаче удостоверения ветерана боевых действий и необходимые документы.

Как правило, заявление о выдаче удостоверения ветерана боевых действий составляется в свободной форме.

К заявлению необходимо приложить следующие документы:

- копию паспорта заявителя;

- фотографию размером 3 x 4 см;

- документы, подтверждающие наличие оснований для его выдачи. К таким документам, в частности, относятся: приказы (выписки из приказов), распоряжения (выписки из распоряжений), записи в удостоверениях личности, военных билетах и трудовых книжках, командировочные удостоверения, судовые роли, архивные справки, медицинские справки, выписки из истории болезни, удостоверения о награждении орденами и медалями СССР или РФ за участие в обеспечении указанных боевых действий, другие документы, подтверждающие участие в боевых действиях.

Примечание. Орган исполнительной власти, уполномоченный выдавать удостоверения ветерана боевых действий, самостоятельно устанавливает перечень документов, подтверждающих право на получение удостоверения, а также требования к фотографиям (п. 4 Инструкции, утв. Приказом Минздрава России от 29.12.2012 N 1652н; п. 3 Инструкции, утв. Приказом МВД России от 07.05.2004 N 282; п. 4 Порядка, утв. Приказом ФСО РФ от 22.04.2009 N 246).

Шаг 2. Обратитесь с заявлением о выдаче удостоверения ветерана боевых действий в территориальное подразделение уполномоченного органа.

Выдавать удостоверения ветерана боевых действий могут федеральный орган исполнительной власти и федеральный государственный орган, которые (абз. 2 п. 3 Постановления N 763):

- направляли указанных выше лиц для выполнения задач в районах боевых действий, вооруженных конфликтов и контртеррористических операций и выполнения правительственных боевых заданий;

- в настоящее время осуществляют функции в установленной сфере деятельности упраздненных государственных органов (например, Роспотребнадзор и Минэкономразвития), направлявших (привлекавших) указанных выше лиц для выполнения задач в районах боевых действий.

Исключение составляют гражданские лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств с 10.05.1945 по 31.12.1951. Эти граждане могут получить удостоверения в органах исполнительной власти субъектов РФ (абз. 3 п. 3 Постановления N 763).

Шаг 3. Получите удостоверение ветерана боевых действий.

Удостоверение подписывается выдавшим его должностным лицом и заверяется печатью. Фотография предъявителя удостоверения также заверяется печатью.

Удостоверение выдается ветерану под расписку (п. п. 3, 5 Инструкции, утв. Постановлением N 763).

Примечание. Отказ соответствующего органа или должностного лица в выдаче удостоверения ветерана боевых действий можно оспорить в суде.

 

Все о пенсиях

В отношении лиц, переселившихся в Российскую Федерацию с территории Абхазии до даты ее признания Российской Федерацией в качестве суверенного и независимого государства (Указ Президента Российской Федерации от 26 августа 2008 года № 1260 «О признании Республики Абхазия), и обратившихся за установлением пенсии до указанной даты, следует применять Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года.
В соответствии со статьей 6 Соглашения от 16 мая 1997 года для определения права на пенсию, включая пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии (в том числе до вступления в силу настоящего Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 года. При этом трудовой стаж исчисляется по нормам пенсионного законодательства Российской Федерации.
Как усматривается из прилагаемых материалов гражданка Л. имеет право на трудовую пенсию по старости на территории Российской Федерации в соответствии с нормами Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года, вступившего в силу 28 июня 2002 года, и Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При назначении гражданке Л. указанной пенсии с 06.11.2007 территориальный орган ПФР не засчитал период его работы с 07.07.1981 по 25.09.1992 в общий трудовой стаж для исчисления расчетного размера трудовой пенсии в связи с отсутствием сведений о переименовании организации, в которой проходила в указанный период трудовая деятельность.
Что касается требований к оформлению документов, представленных гражданами, переселившимися на постоянное место жительства на территорию Российской Федерации из государств – бывших республик Союза ССР, то по общему правилу документы о стаже и заработке, представляемые для назначения пенсии, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с положениями пункта 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Документы, выданные на территории Грузии (Абхазии), должны быть оформлены надлежащим образом и выданы государственными органами и органами местного самоуправления.  При этом полагаем возможным к компетентным органам Абхазии отнести работодателей либо государственные (муниципальные) органы. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные документы могут быть выданы правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Учитывая, что территориальный орган ПФР в соответствии с Правилами обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и                           «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 года № 17/19пб, оценивает представленные документы, в том числе и в части их надлежащего оформления, он вправе дополнительно истребовать  от заявителя необходимые документы. В случае не представления дополнительно необходимых документов, территориальный орган ПФР на основании пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ вправе принять решение об установлении трудовой пенсии и произвести расчет размера трудовой пенсии по старости на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, по состоянию на день, в котором этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
Принимая во внимание, что представленная трудовая книжка оформлена с нарушениями требований, предъявляемых Инструкцией по заполнению трудовых книжек, действия территориального органа ПФР об исключении из подсчета общего трудового стажа для исчисления расчетного размера трудовой пенсии по старости периода работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, не противоречат соответствующим нормам законодательства.
В этой связи необходимо разъяснить заявителю о представлении необходимых документов, подтверждающих период работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, и при необходимости оказать содействие в их истребовании от соответствующих компетентных органов или органов местного самоуправления Республики Абхазия, работодателей.
При поступлении необходимых документов на основании соответствующего заявления следует произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости гражданке Л. с учетом срока, установленного статьей 20 Федерального закона от 17.12.2001, - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения, путем вынесения соответствующего решения.

Legislationline

Конституция Республики Таджикистан (2003)

Справочная правовая система " Право консультант "

Внесены изменения и дополнения в результате референдума от 26 сентября 1999 года

Внесены изменения и дополнения в результате референдума от 22  июня 2003 года

КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

Мы, Народ Таджикистана, являясь неотъемлемой частью мирового сообщества, сознавая свой долг и свою ответственность перед прошлым, настоящим и будущими поколениями, понимая необходимость обеспечения суверенитета и развития своего государства, признавая незыблемыми свободу и права человека, уважая равноправие и дружбу всех наций и народностей, ставя задачей создание справедливого общества,

ПРИНИМАЕМ И ПРОВОЗГЛАШАЕМ НАСТОЯЩУЮ КОНСТИТУЦИЮ

ГЛАВА ПЕРВАЯ. ОСНОВЫ  КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ

Статья 1. Республика Таджикистан - суверенное, демократическое, правовое, светское и унитарное государство.

Таджикистан - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

"Республика Таджикистан"  и  "Таджикистан" - равнозначные понятия.

Статья 2.  Государственным языком Таджикистана является таджикский язык.

Русский язык является языком межнационального общения.

Все нации и народности, проживающие на территории республики, вправе свободно пользоваться своим родным языком.

Статья 3.  Государственными символами Республики Таджикистан являются Флаг,  Герб и Гимн.

Статья 4.  Столица Таджикистана - город Душанбе.

Статья 5. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Жизнь, честь, достоинство и другие естественные права человека неприкосновенны.

Права и свободы человека и гражданина признаются, соблюдаются и защищаются государством.

Статья 6. В Таджикистане народ является носителем суверенитета и единственным источником государственной власти, которую осуществляет непосредственно, а также через своих представителей.

Высшим непосредственным выражением власти народа являются общенародный референдум и выборы.

Народ Таджикистана составляют граждане Республики Таджикистан, независимо от национальности.

Ни одна общественная организация, политическая партия, группа людей или отдельная личность не вправе узурпировать государственную власть.

Узурпация власти или посягательство на её полномочия запрещаются.

Право выступать от имени всего народа Таджикистана принадлежит только Президенту, Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан на их совместном заседании

Статья 7. Территория Таджикистана неделима и неприкосновенна. Таджикистан состоит из Горно-Бадахшанской автономной области,  областей, городов, районов, поселков и сел.

Государство обеспечивает суверенитет, независимость и территориальную целостность республики. Пропаганда и действия, направленные на разделение единства государства, запрещаются.

Порядок образования и изменения административно-территориальных единиц регулируются конституционным законом.

Статья 8.  В Таджикистане общественная жизнь развивается на основе политического и идеологического плюрализма.

Идеология ни одной партии, общественного объединения, религиозной организации, движения или группы не может быть признана как государственная.

Общественные объединения и политические партии создаются и действуют в рамках Конституции и законов.

Религиозные организации отделены от государства и не могут вмешиваться в государственные дела.

Создание и деятельность общественных объединений и политических партий, пропагандирующих расовую, национальную, социальную и религиозную вражду или призывающих к насильственному свержению конституционного строя и организации вооруженных групп, запрещаются.

Статья 9.  Государственная власть основывается на принципе ее разделения  на  законодательную,  исполнительную  и судебную.

Статья 10. Конституция Таджикистана обладает высшей юридической силой, ее нормы имеют прямое действие. Законы и другие правовые акты, противоречащие Конституции, не имеют юридической силы.

Государство и все его органы, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать и исполнять Конституцию и законы республики.

Международно-правовые акты, признанные Таджикистаном, являются составной частью правовой системы республики. В случае несоответствия законов республики признанным международно-правовым актам применяются нормы международно-правовых актов.

Законы и признанные Таджикистаном международно-правовые акты вступают в силу после их официального опубликования.

Статья 11. Таджикистан, проводя миролюбивую политику, уважает суверенитет и независимость других государств, определяет свою внешнюю политику на основе международных норм.

Пропаганда войны запрещается.

Таджикистан, руководствуясь высшими интересами народа, может входить в содружества и другие международные организации, а также выходить из них, устанавливать связи с зарубежными странами.

Государство сотрудничает с зарубежными соотечественниками.

Статья 12. Основу экономики Таджикистана составляют различные формы собственности.

Государство гарантирует свободу экономической и предпринимательской деятельности, равноправие и правовую защиту всех форм собственности, в том числе частной.

Статья 13. Земля, ее недра, вода, воздушное пространство, животный и растительный мир и другие природные ресурсы являются исключительной собственностью государства и государство гарантирует эффективное их использование в интересах народа.

ГЛАВА ВТОРАЯ. ПРАВА, СВОБОДЫ, ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА

Статья 14. Права и свободы человека и гражданина регулируются и охраняются Конституцией, законами республики, признанными Таджикистаном международно-правовыми актами.

Права и свободы человека и гражданина осуществляются непосредственно. Они определяют цели, содержание и применение законов, деятельность законодательной, исполнительной и местной властей, органов местного самоуправления и обеспечиваются судебной властью.

Ограничения прав и свобод граждан допускаются только с целью обеспечения прав и свобод других граждан, общественного порядка, защиты конституционного строя и территориальной целостности республики.

Статья 15. Гражданином Таджикистана считается лицо, которое на день принятия Конституции является гражданином Республики Таджикистан.

Принадлежность граждан Таджикистана к гражданству другого государства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом и межгосударственными договорами Таджикистана.

Порядок приобретения и утраты гражданства определяется конституционным законом.

Статья 16. Гражданин Таджикистана за пределами страны находится под защитой государства. Ни один гражданин республики не может быть выдан иностранному государству. Выдача преступника иностранному государству разрешается на основании двустороннего соглашения.

Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются провозглашенными правами и свободами и имеют равные с гражданами Таджикистана обязанности и ответственность, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таджикистан может предоставить политическое убежище иностранным гражданам, ставшим жертвами нарушения прав человека.

Статья 17. Все равны перед законом и судом.

Государство гарантирует права и свободы каждого, независимо от его национальности, расы, пола, языка, вероисповедания, политических убеждений,  образования, социального и имущественного положения.

Мужчины и  женщины равноправны.

Статья 18.  Каждый имеет право на жизнь.

Никто не может быть лишен жизни, кроме как по приговору суда за особо тяжкое преступление.

Неприкосновенность личности гарантируется государством. Никто не может быть подвергнут пыткам, жестокости и бесчеловечному обращению. Принудительные медицинские и научные эксперименты над человеком запрещаются.

Статья 19.  Каждому  гарантируется  судебная защита.

Каждый вправе требовать, чтобы его дело было рассмотрено компетентным, независимым и беспристрастным судом, учрежденным в соответствии с законом.

Никто не может быть подвергнут без законных оснований задержанию, аресту. Лицо вправе с момента задержания пользоваться услугами адвоката.

Статья 20. Никто не считается виновным в совершении преступления до вступления приговора суда в законную силу.

Никто не может быть привлечен к ответственности после истечения срока уголовного преследования, а также за деяния, которые в момент их совершения не считались преступлением. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление.

Закон, принятый после совершения лицом противоправного деяния и усиливающий наказание за него, обратной силы не имеет. Если после совершения противоправного деяния ответственность за него отменена или смягчена, применяется новый закон.

Полная конфискация имущества осужденного запрещается.

Статья 21. Закон защищает права потерпевшего. Государство гарантирует потерпевшему судебную защиту и возмещение нанесенного ему ущерба.

Статья 22.  Жилище неприкосновенно.

Не допускается вторжение в жилище и лишение человека его жилища, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статья 23. Обеспечивается тайна переписки, телефонных переговоров, телеграфных и иных личных сообщений, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Сбор, хранение, использование и распространение сведений о личной жизни человека без его на то согласия запрещаются.

Статья 24. Гражданин имеет право на свободное передвижение и выбор места жительства, выезд за пределы республики и возвращение в нее.

Статья 25. Государственные органы, общественные объединения, политические партии и должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность получения и ознакомления с документами, касающимися его прав и интересов, кроме случаев, предусмотренных законом.

Статья 26. Каждый имеет право самостоятельно определять свое отношение к религии, отдельно или совместно с другими исповедовать любую религию или не исповедовать никакой, участвовать в отправлении религиозных культов, ритуалов и обрядов.

Статья 27. Гражданин имеет право участвовать в политической жизни и управлении государством непосредственно или через представителей.

Граждане имеют равное право на государственную  службу.

Гражданин по достижении 18-летнего возраста вправе участвовать в референдуме, избирать, а также быть избранным по достижении возраста, установленного Конституцией, конституционными законами и законами.

Лица, признанные судом недееспособными либо содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда, не имеют права участвовать в выборах и референдумах.

Порядок проведения выборов регулируется конституционными законами и законами. Референдум проводится согласно конституционного закона.

Статья 28. Граждане имеют право объединяться. Гражданин вправе участвовать в создании политических партий, в том числе имеющих демократический, религиозный и атеистический характер, профессиональных союзов и других общественных объединений, добровольно входить в них и выходить из них.

Политические партии способствуют формированию и выражению воли народа на основе политического плюрализма и участвуют в политической жизни. Их структура и деятельность должны соответствовать демократическим нормам.

Статья 29. Гражданин вправе участвовать в установленных законом собраниях, митингах, демонстрациях и мирных шествиях. Никто не может быть принудительно привлечен к участию в них.

Статья 30. Каждому гарантируется свобода слова, печати, право на пользование средствами информации.

Пропаганда и агитация, разжигающие социальную, расовую, национальную, религиозную и языковую вражду и неприязнь запрещаются.

Государственная цензура и преследование за критику запрещается. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется законом.

Статья 31.  Граждане имеют право лично или совместно с другими обращаться в государственные органы.

Статья 32.  Каждый имеет право на собственность и право наследования.

Никто не вправе лишать и ограничивать право гражданина на собственность. Изъятие личного имущества для общественных нужд государством допускается только на основании закона и с согласия собственника при полном возмещении его стоимости.

Материальный и моральный ущерб, нанесенные личности в результате незаконных действий государственных органов, общественных объединений, политических партий или отдельных лиц, возмещается в соответствии с законом за их счет.

Статья 33.  Семья, как основа общества находится под защитой государства.

Каждый имеет право на создание семьи. Мужчины и женщины, достигшие брачного возраста, имеют право свободно вступать в брак. В семенных отношениях и при расторжении брака супруги равноправны. Многобрачие запрещается.

Статья 34.  Мать и ребенок находятся под особой защитой и покровительством государства.

Родители ответственны за воспитание детей, а совершеннолетние и трудоспособные дети обязаны заботиться о своих родителях.

Государство заботится о защите детей-сирот и инвалидов, их воспитании и образовании.

Статья 35. Каждый имеет право на труд, выбор профессии, работы, охрану труда и социальную защиту от безработицы. Заработная плата не должна быть ниже минимальной оплаты труда.

Всякие ограничения в трудовых отношениях запрещаются. За равный труд выдается равная оплата.

Никто не может быть привлечен к принудительному труду, за исключением случаев, определенных законом.

Использование труда женщин и несовершеннолетних на тяжелых и подземных работах, а также на работах с вредными условиями труда запрещается.

Статья 36. Каждый имеет право на жилище. Это право обеспечивается путем осуществления государственного, общественного, кооперативного и индивидуального жилищного строительства.

Статья 37. Каждый имеет право на отдых. Это право обеспечивается путем установления продолжительности рабочего дня и недели, предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, еженедельных дней отдыха и иными условиями, предусмотренными законом.

Статья 38.  Каждый имеет право на охрану здоровья. Каждый, в рамках определенных законом, пользуется бесплатной медицинской помощью в государственных учреждениях здравоохранения. Государство принимает меры по оздоровлению окружающей среды, развитию массового спорта, физической культуры и туризма.

Другие формы оказания  медицинской  помощи  определяются  законом.

Статья 39. Каждому гарантируется социальное обеспечение в старости, в случаях болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, определяемых законом.

Статья 40. Каждый имеет право на свободное участие в культурной жизни общества, художественном, научном и техническом творчестве и пользоваться их достижениями.

Культурные и духовные ценности охраняются государством. Интеллектуальная собственность  находится  под   защитой   закона.

Статья 41. Каждый имеет право на образование. Общее основное образование обязательно. Государство гарантирует общее основное обязательное бесплатное образование в государственных учебных заведениях.

Каждый в рамках определенных законом может получить бесплатное общее среднее, начальное, профессиональное, среднее профессиональное и высшее профессиональное образование в государственных учебных заведениях.

Другие формы  получения  образования определяются законом.

Статья 42.  В Таджикистане каждый обязан соблюдать его Конституцию и законы, уважать права, свободы, честь и достоинство других людей.

Незнание законов не освобождает от ответственности.

Статья 43. Защита Родины, охрана интересов государства, укрепление его независимости, безопасности и оборонной мощи - священный долг гражданина.

Порядок прохождения военной службы определяется  законом.

Статья 44.  Охрана природы, исторических и культурных памятников - обязанность каждого.

Статья 45. Уплата налогов и сборов, определяемых законом, является обязанностью каждого.

Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщика положение налогоплательщика, обратной силы не имеют.

Статья 46. В случае реальной угрозы правам и свободам граждан, независимости государства и его территориальной целостности, стихийных бедствий, в результате которых конституционные органы республики не могут нормально функционировать, как временная мера, для обеспечения безопасности граждан и государства, объявляется чрезвычайное положение.

Срок чрезвычайного положения устанавливается до трех месяцев. В необходимых случаях этот срок может быть продлен Президентом Республики Таджикистан.

Статья 47. В условиях чрезвычайного положения не могут быть ограничены права и свободы, предусмотренные в статьях 16, 17, 18, 19, 20, 22, 25 и 28 Конституции.

Часть исключена. (Референдум от  22.06.03г.)

Правовой режим чрезвычайного положения определяется конституционным законом.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ. МАДЖЛИСИ ОЛИ

Статья 48. Маджлиси Оли - парламент Республики Таджикистан - является высшим представительным и законодательным органом Республики Таджикистан.

Маджлиси Оли состоит из двух Маджлисов - Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон.

Срок полномочий Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон 5 лет. Полномочия Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон прекращаются в день начала деятельности Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон нового созыва.

Организация и деятельность Маджлиси Оли определяется конституционным законом.

Статья 49. Маджлиси намояндагон избирается на основе всеобщего, равного и прямого избирательного права при тайном голосовании. Каждый гражданин Республики Таджикистан не моложе 25 лет и имеющий высшее образование может быть избран депутатом Маджлиси намояндагон.

Три четвертых части членов Маджлиси милли избирается косвенным путем тайным голосованием на совместных собраниях народных депутатов Горно-Бадахшанской автономной области и её городов и районов, областей и их городов и районов, города Душанбе и его районов, городов и районов республиканского подчинения (совместно). В Маджлиси милли Горно-Бадахшанская автономная область, области, город Душанбе, города и районы республиканского подчинения имеют равное количество представителей.

Одну четвертую часть членов Маджлиси милли назначает Президент Республики Таджикистан.

Маджлиси милли действует на созывной основе.

Каждый гражданин Республики Таджикистан не моложе 35 лет и имеющий высшее образование может быть избран или назначен членом Маджлиси милли.

Каждый бывший Президент Республики Таджикистан является членом Маджлиси милли пожизненно, если он не откажется от использования этого права.

Число членов Маджлиси милли и депутатов Маджлиси намояндагон, порядок их избрания, порядок неизбираемости и несовместимости с мандатом членов Маджлиси милли и депутатов Маджлиси намояндагон определяется конституционным законом.

Статья 50. Члены Правительства, судьи, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие и иные лица, предусмотренные конституционным  законом не могут быть членами Маджлиси милли.

Гражданин не может одновременно являться членом Маджлиси милли и депутатом Маджлиси намояндагон. Член Маджлиси милли не может быть депутатом более двух представительных органов.

Депутат Маджлиси намояндагон не может быть депутатом иного представительного органа, занимать другую должность, заниматься предпринимательской деятельностью, кроме научной, творческой и педагогической.

Статья 51. Член Маджлиси милли и депутат Маджлиси намояндагон не зависим от воли избирателей, вправе свободно выражать свое мнение, голосовать по своему убеждению.

Член Маджлиси милли и депутат Маджлиси намояндагон обладает правом неприкосновенности, он не может быть арестован, задержан, подвергнут приводу, обыску, за исключением случаев задержания на месте совершения преступления. Член Маджлиси милли и депутат Маджлисн намояндагон не может быть также подвергнут личному досмотру, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом для обеспечения безопасности других людей. Вопросы о лишении неприкосновенности члена Маджлиси милли и депутата Маджлиси намояндагон решается по представлению Генерального прокурора соответствующим Маджлисом.

Полномочия члена Маджлиси милли и депутата Маджлиси намояндагон прекращаются в случае их смерти, подачи в отставку, признания их судом недееспособным, вступления в законную силу обвинительного приговора суда, прекращения гражданства, выезда на постоянное место жительства за пределы республики, занятия должности, несовместимой со статусом члена Маджлиси милли, роспуска Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон.

Правовой статус члена Маджлиси милли и депутата Маджлиси намояндагон  определяется  конституционным законом.

Статья 52. Первую сессию Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон созывает Президент Республики Таджикистан в течение месяца после выборов.

Первую сессию Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон открывает старейший по возрасту депутат и ведет до избрания председателей этих маджлисов.

Деятельность Маджлиси милли осуществляется в форме сессий. Сессия Маджлиси милли созывается Председателем Маджлиси милли не менее четырех раз в год.

Деятельность Маджлиси намояндагон осуществляется в форме сессий. Очередная сессия Маджлиси намояндагон проводится один раз в год, начиная с первого рабочего дня октября и по последний рабочий день июня.

В период между сессиями Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон Президент Республики Таджикистан в случае необходимости может созвать внеочередные сессии. На этих сессиях рассматриваются лишь вопросы, послужившие основанием для созыва этих сессий.

Статья 53. Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон из числа членов и депутатов избирают Председателей Маджлисов, их первых заместителей и заместителей. Один из заместителей Председателя Маджлиси милли избирается из числа представителей от Горно-Бадахшанской автономной области.

Председатель Маджлиси милли и Председатель Маджлиси намояндагон избираются тайным голосованием большинством от общего числа их членов и депутатов. Порядок избрания заместителей Председателя Маджлиси милли и Председателя Маджлиси намояндагон определяется Регламентами маджлисов.

Председатели Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон подотчетны соответствующим Маджлисам и они могут быть отозваны от должности двумя третями голосов от общего числа их членов и депутатов.

Председатели Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон, их первые заместители и заместители  ведут заседания и решают другие соответствующие вопросы.

Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон самостоятельно формируют свои координационные и рабочие органы, а также образуют соответствующие комитеты и комиссии, проводят парламентские слушания по вопросам, относящимся к ведению маджлисов.

Координационные органы Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон проводят заседания раздельно.

Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон принимают свой Регламент работы.

Статья 54. Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон заседают раздельно.

Заседания Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон правомочны при условии присутствия на них не менее двух третей от общего числа их членов и депутатов. Заседания Маджлиси милли Маджлиси намояндагон являются открытыми. В случаях, предусмотренных законом и регламентами Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон, могут проводиться и закрытые заседания.

Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон проводят совместные заседания в случаях, предусмотренных Конституцией.

Статья 55. Полномочия Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон при проведении совместных заседаний;

1. Утверждение указов Президента о назначении и освобождении Премьер-министра и других членов Правительства;

2. Утверждение указа Президента о введении военного и чрезвычайного положений;

3. Дача согласия на использование Вооруженных сил Республики Таджикистан за ее пределами для выполнения международных обязательств Таджикистана;

4. Назначение выборов Президента;

5. Принятие отставки Президента;

6. Присуждение Президенту государственных премий и присвоение ему высших воинских званий;

7. Рассмотрение вопроса о неприкосновенности Президента.

Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон на совместных заседаниях в пределах своих полномочий принимают постановления по указанным вопросам.

Совместное постановление Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон принимается большинством голосов от общего числа членов Маджлиси милли и депутатов Маджлиси намояндагон, голосующих на каждом из маджлисов раздельно, если Конституцией не установлен иной порядок принятия постановления.

На совместном заседании Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон Президент приносит присягу и в своем послании определят основные направления внутренней и внешней политики республики.

Статья 56.  Полномочия Маджлиси милли:

1. Образование, упразднение и изменение административно-территориальных единиц;

2. Избрание и отзыв председателя, заместителей и судей Конституционного суда, Верховного суда и Высшего экономического суда по представлению Президента;

3. Решение вопроса о лишении неприкосновенности председателя, заместителей и судей Конституционного суда, Верховного суда и Высшего экономического суда;

4. Дача согласия на назначение и освобождение Генерального прокурора и его заместителей;

5. Осуществление других полномочий, определяемых Конституцией и законами.

Маджлиси милли по указанным вопросам в пределах своих полномочий принимает постановления. Постановления Маджлиси милли принимаются большинством голосов от общего числа членов, если Конституцией не установлен иной порядок принятия постановлений.

Статья 57.  Полномочия Маджлиси намояндагон:

1. Образование Центральной комиссии по выборам и проведению референдумов Республики Таджикистан, избрание и отзыв председателя, заместителя и членов комиссии по представлению Президента;

2. Вынесение на всенародное обсуждение проектов законов и других важных государственных и общественных вопросов;

3. Утверждение социально-экономических программ;

4. Дача разрешения на выдачу и получение государственного кредита;

5. Ратификация и денонсация международных договоров;

6. Назначение референдума;

7. Образование судов;

8. Утверждение государственных символов;

9. Утверждение государственных наград;

10. Утверждение указов Президента о назначении и освобождении председателя Национального банка и его заместителей;

11. Установление воинских званий, дипломатических рангов и иных специальных, рангов и званий;

12. Установление заработной платы Президенту

13. Осуществление других полномочий, определяемых Конституцией и законами.

Маджлиси намояндагон по рассматриваемым вопросам в пределах своих полномочий принимает постановления. Постановления Маджлиси намояндагон принимаются большинством голосов от общего числа депутатов, если Конституцией не установлен иной порядок принятия постановлений.

На заседании Маджлиси намояндагон могут выступать руководители зарубежных стран.

Статья 58. Право законодательной инициативы принадлежит члену Маджлиси милли, депутату Маджлиси намояндагон, Президенту Республики Таджикистан, Правительству Таджикистана, Маджлису народных депутатов Горно-Бадахшанской автономной области.

Статья 59. Законопроекты вносятся в Маджлиси намояндагон.

Законопроект об амнистии вносится в Маджлиси намояндагон Президентом Республики Таджикистан.

Законопроекты о бюджете, об установлении и отмены налогов вносятся в Маджлиси намояндагон Правительством Республики  Таджикистан.

Статья 60. Законы принимаются Маджлиси намояндагон. Закон принимается большинством голосов от общего числа депутатов, если иной порядок не предусмотрен Конституцией.

Принятые Маджлиси намояндагон законы, кроме законов о государственном бюджете и амнистии, представляются в Маджлиси милли.

Закон считается одобренным Маджлиси милли, если за него проголосовало большинство от общего числа его членов. В случае отклонения закона Маджлиси милли, закон подлежит повторному рассмотрению в Маджлиси намояндагон.

В случае несогласия Маджлиси намояндагон с решением Маджлиси милли закон считается принятым, если при повторном голосовании за него проголосовало не менее двух третей от общего числа депутатов Маджлиси намояндагон.

Законы о государственном бюджете и амнистии принимается только Маджлиси намояндагон. Маджлиси намояндагон осуществляет контроль за исполнением государственного бюджета.

Статья 61. Конституционные законы принимаются по вопросам, предусмотренным Конституцией, Конституционные законы принимаются, не менее чем двумя третями голосов от общего числа депутатов Маджлиси намояндагон и одобряются не менее чем двумя третями голосов от общего числа членов Маджлиси милли.

В случае несогласия Маджлиси намояндагон с решением Маджлиси милли конституционный закон считается принятым, если при повторном голосовании за него проголосовано не менее двух третей от общего числа депутатов Маджлиси намояндагон.

Толкование Конституции дается Маджлиси Оли в том же порядке, в каком принимаются конституционные законы.

Статья 62. Законы представляются Президенту Республики Таджикистан для подписания и обнародования. Если Президент не согласен с законом или с его частью, то он в течение пятнадцати дней возвращает его со своими возражениями в Маджлиси намояндагон. Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон в установленном Конституцией порядке повторно рассматривают данный закон. Если при повторном рассмотрении закон будет одобрен в ранее принятой редакции большинством не менее двух третей голосов от общего числа членов Маджлиси милли и депутатов Маджлиси намояндагон, Президент в течение десяти дней подписывает закон и обнародует его.

При рассмотрении возвращенного Президентом закона, принятого ранее Маджлиси намояндагон двумя третями голосов, Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон повторно одобряют закон большинством не менее двух третей голосов.

Если Президент возвращает конституционный закон, Маджлиси намояндагон и Маджлиси милли в установленном Конституцией порядке повторно рассматривают данный закон. Если при повторном рассмотрении конституционный закон будет одобрен в ранее принятой редакции большинством не менее трех четвертей голосов от общего числа членов Маджлиси милли и депутатов Маджлиси намояндагон, Президент в течение десяти дней подписывает конституционный закон и обнародует его.

Статья 63. Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон на совместном заседании могут досрочно самораспуститься при поддержке не менее двух третей членов Маджлиси милли и депутатов Маджлиси намояндагон.

Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон не могут быть распущены в период действия чрезвычайного и военного положений.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ. ПРЕЗИДЕНТ

Статья 64.  Президент Республики Таджикистан является главой государства и исполнительной власти  (Правительства).

Президент является гарантом Конституции и законов, прав и свобод человека и гражданина, национальной независимости, единства и территориальной целостности, преемственности и долговечности государства, согласованного функционирования и взаимодействия государственных органов, соблюдения международных .договоров Таджикистана.

Статья 65.  Президент избирается гражданами Таджикистана на основе всеобщего, равного и прямого избирательного права при тайном голосовании сроком на 7 лет.

Каждый гражданин Республики Таджикистан не моложе 35 лет, владеющий государственным языком и постоянно проживающий на. территории Таджикистана не менее 10 последних лет, может быть выдвинут кандидатом на пост Президента.

Кандидатом на пост Президента может быть зарегистрировано лицо, за выдвижение кандидатуры которого собраны подписи не менее 5 процентов избирателей.

Одно и то же лицо не может быть Президентом более двух сроков подряд.

Статья 66. Выборы Президента считаются состоявшимися, если в них приняло участие более половины избирателей.

Избранным считается кандидат на пост Президента, за которого проголосовало более половины избирателей, принявших участие в голосовании.

Порядок выборов Президента определяется конституционным законом.

Статья 67. Президент перед вступлением в должность принимает на совместном заседании Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон присягу:

"Я, в качестве Президента, клянусь защищать Конституцию и законы республики, гарантировать обеспечение прав, свобод, чести и достоинства граждан, защищать территориальную целостность, политическую, экономическую и культурную независимость Таджикистана, преданно служить народу".

Полномочия Президента прекращаются с момента принятия присяги вновь избранным Президентом.

Статья 68. Президент не вправе занимать другую должность, быть депутатом представительных органов, заниматься предпринимательской деятельностью.

Статья 69.  Полномочия Президента:

1. Определяет основные направления внутренней и внешней политики республики;

2. Представляет Таджикистан внутри страны и в международных отношениях;

3. Образовывает и упраздняет министерства и государственные комитеты;

4. Назначает и освобождает Премьер-министра и других членов Правительства; представляет указы о назначении и освобождении Премьер-министра и других членов Правительства на утверждение совместных заседаний Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон;

5. Назначает и освобождает председателей Горно-Бадахшанской автономной области, областей, города Душанбе, городов и районов, представляет их на утверждение соответствующих Маджлисов народных депутатов;

6. Отменяет или приостанавливает действие актов органов исполнительной власти в случае их противоречия Конституции и законам;

7. Назначает и освобождает председателя Национального банка, его заместителей и представляет указы об этом на утверждение Маджлиси намояндагон;

8. Представляет Маджлиси милли кандидатуры для избрания и отзыва председателя, заместителей председателя и судей Конституционного суда, Верховного суда и Высшего экономического суда;

9. С согласия Маджлиси милли назначает и освобождает Генерального прокурора и его заместителей;

10. Создает  исполнительный Аппарат Президента;

11. Создает Совет безопасности и руководит им;

12. Создает Совет юстиции;

13. По представлению Совета юстиции назначает и освобождает судей военных судов, суда Горно-Бадахшанской автономной области, областных, города Душанбе, городских и районных судов, и судей экономических судов Горно-Бадахшанской автономной области, областей, города Душанбе;

14. Назначает референдум, выборы Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон, в местные представительные органы;

15. Подписывает законы;

16. Определяет денежную систему и информирует об этом Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон;

17. Распоряжается резервным фондом;

18. Руководит проведением внешней политики, подписывает международные договоры и представляет их на утверждение Маджлиси намояндагон;

19. Назначает глав дипломатических представительств в зарубежных государствах и представителей республики в международных организациях;

20. Принимает верительные грамоты глав дипломатических представительств иностранных государств;

21. Является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Таджикистана; назначает и освобождает командующих войсками Вооруженных Сил Таджикистана;

22. Объявляет военное положение при реальной угрозе безопасности государства и вносит Указ об этом на утверждение совместного заседания Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон;

23. Использует Вооруженные силы Республики Таджикистан за ее пределами для выполнения международных обязательств Таджикистана с согласия совместного заседания Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон;

24. Объявляет чрезвычайное положение на всей территории республики или в отдельных местностях с незамедлительным внесением Указа об этом на утверждение совместного заседания Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон и сообщением в Организацию Объединенных Наций;

25. Решает вопросы гражданства;

26. Предоставляет политическое убежище;

27. Осуществляет помилование;

28. Присваивает высшие воинские звания, дипломатические ранги, иные специальные ранги и звания;

29. Награждает граждан государственными наградами, присваивает государственные премии и почетные звания Таджикистана;

30. Исполняет другие полномочия, предусмотренные Конституцией и законами.

Статья 70. Президент в пределах своих полномочий издает указы и распоряжения, информирует Маджлиси Оли о положении в стране, вносит важные и необходимые вопросы на рассмотрение совместного заседания Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон.

Статья 71. В случае смерти, отставки, признания Президента недееспособным его обязанности до вступления в должность вновь избранного Президента переходят к Председателю Маджлиси милли, а полномочия Председателя Маджлиси милли возлагаются на первого заместителя.

В этих случаях в трехмесячный срок проводятся выборы Президента. Полномочия Президента могут быть прекращены по его заявлению об отставке, сделанному им на совместном заседании Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон, если за это проголосует большинство членов Маджлиси милли и депутатов Маджлиси намояндагон, голосующих на каждом из маджлисов раздельно.

При невозможности осуществления Президентом своих обязанностей по болезни оба Маджлиса на своем совместном заседании на основании заключения создаваемой ими государственной медицинской комиссии принимают решение о досрочном освобождении Президента от должности не менее чем двумя третями голосов от общего числа членов и депутатов каждого из Маджлисов.

Статья 72. Президент обладает правом неприкосновенности.

Президент лишается права неприкосновенности в случае совершения им государственной измены на основании заключения Конституционного суда двумя третями голосов от общего числа членов Маджлиси милли и депутатов Маджлиси намояндагон голосующих на каждом из маджлисов раздельно.

ГЛАВА ПЯТАЯ. ПРАВИТЕЛЬСТВО

Статья 73. Правительство республики состоит из Премьер-министра, его первого заместителя и заместителей, министров, председателей государственных комитетов.

Правительство обеспечивает эффективное руководство функционированием экономики, социальной и духовной сферы, исполнение законов, решений Маджлиси Оли, совместных постановлений Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон, постановлений Маджлиси милли, постановлений Маджлиси намояндагон указов и распоряжений Президента Таджикистана.

Члены Правительства не вправе занимать другую должность, быть депутатами представительных органов, заниматься предпринимательской деятельностью за исключением научной, творческой и педагогической деятельности.

Статья 74. Правительство в соответствии с Конституцией и законами республики издает постановления и распоряжения, исполнение которых на территории Таджикистана обязательно.

Правительство слагает свои полномочия перед вновь избранным Президентом.

В случае признания Правительством своей неспособности нормально функционировать оно может заявить Президенту об отставке. Каждый член Правительства имеет право на отставку.

Порядок организации, деятельности и полномочия Правительства определяются конституционным законом.

Статья 75. Правительство представляет на рассмотрение Маджлиси намояндагон социально-экономические программы, вопросы выдачи и получения государственных кредитов, оказания экономической помощи другим государствам, проект государственного бюджета и возможного размера дефицита государственного бюджета, источников его покрытия.

ГЛАВА ШЕСТАЯ.  МЕСТНАЯ  ВЛАСТЬ

Статья 76. Местная власть состоит из представительных и исполнительных органов, которые действуют в пределах своих полномочий. Они обеспечивают исполнение Конституции, законов, совместных постановлений Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон, постановлений Маджлиси милли, постановлений Маджлиси намояндагон, актов Президента и Правительства Республики Таджикистан.

Статья 77. Органом местной представительной власти в областях, городах и районах является Маджлис народных депутатов, которым руководит Председатель. Срок полномочий Маджлиса народных депутатов 5 лет.

Маджлис народных депутатов утверждает местный бюджет и отчет по его исполнению, определяет пути социально-экономического развития местности, местные налоги и платежи в соответствии с законом, определяет способы управления и владения коммунальной собственностью, осуществляет другие полномочия, определяемые Конституцией и законами.

Статья 78. Исполнительную власть на местах осуществляет представитель Президента - председатель области,  города и  района.

Представительную и исполнительную власть соответствующих административно-территориальных единиц возглавляет председатель.

Председателей Горно-Бадахшанской автономной области, областей, города Душанбе, городов и районов назначает и освобождает Президент, представляя их кандидатуры на утверждение соответствующих Маджлисов народных депутатов.

Председатель ответственен перед вышестоящим исполнительным органом и соответствующим Маджлисом народных депутатов.

Порядок образования, полномочия и деятельность органов местной власти регулируются конституционным законом.

Органом самоуправления поселка и села является джамоат, порядок образования, полномочия и деятельность которого регулируется законом.

Статья 79. Представительные органы и председатель в пределах своих полномочий принимают правовые акты, обязательные для исполнения на соответствующих территориях.

В случае несоответствия Конституции и законам актов представительных органов и председателя они отменяются вышестоящими органами, самим органом, председателем и судом.

Статья 80. В случае систематического невыполнения Маджлисом народных депутатов Горно-Бадахшанской автономной области, областей, города Душанбе, городов и районов Конституции и законов Маджлиси милли вправе распустить его.

ГЛАВА СЕДЬМАЯ. ГОРНО-БАДАХШАНСКАЯ АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ

Статья 81.  Горно-Бадахшанская автономная область является составной и неделимой частью Республики Таджикистан.

Изменять границы территории Горно-Бадахшанской автономной области без согласия Маджлиса народных депутатов запрещается.

Статья 82. Маджлис народных депутатов Горно-Бадахшанской автономной области обладает правом законодательной инициативы.

Статья 83. Полномочия Горно-Бадахшанской автономной области в социальной, экономической, культурной сферах жизни и другие полномочия области определяются конституционным законом.

ГЛАВА ВОСЬМАЯ. СУД

Статья 84. Судебная власть, будучи независимой, осуществляется от имени государства судьями. Судебная власть защищает права и свободы человека и гражданина, интересы государства, организаций, учреждений, законность и справедливость.

Судебную власть осуществляет Конституционный суд, Верховный Суд, Высший экономический суд, Военный суд, суд Горно-Бадахшанской автономной области, областные, города Душанбе, городские и районные суды, экономический суд Горно-Бадахшанской автономной области, экономические суды областей и города Душанбе.

Организацию и порядок деятельности судов определяет конституционный закон. Срок полномочия судей 10 лет. Создание чрезвычайных судов запрещается.

Статья 85. На должности судей Верховного Суда, Высшего экономического суда, Суда Горно-Бадахшанской автономной области, областных судов и суда города Душанбе избираются и назначаются юристы не моложе 30 лет и не старше 65 лет, имеющие стаж работы в качестве судьи не менее 5 лет.

На должности судей городских и районных судов, военного суда, экономического суда Горно-Бадахшанской автономной области, областей и города Душанбе назначаются лица не моложе 25 и не старше 65 лет, имеющие профессиональный стаж работы не менее 3 лет.

Статья 86. Судьи военного суда, судьи суда Горно-Бадахшанской автономной области, областных, города Душанбе, городских и районных судов, судьи экономического суда Горно-Бадахшанской автономной области, областей и города Душанбе назначаются и освобождаются Президентом по представлению Совета юстиции.

Статья 87. Судьи в своей деятельности независимы, подчиняются только Конституции и закону. Вмешательство в их деятельность запрещается.

Статья 88. Судьи рассматривают дело коллегиально и единолично.

Судебный процесс осуществляется на основе принципа состязательности и равенства сторон.

Разбирательство дел во всех судах открытое, кроме случаев, предусмотренных законом.

Судопроизводство ведется на государственном языке, или на языке большинства населения данной местности. Лица, не владеющие языком, на котором ведется судопроизводство, обеспечиваются услугами переводчика.

Статья 89. Конституционный суд состоит из 7 человек, один их которых является представителем Горно-Бадахшанской автономной области.

Судьи Конституционного суда избираются из числа юристов не моложе 30 и не старше 65 лет, имеющих профессиональный стаж работы не менее 10 лет.

Полномочия Конституционного  суда:

1) определение соответствия Конституции законов, правовых совместных правовых актов Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон совместных правовых актов Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон, Президента, Правительства, Верховного Суда, Высшего экономического суда и других государственных и общественных органов, а также не вступивших в законную силу договоров Таджикистана;

2) разрешение споров между государственными органами относительно их компетенции;

3) исполнение других полномочий, определяемых Конституцией и законами.

Акты Конституционного суда являются  окончательными.

Статья 90. Судья не может занимать другую должность, быть депутатом представительных органов, членом политических партий и объединений, заниматься предпринимательской деятельностью, помимо занятия научной, творческой и педагогической деятельностью.

Статья 91.  Судья обладает правом неприкосновенности.

Без согласия органа, избравшего или назначившего ею, судья не подлежит аресту и привлечению к уголовной ответственности.

Судья не подлежит задержанию, за исключением случаев задержания его на месте совершения преступления.

Статья 92. Юридическая помощь гарантируется на всех стадиях следствия и суда.

Организация и порядок деятельности адвокатуры и другие формы оказания юридической помощи определяются законом.

ГЛАВА ДЕВЯТАЯ. ПРОКУРАТУРА

Статья 93. Надзор за точным и единообразным исполнением законов на территории Таджикистана осуществляют Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры в пределах своих полномочий.

Статья 94. Единую и централизованную систему органов прокуратуры Таджикистана возглавляет Генеральный прокурор. Генеральный прокурор подотчетен Маджлиси милли и Президенту.

Статья 95. Генеральный прокурор Таджикистана назначается сроком на 5 лет.

Генеральный прокурор назначает на должности подчиненных ему прокуроров  и  освобождает их.  Срок полномочий прокуроров 5 лет.

Деятельность, полномочия и структура органов прокуратуры регламентируются  конституционным законом.

Статья 96. Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры осуществляют свои полномочия независимо от других государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

Статья 97. Прокурор не может занимать другую должность, быть депутатом представительных органов, членом политических партий и объединений, заниматься предпринимательской деятельностью, помимо занятия научной, педагогической и творческой деятельностью.

ГЛАВА ДЕСЯТАЯ.  ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ КОНСТИТУЦИИ

Статья 98. Изменения и дополнения в Конституцию вносятся путем проведения всенародного референдума.

Референдум назначают Президент или Маджлиси намояндагон при поддержке не менее двух третей от общего числа депутатов.

Статья 99. Предложения по изменению и дополнению в Конституцию вносятся Президентом или не менее чем одной третью голосов от общего числа членов Маджлиси милли и депутатов Маджлиси намояндагон.

Предложения по изменению и дополнению Конституции публикуются в печати за три месяца до референдума.

Статья 100. Республиканская форма правления, территориальная целостность, демократическая, правовая, светская и социальная сущность государства неизменны.

Принят на всеобщем референдуме 6.11.1994г.

161-ФЗ О материальной ответственности военнослужащих

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Принят

Государственной Думой

22 июня 1999 года

Одобрен

Советом Федерации

25 июня 1999 года

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон устанавливает условия и размеры материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный ими при исполнении обязанностей военной службы имуществу воинской части, а также определяет порядок возмещения причиненного ущерба.

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

военнослужащие - военнослужащие, проходящие военную службу по призыву или контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и в войсках национальной гвардии Российской Федерации, спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а также граждане, призванные на военные сборы, в том числе граждане, пребывающие в мобилизационном людском резерве;

воинские части - органы военного управления, объединения, соединения, воинские части, воинские формирования, воинские подразделения, специальные формирования, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, иные органы и организации, в которых военнослужащие проходят (проходили) военную службу, военные сборы;

имущество воинской части (далее также - имущество) - недвижимое и движимое имущество, в том числе вооружение, военная и специальная техника, специальные средства, денежные средства (деньги), денежные документы, ценные бумаги, бланки документов строгой отчетности, другие материальные средства, являющиеся собственностью Российской Федерации и закрепленные за воинской частью;

командиры (начальники) - командиры (начальники, руководители) воинских частей, их заместители, командиры (начальники, руководители) структурных подразделений воинских частей и их заместители;

прямой действительный ущерб (далее - ущерб) - утрата или уменьшение наличного имущества, ухудшение состояния указанного имущества, расходы, которые воинская часть произвела или должна произвести для восстановления, приобретения имущества, затраты на лечение в медицинских организациях военнослужащих, пострадавших от умышленных действий других военнослужащих, произведенные воинской частью, излишние денежные выплаты, включая возмещение ущерба, причиненного военнослужащими третьим лицам, а также уплаченные воинской частью неустойки (штрафы, пени) и компенсации в связи с неправомерными действиями (бездействием) военнослужащих.

Статья 3. Условия материальной ответственности военнослужащих за причиненный ущерб

1. Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине ущерб.

2. Военнослужащие, причинившие ущерб не при исполнении обязанностей военной службы, несут гражданско-правовую ответственность в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Не допускается привлечение военнослужащего к материальной ответственности за ущерб, причиненный этим военнослужащим вследствие исполнения обязательного для него приказа (распоряжения) командира (начальника), иных правомерных действий (правомерного бездействия), в том числе совершенных в состоянии необходимой обороны, при задержании лица, совершившего преступление или административное правонарушение, для доставления органам власти и (или) пресечения возможности совершения им новых преступления или административного правонарушения, в состоянии крайней необходимости, вследствие действий (бездействия), связанных с обоснованным служебным риском, вследствие действий, осуществленных в отношении имущества воинской части в соответствии со специальными предписаниями нормативных правовых актов, а также за ущерб, причиненный вследствие действия непреодолимой силы, в том числе в результате физического принуждения военнослужащего, если вследствие такого принуждения он не мог руководить своими действиями (бездействием).

4. Срок привлечения военнослужащего к материальной ответственности составляет три года со дня обнаружения ущерба.

Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда командир (начальник) узнал или должен был узнать о наличии материального ущерба, причиненного военнослужащим.

Течение срока привлечения военнослужащего к материальной ответственности приостанавливается на период досудебного производства и (или) судебного разбирательства.

Течение срока привлечения военнослужащего к материальной ответственности продолжается на следующий день после дня вынесения постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, постановления о прекращении уголовного дела (уголовного преследования) или вступления приговора (постановления) суда по уголовному делу в законную силу.

На период возмещения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ущерба с рассрочкой платежа, предусмотренного пунктом 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, течение срока привлечения военнослужащего к материальной ответственности прерывается. Течение срока привлечения военнослужащего к материальной ответственности в указанном случае начинается заново со дня, следующего за днем просрочки выплаты очередного платежа, исходя из письменного обязательства военнослужащего о добровольном возмещении ущерба.

Командиры (начальники), не принявшие необходимых мер по возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба, привлекаются к материальной ответственности в соответствии с настоящим Федеральным законом в течение одного года со дня истечения срока, рассчитанного по правилам, предусмотренным абзацами первым - пятым настоящего пункта.

Глава II. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Статья 4. Ограниченная материальная ответственность военнослужащих

1. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, за ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении обязанностей военной службы, военнослужащие несут материальную ответственность в следующих размерах:

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, - в размере причиненного ими ущерба, но не более двух окладов по воинской должности;

военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, - в размере причиненного ими ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной ежемесячной надбавки за выслугу лет;

граждане, призванные на военные сборы, - в размере причиненного ими ущерба, но не более одного оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, по которой гражданин исполняет обязанности в период прохождения военных сборов (далее - оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части), и одного оклада по воинскому званию гражданина, призванного на военные сборы.

2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, виновные в причинении ущерба, связанного с уплатой воинской частью штрафов за простои контейнеров, вагонов, судов и автомобилей, завышение объемов выполненных работ, несвоевременное внесение в соответствующие бюджеты налогов и других обязательных платежей, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более двух окладов месячного денежного содержания и двух ежемесячных надбавок за выслугу лет.

3. Командиры (начальники), нарушившие своими приказами (распоряжениями) установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения, порчи, утраты, излишних денежных выплат, что повлекло причинение ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4. Командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего (лица гражданского персонала) с военной службы (работы), незаконном переводе лица гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием) воинской части, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего (лица гражданского персонала), незаконного перевода лица гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех ежемесячных надбавок за выслугу лет.

Статья 5. Полная материальная ответственность военнослужащих

Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда ущерб причинен:

по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа (документов), подтверждающего (подтверждающих) получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества либо производства финансовых расчетов;

в результате преступных действий (бездействия) военнослужащего, установленных вступившим в законную силу приговором суда;

в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи, незаконных расходования или использования имущества либо иных умышленных действий (бездействия) независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации;

умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на лечение в медицинских организациях военнослужащих, пострадавших в результате этих действий;

военнослужащим, добровольно приведшим себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Глава III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА

И ПОРЯДОК ЕГО ВОЗМЕЩЕНИЯ

Статья 6. Определение размера причиненного ущерба

1. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных учета имущества воинской части и исходя из цен, действующих в данной местности (для воинских частей, дислоцированных за пределами Российской Федерации, - в стране пребывания) на день обнаружения ущерба.

Цены на вооружение, военную технику, боеприпасы, другое имущество, централизованно поставляемые воинским частям, определяются уполномоченными на то государственными органами.

2. Размер причиненного ущерба определяется с учетом степени износа имущества по установленным на день обнаружения ущерба нормам, но не ниже стоимости лома (утиля) этого имущества.

3. При незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием) воинской части, размер ущерба определяется размером выплаченного военнослужащему (лицу гражданского персонала) денежного довольствия (выплаченной заработной платы), а при незаконном назначении на должность, оплачиваемую выше должности, фактически занимаемой военнослужащим (лицом гражданского персонала), - разницей между выплаченным денежным довольствием (выплаченной заработной платой) и денежным довольствием (заработной платой) по фактически занимаемой должности.

4. Размер ущерба, причиненного в случае, предусмотренном абзацем пятым статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется фактическими затратами на лечение военнослужащих, пострадавших в результате умышленных действий других военнослужащих, в медицинских организациях.

5. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких военнослужащих, определяется для каждого из них с учетом степени вины и вида материальной ответственности.

6. При привлечении военнослужащего к материальной ответственности размер оклада месячного денежного содержания военнослужащего и размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (размер оклада по воинской должности военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, размер оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и оклада по воинскому званию гражданина, призванного на военные сборы) определяются на день издания приказа командира (начальника) воинской части или принятия судом решения о возмещении ущерба.

Статья 7. Проведение административного расследования при обнаружении ущерба

1. Командир (начальник) воинской части при обнаружении ущерба обязан назначить административное расследование для установления причин ущерба, его размера и виновных лиц. Административное расследование должно быть закончено в месячный срок со дня обнаружения ущерба.

В необходимых случаях этот срок может быть продлен вышестоящим в порядке подчиненности командиром (начальником), но не более чем на три месяца.

1.1. В случае, если причины ущерба, его размер и виновные лица могут быть установлены в ходе разбирательства по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка, вместо административного расследования может проводиться указанное разбирательство в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

2. Административное расследование может не проводиться, если причины ущерба, его размер и виновные лица установлены судом, в ходе разбирательства по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка либо в результате ревизии, проверки или предварительного расследования в порядке уголовного судопроизводства.

Статья 8. Возмещение ущерба военнослужащими

1. Возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной ежемесячной надбавки за выслугу лет (двух окладов по воинской должности военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, одного оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и одного оклада по воинскому званию гражданина, призванного на военные сборы), производится по приказу командира (начальника) воинской части путем удержания денежных средств из денежного довольствия военнослужащего (денежных выплат гражданину, призванному на военные сборы, денежных выплат гражданину, пребывающему в мобилизационном людском резерве).

Приказ о возмещении ущерба, причиненного командиром (начальником) воинской части, издается вышестоящим в порядке подчиненности командиром (начальником) воинской части.

Вопрос о возмещении ущерба, размер которого превышает один оклад месячного денежного содержания военнослужащего и одну ежемесячную надбавку за выслугу лет (два оклада по воинской должности военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, один оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и один оклад по воинскому званию гражданина, призванного на военные сборы), решается судом по иску командира (начальника) воинской части. Иск о возмещении ущерба, причиненного командиром (начальником) воинской части, предъявляется вышестоящим в порядке подчиненности командиром (начальником).

2. Приказ соответствующего командира (начальника) воинской части о возмещении ущерба должен быть издан в двухнедельный срок со дня окончания административного расследования или принятия соответствующим командиром (начальником) решения по результатам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке либо поступления решения суда или материалов ревизии, проверки, предварительного расследования в порядке уголовного судопроизводства, объявлен военнослужащему под роспись и обращен к исполнению по истечении семи дней после объявления его военнослужащему.

В случае, если командиром (начальником) воинской части приказ о возмещении ущерба не издан в течение срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, вопрос о привлечении военнослужащего к материальной ответственности решается судом по иску соответствующего командира (начальника) воинской части. О причинах, по которым приказ о возмещении ущерба не издан в установленный срок, командир (начальник) воинской части обязан в течение пяти рабочих дней после истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, доложить вышестоящему в порядке подчиненности командиру (начальнику).

3. Военнослужащие, проходящие военную службу за пределами Российской Федерации, возмещают причиненный ущерб в валюте страны пребывания. В случае невозможности возмещения ущерба в валюте страны пребывания (в том числе в случае убытия военнослужащего на территорию Российской Федерации) ущерб возмещается в рублях в пересчете по официальному курсу валюты, установленному Центральным банком Российской Федерации на день обнаружения ущерба.

4. Приказ командира (начальника) воинской части о возмещении ущерба может быть обжалован военнослужащим вышестоящему командиру (начальнику) и (или) в суд. Обжалование приказа о возмещении ущерба не приостанавливает удержаний денежных средств из денежного довольствия военнослужащего (денежных выплат гражданину, призванному на военные сборы, денежных выплат гражданину, пребывающему в мобилизационном людском резерве). При отмене приказа о возмещении ущерба удержанные денежные средства возвращаются военнослужащему.

5. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения военнослужащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб.

6. Военнослужащий может добровольно полностью или частично возместить причиненный ущерб в денежной форме.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе произвести возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Возмещение ущерба с рассрочкой платежа производится на основании письменного обязательства о добровольном возмещении ущерба, подписанного указанным военнослужащим, причинившим ущерб, представленного командиру (начальнику) воинской части до издания приказа о возмещении ущерба или до принятия к судебному производству искового заявления о возмещении ущерба.

В письменном обязательстве о добровольном возмещении ущерба военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, должны быть указаны конкретные периоды платежей, срок выплаты в полном объеме суммы причиненного ущерба и размеры платежей (денежных средств) в каждом периоде платежа. При этом периоды платежей не могут превышать 35 календарных дней, срок выплаты в полном объеме причитающейся с военнослужащего суммы причиненного ущерба не может превышать оставшийся срок военной службы указанного военнослужащего, а размер платежа (денежных средств) в каждом периоде платежа (за исключением последнего платежа) не может составлять менее 20 процентов оклада месячного денежного содержания указанного военнослужащего, других ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В случае, если военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, представивший письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, отказывается возместить ущерб, в том числе при его увольнении с военной службы, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке по иску командира (начальника) воинской части. При этом отказом также следует считать невыплату очередного платежа, установленного соответствующим обязательством.

7. Удержания из денежного довольствия военнослужащего по решению суда производятся на основании выданного судом исполнительного листа.

8. Разница между размером причиненного ущерба и определенным приказом командира (начальника) воинской части или решением суда размером удержаний из денежного довольствия военнослужащего относится за счет средств, выделенных из федерального бюджета соответствующему федеральному органу исполнительной власти (федеральному государственному органу), в ведении которого находится воинская часть, решением командира (начальника) в пределах предоставленных ему прав.

Статья 9. Возмещение ущерба в случае увольнения военнослужащего с военной службы (убытия (отчисления) с военных сборов, исключения из мобилизационного людского резерва) или перевода его к новому месту службы

1. В случае, если привлеченный к материальной ответственности военнослужащий, уволенный с военной службы (убывший (отчисленный) с военных сборов, исключенный из мобилизационного людского резерва), не возместил ко дню увольнения с военной службы (убытия (отчисления) с военных сборов, исключения из мобилизационного людского резерва) причиненный ущерб, оставшаяся за ним задолженность взыскивается по правилам исполнительного производства, установленным законодательством Российской Федерации.

2. В случае, если причинивший ущерб военнослужащий уволен с военной службы (убыл (отчислен) с военных сборов) и не был привлечен к материальной ответственности, взыскание с него ущерба производится в соответствии с решением суда по иску, предъявленному командиром (начальником) воинской части, в размере, установленном настоящим Федеральным законом. При этом размер оклада месячного денежного содержания военнослужащего и размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (размеры оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и оклада по воинскому званию гражданина, призванного на военные сборы) определяются на день увольнения военнослужащего с военной службы (убытия (отчисления) с военных сборов).

3. В случае перевода к новому месту военной службы возмещение (взыскание) ущерба военнослужащим (с военнослужащего), проходящим (проходящего) военную службу по призыву или контракту, привлеченным (привлеченного) к материальной ответственности и не возместившим (возместившего) причиненный ущерб, производится по новому месту службы в соответствии с документами, являющимися основанием для привлечения военнослужащего к материальной ответственности, а также документами, подтверждающими размер оставшейся задолженности, направленными к новому месту военной службы.

В случае перевода к новому месту военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, добровольно возмещающего причиненный ущерб, возмещение ущерба указанным военнослужащим производится по новому месту военной службы в соответствии с подписанным им письменным обязательством о добровольном возмещении ущерба, а также документами, подтверждающими размер оставшейся задолженности, направленными к новому месту военной службы.

В отношении военнослужащего, проходящего военную службу по призыву или контракту, причинившего ущерб воинской части и убывшего к новому месту военной службы, размер ущерба определяется в воинской части, имуществу которой причинен ущерб, в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Если решение о привлечении причинившего ущерб военнослужащего, проходящего военную службу по призыву или по контракту, к материальной ответственности не было принято до его перевода к новому месту военной службы, взыскание с него ущерба производится в соответствии с решением суда по иску, предъявленному командиром (начальником) воинской части, имуществу которой нанесен ущерб, в размере, установленном настоящим Федеральным законом.

Статья 10. Возмещение ущерба, причиненного военнослужащими третьим лицам

Военнослужащие, причинившие ущерб третьим лицам, который в соответствии с законодательством Российской Федерации был возмещен воинской частью, возмещают воинской части причиненный ущерб в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Статья 11. Условия уменьшения размера денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего для возмещения причиненного им ущерба

Размер денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего для возмещения причиненного им ущерба, может быть уменьшен судом с учетом конкретных обстоятельств, в том числе в случае увольнения военнослужащего с военной службы (убытия (отчисления) с военных сборов, исключения из мобилизационного людского резерва) по состоянию здоровья, наличия у военнослужащего на иждивении инвалида, наличия у военнослужащего двух и более несовершеннолетних детей и (или) детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения, а также с учетом степени вины и материального положения военнослужащего, в том числе если среднедушевой доход семьи военнослужащего ниже величины прожиточного минимума, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства указанного военнослужащего.

Статья 12. Порядок производства денежных удержаний

1. Ежемесячные денежные удержания для возмещения причиненного ущерба производятся:

из денежного довольствия военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - в размере 20 процентов оклада месячного денежного содержания военнослужащего, других ежемесячных и иных дополнительных выплат;

из денежного довольствия военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - в размере 20 процентов оклада по воинской должности и других ежемесячных выплат;

из денежных выплат гражданину, призванному на военные сборы, - в размере 40 процентов оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и 40 процентов оклада по воинскому званию гражданина, призванного на военные сборы;

из денежных выплат гражданину, пребывающему в мобилизационном людском резерве, - в размере 50 процентов месячного оклада гражданина, пребывающего в мобилизационном людском резерве.

2. Если из денежного довольствия военнослужащего (денежных выплат гражданину, призванному на военные сборы, денежных выплат гражданину, пребывающему в мобилизационном людском резерве) производятся другие денежные удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации, то общий размер всех денежных удержаний не может превышать 50 процентов оклада месячного денежного содержания военнослужащего, других ежемесячных и иных дополнительных выплат (50 процентов оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и 50 процентов оклада по воинскому званию гражданина, призванного на военные сборы, 60 процентов месячного оклада гражданина, пребывающего в мобилизационном людском резерве). При этом очередность указанных удержаний определяется законодательством Российской Федерации.

3. Не допускается денежное удержание для возмещения причиненного ущерба в случаях, предусмотренных частями 31, 31.1 и 31.2 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 13. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Федеральным законом

1. Президенту Российской Федерации и Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

2. Считать не действующим на территории Российской Федерации Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 января 1984 г. N 10661-Х "О материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный государству" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1984, N 3, ст. 61).

Статья 14. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

Б.ЕЛЬЦИН

Москва, Кремль

12 июля 1999 года

N 161-ФЗ


Судебная практика и законодательство — 161-ФЗ О материальной ответственности военнослужащих


Решение Конституционного Суда РФ от 17.01.2017 "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2016 года"

14. Постановлением от 8 ноября 2016 года N 22-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений абзаца третьего статьи 5 и пункта 5 статьи 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих".

Постановление Конституционного Суда РФ от 08.11.2016 N 22-П "По делу о проверке конституционности абзаца третьего статьи 5 и пункта 5 статьи 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" в связи с жалобой гражданина Д.В. Батарагина"

рассмотрел в заседании без проведения слушания дело о проверке конституционности абзаца третьего статьи 5 и пункта 5 статьи 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих".

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина Д.В. Батарагина. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявителем законоположения.

Приказ Министра обороны РФ от 03.12.2015 N 717 (ред. от 08.11.2018) "Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации"

52. В соответствии с Федеральным законом от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" (статья 7) командир (начальник) воинской части при обнаружении ущерба обязан назначить административное расследование для установления причин ущерба, его размера и виновных лиц. Административное расследование должно быть закончено в месячный срок со дня обнаружения ущерба.

Приказ Министра обороны РФ от 20.02.2014 N 133 (ред. от 30.12.2014) "Об осуществлении Министерством обороны Российской Федерации, учреждениями, подведомственными Министерству обороны Российской Федерации, полномочий администратора доходов федерального бюджета"

Статья 46 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 233, 238, 243, 244, 246, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 81, 104.1 - 104.3 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 106, 118 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих"

Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2014 N 1110 "О внесении изменений в приказ заместителя Министра обороны Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 133"

Статья 46 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 233, 238, 243, 244, 246, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 81, 104.1 - 104.3 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 106, 118 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих"

Приказ Министра обороны РФ от 22.07.2000 N 400 (ред. от 15.06.2009) Об утверждении Положения о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время

Список лиц, допущенных к несению службы дежурного по столовой на текущий месяц, утверждается командиром воинской части. Дежурный по столовой обязан принять по описи находящиеся в столовой оборудование, мебель, столово-кухонную посуду и инвентарь. В случае их недостачи или порчи проводится административное расследование, по результатам которого виновные лица привлекаются к материальной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3682). Назначать начальников столовых, инструкторов (поваров), инструкторов (коков) и начальников продовольственных складов в состав суточного наряда запрещается.

Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 996-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Клещенко Евгения Михайловича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 251 и частью первой статьи 256 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 12 июля 1999 года N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" возмещение ущерба, причиненного военнослужащими, осуществляется по приказу командира (начальника) воинской части либо на основании судебного решения, принятого по иску командира (начальника) воинской части. При этом соответствующее судебное решение принимается в порядке искового производства, а заявление военнослужащего об оспаривании действий должностных лиц рассматривается судом в производстве по делам, возникающим из публичных правоотношений.

Приказ Министра обороны РФ от 28.03.2008 N 139 (ред. от 13.11.2020) "О формах документов, используемых в финансово-хозяйственной деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации"

3. В книге открываются три раздела: раздел I - для учета недостач, хищений, утрат, уничтожений, повреждений материальных ценностей, нематериальных активов и иного имущества, других противоправных действий (бездействия) с ними, раздел II - для учета штрафов, пени, неустоек и раздел III - для учета прочих видов причиненного ущерба: незаконного расходования или использования денежных средств и материальных ценностей, умышленных действий военнослужащих, повлекших затраты на лечение в военно-лечебных учреждениях (других учреждениях здравоохранения) военнослужащих, пострадавших в результате этих действий, а также других видов ущерба, предусмотренных Федеральным законом от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих".

Приказ Министра обороны РФ от 15.01.2015 N 10 "Об утверждении Инструкции о порядке организации в Вооруженных Силах Российской Федерации работы по представлению интересов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в судах"

<*> Под реальным ущербом понимаются утрата или повреждение имущества воинской части, расходы, которые воинская часть произвела либо должна произвести для восстановления, приобретения утраченного или поврежденного имущества, а также излишние денежные выплаты, произведенные воинской частью (статья 2 Федерального закона от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих").

Определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2010 N 1617-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Минько Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации"

Конституционный Суд Российской Федерации ранее рассматривал вопрос о конституционности процедуры привлечения к материальной ответственности применительно к военнослужащим. В Постановлении от 10 апреля 2001 года N 5-П Конституционный Суд Российской Федерации признал положение части первой пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 12 июля 1999 года N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих", устанавливающее, что возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной месячной надбавки за выслугу лет, производится по приказу командира (начальника) воинской части путем удержаний из денежного довольствия военнослужащего, причинившего ущерб, не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно в системной связи с иными положениями названного Федерального закона, а также Закона Российской Федерации от 27 апреля 1993 года N 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" и Гражданского процессуального кодекса РСФСР, обеспечивающими механизм судебной защиты имущественных прав военнослужащего, не нарушает справедливый баланс между правами военнослужащего и правомерными интересами общества и государства и не препятствует реализации конституционных гарантий государственной, в том числе судебной, защиты имущественных прав военнослужащего, возникающих в связи с получением им денежного довольствия в качестве вознаграждения за службу.


военных юристов | График консультации

Исключение ROTC и военной академии

кадетов и гардемаринов из учебного корпуса офицеров запаса (ROTC) или любой из военных академий могут исключить из своей программы по многим причинам, включая, помимо прочего, проступки, плохую успеваемость, нарушения кодекса чести и медицинские проблемы.

Процедура увольнения варьируется в зависимости от различных родов войск и ведомств, но во всех случаях курсант подлежит расследованию.По окончании расследования у курсанта будет возможность оспорить свои обвинения в увольнении с помощью ограниченных процедур слушания.

Последствия принудительного исключения из ROTC или академии могут быть платными, а также лишать курсанта возможности работать в качестве офицера в более позднем возрасте. От бывших курсантов ROTC может потребоваться возмещение государству всех полученных ими финансовых стипендий. От курсантов академии может потребоваться возмещение государству оплаты за обучение и / или грантов.Сумма денег варьируется от курсанта к курсанту, но может варьироваться от 15 000 до более 200 000 долларов.

В некоторых случаях кадеты ROTC и Академии могут больше не желать участвовать в их программе и подавать прошение об исключении. В этих случаях курсанты должны будут выплатить стипендии / гранты на обучение или отработать три года действительной службы в качестве зачисленного звания вместо выплаты. Фактические требования могут варьироваться в зависимости от фактов и обстоятельств каждого дела, а также от рекомендаций командира кадета.

Адвокаты Tully Rinckey PLLC хорошо разбираются в ROTC и законе об исключении из академии и успешно справились со многими случаями увольнения. Наша разнообразная команда опытных юристов по военному праву представляла военных курсантов и гардемаринов в Соединенных Штатах и ​​получила признание на национальном уровне за их соответствующие победы в делах. Наша история представления о прекращении обучения включает:

  • Представляла более 1000 курсантов, уволенных из ROTC / Service Academy, в более чем 175 программах ввода в эксплуатацию почти во всех 50 штатах.
  • Спас карьеру нескольких курсантов ВВС США, причастных к пьяным, хулиганским действиям и другим обвинениям. Были представлены опровергающие материалы, и все они были полностью выкуплены, и им было разрешено остаться и ввести в эксплуатацию. Успешно представлял интересы нескольких курсантов Вест-Пойнта в их борьбе против исключения из числа учащихся по различным обвинениям, связанным с нарушениями кодекса чести, сексуальными домогательствами, пьянством, академической недостаточностью и другими обвинениями.
  • Спас карьеру кадета армии США (ранее завербованного) после того, как был уведомлен о том, что его отчисляют из-за положительного результата по МДМА.Представлял кадета на слушании и с помощью судебного токсиколога и дополнительных свидетелей снял с кадета все обвинения.
  • Спас карьеру гардемарина в Академии торгового флота после того, как получил уведомление о том, что ему не разрешат получить высшее образование, несмотря на соблюдение всех требований. Представление гардемарина в Федеральном суде и подало заявление о вынесении предварительного судебного запрета и дополнительных судебных разбирательствах, в результате которых гардемарину было разрешено получить высшее образование.
  • Недавно помогла женщине-мичману военно-морского флота в Военно-морской академии получить комиссию после того, как ее по разным причинам обвинили в непригодности с медицинской точки зрения. Сейчас она в звании прапорщика и недавно присоединилась к флоту.
  • В одной из более чем дюжины недавних комиссий Zoom ROTC по исключению из числа учащихся мы представляли кадета армии США в Университете Висконсина, обвиненного в сексуальном насилии. Мы смогли снять с курсанта все обвинения и убедиться, что он готов к сдаче.
  • Недавно подготовил и подал несколько апелляций в различные советы для исправления военного учета и активно участвовал в судебных процессах в нескольких федеральных окружных судах в нескольких штатах.

Наша команда военных поверенных посещает советы ROTC по всей стране, представляя курсантов в различных процедурах увольнения, спасая карьеры тех, кто обвиняется в злоупотреблении наркотиками, сексуальных домогательствах, нарушениях кодекса чести, предполагаемой неуспеваемости и других обвинениях.

Будь то перед комиссией по зачислению или в Федеральный суд, мы можем рассматривать дела по всей стране и представляем кадетов и гардемаринов в каждой военной академии. Мы вели борьбу в федеральные суды Техаса, Нью-Йорка, Мэриленда, Калифорнии и Колорадо и часто вели переговоры напрямую с кадетским командованием армии США в Форт-Ноксе, кадетским командованием ВВС США на авиабазе Максвелл и учебным командованием военно-морской службы, базирующимся в Пенсаколе. , Флорида.

При любых действиях по исключению из числа участников важно иметь на своей стороне агрессивного и знающего адвоката, чтобы гарантировать, что правительство должным образом обработает ваше дело. Позвоните в Tully Rinckey PLLC по телефону (518) 941-8878, чтобы обсудить ваши варианты сегодня.

Консультации - Варианты карьеры в армии

Прочие рекомендации по набору персонала

«ЗВЕЗДНОЕ» КАЧЕСТВО

Как мы уже обсуждали, рекрутинг консультантов будет намного проще, а ваши шансы на успех выше, если вы будете посещать школу, в которой работает фирма. новобранцев в.Если нет, вам нужно, чтобы вас заметили, чтобы иметь разумные шансы получить предложение о работе в этой фирме.

Следовательно, важно, если у вас есть «звездные» качества - то, что выделяет вас чрезвычайно, например, лучший ученик в своем классе (даже если не в лучшей школе), участие в крупном спортивном мероприятии ( например, Олимпийские игры), выиграли знаменитый международный конкурс (будь то поэзия, математика и т. д.), чтобы вы сделали эту информацию очевидной для интересующей вас фирмы.У вас определенно есть большие шансы на собеседование, если вы сможете донести это сообщение, даже если вы не учились в лучшей школе. Так что не стоит просто записывать это в своем резюме и сопроводительном письме и надеяться на лучшее. Свяжитесь с фирмой - поговорите с кем-нибудь. Убедитесь, что об этом узнали.

ОБЩИЕ ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

Помимо этого, есть несколько советов и приемов, которые увеличивают ваши шансы, и все они связаны с одним словом: сеть .

  • Сеть с вашей группой партнеров. Это может быть очень эффективным способом хотя бы взглянуть на ваше резюме. Многие консалтинговые фирмы гордятся своей культурой и ищут единомышленников, которые «впишутся». Поэтому кадровые отделы обращаются к аналитикам и партнерам внутри фирмы за информацией о потенциальных кандидатах. Если вам удастся подружиться с кем-то из вашей группы сверстников в целевой фирме, и они рекомендуют вас, ваши шансы на собеседование значительно увеличатся. Фирмы часто также запускают программы «найма друга» вне цикла, если им нужно быстро добавить сотрудников, и предоставляют финансовые стимулы тем, кто их рекомендует.Само собой разумеется, что если у вас есть друг семьи, у которого есть контакт в одной из фирм, не стесняйтесь и просите о представлении.

  • Сеть с твердым лидерством. Здесь применимы те же принципы, но ваши сетевые усилия намного эффективнее. Хотя кадровые отделы определенно будут учитывать вклад коллег в фирме, они, скорее всего, будут действовать по положительной рекомендации, исходящей от руководства фирмы (например,партнеры, руководители, менеджеры). Если у вас есть какие-либо связи с руководителями вашей целевой фирмы - выпускниками колледжей, друзьями друзей и т. Д. - стоит действовать, даже если вы рискуете почувствовать себя смущенным или побеспокоиться о том, что вас навяжут. В конце концов, худшее, что они могут сказать, - это «нет». Если вы добьетесь успеха, вы уйдете, узнав больше о фирме (и независимо от того, хотите ли вы присоединиться к ней), а если все пойдет хорошо, у вас будет , что значительно повысит ваши шансы на собеседование.Кроме того, ваш интервьюер будет знать, что старший сотрудник фирмы рекомендовал вас во время собеседования, что может повлиять на мышление интервьюера.

  • Примите участие в информационных интервью. Некоторые фирмы проводят так называемые «информационные интервью». Информационные - это неформальные встречи, на которых вы обычно тратите 15-20 минут на встречу с консультантом, чтобы узнать о фирме. Информационные собеседования более распространены в инвестиционном банкинге, но если вы приложите усилия и спросите фирмы, можно ли прийти на информационное собеседование, это часто является способом получить доступ к сети в дополнение к тому, чтобы больше узнать об отрасли. и эта фирма.Хотя цель состоит в том, чтобы вы изучили основы и познакомились с консультантом (-ами), проводящим Информационное сообщение, будьте готовы к возможности возникновения вопросов о поведении и / или опыте собеседования. Мы рассмотрим эти темы в этом руководстве в следующей главе.

РАСПОЛОЖЕНИЕ ДЛЯ НЕЦЕЛЕВЫХ НАБОРОВ

По нашему опыту, успешные кандидаты, набранные не из лучшей школы, как правило, чаще получают место в месте рядом с их школой. Мы думаем, что причина этого в том, что офисы фирм, особенно в небольших городах, высоко ценят кандидатов, которые обладают знаниями и опытом работы в этом регионе.Поэтому, если вы набираете сотрудников не из лучшей школы, обязательно найдите местные контакты, с которыми вы сможете пообщаться, и будьте готовы к тому, что полученная вами работа приведет к тому, что вы будете жить из близлежащего города.

ЛЕТНИЕ СТАЖИРОВКИ VS. ПОСТОЯННЫЙ НАБОР

Если вы набираетесь на летнюю стажировку в консалтинговой фирме и не получаете предложения (или даже собеседования), вы можете быть очень разочарованы. Однако факт в том, что очень сложно получить стажировку в консалтинге по сравнению с получением предложения на полный рабочий день.Мест гораздо меньше (например, может быть всего 5-10 летних стажировок в фирме, которая набирает 30 штатных сотрудников ежегодно), но примерно такое же количество соискателей (в некоторых случаях их даже больше - второкурсников). Могут применяться и юниоров). Кроме того, нередко кандидатам отказывают в летней стажировке только для того, чтобы они повторно подали заявку в течение последнего года обучения и получили предложение о полной занятости после окончания учебы.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на получение интервью / предложения на полный рабочий день, если вы не получите летнюю стажировку в фирме:

  • Поддерживайте отношения с фирмой .Если у вас сложились какие-либо хорошие отношения в процессе набора на летнюю стажировку, поддерживайте их до начала сезона набора на полную ставку. Это может быть так же просто, как отправить электронное письмо в конце лета, кратко описав, чем вы были за лето, и подтвердив свой интерес к фирме, когда начнется сезон набора на полную ставку. Консалтинговые фирмы действительно хотят нанимать кандидатов, которые проявляют интерес к области и фирме, поэтому убедитесь, что вы проявляете свою страсть.

  • Найдите летнюю стажировку, которая поможет улучшить резюме . Даже если ваша летняя стажировка закончилась не консультационной, она все равно может очень помочь вам в поисках работы на полную ставку. Во время постоянного обзора резюме фирмы будут следить за тем, чтобы у вас была значимая летняя должность - будь то в известном финансовом учреждении (например, инвестиционный банкинг, частный капитал, продажи и торговля, исследование капитала и т. Д.) Или роль, обеспечивающая опыт, подобный консалтингу (например, управление проектами, маркетинг продукта, количественный анализ или исследование).

  • Относитесь серьезно к любым отзывам об интервью. Если во время летнего собеседования вы получили какие-либо отзывы о сферах, которые следует рассмотреть в своем карьерном росте (например, добавить больше структуры в ответы на интервью или пройти более сложные курсы математики), убедитесь, что вы работаете над этим. Многие фирмы сохраняют отзывы о предыдущих собеседованиях и передают их последующим интервьюерам, чтобы они знали, на что обращать внимание. Определенный способ произвести впечатление на потенциальных рекрутеров из фирмы - это четко продемонстрировать, что вы работали над теми областями, которые они указали для улучшения.

  • Найдите другие способы подтвердить свой интерес к консультированию . Если вы не проходили стажировку в области консалтинга, есть еще множество способов повысить свой набор навыков и проявить интерес к этой области. Например, во многих школах есть клубы, которые позволяют вам консультировать на общественных началах представители малого бизнеса или предпринимательских предприятий в развивающихся странах. Воспользуйтесь такими возможностями и примите участие, чтобы подчеркнуть свой интерес и приобрести навыки, необходимые для преуспевания в качестве консультанта.Обязательно упомяните этот опыт в своем резюме и со всеми, с кем вы контактировали в консалтинговых фирмах во время набора летней стажировки.

  • Повторно подать заявку в течение полного сезона . Помните, что набор на полную ставку - это совсем другая игра, чем набор на летнюю стажировку в Management Consulting. Намного легче получить постоянную должность, потому что доступно гораздо больше слотов. Убедитесь, что вы повторно подаете заявку на полный рабочий день, даже если вам отказали в летней стажировке после нескольких собеседований (или даже если вы вообще не проходили собеседование!).

Консультации по вопросам управления по сравнению с другими областями

Кандидаты на вакансии, которые заинтересованы в получении управленческого консалтинга в качестве карьерного шага, часто обнаруживают, что потенциально их интересует еще пара других карьерных путей: инвестиционное банковское дело и право выступают в качестве потенциальных альтернатив. и снова. Этот раздел посвящен тому, чтобы помочь потенциальному консультанту по вопросам управления решить, что лучше для него - это инвестиционный банкинг или право.

VS. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ БАНК

Какие преимущества инвестиционного банкинга по сравнению с консалтингом? Это очень распространенный вопрос, о котором вы можете столкнуться со многими студентами бакалавриата и MBA, которые обсуждают и обсуждают его. На этот вопрос нет простого ответа, и он зависит от ваших интересов, типа карьеры, которую вы ищете после своей должности в банковской сфере / консультанте, а также от важности, которую вы придаете образу жизни и своей личной жизни. Ниже мы предлагаем сравнение по нескольким ключевым категориям.

Компенсация : Выше в инвестиционно-банковском деле, особенно по мере продвижения по карьерной лестнице.Хотя консультантам, безусловно, хорошо платят, инвестиционные банкиры могут получать значительно более высокие бонусы. Однако обратите внимание, что климат для банкиров, приносящий доход, более изменчив, поскольку он зависит от активного потока сделок. Тем не менее, даже на плохих рынках слияний и поглощений и других инвестиционно-банковских операций, как это было раньше, банкиры обычно зарабатывают больше денег. Если ваша основная цель - компенсация, то, вероятно, более привлекательным вариантом будет банковское дело.

Культура / Образ жизни: Эта категория имеет тенденцию быть значительно лучше в управленческом консультировании, особенно на младшем и среднем уровнях. Консультанты работают на намного меньше, чем на часов, чем их друзья-банкиры (разумная оценка - 50-70 против 90-100 и более в неделю для младших банкиров!), И в офисе обычно гораздо более коллегиальная атмосфера. В консалтинге гораздо меньше «страшилок», чем в инвестиционном банкинге. В частности, консультанты иногда работают допоздна в будние дни, но в выходные у них гораздо больше шансов не работать, чем у их банковских коллег.

Одним из потенциальных недостатков консалтинга является то, что он обычно требует гораздо больше поездок, чем инвестиционный банкинг - часто консультанты должны находиться на месте в офисе клиента в другом городе.Тем не менее, для некоторых людей больше поездок по работе - это плюс.

Обучение / Тренинг / Профессиональное развитие: Не является автоматическим, лучше ли управленческий консалтинг или инвестиционный банкинг в этих областях - многое зависит от опыта человека, а также от желаемого им карьерного пути в дальнейшем. Банкиры, как правило, приобретают более сильный опыт в области финансов и финансового моделирования, в то время как консультанты, как правило, получают лучшие навыки и опыт в области управления бизнесом и стратегии.Это действительно зависит от группы, в которой работает Консультант, и проектов, над которыми работает Консультант.

Тем не менее, консалтинговые фирмы имеют гораздо больше формальных программ обучения, которые могут быть полезными, хотя остается спорным, является ли такое обучение более ценным, чем обучение, которое происходит естественным образом на работе в любой из областей.

Консультационные должности младшего уровня предлагают больше возможностей для глобального обучения, чем это типично для банковского дела, - например, возможность провести определенный период времени, работая в другом глобальном офисе, работая в международном проекте или проходя стажировку с глобальный клиент.

Карьерные возможности: Если ваша цель - финансовая карьера (например, в фонде прямых инвестиций или хедж-фондах), то лучшим вариантом будет банковское дело, поскольку это значительно увеличивает ваши шансы на переход в эти области. Однако консалтинг предлагает более широкий спектр карьерных возможностей помимо финансов, при условии, что вы работаете в ведущей консалтинговой фирме. Консалтинговые фирмы также уделяют гораздо больше времени и усилий, помогая своим консультантам занять выгодные позиции у клиентов и других фирм по сравнению с инвестиционными банками, где гораздо больше ощущается атмосфера «теперь вы сами по себе».Наконец, есть некоторые фирмы прямых инвестиций и хедж-фондов, которые специально стремятся нанять часть новых аналитиков и сотрудников из консалтинговых фирм, а не нанимать только инвестиционных банкиров.

В целом, оба являются отличными, прибыльными карьерами и входят в число лучших стартовых площадок для будущей карьеры в других областях, в широком спектре коммерческих, некоммерческих и государственных организаций.

VS. LAW

В дополнение к взвешиванию Консультации по вопросам управления vs.инвестиционно-банковское дело, многие студенты также решают, продолжить ли обучение в юридической школе или сделать карьеру в области права, а не заниматься управленческим консультированием. Младшие юристы крупных фирм все чаще рассматривают управленческое консультирование как альтернативную карьеру. В последнее время некоторые консалтинговые фирмы даже официально набирают студентов непосредственно из ведущих юридических вузов.

Сразу скажем, что перейти из юридической фирмы или юридического вуза в консалтинговую фирму сложно, но, безусловно, возможно.Опыт человека в обеих областях зависит от фирмы, проектов и команды; мы поговорили с тремя юристами (один из юридической школы и два из юридической фирмы), чтобы понять ключевые различия между правом и консалтингом и перейти в консалтинговую фирму. Сразу следует отметить, что различия между этими двумя областями разительны; хотя в обоих случаях мы говорим о потенциально выгодной и прибыльной карьере для талантливых людей, юридическое и управленческое консультирование вряд ли может быть намного больше, чем они есть на самом деле.

ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ

  • Структура рабочей недели сильно отличается. Консультации, как правило, такие же или даже более интенсивные в течение рабочей недели. Однако в консалтинговых компаниях гораздо больше ценится быть свободным в выходные. Как сотрудник крупной юридической фирмы, вы всегда на связи, как если бы вы были врачом скорой помощи.

  • Владение фактами и деталями важно как в праве, так и в консалтинге, но по закону решения основываются в первую очередь на фактических деталях, тогда как в консалтинге на решения гораздо больше влияют тенденции и анализ, основанный на предположениях и оценках.

  • Консультации в гораздо большей степени основаны на команде, тогда как по закону результаты, как правило, в большей степени определяются отдельными людьми.

  • Межличностные отношения между коллегами по консалтингу, как правило, менее иерархичны.

  • И в консалтинге, и в юриспруденции клиенты могут быть благодарны и с ними легко работать, или они могут сопротивляться ответам посторонних - это действительно зависит от индивидуальных отношений и внутренней политики клиента. Таким образом, в любом случае наличие одного «плохого» клиента может оказать серьезное негативное влияние на опыт работы человека в фирме любой отрасли.

КЛЮЧЕВЫЕ СРАВНЕНИЯ

  • Вознаграждение: Партнеры первого года обучения в юридических фирмах высшего уровня зарабатывают на ~ 20% больше, чем сотрудники в фирмах, занимающихся консалтингом в области управления высшего уровня. Однако по прошествии 2–3 лет компенсация в высших компаниях обеих отраслей очень схожа.

  • Образ жизни: Консультанты, как правило, ведут лучший образ жизни, особенно в более юном возрасте. Очень важно: юристов учитывают время с интервалом в 6 минут v.нет временных затрат на консультации. Мы не можем достаточно подчеркнуть это. Это меняет жизнь. Несколько свободных дней в консалтинговой фирме - это здорово; в юридической фирме ваша загрузка может снизиться и серьезно повлиять на ваш бонус и положение. Кроме того, юристы ведущих фирм должны проявлять особую осторожность, чтобы точно следить за тем, как они проводят свое время, в то время как консультанты по управлению обычно работают только с 1 или 2 клиентами одновременно.

  • Обучение / тренинг / повышение квалификации: Консультанты ведущих фирм развивают более широкий спектр деловых навыков, но юристы могут получить определенные специализированные знания, которые могут помочь им сохранить или развить свою карьеру в этой конкретной области.В этом смысле юристы могут стать ведущими экспертами в определенных областях только после нескольких важных, связанных дел.

  • Карьерные возможности: Консультанты имеют гораздо более широкие карьерные возможности в сфере бизнеса. Хотя у юристов в определенной области есть определенные преимущества (например, юристы по банкротству составляют ~ 40% инвесторов в проблемные долги), их общий набор навыков больше подходит для соблюдения закона.

Вкратце, наша рекомендация такова: мы бы рекомендовали закон, а не Consulting , только если вы достаточно уверены, что хотите стать юристом .Трудно переходить от одного к другому, и для тех, кто не уверен, мы считаем, что консалтинг, вероятно, будет работать лучше, поскольку он открывает двери для карьерных возможностей во многих различных областях.

ПЕРЕХОД ОТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К КОНСАЛТИНГОВОЙ ФИРМЕ

Для тех, кто уже работает в юридической сфере (в качестве юристов или студентов юридических факультетов), вот несколько советов по переходу к управленческому консультированию, если вы считаете это подходящим для вас:

  • Если вы учитесь в высшей юридической школе или в юридической фирме и серьезно относитесь к переходу на консалтинг, обратитесь в отдел кадров любой фирмы, которая может вас заинтересовать, во время сезона набора персонала, и вы, вероятно, будете рассмотрены.

  • За исключением необходимости четко продемонстрировать, почему вы серьезно относитесь к Консультации, а не к закону, процесс набора не будет отличаться от для вас и для кого-либо еще. В этом отношении вам может быть полезно освежить в памяти некоторые основы индустрии управленческого консалтинга.

  • Мы слышали, что как во время собеседований, так и после того, как вы начинаете работать в консалтинговой фирме, юристы подвергаются более тщательной проверке, чтобы снова и снова доказывать свои количественные навыки.Поэтому обязательно тщательно подготовьтесь к количественному аспекту интервью. В частности, ознакомьтесь с некоторыми видами аналитики, которые консалтинговые фирмы по управлению обычно проводят при взаимодействии с клиентами, и практикуйте их.

Подобно поступлению в престижную школу или работе в инвестиционном банке, работа в консалтинговой фирме высшего уровня - это шаг, который поможет создать множество карьерных возможностей. Однако на самом деле типичного карьерного пути не существует - некоторые консультанты имеют долгую карьеру в сфере консалтинга, в то время как другие переключаются на другие профессии.Кривая обучения в качестве консультанта по вопросам управления крута - эта работа чрезвычайно сложна для каждого, кто только начинает работать в этой области. Это приносит большие дивиденды в момент выхода, потому что опытные консультанты обнаруживают, что они приобрели очень ценные навыки и знания на рынке. Кроме того, выпускники фирмы-консультанта могут сыграть важную роль в открытии возможностей выхода для консультантов, стремящихся изучить возможности карьерного роста во многих различных областях.

Вот лишь несколько путей, по которым может пойти имеющийся консультант:

ЧАСТНЫЙ КАПИТАЛ И ВЕНЧУРНЫЙ КАПИТАЛ

После двухлетней аналитической программы многие младшие консультанты нанимаются частными инвестиционными компаниями, такими как Carlyle, KKR и Bain Capital.Это чрезвычайно избирательный процесс. Примерно 1/4 аналитиков прямых инвестиций приходят из консалтинговых фирм (а большинство остальных - из инвестиционных банков). Если вы заинтересованы в таком переходе, ознакомьтесь с нашим учебным курсом по частным инвестициям, чтобы получить справочную информацию об отрасли прямых инвестиций и о том, как получить позицию в фирме, занимающейся прямыми инвестициями.

ХЕДЖ-ФОНДЫ / УПРАВЛЕНИЕ ДЕНЬГАМИ

Хедж-фонды, как правило, менее структурированы, чем фирмы прямых инвестиций, с точки зрения их цикла приема на работу; кроме того, большинство хедж-фондов нанимают в основном инвестиционных банков (хотя есть ряд хедж-фондов, которые нанимают консультантов).Консультанты, которые проявляют явный интерес и знания в области инвестирования, безусловно, способны обеспечить работу в хедж-фондах. Существует презумпция, что, если бы кандидат действительно хотел работать в хедж-фонде, он / она занимался бы банковскими операциями, а не консультировал бы, поэтому вам, возможно, придется оспорить это мнение. Чаще бывшие консультанты присоединяются к хедж-фондам и другим инвестиционным компаниям после окончания бизнес-школы. Если вы заинтересованы в таком переходе, посетите наш учебный курс по хедж-фондам, чтобы получить справочную информацию об индустрии хедж-фондов и о том, как обеспечить позицию в хедж-фонде.

КОРПОРАТИВНЫЙ МИР

Консультанты пользуются значительным спросом со стороны многих корпораций из-за аналитических способностей, стратегического мышления и управленческого опыта, которые бывший консультант может привнести в компанию. В то время как многие корпорации нанимают консультантов, которые фактически являются внутренними консультантами в своем стратегическом отделе, есть много других привлекательных должностей, таких как развитие бизнеса, операционные должности и исполнительное руководство, которые подходят для консультантов. Бывшие консультанты часто могут начинать с неожиданно высоких должностей - особенно по сравнению с тем, чего они могли бы достичь, если бы присоединились к этой компании сразу после колледжа.Во многих объявлениях о вакансиях управленческого типа в ведущих корпорациях опыт управленческого консультирования упоминается как требование или как сильный плюс.

СТАРТОВЫЕ КОМПАНИИ

Очень большое количество бывших консультантов присоединяются к начинающим компаниям и / или создают свои собственные предприятия. Сейчас это встречается чаще, чем много лет назад. Работа в ведущей консалтинговой фирме дает вам не только хорошие деловые и аналитические навыки, но также доверие и сильные связи, чтобы максимально увеличить шансы на успех для новой или начинающей компании.Партнеры консалтинговой фирмы нередко вкладывают средства в стартапы, возглавляемые выпускниками фирмы, и используют свои сети для помощи таким предприятиям.

НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Некоторые консультанты предпочитают применять свои развитые навыки в некоммерческой сфере. Все чаще появляются хорошо финансируемые некоммерческие организации, которые могут извлечь большую пользу из набора навыков консультанта. Существуют также некоммерческие консалтинговые фирмы, такие как дочерняя компания Bain The Bridgespan Group, которые могут стать отличной стартовой площадкой для людей, заинтересованных в работе в некоммерческом секторе.

MBA И ДРУГИЕ ВЫСШИЕ СТЕПЕНИ

Большое количество консультантов поступает в аспирантуру, чаще всего в бизнес-школу, сразу после того, как они проработали консалтинг. Количество консультантов из ведущих консалтинговых фирм, поступающих в ведущие бизнес-школы, необычайно велико. С таким количеством выпускников ведущих бизнес-школ в этих компаниях и знанием школ, что у этих студентов будут значительные возможности карьерного роста, часто включая возвращение в фирму, такой уровень успеха не очень удивителен.По оценкам, например, около 20% ежегодно поступающих в HBS и Stanford GSB ранее работали в ведущей консалтинговой фирме.

Некоторые консультанты также продолжают обучение в юридической школе и по другим программам магистратуры или докторантуры. Как и в случае с MBA, наличие престижной консалтинговой фирмы в резюме соискателя обычно увеличивает шансы получить место на лучшей программе в ведущей школе.

СПОНСОРСТВО ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ

Как мы видели, работа в консалтинговой фирме, безусловно, предлагает множество преимуществ и возможностей.Один из вопросов, который нам часто задают: «Спонсируют ли консалтинговые фирмы для своих сотрудников Высшую школу?» Да, в некоторых фирмах вы можете оплатить обучение в аспирантуре. Правильно - все 100 000 + из них. Так как же это работает и в чем загвоздка?

Первый вопрос: Часто ли фирмы предлагают спонсорство? Большинство ведущих компаний, включая McKinsey, BCG, Deloitte и Bain, имеют спонсорские программы. Для самых эффективных аналитиков, которых они хотели бы видеть после окончания аспирантуры, они предлагают вернуться в фирму на должность аспиранта (например,г. Юрист, консультант) и на оплату обучения (в дополнение к возврату бонуса). Небольшие фирмы также могут предлагать такие программы, хотя их программы, как правило, менее формализованы. Почему фирмы тратят так много денег на оплату обучения в аспирантуре консультантов? По сути, они поняли, что это отличный способ удержать опытных и талантливых Консультантов и предоставить этим Консультантам возможность расширить свои навыки. Для них гораздо менее рискованно и, возможно, дешевле спонсировать аспирантуру для лучшего специалиста, чем рисковать новым, неподтвержденным кандидатом, который не всегда работает.

Ведущие фирмы заявляют, что будут спонсировать всех сильных кандидатов. Наши опросы показывают, что примерно 50% аналитиков, запрашивающих спонсоров, на самом деле получают таких спонсоров; этот процент также довольно сильно различается в зависимости от фирмы (например, более высокий процент McKinsey Consultants получает спонсорство по сравнению с Deloitte Consultants). Большая часть этого спонсорства предназначена для получения степени MBA в бизнес-школе высшего уровня.

Второй вопрос: В чем подвох? В обмен на покрытие расходов на обучение консультанта и обеспечение ему или ей гарантии занятости во время программы спонсируемые кандидаты обязаны работать в фирме минимум лет (обычно два) после школы.По истечении этого времени после окончания школы задолженность по оплате за обучение уменьшается до нуля. Если Консультант уходит до выполнения своего обязательства, он или она несет ответственность за выплату оставшейся части. Так, например, если фирма заплатила 100 тысяч долларов на обучение консультанта, и у этого консультанта есть двухлетнее обязательство по окончании школы, этот консультант должен будет выплатить ~ 50 тысяч долларов, если он или она решит вместо этого покинуть фирму. после одного года.

Некоторые фирмы также требуют, чтобы консультанты полностью или частично возвращали им подписные бонусы и / или другие подобные финансовые вознаграждения, в зависимости от того, как скоро вы уйдете.Ранний уход и нарушение обязательств также можно рассматривать как «сжигание моста» с фирмой, хотя отношения можно сохранить, если управлять ими тактично и уважительно.

В целом эта возможность кажется привлекательной, что приводит к третьему вопросу: Кто откажется от такого предложения? Реальность такова, что если вы работали в ведущей консалтинговой фирме, у вас будет много возможностей для карьерного роста после окончания программы MBA; Часть стоимости посещения бизнес-школы (или другого типа аспирантуры) заключается в изучении таких возможностей.Если вы решите принять спонсорство и, таким образом, вернуться к консалтингу сразу после окончания школы, вы можете упустить еще одну возможность, которую будет труднее использовать после того, как вы выплатите компании долг. Поэтому мы рекомендуем принять предложение только в том случае, если вы совершенно уверены, что хотите вернуться в Консалтинг после окончания учебы.

Еще один момент: некоторые фирмы будут предлагать дополнительные бонусы за спонсорство, чем раньше Консультант примет такую ​​возможность.Мы настоятельно рекомендуем как можно позже принять (даже если вы упустите часть бонуса удержания), так как стоит изучить другие возможности, прежде чем совершать сделки на много лет вперед.

Консультант по регулированию финансовых услуг Работа, занятость

Сортировать по: актуальность - Дата
  • Предыдущие финансовые услуги консультации по внутреннему аудиту или финансовые услуги опыт работы в сфере внутреннего аудита третьей линии.
  • Развитые устные и письменные коммуникативные навыки.
  • Отслеживает, интерпретирует и передает информацию о претензиях и финансовых данных , работая с актуариями и претензиями.
  • Индивидуальный вкладчик, обеспечивающий надзор за претензиями и…

98 000–148 000 долларов в год

  • Определите, когда использовать независимых консультантов для протоколов тестирования, валидации, исследований и сравнительного анализа для соответствующих бизнес-потребностей;
  • Отличное знание инвестиционных / страховых продуктов и финансового планирования.
  • Превосходное обслуживание клиентов и сосредоточенность на бизнесе с большим вниманием к деталям.
Вашингтон, округ Колумбия (Туманное дно)

40 514 - 52 862 долларов в год

  • Будьте гражданином США и доступны для обслуживания по всему миру.
  • Консульские стипендиаты, которые впоследствии могут поступить на иностранную службу в качестве сотрудников начального уровня, все еще…

110 000–135 000 долларов в год

  • Общее понимание финансового прогнозирования, отчетности и бюджетирования.
  • Минимум семь лет опыта работы в отрасли в области управления корпоративными центрами обработки данных, данными…

EcoEngineers

Де-Мойн, штат Айова
  • Достичь годовой цели продаж, чтобы помочь компании достичь финансовых целей .
  • Опыт в развитии бизнеса и расширении сферы услуг компании предложений.
  • Эта должность будет отвечать за предоставление услуг стратегического консультанта организации-клиента, включая консультации с руководителями высшего звена и командой…
  • Твердое понимание финансовых услуг промышленности нормативно-правовой базы и применимых регулирующих органов .
  • Отличные коммуникативные и письменные навыки.
  • Будьте в курсе всех требований и нормативных требований , обучение в соответствии с требованиями FINRA, банка или других регулирующих органов .
  • Вы будете вносить свой вклад в постоянное развитие программного обеспечения Civica Pension, продуктов, реализуемых клиентами, в соответствии с законодательными и…
  • Хорошее знание финансовых отраслевых продуктов и услуг и систем управления взаимоотношениями с клиентами.
  • Термин «соответствие» охватывает все соответствующие финансовые…
  • Минимум 2 года опыта работы в сфере продаж, финансовый или розничный клиент обслуживание среда.
  • Убедитесь, что внутренние клиенты и внешние члены…
  • Встреча / Превышение индивидуальных показателей уровня обслуживания для удовлетворения потребностей клиентов и бизнеса.
  • Последовательный мониторинг и точное документирование происшествий…

142 200 долларов в год

  • Станьте движущей силой технического совершенства на протяжении всего жизненного цикла партнера, консультируйте по выбору архитектуры и технологий и предлагайте практические подходы для обеспечения…
Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первым, кто увидит новые вакансии консультанта по регулированию финансовых услуг

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

Оплата эксперта и консультанта

Информационный бюллетень: Заработная плата экспертов и консультантов

Описание

Если это разрешено законом о выделении средств или другим законом, использовать 5 U.S.C. 3109, федеральное агентство может нанимать людей в качестве экспертов и консультантов, как это предусмотрено в 5 CFR часть 304. Этот информационный бюллетень предоставляет информацию о том, как оплачиваются такие эксперты и консультанты.

  • «Эксперт» - это человек, обладающий особой квалификацией по образованию и опыту для выполнения сложных и сложных задач в определенной области, выходящих за пределы обычного диапазона достижений компетентных лиц в этой области. (См. 5 CFR 304.102 (d).)
  • «Консультант» - это человек, который может предоставить ценные и уместные советы, обычно опираясь на высокий уровень административных, профессиональных или технических знаний или опыта. (См. 5 CFR 304.102 (b).)

Агентства могут назначать экспертов и консультантов на временной основе (т.е., не более 1 года) или с перерывами (то есть без регулярных плановых командировок). На этих сотрудников не распространяются стандартные положения, касающиеся назначения на конкурентную службу (5 CFR, часть 332), классификации должностей (5 U.S.C., глава 51) или настройки общего графика оплаты (5 U.S.C., глава 53, подраздел III).

Примечание: положения 5 U.S.C. 3109 и 5 CFR часть 304 не применяются к назначению экспертов и консультантов другими органами по трудоустройству или к закупке услуг по контракту в соответствии с федеральными законами о закупках.

Установление размера заработной платы

Размер базовой оплаты труда экспертов и консультантов устанавливается в административном порядке. Агентство должно определить соответствующую ставку базовой оплаты на почасовой или ежедневной основе с учетом ограничений, описанных в разделе «Ограничения оплаты» ниже. При определении начальной ставки базовой оплаты труда эксперта или консультанта агентство должно учитывать следующие факторы:

  • Уровень и сложность выполняемых работ;
  • Квалификация эксперта или консультанта;
  • Ставки заработной платы сопоставимых физических лиц, выполняющих аналогичную работу в федеральном или нефедеральном секторах; и
  • Наличие квалифицированных кандидатов.
Местные платежи

Поскольку эксперты и консультанты назначены согласно 5 U.S.C. 3109 не являются сотрудниками по общему расписанию, они автоматически не покрываются местными платежами, предусмотренными в соответствии с 5 U.S.C. 5304 и 5 CFR часть 531, подраздел F. Тем не менее, платежный агент президента может распространить оплату по месту жительства экспертам и консультантам агентства по запросу главы агентства. (См. Раздел 5 USC 5304 (h) и «Продолжение выплат по месту жительства для сотрудников, не работающих по обычному графику», в разделе «Заработная плата».) В качестве альтернативы агентство может принять решение о внесении местных корректировок в оплату труда экспертов и консультантов в рамках своих административных полномочий по установлению оплаты с учетом ограничений, описанных в разделе «Ограничения оплаты труда» ниже. Любые такие административно определяемые местные корректировки не подпадают под действие местных правил оплаты в 5 U.S.C. 5304 и 5 CFR часть 531, подраздел F.

Ограничения по оплате

Если агентство назначает экспертов или консультантов в соответствии с 5 U.S.C. 3109, то агентство связано своими ограничениями по заработной плате, если только агентство не имеет каких-либо других определенных законодательных полномочий, которые позволяют ему оплачивать экспертов и консультантов по более высокой ставке.Следующее руководство по ограничению заработной платы следует читать вместе с 5 U.S.C. 3109 и 5 CFR 304.105.

Ежедневное ограничение заработной платы

Если иное специально не разрешено законом об ассигнованиях или ином законодательном акте, агентство, подпадающее под действие главы 51 и подглавы III главы 53 раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов, не может оплачивать эксперту или консультанту за любой 1 день общую сумму оплаты (, включая базовая оплата, местная оплата и надбавка), что превышает дневную ставку для GS-15, шаг 10 ( без учета местной оплаты или любых других дополнительных выплат).(См. Общие таблицы выплат.)

Суточная ставка рассчитывается путем деления годовой базовой ставки GS-15, шаг 10 ( без учета местной оплаты или любой другой дополнительной оплаты) на 2087 часов, чтобы найти почасовую ставку оплаты, и умножением почасовой ставки на 8 часов. . (См. Информационный бюллетень: Расчет почасовой ставки оплаты труда с использованием делителя на 2087 часов.)

Ограничение заработной платы каждые две недели

Если иное специально не разрешено законом об ассигнованиях или иным законом, агентство, подпадающее под действие главы 51 и подраздела III главы 53 раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов, не может выплачивать эксперту или консультанту за любой двухнедельный период оплаты совокупную сумму оплаты ( включая базовую оплату , местную оплату и премиальные) сверх двухнедельной ставки GS-15, шаг 10 ( без учета местной оплаты или любой другой дополнительной оплаты).(См. Общие таблицы выплат.)

Двухнедельная ставка рассчитывается путем деления годовой базовой ставки GS-15, шаг 10 ( без учета местной оплаты или любой другой дополнительной оплаты) на 2087 часов для определения почасовой ставки оплаты и умножения почасовой ставки на 80 часов. . (См. Информационный бюллетень: Расчет почасовой ставки оплаты труда с использованием делителя на 2087 часов.)

Корректировки выплат

Агентство-работодатель имеет право корректировать заработную плату экспертов и консультантов после первоначального назначения и устанавливать соответствующую политику, регулирующую размер и сроки любых таких корректировок, с учетом ежедневных и двухнедельных ограничений оплаты.

В дополнение к факторам, учитываемым при определении начальной ставки заработной платы, агентство может учитывать такие факторы, как:

  • Производительность работы;
  • Взносы на миссию агентства; и
  • Общие повышения заработной платы другим федеральным служащим.

Эксперты и консультанты не имеют права получать автоматические корректировки ставок базовой заработной платы во время общего повышения заработной платы до 5 долларов США. 5303, если иное не предусмотрено официальным документом о назначении.В отсутствие такого автоматического права любые корректировки заработной платы производятся по усмотрению агентства.

Работа без компенсации

Эксперт или консультант, назначенный согласно 5 U.S.C. 3109 может быть трудоустроен без оплаты при условии, что человек заранее письменно соглашается отказаться от любых требований о компенсации за эти услуги. (См. 5 CFR 304.102 (h) и 5 ​​CFR 304.104 (c).)

Выплата сверхурочных и других премий и отпускных

Некоторые эксперты и консультанты могут иметь право на сверхурочную работу и другие выплаты.Те, у кого регулярная командировка, подпадают под действие положений об отпуске в 5 U.S.C. главы 63 и имеют право на оплачиваемый отпуск на тех же основаниях, что и другие федеральные служащие. Лица, работающие с перерывами, исключаются из покрытия отпуска по титулу 5 и не имеют права на оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации см. 5 CFR 304.106.

Статус федеральных служащих

Эксперты и консультанты, назначенные в соответствии с 5 U.S.C. 3109 считаются служащими Федеральной государственной службы до 5 лет.S.C. 2105. (См. 5 CFR 304.101.) Таким образом, они обычно подпадают под действие законов, применимых к федеральным служащим, включая законы, касающиеся компенсации и отпуска, с учетом любых дополнительных условий покрытия в данном законе. (См. 5 CFR 304.106.)

Список литературы

5 U.S.C. 3109
5 CFR часть 304

ветеранов и военного образования | Департамент образования штата Айова

Департамент образования был назначен губернатором штата Айова в качестве места расположения Утверждающего агентства штата Айова.Утверждающее агентство штата отвечает за утверждение всех программ GI Bill в Айове для ветеранов и других правомочных лиц. Утверждение программы является функцией государства, а не Департамента по делам ветеранов (VA).

Информационные бюллетени

Информационный бюллетень зимы 2019

Информационный бюллетень осени 2019

Приказ о принципах качества

Обзор программы

Утверждающее агентство штата Айова (SAA) заключило контракт с Министерством по делам ветеранов США на утверждение программ GI Bill в штате Айова для ветеранов и других лиц, имеющих на это право.SAA отвечает за обеспечение того, чтобы школы и учебные заведения, предлагающие законопроект о GI в Айове, соответствовали стандартам утверждения в соответствии с применимыми государственными и федеральными постановлениями. SAA отвечает за оценку лицензий и сертификатов, представленных на утверждение согласно законопроекту о GI.

Основные функции SAA Айовы следующие:

  • Оцените заявки на одобрение, полученные от образовательных учреждений, чтобы убедиться, что их объекты и предлагаемые программы соответствуют установленным критериям утверждения законопроекта о GI.
  • Предоставляет техническую помощь и обучение должностным лицам школ, выдающим сертификаты.
  • Проводить периодические исследования соответствия утвержденных школ и учебных заведений, чтобы убедиться, что они продолжают соответствовать стандартам утверждения и надлежащим образом реализуют законопроект о GI.
  • Проведение и участие в информационно-пропагандистских мероприятиях для повышения осведомленности о законопроекте о GI.
  • Ведение и участие в мероприятиях по взаимодействию с другими агентствами и организациями, обслуживающими ветеранов, с целью наилучшей координации услуг, доступных ветеранам и их иждивенцам.
  • Предоставлять помощь в обучении и карьере ветеранам и другим лицам, имеющим на это право, в соответствии со стандартами и положениями Раздела 38 Закона США, Разделов 30, 32, 33, 35 и 36, и Главы 1606 Раздела 10 Закона США.

Видение

Наша цель - обеспечить каждому ветерану, резервисту и подходящему человеку возможность в полной мере реализовать свой потенциал в любом образовательном направлении, которое они выберут. Наша роль заключается в обеспечении качественного обучения и этического администрирования для каждого ветерана / подходящего человека и резервиста, который поступает на утвержденную образовательную или обучающую программу в штате Айова.

Клиенты и заинтересованные стороны

Клиенты и заинтересованные стороны, с которыми мы работаем в Айове, включают ветеранов, Национальной гвардии и резервистов, иждивенцев ветеранов-инвалидов или тех, кто умер при действительной военной службе, школьных администраторов, официальных лиц, выдающих сертификаты школ, офицеров военного образования, персонала компаний и промышленных предприятий, координаторов труда и любые другие лица, которые работают с расширением карьерных возможностей ветеранов в нашем государстве.

Образовательные программы

Мы проверяем все образовательные программы в штате и утверждаем только те, которые соответствуют высоким стандартам, требуемым VA и законодательством штата.
К образовательным программам, которые могут быть одобрены, относятся программы, предлагаемые по следующим адресам:

  • Колледжи и университеты
  • Профессиональные училища (косметология, массаж, вождение грузовика, таксидермия и др.)
  • Профессиональное обучение (далее - Учебные заведения)
  • Обучение без отрыва от производства на рабочем месте (далее - учебные заведения)
  • Летная подготовка - коммерческий пилот (обучение частного пилота не предусмотрено Законом о военнослужащих)
Информация об использовании GI Bill при обучении по утвержденной программе ученичества или обучения на рабочем месте (OJT)

Те, кто имеет право на получение GI Bill, могут иметь возможность использовать льготы во время обучения у утвержденного зарегистрированного или незарегистрированного ученика или OJT.Работодатели должны связаться с Утверждающим агентством штата Айова для получения подробной информации.

Информационный бюллетень по OJT и производственному обучению

Руководство работодателя по пониманию OJT и утверждения о прохождении профессионального обучения

Утвержденные программы

После утверждения школы или учебного заведения информация об утверждении направляется VA. Затем виртуальное устройство вводит информацию в веб-систему управления утверждениями (WEAMS). Чтобы просмотреть программы, утвержденные для включения в законопроект о военнослужащих в штате Айова, перейдите по ссылке ниже, выберите тип программы, а затем выберите штат Айова на карте.Это предоставит список всех школ или учебных заведений, которые в настоящее время одобрены для включения в законопроект о GI в выбранной категории. Выберите интересующую вас школу из списка, чтобы просмотреть дополнительную информацию о предлагаемых программах.

Утвержденные программы штата Айова

Лист утверждения каталога

Сертифицирующие сотрудники

Iowa Directory of Certification Officials - В каждой утвержденной школе и учебном заведении есть по крайней мере одно лицо, которое назначено в качестве школьного удостоверяющего должностного лица.Удостоверяющие должностные лица - это представители, уполномоченные подписывать и отправлять формы в Департамент по делам ветеранов США от имени ветеранов, военнослужащих действующей службы, членов Национальной гвардии и их иждивенцев. Сертифицирующие должностные лица проверяют регистрацию, документируют изменения статуса и сообщают об обстоятельствах, влияющих на льготы.

VA Ресурсы для официальных лиц

Информация о получателе счета GI

Чтобы получить GI Bill получателю, необходимо выполнить несколько шагов в этом процессе.В упрощенном виде они перечислены ниже:

  1. Законопроект о военнослужащих состоит из нескольких глав. Чтобы узнать, на что вы можете претендовать, посетите https://www.va.gov/education/eligibility/
  2. .
  3. Подать заявку на получение законопроекта о GI. Посетите https://www.va.gov/education/how-to-apply/
    Право на участие определяет VA. Если вы соответствуете критериям, они предоставят вам сертификат соответствия. Школа или учебное заведение может потребовать копию.
  4. Убедитесь, что школа или учебное заведение одобрено.Каждая программа в школе или учебном заведении должна быть одобрена для получения пособий. Если объект или программа не утверждены, предприятие может связаться с SAA для обсуждения требований к утверждению и процесса. https://inquiry.vba.va.gov/weamspub/buildSearchInstitutionCriteria.do
  5. Обратитесь к официальному представителю школы по сертификации, указанному в WEAMS.
  6. После того, как вы выберете программу, официальное лицо, выдающее сертификат школы, подтвердит ваше зачисление в VA, который инициирует получение вашего пособия.
  7. Некоторые программы требуют ежемесячной отчетности, чтобы продолжать получать счет GI. Официальный представитель школы сообщит вам, требуется ли ежемесячная отчетность.

Другая информация о помощи в сфере образования

На веб-сайте Департамента по делам ветеранов штата Айова

есть несколько ссылок на сайты, которые предоставляют дополнительную информацию о программах помощи в сфере образования, которые могут быть доступны ветеранам или их иждивенцам, а также информацию о возможностях трудоустройства.

Служба образования Национальной гвардии Айовы предоставляет информацию и помощь членам Национальной гвардии Айовы.

Необразовательные пособия

Сайтов администрации ветеранов

Департамент по делам ветеранов США

VA Профессиональная реабилитация и трудоустройство

Ветеранские обслуживающие организации

Эти организации предоставляют информацию и помощь ветеранам

Американский легион

Ветераны зарубежных войн

Американские ветераны-инвалиды

Ресурсы ветеранов

Home Base Iowa предоставляет информацию о льготах, доступных ветеранам штата Айова.

EBenefits предоставляет информацию о льготах для ветеранов, их праве на участие и статусе требований.

My HealtheVet предоставляет медицинскую информацию VA, включая аптеку и записи на прием (требуется вход в систему).

Департамент труда - ветеринарные службы предоставляет информацию и ресурсы по трудоустройству.

Request Military Service Records предоставляет DD214 / документы о прекращении службы, личные дела и / или медицинские записи.

Помощь в обучении детей военнослужащих

Межгосударственный договор о возможностях образования для детей-военнослужащих (MIC3)

Это межгосударственное соглашение направлено на устранение предполагаемого неравенства, с которым сталкиваются школьники родителей-военнослужащих, когда они вынуждены переезжать через границы штата.Договор позволяет законам «отправляющего» государства применяться к переводам студентов из семей военнослужащих в школу «принимающего» государства в соответствии с такими политиками, как выпускные требования, продвижение по службе и возраст для зачисления студентов. Дополнительную информацию об этом Compact можно найти на сайте MIC3

.
Military One Source

Military One Source предоставляет информацию по многим темам, чтобы помочь военнослужащим и их семьям.

Сэм Хатчисон, Military One Source
Family Services and ID Card Center
7501 NW 70th Street
Johnston, IA 50131
Office: 515-252-4040
Cell: 515-509-1914

Ресурсы для семей и детей, связанных с военными

Программа для детей и молодежи Национальной гвардии штата Айова способствует развитию молодежи в возрасте от 6 до 18 лет, родители или братья и сестры активно служат в Национальной гвардии.На их веб-сайте можно найти множество полезных ресурсов для всех семей военнослужащих и тех, кто хочет их поддержать. Обязательно посетите мероприятие, организованное CYP рядом с вами!

Марк Лукасевич
Армия штата Айова Национальная гвардия
Координатор программы для детей и молодежи
Подрядчик по профессиональным когнитивным услугам
Офис: 515-252-4050
Мобильный: 515-326-4606
[email protected]

Информационный сайт для преподавателей

Помощь колледжу Айовы

Американская ассоциация школьных администраторов

Коалиция военного воспитания детей

Семейные программы армейского резерва

Репетитор.com для семьи военных США

Контактная информация

Департамент образования Айовы
Отдел общественных колледжей
Ветераны и военное образование
400 East 14th Street
Де-Мойн, IA 50319
Номер факса: 515-242-5988

Майкл Доммер, директор SAA
[email protected]
515-281-3516

Монте Берроуз, консультант
[email protected]
515-725-2865

Ребекка Григлионе, поддержка
Ребекка[email protected]
515-281-3317

Активное руководство по увольнению из армии | FINRA.org

FINRA предоставляет помощь при регистрации и лицензировании лицам, зарегистрированным в FINRA, и некоторым ранее зарегистрированным лицам, которые служат волонтерами или призваны на действительную военную службу. Ниже приводится информация и рекомендации относительно такой помощи. (См. Правило 1210 FINRA для получения дополнительной информации о льготах, предоставляемых при действительной военной службе.)

На этой странице


Как фирмы должны уведомлять FINRA о физическом лице, зарегистрированном в настоящее время в военном отпуске


Фирма должна предоставить FINRA следующую документацию:

  1. Отдельные приказы (официальное уведомление о вызове) или письмо с просьбой о отпуске для лиц, которые присоединяются добровольно.Любой документ должен включать следующую информацию:
    • индивидуальная дата начала
    • военное отделение
    • место дежурства
  1. Письмо фирмы (на фирменном бланке) в FINRA, содержащее следующую информацию:
    • CRD номер фирмы
    • дата начала действительной военной службы
    • ФИО
    • ИНН
    • физического лица

Когда лицо заканчивает военную службу и он или она возвращается в фирму или начинает работать в новой фирме, фирма должна предоставить FINRA следующую документацию:

  1. Письмо фирмы (на фирменном бланке) в FINRA, которое включает:
    • CRD номер фирмы
    • ФИО
    • ИНН
    • физического лица
    • дата возвращения физического лица в первоначальную фирму или начала работы в новой фирме, в зависимости от ситуации
  1. Копия трудовых книжек с указанием даты начала и окончания службы

Как ранее зарегистрированные лица должны уведомить FINRA о своей действительной военной службе


Физическое лицо, которое ранее было зарегистрировано в фирме и начинает действительную военную службу в течение двух лет после прекращения регистрации в фирме, должно уведомить FINRA о своей активной службе в течение 90 дней после завершения активной службы или перерегистрации в фирма, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Лицо, которому присвоен статус «неактивного» в соответствии с Правилом 1210 FINRA и которое перестает регистрироваться в фирме во время службы в вооруженных силах США, должно уведомить FINRA о периоде активной службы в течение двух лет после завершения активной службы. услуги или при перерегистрации в фирме, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Для тех зарегистрированных лиц, которые перестают регистрироваться в фирме во время службы в вооруженных силах Соединенных Штатов или которые начинают службу в течение двух лет после прекращения регистрации в фирме, будут применяться «положения об истечении двухлетнего срока действия лицензии». платный.Платный период истекает через 90 дней после завершения активного обслуживания.

Если физическое лицо сначала перерегистрируется в фирме, то фирма физического лица, после подачи

должен предоставить FINRA следующую документацию:

  1. Письмо фирмы (на фирменном бланке), уведомляющее FINRA о том, что данное лицо находится на действительной службе. В письме также должно быть указано следующее:
    • CRD номер фирмы
    • ФИО
    • ИНН
    • физического лица
    • дата, когда фирма представила форму U4
  1. Копия трудовых книжек с указанием даты начала и окончания действительной военной службы

Если физическое лицо не перерегистрируется в фирме в течение 90-дневного срока, он или она должны предоставить FINRA следующую документацию не позднее 90-го дня после завершения активной службы:

  1. Письмо, уведомляющее FINRA о том, что он или она находится на действительной службе.В письме также должно быть указано следующее:
    • ФИО
    • ИНН
    • физического лица
  1. Копия трудовых книжек с указанием даты начала и окончания действительной военной службы

Как подать необходимую документацию в FINRA


Необходимая документация может быть отправлена ​​в FINRA по факсу, электронной или обычной почте следующим образом:

Адрес электронной почты:
[электронная почта защищена]

Почтовый адрес:
Регистрация и раскрытие информации FINRA
, Reg Srvcs & Ops
9509 Key West Avenue
Rockville, MD 20850

Номер факса:
(301) 216-3716

После получения необходимой документации FINRA сообщит:

  • Свяжитесь с фирмой или физическим лицом (если он или она не зарегистрированы в фирме), чтобы подтвердить получение.
  • Укажите военную службу человека в Web CRD / IARD, чтобы саморегулируемые организации и юрисдикции получали уведомление о службе человека через его записи и отчеты.
  • Отслеживать и корректировать индивидуальные требования к непрерывному образованию в зависимости от периода активной военной службы.

Справочник по охране и резервированию Права и обязанности | Military Times

  • Присоединение
  • Плата и льготы
  • Службы поддержки
  • Образование
  • Активация и развертывание
  • Права и обязанности
  • Разделение
  • Уход на пенсию

Права и обязанности

ПРАВА ЗАНЯТОСТИ

ОСНОВНАЯ ЗАЩИТА

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, или USERRA, применяется ко всем работодателям, независимо от их размера, включая U.Компании, контролируемые США или принадлежащие США, за рубежом.

Основные меры защиты по закону включают:

♦ Работодатели не могут отказать в приеме на работу, повторном трудоустройстве, сохранении на работе, продвижении по службе или любых других преимуществах занятости из-за прошлого или настоящего членства в вооруженных силах или намерения присоединиться к вооруженным силам. Это относится к активной и резервной службе, добровольной или вынужденной. Работодатели должны предоставить отпуск для прохождения военной службы. По завершении военной службы резервисты должны быть возвращены на свою гражданскую работу при условии, что они соответствуют основным критериям, установленным законом о правах на повторное трудоустройство.При повторном приеме на работу резервисты обычно имеют право на выслугу лет и размер заработной платы, которые они получили бы, если бы не отсутствовали.

♦ Работодатели должны прилагать «разумные усилия» для обучения или переподготовки возвращающихся сотрудников и приспособления к любой инвалидности, возникшей или усугубляемой во время военной службы.

Национальный комитет поддержки работодателей Охраны и резерва. Это агентство Министерства обороны развивает и продвигает культуру, в которой все работодатели США поддерживают и ценят военную службу своих сотрудников, отстаивая соответствующие инициативы, признавая выдающуюся поддержку, повышая осведомленность о законах и разрешая конфликты между работодателями и военнослужащими.

ESGR полагается на более чем 4700 добровольцев по всей стране, которые помогают ответить на вопросы и направить войска в ресурсы, которые могут помочь им во всех 50 штатах, округе Колумбия и на территориях США. Сеть волонтеров насчитывает сотни омбудсменов, обученных посредничеству в вопросах занятости.

Обращаться: 800-336-4590; www.esgr.mil ; www.facebook.com/GoESGR ; www.twitter.com/ESGR .

ИСПОЛНЕНИЕ

USERRA имеет положения о принудительном исполнении.Денежные средства правовой защиты обычно ограничиваются тем, что резервист потерял в заработной плате или статусе. Закон также разрешает компенсацию гонораров адвокатам и других судебных издержек выигравшим сторонам.

Споры между резервистами и работодателями разрешаются различными агентствами. В их числе:

Служба трудоустройства ветеранов. Споры, которые не могут быть разрешены путем неформального посредничества, могут расследоваться Службой обучения ветеранов труда Министерства труда.

VETS предоставляет резервистам несколько способов начать расследование. Например, e-VETS Resource Advisor - это онлайн-программа, предназначенная для того, чтобы помочь сотрудникам понять свои права и обязанности и узнать, требует ли спор официальное требование и расследование. Чтобы узнать больше, свяжитесь с www.dol.gov/vets .

VETS также разработала Интернет-систему, которая позволяет заявителям USERRA официально подавать претензии через веб-сайт VETS, используя электронную версию формы 1010 (E1010).Сотрудники VETS готовы оказать техническую помощь перед подачей официального заявления. Доступ к ним можно получить по адресу www.dol.gov/vets/programs/userra .

Во время расследования VETS имеет доступ ко всем необходимым записям и документам как работодателей, так и сотрудников, право проводить собеседование со всеми вовлеченными сторонами, право вызывать свидетелей в суд и право обращаться в любой окружной суд США в случае возникновения проблем с несоблюдением требований.

Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/vets или по телефону 202-693-4700.

Офис специального советника. Дела федерального работодателя передаются в Управление специального советника. Если установлено, что претензия обоснована, этот офис может представлять истца в Федеральном совете по защите систем заслуг. Кроме того, федеральные служащие могут подать апелляцию напрямую в Совет по защите заслуг или через частного поверенного.

Нефедеральные дела передаются в Министерство юстиции для рассмотрения в U.С. Районный суд. Истцы могут действовать самостоятельно или с помощью частного поверенного.

СТРАХОВАНИЕ ЗДОРОВЬЯ

Восстановление медицинской страховки после возвращения с военной службы происходит автоматически. Более того, работодатели должны иметь медицинскую страховку для сотрудников, которые служат в резерве менее 31 дня. Резервисты оплачивают обычные расходы на персонал, если таковые имеются, для этого покрытия.

По запросу работодатели должны обеспечить продолжение медицинского страхования для резервистов, работающих более 30 дней.Это расширенное покрытие действует в течение 24 месяцев после начала отсутствия, до даты возвращения человека на работу или до крайнего срока подачи заявления на повторное трудоустройство, в зависимости от того, что наступит раньше.

Сотрудников-резервистов, выбравших продление страхового покрытия на 31 день или более, могут потребовать уплаты до 102 процентов страхового взноса.

Резервисты, возвращающиеся на гражданскую работу после прохождения службы, имеют право возобновить медицинское страхование немедленно, без периода ожидания или исключений для ранее существовавших условий, за исключением условий, определенных секретарем по делам ветеранов как связанные с обслуживанием.

Резервисты также имеют право участвовать в другом групповом плане медицинского страхования, например, в плане медицинского страхования супруга. Регистрация должна быть произведена в течение 30 дней после потери страхового покрытия согласно политике их работодателя.

Все положения о медицинском страховании, предусмотренные законом, применяются как к работнику-резервисту, так и к покрываемым иждивенцам.

ОТПУСК

Военнослужащие должны уведомить работодателя о прохождении военной службы в устной или письменной форме. В этом случае работодатели должны предоставить отпуск.Примеры включают:

Военные миссии. Отгул должен быть предоставлен независимо от того, был ли резервист направлен на действительную федеральную службу или был волонтером для выполнения федеральной миссии. Федеральный закон обычно не охватывает деятельность штата по оказанию помощи при стихийных бедствиях и другие подобные миссии, но во многих штатах есть законы, аналогичные федеральному закону, для покрытия таких непредвиденных обстоятельств.

Подготовка подразделения Национальной гвардии или резерва. Сюда входят ежемесячные собрания подразделений и ежегодное обучение членов буровых подразделений, а также любое другое обучение, которое военные сочтут необходимым, например, приобретение навыков или переподготовка по новой специальности, когда подразделение резервиста деактивировано.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Чтобы получить защиту по закону, резервисты должны как можно скорее уведомить работодателей о предстоящем отсутствии в армии. Это должно быть сделано в письменной форме, но допускается устное уведомление.

Если резервист не может сделать уведомление, это может сделать «соответствующий сотрудник» службы. Тем не менее, законом предусмотрены случаи, когда по причине «военной необходимости» уведомления не требуется. Министр обороны должен определить такую ​​необходимость, но обычно это военный случай, требующий быстрой мобилизации.

Резервисты не обязаны предоставлять работодателям копии своих приказов, но чиновники рекомендуют это делать, чтобы избежать путаницы.

ОПЛАТИТЬ

Частные работодатели обычно не обязаны оплачивать военный отпуск, хотя некоторые это делают. Другие составляют разницу между зарплатой военного и гражданского служащего, если они зарабатывают меньше в военной форме.

В то время как работодатели не могут требовать от сотрудников использовать отпуск для военной службы или обучения, резервисты могут использовать отпуск по своему усмотрению.

Федеральные служащие получают 15-дневный оплачиваемый военный отпуск каждый финансовый год. Неиспользованный военный отпуск может быть перенесен на последующие финансовые годы. Однако максимальный баланс, выделяемый федеральным служащим на каждый финансовый год, ограничен 30 днями военного отпуска.

Федеральным служащим, призванным на военную службу в качестве резервистов, может взиматься федеральный отпуск только в те часы, которые в противном случае служащие работали бы на своих федеральных должностях. Например, с них может не взиматься плата за военный отпуск по выходным, если они обычно не работают по выходным.

Управление персонала содержит подробную информацию о правилах отпусков для федеральных служащих. См. www.opm.gov/oca/leave/html/milQA.asp .

ПЕРЕРАБОТКА

Военнослужащий, получивший позорное или иное наказание, не имеет права на повторное трудоустройство.

Закон требует, чтобы резервисты возвращались на работу к определенной дате после освобождения от должности. Дежурные резервисты на:

♦ Менее 31 дня должны вернуться к работе в начале следующей регулярной смены в первый полный календарный день после завершения службы, безопасного возвращения домой и восьмичасового периода отдыха.

♦ Более 30 дней, но менее 181 дня, необходимо подать заявление о повторном приеме на работу не позднее, чем через 14 дней после освобождения.

♦ У более чем 180 дней есть до 90 дней после завершения обслуживания, чтобы потребовать обратно свою работу.

ЗАЩИЩЕННЫЙ СТАТУС

Закон предусматривает период защиты резервистов, возвращающихся с активной службы, чтобы предотвратить так называемый недобросовестный повторный прием на работу, когда компании нанимают резервистов для соблюдения закона, а затем увольняют их.

Резервистов, ранее проработавших более 30 дней, нельзя уволить без причины в течение первых шести месяцев после выхода на работу. Те, кто вернулись после более чем 180 дней службы, не могут быть уволены без причины в течение одного года.

Право вернуться к работе не является абсолютным. Вернувшиеся на работу охранники и члены резерва не могут быть повторно приняты на работу, если обстоятельства работодателя изменились таким образом, что повторное трудоустройство стало необоснованным или невозможным.

Закон требует от работодателей проводить переподготовку для повышения квалификации сотрудников и дополнительное обучение, если на работе используется новое оборудование или технологии.Резервисты, получившие инвалидность в результате прохождения военной службы, имеют право быть повторно приняты на работу и, при необходимости, переквалифицированы на прежнюю работу.

Стаж. USERRA основана на принципе эскалатора. Если сотрудник находится на должности, на которой трудовой стаж был бы получен, если бы не активизация, сотруднику должен быть предоставлен трудовой стаж и связанные с ним льготы при повторном приеме на работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *