Составьте перечень умений и навыков которые помогают человеку раскрыть свои возможности: Урок самопознания в 6 классе «Возможности человека»

Урок самопознания в 6 классе «Возможности человека»

План урока самопознания

Школа КГУ «Гимназия №1,акимата г.Шахтинска»

Дата: ____________ № 4

Тема: Возможности человека

Ценность: праведное поведение

Качества: долг, благодарность, управление желаниями

Педагог: Гарипова Н.М.

Класс: 6

Кол-во уч-ся:

Цель: углублять представление учащихся о значении потенциальных возможностей человека и о важности их развития, веры человека в себя

Задачи:

–способствовать раскрытию роли созидательной активности человека в познании своих возможностей, уметь управлять своими желаниями

– развивать потребность в раскрытии своих возможностей;

– воспитывать веру в свои силы, чувство долга и благодарности

Ресурсы:(материалы, источники)

аудиозапись Ф.Шопен.Апрель

Моцарт «Музыка ангелов»

Видео. Ералаш «Жертва любви»

Ход урока:

1. Орг.момент.

2. Позитивный настрой

«Концентрация на Свете».

Ф.Шопен. Апрель

3. Проверка домашнего задания.

Проверка домашнего задания .

Учебник стр. 17-18 «Последний дюйм»

Вопросы

1. Как вы понимаете смысл выражения «возможности человека «?

2. Как и когда проявляет человек свои возможности? Как вы понимаете смысл словосочетания «экстремальные ситуации»?

Может ли человек предотвратить возникновение экстремальных ситуаций? Почему?

3. В какую экстремальную ситуацию попали Бен и Дэви?

4. Какие качества помогли Дэви справиться в сложившейся ситуации?

5. Как вы думаете, какие открытия сделал Бен в Дэви?

6. Что значит утверждение «человеческие возможности безграничны «?

7. Какие качества помогают человеку расширить свои возможности ?

Анализ хода урока

 3.Цитата урока

Великие возможности приходят ко всем, важно почувствовать их в себе.

Арчибальд Уильям Даннинг

4. Рассказывание истории (беседа).

Видеофильм «Даниил Плужников – невероятные возможности»

Вопросы

1.Как вы думаете, обладает ли Д.Плужников невероятными возможностями? В чем они выражаются?

2. Какие возможности раскрыл в себе Д.Плужников?

3. Какие качества характера присущи Даниилу?

4. Есть ли среди близких вам людей, кто раскрыл свои возможности и в чем?

5. Творческая деятельность, групповая работа.

Работа в группах

Составить перечень умений и навыков, которые помогают раскрыть свои возможности.

Составление кластера. Начинает одна группа, следующие добавляют.

6. Групповое пение.

Не бойся быть отважным!

Сл. Г. Остера

Муз. Г. Гладкова

7.Домашнее задание.

Учебник стр.23-26

8.Заключительная минута тишины.

Закройте глаза и вспомните всё то, о чём мы говорили сегодня на уроке.

Спасибо за урок.

Составьте перечень своих умений и способностей — МегаЛекции

 

Первая часть упражнения заключается в том, чтобы составить перечень всех дел, которые вы регулярно выполняете. Запишите на листе бумаги все роли, которые вы играете в течение дня, начиная с момента пробуждения и заканчивая отходом ко сну. Если вы занимаетесь спортом или упражняетесь в тренажерном зале, включите эти действия в свой список. В нем могут быть указаны, например, такие роли, как родитель, повар, мойщик посуды, водитель, покупатель, читатель, писатель, работник (с перечислением конкретных профессий и видов деятельности, например: продавец, участник переговоров, учитель, менеджер, машинистка, телефонный оператор). Постарайтесь вспомнить все до мельчайших подробностей.

Проанализируйте свой день час за часом, минута за минутой и выпишите все, что вы делали сегодня, в течение месяца, в течение года. Закончив составление списка, вы сами удивитесь тому, сколько у вас имеется умений и навыков.

 

Классифицируйте свои роли и занятия

 

Во второй части упражнения на самоанализ вы должны составить новый перечень, в котором все перечисленные выше умения и навыки следует разбить на категории. Например, в категории «родитель» укажите все действия, которые вы выполняете в этой роли. То же самое относится и к категории «муж/жена». Сюда входят действия, которые вы не стали бы совершать, если бы не были женаты/замужем.

Включите в список все виды работ, которые вы день за днем выполняете в рамках своей профессиональной деятельности. Возможно, в вашем перечне появится и такая категория, как «друг». Сюда вы должны вписать все действия, которые совершаете в качестве друга, например: телефонные звонки, визиты, написание писем, общение, совместные ужины, встречи после работы и т. п. Если вы занимаетесь спортом, выделите и такую категорию, а затем включите в нее все виды физической активности. Если вы любите читать, отметьте в списке, какие темы интересуют вас больше всего.

 

Определите приоритеты своих ролей

 

Разбив свои роли и занятия на группы, перейдите к завершающему этапу упражнения и определите приоритеты для каждой категории. Какая из них является для вас самой важной? Если бы вас отправили на необитаемый остров, то чем из всего перечисленного вам хотелось бы там заниматься (назовите два-три вида действий)?

Пронумеровав категории действий в соответствии со значимостью, вы сможете довольно точно понять, что вы собой представляете и какие ценности имеют для вас наибольшее значение.

Далее вы должны задать себе следующие вопросы:

 

1. Что мне необходимо предпринять в каждой из перечисленных областей, чтобы добиться максимального успеха и удовлетворения от работы?

2. Чему следует уделить большее, а чему меньшее внимание?

3. К чему нужно приложить больше усилий, а от выполнения чего отказаться?

4. Что для меня более и что менее важно в каждой из категорий?

5. Если бы у меня была возможность выбора, что бы я предпочел из всех своих занятий?

 

Вы сами убедитесь в том, что некоторые из результатов этого упражнения окажутся для вас неожиданными. Из собственного опыта могу сказать, что меня поразили отдельные категории, оказавшиеся в числе главных, а также ряд занятий, которым я всегда уделял массу времени, но которые, как выяснилось, не представляют никакой важности. Чтобы по-настоящему познать себя, необходимо провести самоанализ в письменном виде.

 

Попросите близких о помощи

 

Второе упражнение, ставшее поворотным пунктом в жизни очень многих людей, поможет вам больше узнать о себе. Для его выполнения необходимо обратиться за помощью к близкому человеку, чтобы узнать, что он о вас думает.

Попросите человека, которому вы доверяете, охарактеризовать ваши сильные и слабые стороны, достоинства и недостатки. Какой род работы он мог бы вам порекомендовать? Какие таланты и способности вам необходимо для этого развивать?

Даже люди, которые знают вас не очень хорошо, нередко способны помочь вам взглянуть на себя и свои способности со стороны. Их наблюдения бывают очень точными. Они могут порекомендовать такую область деятельности, которая вам даже в голову не приходила.

Однажды я вместе с деловым партнером ехал на встречу, которая должна была происходить за городом. По пути у нас была возможность поговорить. В то время у меня как раз назревал новый этап в карьере, и меня волновал вопрос, что делать дальше. Я всерьез размышлял над тем, чтобы заняться чтением лекций, организацией семинаров и производством учебных аудиопрограмм. Повинуясь внезапно возникшему побуждению, я обратился к партнеру с просьбой подсказать мне, в каком направлении менять карьеру.

 

Важный совет

 

Собеседник внимательно посмотрел на меня и после небольшого раздумья сказал:

– Брайан, я думаю, вы добились бы больших успехов в чтении лекций и ведении учебных семинаров. Вы много читаете и занимаетесь исследовательской работой. У меня сложилось впечатление, что вам нравится делиться своими идеями с другими. По-моему, было бы намного продуктивнее делать это перед профессиональной аудиторией.

До тех пор я редко выступал публично и никогда не вел семинары. Не хочу утверждать, что этот разговор стал поворотной точкой в моей карьере, но он окончательно укрепил меня в мысли, что раз уж случайный попутчик разглядел во мне такие способности, то действительно пора становиться лектором и учителем.

Сегодня я каждый год читаю лекции для 250 тысяч людей в США, Европе, Азии, Австралии и Новой Зеландии. Я посетил с лекциями и семинарами все острова Карибского бассейна и Мексику. Пожалуй, мое решение оказалось правильным.

 

Определите свою мотивацию

 

Третье упражнение на самоанализ с целью определения своего потенциала содержится в трудах профессора Гарвардского университета Дэвида Макклелланда.

Макклелланд разработал метод опроса людей, позволяющий выяснить, в каком виде деятельности они могут добиться наибольшего успеха. В ходе работы он пришел к выводу, что все люди делятся на три основные категории. В зависимости от того, к какой категории относится человек, можно предсказать, насколько он годится для той или иной работы.

Опросный лист, который можно заполнять самостоятельно, содержит ряд вопросов, касающихся высших достижений в предыдущей деятельности человека и тех чувств, которые он испытывал в тот момент.

Распределение по категориям основывается на главных мотивирующих факторах. Какой вид деятельности вам больше всего нравился в прошлом и в чем вы достигали наибольшего успеха? Существует три основных мотивационных профиля, и каждый человек, в том числе и вы, относится к одному из них.

 

Потребность в успехе

К этому мотивационному профилю относятся люди, для которых наивысшей потребностью является достижение поставленных целей. Они занимаются почти исключительно индивидуальными видами деятельности. Сюда можно отнести тех, кто покоряет горные вершины, заканчивает трудный курс обучения, участвует в гонках – словом, ради победы преодолевает любые препятствия.

Таким людям свойственны определенные сильные стороны, которые незаменимы в некоторых профессиях, в частности в профессии продавца. Поскольку это индивидуальный вид деятельности, людям, которые добиваются в нем больших высот, нравится работать самостоятельно и добиваться успеха в одиночку.

 

Потребность в лидерстве

Основным мотивирующим фактором здесь является стремление к власти. Человек с сильной ориентацией на лидерство старается добиться результата руками других людей. Под властью в данном контексте понимается способность оказывать влияние на окружающих и координировать их действия в ходе решения сложных и долгосрочных задач. К этой категории можно отнести, например, тренера спортивной команды или руководителя трудового коллектива, которым искренне нравится их работа.

 

Потребность в причастности

Третьим мотивирующим фактором является потребность в принадлежности к определенной группе. Люди, относящиеся к этой категории, любят работать в команде и стремятся к тому, чтобы в коллективе складывались гармоничные отношения. Им нравится оказывать помощь другим и, в свою очередь, обращаться к ним за поддержкой. Они испытывают удовольствие от сотрудничества в достижении общей цели.

 

Ответьте на вопросы

Проходя этот тест, вы должны постоянно иметь в виду следующее:

1. Что вам нравится делать больше всего?

2. Какие из ваших прошлых достижений принесли вам ощущение гордости и способствовали высокой самооценке?

3. Что вы считаете своим наивысшим жизненным достижением?

Работа, доставляющая вам наибольшее удовольствие, служит хорошим индикатором ваших сильных сторон. Они могут быть скрытыми, но, задавая себе вопросы, подобные приведенным выше, и давая на них честные ответы, вы можете их выявить. Когда вы найдете свои сильные стороны и начнете развивать их, чтобы использовать в работе и жизни, у вас повысятся самооценка и уверенность в себе.

 

---

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

8 навыков, которые полезно развить дошкольнику и младшему школьнику

1. Умение и желание учиться: познавательные способности и интерес к учёбе

Восприятие, внимание, память, воображение, речь, мышление — психические познавательные процессы, из которых складывается умение и желание учиться. У большинства детей развитие познавательного интереса — естественный процесс, заложенный природой. В дошкольном возрасте пытливые дети более всего желают открывать для себя что-то новое.

Ближе к 5-7 годам ребёнок уже не просто воспринимает информацию в готовом виде, как это было ранее. Пытливый ум стремится находить ответы на вопросы самостоятельно. Любознательный дошкольник учится приводить разные понятия в одну систему, анализирует их, сравнивает, отыскивает закономерности и делает выводы.

Горячий интерес и любознательность — основа самостоятельной мотивации дошкольника и первоклассника к учёбе.

Программа начальной школы не содержит отдельных занятий, посвященных развитию познавательных способностей. Поэтому задача научить ребёнка учиться во многом ложится на родителей.

Высокий познавательный интерес плюс развитое внимание, память, мышление и другие познавательные способности помогут без стресса привыкнуть к школе, стать более самостоятельным, инициативным и избежать хронической неуспеваемости.

Смотрите также: Польза занимательной математики и решения задач на логику.

Умение учиться самостоятельно невозможно переоценить. Технологии развиваются в разы быстрее, чем 20 лет назад, и специалисты любой профессии участвуют в гонке за новыми знаниями. Попробуйте представить, что будет еще через 20 лет.

2. Творческое мышление: умение мыслить нестандартно, вопреки шаблонам

Способность создавать нечто новое, нешаблонное — так определяет понятие «творческое мышление» классическая психология. Не стоит связывать его исключительно с искусством: неординарные решения приветствуются в любой сфере деятельности, будь то актёрское мастерство или разработка мобильных приложений.

В возрасте 5-7 лет мышление не сковано стереотипами и ребёнку проще научиться «креативить». Это поможет в будущем выходить из любых затруднительных ситуаций, просто подключая творческое мышление.

Читайте также: 10 идей и упражнений для развития творческих способностей.

Эти невероятно ценные навыки помогут вам стать успешнее

Навык – это сопряжение опыта, интеллекта и страсти, воплощенное на практике.

Джон Рёскин донельзя хорошо сформулировал, что такое «навык».

Когда вы стараетесь постоянно совершенствовать свои навыки, вас балует успех в жизни и работе.

Никогда не прекращайте учиться, это дело всей жизни. Всегда.

Исследования показывают, что польза от обучения не ограничивается приобретаемыми навыками.

Не позволять мозгу лениться и постоянно испытывать его – возможно, в этом и есть ключ к активной жизни в пожилом возрасте.

«Любой приобретаемый навык удваивает ваши шансы на успех».
— считает Скотт Адамс

Начинайте заблаговременно готовиться к будущему, даже если прямо сейчас у вас есть более неотложные дела, и даже если такие усилия, казалось бы, не приносят явной выгоды.

Каждый день сажайте семена, которые позволят вам вести оптимальную и максимально полноценную жизнь сегодня и в будущем.

Эти ценные навыки могут радикально улучшить вашу жизнь. На первый взгляд может показаться, что в них нет ничего сверхъестественного, но вы просто удивитесь, как сильно они могут повлиять на вашу жизнь и карьеру сейчас и в течение ваших активных лет.

Переведено в Alconost

Станьте непреклонны

Непреклонность – это умение стойко справляться с вызовами, сохранять усердие и интерес, несмотря на неудачи, превратности, скуку и пробуксовки на пути к цели.

Дэниэл Койл, автор книги Маленькая книга о таланте, рассказывает, что «Непреклонность – это такая смесь энтузиазма, упорства и самодисциплины, которая помогает нам двигаться вперед, несмотря на препятствия».

Единственный человек, который реально может заставить вас чего-то добиться в жизни — вы сами.

Непреклонность – это одновременно и навык, и черта характера.

Причем, хочу вас порадовать: можно культивировать, более того – пестовать в себе непреклонность, чтобы стремиться к тому, что для вас действительно важно.

Это навык, который можно усвоить и тренировать.

Психолог Анджела Дакуорт, автор книги Непреклонность: Сила энтузиазма и упорства, считает, что «непреклонность» как личностное качество — более важная предпосылка успеха, нежели талант или интеллект.

Непреклонность связана с упорством, стойкостью, амбициями и тягой к достижениям.

Непреклонность – это умение подолгу работать на достижение цели.

Можно развить в себе способность к непреклонности.

Когда вы оказываетесь перед вызовом, то важнее, как вы реагируете на эту ситуацию, а не с какими препятствиями вам приходится сталкиваться.

Райан Холидей считает, что «преграда — это путь». И вам потребуется непреклонность, чтобы преодолевать преграды всякий раз, когда вы оказываетесь в ситуации вызова.

Умение не отклоняться от выбранной цели и подолгу идти к ней – важный индикатор, позволяющий судить, достигнете ли вы в жизни чего-то стоящего.

Непреклонность – более верный спутник успеха, нежели талант. Независимо от того, сколь талантливым вы себя считаете, талант нужно пускать в работу, иначе он ничего вам не даст.

Снимок Александра Ледогорова с сайта Unsplash

Способность к адаптации никогда не была так важна, как сейчас

Структура занятости меняется, причем, все быстрее.

Макс Маккьюэн в своей книге Адаптируемость:«Искусство побеждать в эпоху неопределенности» утверждает, что «Любые неудачи – это неумение приспособиться, любой успех – это удачная адаптация».

Мы живем в постоянно изменяющемся мире, и вряд ли эти перемены замедлятся.

Итак, нечто очень важное вчера (скажем, навык, знание, круг общения, т.д.) завтра может ни гроша не стоить.

Способность что-то менять (или меняться), чтобы приспособиться к изменившимся условиям – важнейший навык, который необходимо освоить.

«Выживут не сильнейшие или умнейшие, а те, кто лучше других умеет приспосабливаться к переменам».
— Леон К. Меггинсон

Раньше перемены были медленными и поступательными; ныне они стремительные, радикальные и непредсказуемые.

Чарльз Дарвин говорил, «Выживает не самый сильный и не самый смышленый вид, а тот, что обладает максимальной адаптивной способностью».

Адаптируемость помогает нам выживать в новых обстоятельствах и контролировать ситуацию.

Разумеется, этот навык проявляется лучше всего, если ему сопутствует проницательность – умение свежим взглядом оценить ситуацию еще до того, как наступят перемены.

Умение расти зависит от способности адаптироваться.

Для сохранения позиций большинству компаний требуются люди, умеющие меняться со временем.

Учитесь на неудачах для достижения новых высот

Странно звучит, правда?

Любой всегда изыскивает новые (и наиболее быстрые) пути к успеху, наилучшие способы обучения, выясняет, «Как поднатореть в [x], минуя [y]?»

Первый шаг – оступиться, но не заморачиваться неудачей как таковой, а попытаться чему-то на ней научиться.

Ничто не совершенно и никогда не станет совершенным.

На всем сущем можно учиться. Те, кто освоил, как учиться на ошибках, достигают большего.

«Эволюционный алгоритм — изменчивость, отбор, новая итерация — подбирает решения в таком мире, где постоянно меняется круг проблем. Тестируются разные решения, и приоритет отдается тем, которые действительно работают», указывает Тим Харфорд в своей книге Адаптация: Почему успех всегда начинается с неудачи.

Каждая ошибка приближает вас на шаг к успеху, если вы умеете учиться на ошибках. Единственная порочная ошибка – это неумение встать и идти дальше.

Предприниматели знают, что провал всегда вероятнее успеха – и, тем не менее, продолжают рисковать своим временем и деньгами.

Если оступаетесь – не тормозите при этом и, самое главное, быстро учитесь.

Как учиться, разучиваться и переучиваться

«В XXI веке неграмотным будет считаться не тот, кто не умеет читать и писать, а тот, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться».
— говорил Элвин Тоффлер

Гибкая обучаемость правит бал.

Умение разучиваться – это новое обучение.

Умение заблаговременно корректировать карьеру – вот важнейший фактор, определяющий, где вы окажетесь через пять лет.

Сегодня, чтобы преуспеть, необходимо постоянно приспосабливаться – забывать старые «правила» и усваивать новые.

Для этого требуется постоянно проверять на прочность свои представления о том, как устроен мир, уметь усомниться в старых парадигмах и уметь «переучиться» тому, что станет важным в вашей профессии, отрасли, карьере и жизни.

Находить возможности в изменяющейся среде умеют те, кто постоянно их изыскивает.

Вы приступаете к реальному образованию с началом карьеры, требующей от вас постоянного обучения, независимо от того, как часто приходится разучиваться и переучиваться.

Как активно и искусно концептуализировать, применять, анализировать и синтезировать информацию

Умение активно и искусно концептуализировать, применять, анализировать, синтезировать и/или оценивать информацию, собранную (или сгенерированную) по результатам наблюдений, на опыте, в ходе рефлексии или общения – при работе является неоценимо важным.

Френсис Бэкон однажды сказал: «Критическое мышление есть желание искать, терпение, чтобы сомневаться, любовь к рефлексии, неспешность в доводах, готовность взвешивать, тщательность при отсеивании и полный порядок, а также нетерпимость к любому мошенничеству».

Умение принимать решения и справляться с задачами основывается на сборе надежной информации, оценке информации для разных вариантов решения и выбор оптимального решения в зависимости от имеющихся критериев и от ситуации.

Человек, способный увидеть проблему с необычного ракурса, порой решает ее совершенно неожиданным и зачастую изящным способом.

В то же время, такие люди помогают понять, как узко мы видим данную проблему, и существует ли в данной ситуации проблема как таковая.

Люди, обладающие творческим мышлением, склонны к новаторству и изобретательности, и именно им зачастую удается найти новые способы вести те или иные дела, обогащать рабочую среду, повышать эффективность систем и процессов.

Способность к самоконтролю, умение управлять окружающими и ситуацией, в которой вы оказались

В практическом смысле, у нас два разума: думающий и чувствующий. Люди с высоким эмоциональным интеллектом (ЭИ) отличаются отзывчивостью, эмпатией, умением слушать и способностью к самоанализу.

Также они преуспевают в межличностных контактах.

Эмоциональный интеллект ценится очень высоко, и это неудивительно. Без него ничего не обходится.

Автор книги Эмоциональный интеллект: Почему он бывает важнее IQ  Дэниэл Гоулман пишет: «Люди с хорошо развитыми эмоциональными навыками чаще других ведут полноценную и плодотворную жизнь, поскольку умеют овладеть теми гранями разума, что помогают человеку быть продуктивнее; люди, неспособные навести порядок в своей эмоциональной жизни, постоянно ведут борьбу сами с собой, что мешает им сосредоточиться на работе и ясно мыслить».

Социальные навыки очень важны сегодня, и в будущем потребность в них ничуть не ослабеет.

Эмоциональный интеллект помогает нам налаживать контакты с окружающими, просчитывать мотивы других людей и предугадывать их реакции.

Любая дисциплина, в которой полезен эмоциональный интеллект (ресурс, присущий лишь людям) в перспективе будет пользоваться высоким спросом.

Если вы не умеете быть душой компании – никогда не поздно этому научиться. Тренируйтесь общаться с окружающими. В будущем социальные навыки будут необходимы для процветания.

О переводчике

Перевод статьи выполнен в Alconost.

Alconost занимается локализацией игр, приложений и сайтов на 68 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов.

Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.

Подробнее

7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала

В современном, быстро меняющемся мире, лидерство и способность принимать стратегические решения стало важным, определяющим признаком. Вот те черты, которыми, по мнению руководителей, должны обладать сотрудники, чтобы, используя необходимую гибкость и изобретательность, уметь справляться со всеми переменами вокруг.

Только вот есть одна проблема: как отмечает организация (CEB), этот определенный набор навыков является «дефицитным», и большинству «сотрудников просто не хватает идеального сочетания навыков и компетенций для достижения желаемого результата». Эта новость вряд ли может обнадежить высшее руководство или отдел кадров.

Все чаще более низкие уровни управления принимают стратегические решения, которые затрагивают ключевые заинтересованные стороны. Таким образом, на рабочем месте необходимо сделать значительные изменения в корпоративной культуре и стратегическом мышлении среди новых сотрудников.

К счастью, существует определенный тип соискателей, для которых важно сделать вклад в организацию, в которой они работают, и развитие их карьеры может быть лучше предрасположено к освоению новых навыков, успеха и правил руководства.

Держите в уме семь последующих характеристик во время интервьюирования новых сотрудников, чтобы определить, обладают ли они навыками, которые необходимы для работы в вашей команде.

1. Навыки коммуникации

Обобщающий термин «навыки общения» включает в себя способность слушать, писать и говорить. Это одно из главных качеств, которое работодатели ищут в современных кандидатах. Человек должен понимать, интерпретировать и быть в состоянии дать необходимые указания. Кроме того, очень важным является чувство социального интеллекта: сотрудники должны быть в состоянии понимать, кто такие их коллеги, руководители и стратегические партнеры, чтобы они могли лучше понимать и действовать соответственно полученной информации.

2. Многозадачность

Ваши сотрудники будут одновременно участвовать в нескольких проектах, задачах и инициативах. Таким образом, умение совмещать все это со своими основными обязанностями является очень ценным навыком. Эффективная многозадачность достигается тогда, когда задание выполнено правильно и эффективно, с минимальным стрессом. Завтрашние сотрудники должны быть хорошо подкованы, чтобы справляться с несколькими заданиями одновременно.

3. Энтузиазм

Энтузиазм является ценным активом, так как он показывает, насколько сотрудник «болеет» за ту работу, которую он делает для организации. Он идет рука об руку с позитивом, который является определяющим для благоприятной рабочей среды. Кроме того, по словам профессора Сигал Барсейд (Sigal Barsade) из Университета Пенсильвании, положительный настрой не только передается, но и оказывает влияние на общую эффективность работы, принятия решений, креативность и текучесть кадров. Позитивное отношение оказывает неоценимое влияние на всех вокруг.

4. Принятие решений

Способность решать проблемы это навык, который сидит где-то на стыке креативности, уравновешенности и логики. Те, кто им обладают, доказывают свою способность объективно интерпретировать поступающие сигналы, а также принимать обдуманные решения. Такие работники являются не только стратегическими мыслителями; они должны оставаться спокойными, когда возникает проблема, и дееспособными без микро-управления со стороны.

5. Организация

Каждый сотрудник должен обладать организационными навыками. Они необходимы для самодисциплины – работник может самостоятельно собрать всю необходимую информацию и данные, чтобы управлять своей работой или процессом производства согласно графику или установленным срокам. Эти черты являются важными для любого руководителя. Мощные организационные навыки, сами по себе, не делают менеджеров великими, но они точно помогают кандидатам быть более профессиональными, успешными и продуктивными.

6. Честность, искренность

Нужно быть честным с другими и самим собой. Это говорит о том, что человек знает свои сильные и слабые стороны, не боится делать ошибки и брать на себя ответственность, а также обладает высокой степенью лояльности. «Честность – лучшая политика» — это отличный слоган для любого предприятия.

7. Симпатия

Ваши открытые позиции требуют от работников умения легко находить общий язык с другими людьми. Таким образом, вы хотите, чтобы ваш кандидат был дружелюбным, честным, спокойным и открытым, на которого можно положиться. Сегодня командная работа является ключом к успеху в бизнесе, поэтому, ищите людей, которые готовы и хотят стать значимой частью вашей организации.

Как итог от работников нужны

1. Умение расставлять приоритеты.

2. Умение работать в команде.

3. Организационная осведомленность.

4. Эффективное решение проблем.

5. Самосознание.

6. Проактивность.

7. Способность оказывать влияние.

8. Эффективное принятие решений.

9. Способность к обучению.

10. Техническая смекалка.

Скотт Стейнберг, mashable.com
Перевод Татьяны Горбань

6 навыков, которые можно применять в любой профессии — Учёба.ру

Устная и письменная коммуникация

Умение внятно излагать свои мысли и взаимодействовать с коллегами и партнерами необходимо в любой профессии. Проявить эти навыки придется уже при приеме на работу — потребуется составить резюме и пройти устное собеседование. А в случае успеха коммуникации и вовсе будут ждать повсюду: деловые письма, переговоры, презентации проектов и идей…

Как развить? Использовать любую возможность и практиковаться — делать презентации, выступать с докладами. Можно записаться на короткие курсы или тренинги по деловому общению и деловой переписке, презентации или ораторскому мастерству. Полезно смотреть выступления хороших спикеров (найти их можно, например, на сайте TED). Обращать внимание стоит на приемы, которые производят на публику нужное вам впечатление.

Что читать?

• Брайан Трейси, «Сила обаяния. Как завоевывать сердца и добиваться успеха»,
• Лейл Лаундес, «Как говорить с кем угодно и о чем угодно»,
• Джерр Вейссман, «Искусство делать эффективные презентации»,
• Роберт Чалдини, «Психология влияния».

Нетворкинг

Для того чтобы успешно делать карьеру и развиваться в профессиональном и личном плане, умение заводить полезные знакомства просто необходимо. Построение социальных связей, которые будут обеспечивать жизненный и рабочий успех, называется нетворкингом. Важность этого навыка настолько велика, что нетворкинг уже является самостоятельным предметом в некоторых программах MBA.

Как развить? Можно начать с социальных сетей — провести ревизию аккаунтов и детально заполнить профиль, чтобы он давал возможность сформировать нужное впечатление и помог вам найти единомышленников по ключевым словам (а им — найти вас). Важно сделать акцент на том, чем вы можете быть полезны другим людям. В блогах стоит публиковать важную и интересную информацию, которая привлечет внимание.

Что читать?

• Кейт Феррацци, «Никогда не ешьте в одиночку»,
• Девора Зак, «Нетворкинг для интровертов».

Тайм-менеджмент

Умение рационально распределять свое рабочее время и правильно расставлять приоритеты ценно как для фрилансеров, так и для тех, кто работает в офисе. Обладателям таких навыков удается существенно повысить свою рабочую продуктивность, избавиться от ненужных дел и получить дополнительные часы для досуга.

Как развить? Полезно завести ежедневник и начать составлять планы на неделю и на каждый день — это будет актуально и для школьников, и для студентов. Хорошая привычка — с утра «съедать лягушку», то есть начинать день с выполнения неприятного, но необходимого дела. В решении профессиональных задач также поможет умение «съедать слона по кусочкам» (вегетарианцы, терпите!) — то есть делить одно большое дело на несколько маленьких и не очень сложных.

Что читать?

• Глеб Архангельский, «Тайм-драйв»,
• Брайан Трейси, «Тайм-менеджмент».

Адаптивность

С ней знакомы те, кто переходил в новую школу или класс. В профессиональной жизни тоже не обойтись без умения приспосабливаться к незнакомому офису, коллективу и руководителю. Отсутствие этого навыка может снизить работоспособность и лишить возможности должным образом проявить профессиональные навыки и умения. Нужно учиться правильному поведению в предлагаемых обстоятельствах — проанализировать ситуацию и выработать оптимальную стратегию и тактику поведения.

Как развить? Умение налаживать контакт с незнакомыми людьми, дружелюбие и позитивный настрой перед лицом перемен — все это поможет легче переносить периоды адаптации. Входить в море с жаркого пляжа тоже сначала холодно, но потом тело привыкает, и вот уже вам не хочется выходить на берег. Полезно вспоминать этот образ почаще.

Что читать?

• Стивен Кови, Дэниел Гоулман, Эдгар Шейн и Кеннет Бланшар, «Продвижение себя»,
• Росс Маккаммон, «У них так принято».

Креативность

Способность генерировать необычные идеи, отступать от традиционных схем мышления и быстро находить выход из проблемных ситуаций востребована в любой профессии. Креативные люди всегда могут посмотреть на задачу под другим углом и увидеть новые способы ее решения.

Как развить? Чтобы расширить кругозор, полезно проявлять любопытство и находить ответы на вопросы о происхождении, развитии и назначении всего, что встречается на пути. Развить креативность поможет и фрирайтинг — техника свободного письма, которая позволяет интуитивно найти неординарные идеи и решения. Нужно обозначить тему, вопрос или просто слово — и записывать в течение 10-15 минут все, что приходит в голову, не задумываясь о стиле, грамматике и орфографии.

Что читать?

• Марк Леви, «Гениальность на заказ»,
• Майкл Микалко, «Игры для разума. Тренинг креативного мышления».

Способность работать в команде

Лучше всего значение этого навыка характеризует известная пословица «Один в поле не воин». Умение выполнять свою часть работы в соответствии с общими задачами рабочего коллектива, сдерживать личные амбиции и помогать коллегам, способность держать при себе персональные симпатии и антипатии и управлять своими эмоциями — все это высоко ценится в любой профессии.

Как развить? Те, у кого есть братья и сестры, с детства привыкают решать общие задачи и взаимодействовать в коллективе. Командные виды спорта так же хорошо развивают эти умения. Если же таких возможностей развить подобные навыки не было, стоит искать другие способы этому научиться: принимать участие в совместной работе над проектами, быть волонтером, объединяться с другими людьми для решения самых разных задач — от организации субботника до выпуска школьной или студенческой газеты.

Что читать?

• Джон Максвелл, «Работа в команде»,
• Джон Максвелл, «17 неопровержимых законов работы в команде».

99 Ключевые навыки для резюме (лучший список примеров для всех рабочих мест)

Имеете ли вы право на работу?

По последним данным, 75% специалистов по персоналу признают, что кандидатам на вакансии не хватает навыков. Но что они подразумевают под «навыками»?

Навыки — это ваши природные таланты и знания, которые вы развиваете для выполнения задачи или работы. Жизненные навыки помогают решать повседневные задачи во всех сферах жизни, а профессиональные навыки позволяют выполнять определенные рабочие обязанности.Существует несколько ключевых типов навыков: межличностные навыки, жесткие навыки, общие и предметные навыки.

Но как вы перечислите навыки в резюме, чтобы получить это интервью?

Не волнуйтесь, через несколько минут вы точно узнаете, что делать.

Эта статья покажет вам:

• Примеры 99+ лучших навыков, которые можно использовать в резюме для всех типов вакансий.
• Какие навыки включить в резюме, чтобы получить больше собеседований на высокие должности.
• Где разместить в резюме рабочие навыки, чтобы рекрутеры действительно вам поверили.
• Как написать о ключевых навыках в резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Лучшие навыки для резюме

Это ключевые мягкие навыки для резюме:

• Креативность
• Межличностное общение
• Критическое мышление
• Решение проблем
• Публичные выступления
• Обслуживание клиентов
• Работа в команде
• Связь
• Сотрудничество
• Бухгалтерский учет
• Активное слушание
• Адаптивность
• Переговоры
• Разрешение конфликтов
• Принятие решений
• Сочувствие
• Обслуживание клиентов
• Принятие решений
• Менеджмент
• Лидерство
• Организация

Лучшая часть? Перечисленные выше «мягкие» навыки очень легко переносимы. Такие способности универсальны и не связаны с конкретной работой или отраслью — они сделают вас звездным сотрудником независимо от должности.

Это означает, что вам следует добавить в резюме несколько наиболее важных навыков межличностного общения, на какую бы вакансию вы ни претендовали. Это особенно важно, если вы — недавний выпускник, ищущий должность начального уровня:

Исследования показали, что самые важные навыки, которые работодатели ищут в резюме кандидатов начального уровня, — это все мягкие навыки:

• решение проблем (83 % работодателей)
• командная работа (83%)
• письменное общение (80%)
• и руководство (72%).

См. Другие примеры мягких навыков и пошаговые инструкции, как перечислить их в резюме: Лучшие мягкие навыки для включения в резюме

Не знаю какие навыки вам больше всего подходят? Устали долго думать, что включить? Наш строитель сделает всю работу за вас.

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверка .Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет точно, , как его улучшить.

Подождите, — это уловка —

Для успешного резюме вам понадобится хорошее сочетание мягких и жестких навыков.

Разница между твердыми и мягкими навыками

Жесткие навыки — это способности, которые вы приобретаете на работе, в рамках формального образования или дополнительного обучения.Они поддаются обучению, измеримы и связаны с конкретной работой. Например, если вы работаете в службе поддержки клиентов, ваши навыки будут включать в себя Zendesk, ввод данных и знание продуктов.

В резюме: твердые навыки показывают, на что вы способны. Мягкие навыки указывают на то, как вы будете выполнять свои обязанности.

Почему вам нужно указать оба типа навыков в резюме? Подумайте об этом так:

• Если бы вы демонстрировали только мягкие навыки, вы были бы «хорошим человеком», не подходящим для любой работы .
• Если бы тяжелые навыки были вашей единственной способностью, вы были бы роботом, неспособным функционировать в любой рабочей среде.

Узнайте больше о мягких и жестких навыках и получите советы, как их сбалансировать в резюме. Прочтите: Hard Skills vs. Soft Skills для резюме

Теперь, когда мы обсудили наиболее общие примеры навыков резюме, давайте посмотрим на примеры ключевых навыков для самых популярных профессий.

Типичные профессиональные навыки для наиболее распространенных рабочих мест

Офисные и административные должности

• Ввод данных
• Автоответчик
• Выставление счетов
• Планирование
• MS Office
• Офисное
• QuickBook
• Доставка
• Приветствие посетителей
• Salesforce
• Управление календарем

Работа в сфере продаж, розничной торговли и обслуживания клиентов

• Знание продукта
• Квалификация потенциальных клиентов
• Поиск потенциальных клиентов
• Анализ потребностей клиентов
• Реферальный маркетинг
• Переговоры по контракту
• Самостоятельная мотивация
• Повышение жизненной ценности клиента (CLV)
• Снижение стоимости привлечения клиента (CAC)
• Программное обеспечение CRM (Salesforce, Hubspot, Zoho, Freshsales)
• Навыки POS
900 26 Навыки кассира

Сестринское дело и здравоохранение

• Оценка пациента
• Измерение показателей жизнедеятельности
• Уход за пациентом
• Запись истории болезни пациента
• Перевязка и уход за ранами
• Срочная и неотложная помощь
• Запись -Ведение
• Обучение пациентов
• Оценка пациента по шкале NIH
• Электронная медицинская карта (EMR)
• Медицинское учреждение
• Мониторинг артериального давления
• Флеботомия
• Реабилитационная терапия
• Гигиеническая помощь
• Использование рентгена, МРТ , CAT сканирует
• Meditech
• Проверяет уровень глюкозы
• Электронная запись сердечного ритма (EHR)

ИТ-вакансии

• Языки программирования
• Веб-разработка
• Структуры данных
• Опыт с открытым исходным кодом
• Кодирование Java Script
• Безопасность
• Машинное обучение
• Отладка
• UX / UI
• Front-End и Back-End разработка
• Cloud Management
• Agile Development

Engineering & Technical Jobs

• Навыки STEM
• CAD
• Дизайн
• Прототипирование
• Тестирование
• Устранение неполадок
• Запуск проекта
• Бережливое производство
• Разработка рабочего процесса
• Навыки работы с компьютером
• SolidWorks
• Составление бюджета
• Написание технического отчета
334

Реклама и маркетинг

• SEO / SEM
• PPC
• CRO
• A / B-тестирование
• Маркетинг в социальных сетях и платная реклама в социальных сетях
• Управление воронками продаж
• Инструменты CMS
• Навыки графического дизайна
• Маркетинг по электронной почте
• Автоматизация электронной почты
• Визуализация данных
• CPC
• Типография
• Полиграфический дизайн
• Фотография и брендинг

Общее руководство и управление проектами

• Agile
• Управление перекрестными Функциональные команды
• Scrum
• Отслеживание производительности
• Финансовое моделирование
• Лидерство в идеях
• Определение характеристик
• Прогнозирование
• Прибыли и убытки
• Управление масштабом
• Управление жизненным циклом проекта
• Организация встреч

Жаждущие больших навыков примеры и советы экспертов о том, как их перечислить для наибольшего воздействия? См. Нашу статью: Hard Skills: Definition & List of Best examples for Any Resume

Не видели набор навыков, который похож на вас? Не волнуйся.Мы составили список из 500+ примеров резюме практически для всех вакансий. Каждый пример содержит десятки навыков, из которых вы можете выбрать: 500+ Примеры резюме для всех рабочих мест и профессий

Используйте правильные навыки, и вы автоматически будете впереди 3 из 4 конкурентов: давайте подчеркнем это опять же, 75% лиц, принимающих решения о найме, считают, что кандидаты на вакансию недостаточно квалифицированы.

2

Как перечислить навыки в резюме

Лучший метод создания резюме со всеми необходимыми навыками сводится к двум вещам:

1. Какие навыки выбрать.
2. Где их поставить.

Вот как применить навыки в резюме:

1. Сохраняйте навыки резюме, соответствующие той должности, на которую вы ориентируетесь.

Если есть один вывод, то он такой:

Настройте список навыков в каждом отправляемом резюме в соответствии с требованиями предложения о работе.

Таким образом, вы достигнете двух важных вещей:

1. Покажите рекрутерам, что вы созданы для именно этой работы .
2. Победите ботов, просматривающих резюме, которые просматривают резюме по релевантным ключевым словам.

Как составить список навыков резюме с учетом объявления о работе?

• Начните с «основного» списка всех ваших профессиональных навыков. Запишите все свои профессиональные навыки в таблице (или на листе бумаги, если вы предпочитаете аналоговый метод) — перечислите все, что помогает вам хорошо выполнять свою работу, как твердые, так и мягкие навыки.
• Внимательно прочтите описание должности.Обратите внимание на раздел «Требования» или «Ключевые навыки» в объявлении о вакансии.
• Ищите слова и фразы, связанные с навыками, такие как «скрупулезное управление временем», «знание программного обеспечения XYZ», «опытный в бережливом управлении» и так далее. Запишите их.
• Сравните свой основной список навыков с теми, которые вы видите в объявлении о вакансии. Все подходящие должны быть в вашем резюме.
• Но не останавливайтесь на достигнутом! Если в объявлении о вакансии требуются другие навыки, которые, по вашему мнению, у вас есть, но которые вы забыли включить в свой основной список, укажите их также в резюме.
• Хотя скажите правду. Если вы преувеличиваете свою квалификацию в резюме, рекрутеры в какой-то момент узнают .

Давайте посмотрим, как это работает на практике. Ниже вы найдете образец объявления о вакансии представителя службы поддержки клиентов.

Видите те ключевые слова, отмеченные желтым? Это ключевые навыки и квалификация, которые успешные кандидаты должны будут указать, и подтвердят в своем резюме.

Ключевые навыки в вакансии Объявление

Краткое описание вакансии:

• Ежедневно создавайте профессиональный имидж с позитивным поведением
• Налаживайте взаимодействие с клиентами и привлекайте потенциальных клиентов
• Расскажите клиентам о наших клиентах и ​​их ценности своих продуктов
• Предоставлять поддержку и ресурсы, которые укрепляют интерес клиентов
• Установление взаимопонимания для определения предпочтений клиентов и соответствующей адаптации
• Станьте экспертом в характеристиках предлагаемых продуктов и услуг
• Сотрудничайте с командой обслуживания клиентов для завершения цели

Желаемые навыки:

• Вы способны принимать решения и решать проблемы
• Вы способны искренне сопереживать клиентам, что дает им понять, что вы заботитесь об их проблемах
• Вы — командный игрок, который может следовать и руководить в зависимости от ситуации

Требования:

• 2-5 лет опыта работы с клиентами на технической должности
• Отличное письменное и устное общение
• Опыт работы с JIRA, Zendesk, Salesforce или другими инструментами поддержки

Теперь, когда вы знать, чего от вас ждут, показать, что у вас есть необходимые им навыки.

2. Включите ключевые навыки в отдельный раздел навыков.

Таким образом, вы поможете рекрутерам мгновенно определить ваши соответствующие навыки.

Используйте отдельный раздел навыков, в котором вы указываете свои наиболее важные квалификации. Обязательно:

• Будьте конкретны и точны («Письменное и устное общение» вместо «хороший коммуникатор»).
• Разделите навыки по категориям: обычно «Жесткие навыки» и «Мягкие навыки».”
• Всего используйте не более 10 навыков.

Вы можете выбрать один из нескольких форматов. Мы рассмотрим их, ссылаясь на приведенный выше список профессиональных навыков, отмеченных в объявлении о работе.

Маркированный список всех навыков

Простой, но эффективный метод. Включите список навыков, которые хочет работодатель, и позвольте остальной части вашего резюме предоставить доказательства, что они действительно у вас есть.

Hard Skills:

• Обеспечение поддержки клиентов
• Знание продукта
• JIRA
• Zendesk
• Salesforce

Soft Skills:

• Принятие решений
• Письменное и устное общение
• сотрудничество
• Эмпатия

Краткое описание вашего уровня знаний

Вы также можете указать, насколько развиты ваши способности, используя описательные слова, такие как «Продвинутый», «Средний» или «Базовый».”

См. Пример ниже:

Hard Skills:

Служба поддержки: эксперт

Знание продукта: продвинутый

Soft Skills:

Принятие решения: эксперт

Письменное и устное общение: продвинутый

Командная работа и совместная работа: базовый

Программное обеспечение:
JIRA: продвинутый

Zendesk: средний

Salesforce: средний

Хотите улучшить свои навыки игры? Используйте простую графику, такую ​​как гистограммы или прямоугольники (да, наш конструктор сделает это за вас).

Вот пример шаблона из нашего конструктора резюме, который правильно демонстрирует навыки в резюме.





Образец шаблона резюме — Посмотрите 20 других шаблонов и создайте свое резюме здесь.

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Создайте свое резюме сейчас

Сводка навыков (для функциональных или комбинированных резюме)

Наконец, если вы решите написать, используйте формат резюме на основе навыков или комбинированный формат резюме, вы можете поместить более подробное описание навыков вверху.

Выберите до 4 наиболее важных навыков и используйте их в качестве заголовков. Под каждым заголовком включите примеры достижений, иллюстрирующих этот навык.

Ключевые навыки

Служба поддержки клиентов

• Повышение показателей NPS новых клиентов на 10%.
• Уровень удержания клиентов на 40% выше среднего по компании.
• Обработано в среднем 200 еженедельных заказов от клиентов, дистрибьюторов и агентов.

Знание продукта

• Ответил на вопросы о продуктах и ​​услугах и предложил информацию о сопутствующих продуктах и ​​услугах.
• Помогли разрешить повторяющуюся жалобу на продукт, определив основное узкое место в процессе.Снижение билетов на 70%.

Инструменты и программное обеспечение

• JIRA
• Zendesk
• Salesforce
• MS Office
• Google Drive

Если вы считаете, что это решение подойдет вам лучше всего, узнайте, как написать документ на основе навыков или комбинированное резюме:
Образцы функционального резюме
Комбинированное резюме

Сколько навыков вы должны указать в резюме?

Вы должны указать от 5 до 10 навыков в резюме, в зависимости от того, как вы решите их представить.Для маркированных списков программ, жестких навыков и навыков межличностного общения оптимальным вариантом будет около 10. В функциональных резюме, основанных на навыках, сосредоточьтесь на 4–6 наиболее важных общих наборах навыков.

3. Добавьте свои профессиональные навыки в раздел профессионального опыта.

Вот как это работает:

Рекрутер, назовем ее Венди, просматривает ваше резюме.

Она замечает раздел навыков.

«Ха, этот кандидат выглядит солидно», — говорит она.«Посмотрим, сможет ли он применить эти навыки с пользой».

Где Венди будет искать дальше?

Правильно, раздел истории вашей работы с описанием прошлых вакансий.

Здесь вы должны доказать, что можете применить свои навыки в реальных профессиональных ситуациях.

Навыки в разделе опыта работы в резюме

Представитель службы поддержки клиентов
XYZ Corp

Long Island, NY

2018 – настоящее время

• Продемонстрированный опыт в характеристиках и особенностях более 100 флагманских продуктов.
• Предоставляет поддержку клиентам, занимающим высокотехнологичные должности.
• Работал с командой из более чем 20 CSR и торговых представителей, применяя Agile-фреймворки для решения неожиданных проблем, таких как новые типы жалоб.
• Обучал новых сотрудников работе с инструментами поддержки: JIRA, Zendesk и Salesforce.
• Управляется руководителями для быстрого и эффективного принятия решений.

Видите это? Теперь все эти навыки значат для Венди.

В конце концов, в вашей профессиональной жизни практика важнее теории.

Чтобы узнать больше о том, как включить навыки и умения в опыт работы в резюме, см .: Опыт работы в резюме: обязанности, навыки, достижения

4. Включите наиболее важные навыки в свой профиль резюме.

У вас есть надежный список рабочих навыков для резюме.

Вы не просто расскажете рекрутерам о своих навыках. покажите в разделе опыта работы.

Время для вишенки на вершине — обзор ваших навыков в профиле резюме.

Профиль резюме — это тот короткий абзац в верхней части вашего резюме. Его цель — дать обзор вашей карьеры и объяснить, почему вы идеальный кандидат.

В зависимости от уровня вашей карьеры вы запишете его либо как резюме (для опытных кандидатов), либо как цель резюме (для соискателей начального уровня).

Да, как вы уже догадались — вы также должны упомянуть некоторые из ваших наиболее важных навыков в профиле своего резюме. Помните:

Важнее всего , какие навыки работодатель ожидает от вас .

Давайте рассмотрим наш пример работы по обслуживанию клиентов. Объявление о вакансии требует навыков:

1. Поддержка клиентов на технических должностях.
2. Решение проблем
3. Инструменты и программное обеспечение поддержки

Посмотрите, как этот кандидат показывает свои навыки в 1, 2 и 3.

Рабочие навыки, выделенные в профиле резюме

Служба поддержки клиентов специалист с более чем 2-летним опытом работы с клиентами на высокотехнологичных должностях (1) ищет должность специалиста по обслуживанию клиентов в компании ABC.Прикладные Agile-фреймворки для облегчения процедур решения проблем (2) для новых жалоб, сокращая время разрешения заявок на 40%. Опытный пользователь JIRA, Zendesk и Salesforce (3).

Что делает его таким замечательным?

Прочитав параграф из 50 слов, рекрутер уже знает, что кандидат квалифицирован во всем, что имеет значение для этой работы.

См. Советы по использованию ваших навыков для работы в резюме или цели. Прочтите: Образцы сводных резюме и Цели профессионального резюме

5.Обязательно добавляйте самые востребованные навыки.

Определенные навыки особенно востребованы на сегодняшнем рынке труда.

Я не говорю, что вам следует повышать свои навыки, но —

Если вы эксперт в одном из самых востребованных навыков, неплохо добавить его в свое резюме, даже если в объявлении о вакансии нет Я не призываю к этому явным образом.

LinkedIn Learning опубликовал отчет, основанный на их эксклюзивных данных, раскрывающий 25 лучших навыков для работодателей на сегодняшний день:

1. Облачные вычисления
2. Искусственный интеллект
3. Аналитическое мышление
4. Управление людьми
5. UX Design
6. Разработка мобильных приложений
7. Производство видео
8. Лидерство в продажах
9. Перевод
10. Производство аудио
11. Обработка естественного языка
12. Научные вычисления
13. Разработка игр
14. Маркетинг в социальных сетях
15. Анимация
16. Бизнес-анализ
17. Журналистика
18. Цифровой маркетинг
19. Промышленный дизайн
20. Конкурентные стратегии
21. Системы обслуживания клиентов
22. Тестирование программного обеспечения
23. Наука о данных
24. Компьютерная графика
25. Корпоративные коммуникации

900 71 Ключевой вывод

Вот как указать навыки в резюме для работы:

1. Соответствуйте должности, которую вы ищете: обратите внимание на необходимые навыки, указанные в объявлении о вакансии, и перечислите их в вашем резюме.
2. Создайте четкий отдельный раздел навыков: перечислите до 10 основных профессиональных навыков, при желании добавив описания вашего уровня знаний.
3. Если вы пишете функциональное (основанное на навыках) или комбинированное резюме, создайте сводку навыков и поместите ее вверху: используйте 4 наиболее подходящих навыка в качестве подзаголовков, добавьте достижения, подтверждающие каждый навык, ниже.
4. Укажите свои главные навыки в разделе опыта работы в резюме, чтобы показать, как вы применяете свои способности.
5. Добавьте 2–3 наиболее важных навыка в свой профиль резюме — краткое изложение или цель.
6. Узнайте, какие навыки наиболее востребованы в вашей отрасли, и обязательно укажите их в резюме, если считаете, что они у вас есть.

Спасибо, что прочитали мою статью. Теперь я хотел бы получить известие от вас. Каковы самые большие проблемы при добавлении навыков в резюме? Какие навыки вы считаете наиболее важными? Вам нужна дополнительная помощь в составлении списка навыков для резюме? Напишите мне в комментариях. Давай поговорим!

.

навыков трудоустройства | SkillsYouNeed

Сегодня для многих людей карьера на всю жизнь больше не вариант. Большинство людей будут работать у разных работодателей и переходить из разных секторов занятости в течение своей трудовой жизни.

Таким образом, мы все должны проявлять гибкость в наших режимах работы и быть готовыми к смене работы и / или сектора, если мы считаем, что в других местах есть лучшие возможности.

Для этого мы должны понимать, что у всех нас есть набор из передаваемых навыков, или навыков трудоустройства. Это навыки, не относящиеся к одному конкретному карьерному пути, но полезные во всех сферах занятости.

---

Что такое навыки трудоустройства?

Работодатели часто ищут навыки, выходящие за рамки квалификации и опыта.

Ваше образование и опыт могут дать вам право подавать заявление о приеме на работу, но для достижения успеха на большинстве должностей вам потребуются навыки, которые вы, вероятно, со временем разовьете. Некоторые из них будут специфичны для работы, но подавляющее большинство будут так называемыми «мягкими навыками», которые можно использовать в любой сфере труда или занятости.Эти «мягкие» навыки — это «навыки трудоустройства» : они делают вас трудоспособным.

Как правило, работодатели готовы обучать кого-либо необходимым для работы навыкам, например, как управлять определенными частями оборудования, или использовать определенные компьютерные пакеты, которые очень специфичны для этой роли или компании. Тем не менее, они обычно хотят видеть, что у вас уже есть другие «мягкие навыки», прежде чем нанимать, потому что их намного сложнее научить.

Строительные блоки любой карьеры

---

Возможность трудоустройства или «мягкие навыки» — это строительные блоки вашей карьеры.В СМИ часто появляются статьи о том, что этих навыков не хватает выпускникам школ, выпускникам и / или тем, кто уже трудоустроен. Организации тратят много времени и денег на обучение персонала не по конкретным специальностям, а по общим и базовым навыкам.

Во времена высокой безработицы работодатели имеют больший выбор кандидатов и будут отдавать предпочтение тем, кто имеет всесторонние навыки трудоустройства.

Большинство из нас начинают развивать эти навыки в раннем возрасте, но мы можем не осознавать, что делаем это.

Однако помните, что овладение этими навыками — длительный процесс: мало людей, которые могли бы — или хотели бы — когда-либо заявить, что их межличностные навыки нельзя улучшить.

Умение правильно устроиться на работу и проявить себя на собеседовании — другими словами, получить работу — не является ключевым навыком для трудоустройства.

Составление сильного резюме или резюме, хорошее сопроводительное письмо и хорошее собеседование — вот как вы продемонстрируете свои навыки трудоустройства потенциальным работодателям.Однако они обычно не считаются «мягкими навыками» и не рассматриваются на этой странице. Вы можете узнать больше об этих навыках на наших страницах:

---




Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

---

Руководство по навыкам, необходимым для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механизм подачи заявки на работу, написание резюме или резюме и участие в собеседовании.

---

Наиболее важные навыки трудоустройства находятся в следующих областях:

• Общение и хорошая работа с другими людьми , например коммуникативные навыки и другие навыки межличностного общения;

• Быть надежным и надежным : делать то, что вы говорите, в срок, о котором вы договорились, и приходить, когда вы должны быть там; и

• Готовность изучать новые навыки , будь то специфические для работы или более общие.

Остальная часть этой страницы рассматривает эти три области по очереди и выделяет конкретные страницы, которые могут быть полезны в развитии этих навыков.

1. Хорошо работать с другими людьми

Навыки, необходимые для хорошей работы с другими людьми, известны как навыки межличностного общения.

Хорошие навыки межличностного общения позволяют вам эффективно участвовать в качестве члена команды, удовлетворять ожидания клиентов и клиентов, вести переговоры, принимать решения и решать проблемы с другими людьми и в целом эффективно работать с другими сотрудниками.Хорошо отточенные навыки межличностного общения позволяют нам сопереживать и строить отношения с коллегами и клиентами, что приводит к созданию лучшей и менее напряженной рабочей среды.

Навыки межличностного общения охватывают ряд областей, в том числе:

• Коммуникативные навыки — это навыки, необходимые для точной передачи или получения сообщений от других людей в устной или письменной форме без недопонимания. Эти навыки включают:
• Устное общение — или слова, которые мы используем, лично или письменно.Баланс между личной беседой и письмом, вероятно, будет варьироваться в зависимости от должности, но немногие, если таковые имеются, не захотят хотя бы частично общаться с каждым типом;
• Невербальная коммуникация — то, что мы передаем без слов, например, с помощью языка тела, тона голоса или даже смайликов; и
• Слушание — как мы воспринимаем, а затем интерпретируем вербальные и невербальные сообщения, отправленные другими, в том числе в письменной форме.
• Эмоциональный интеллект — или способность распознавать, понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей, а также позитивно использовать их для достижения желаемых результатов.
• Работа в команде — способность работать с другими в группах и командах, как формальных, так и неформальных. Не всем требуется работать в сплоченной команде — несмотря на язык, используемый во многих организациях, — но способность хорошо работать в группе является жизненно важным навыком на большинстве должностей.
• Навыки ведения переговоров, убеждения и влияния — все эти навыки относятся к поиску взаимоприемлемых решений проблем или ситуаций, будь то путем убеждения других в том, что ваше решение является лучшим, или поиска лучшей альтернативы путем обмена идеями.
• Разрешение конфликтов и посредничество — или навыки, необходимые для положительного разрешения разногласий, будь то ваши собственные разногласия или разногласия с участием других людей. Эти навыки часто недооценивают, пока не возникнет проблема.
• Решение проблем и принятие решений — или навыки, необходимые для эффективной работы с другими для выявления, определения и решения проблем, включая принятие решений о наилучшем образе действий. Конечно, также можно принимать решения и решать проблемы самостоятельно, но необходимость делать это вместе с другими добавляет в ситуацию дополнительное измерение.

Не все эти области будут требоваться всегда при выполнении каждой работы. Однако вы можете быть достаточно уверены в том, что они вам могут понадобиться в какой-то момент вашей карьеры, и многие из них будут нужны каждый день.

Если вы не уверены, нужно ли вам поработать над своими навыками межличностного общения или на какие конкретные области следует ориентироваться, вы можете счесть полезным пройти самооценку навыков межличностного общения , чтобы выявить свои сильные и слабые стороны в этой области.Это позволит вам сосредоточиться на конкретных областях, требующих дальнейшего развития.

---

---




Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

---

Руководство по навыкам межличностного общения электронных книг.



Развивайте свои навыки межличностного общения с помощью нашей серии электронных книг. Узнайте и улучшите свои коммуникативные навыки, займитесь разрешением конфликтов, выступайте посредником в сложных ситуациях и развивайте свой эмоциональный интеллект.

---

2.Надежность и надежность

Быть надежным и надежным означает, в основном, делать то, что вы говорите, что вы будете делать. Однако это также означает возможность осмотреться и увидеть, что нужно делать, а затем сделать это.

Звучит просто, но требует широкого набора навыков, в основном личных, а не межличностных.

Прежде всего, делать то, что вы обещаете, означает быть организованным и эффективно управлять своим временем . Вам нужно знать, сколько времени займет работа, и что у вас есть время, чтобы выполнить ее в соответствии с требуемыми стандартами.Вы также должны уметь определять, что делать в первую очередь, чтобы, если что-то упущено, было менее важным. На нашей странице тайм-менеджмент объясняется, как это можно сделать.

Быть надежным — значит быть надежным и добросовестным . Например, это может означать не уходить с работы (слишком часто), когда что-то еще нужно делать. Надежность и добросовестность являются частями саморегуляции или самоуправления , что, в свою очередь, является важной частью эмоционального интеллекта .Саморегулирование означает, что вы обладаете самодисциплиной, чтобы делать то, что вы, возможно, не хотите, , делать, но знаете, что это необходимо.

Саморегулируемые и надежные люди берут на себя ответственность за свои действия и следят за тем, чтобы они соответствовали своим ценностям. Они следят за дедлайнами и доставляют их без каких-либо задержек.

Однако надежность не означает, что вы должны все делать самостоятельно. Иногда может означать просьбу о помощи , когда вы видите, что в противном случае вы не сможете уложиться в срок.

Последний элемент надежности — это , использующий вашу инициативу для определения того, где необходимо выполнить работу, и как приступить к работе . Дэниел Гоулман, разработавший концепцию эмоционального интеллекта, определил инициативу как ключевую часть самомотивации . Он определил это как «готовность использовать возможности». Чтобы развить свою способность проявлять инициативу, вам может быть полезно поработать над некоторыми приемами творческого мышления , которые также помогут в решении последней области: готовности учиться.

3. Готовность учиться

Готовность учиться означает быть открытым для новых идей и опыта и всегда стремиться улучшить свои навыки и знания.

Иногда это называют личностного развития , но этот термин также используется для более формального процесса постановки целей, действий и размышлений. Независимо от того, решите ли вы сделать процесс обучения формальным или неформальным, нет никаких сомнений в том, что современный мир требует, чтобы все мы постоянно обновляли и пересматривали свои навыки.

Изменения постоянны на большинстве рабочих мест, и самые ценные сотрудники — это те, кто принимает личные изменения и осознает, что они предлагают больше возможностей, чем угроз. Работодателям обычно нужны люди с устойчивостью, , адаптивностью и гибкостью — еще одна ключевая часть саморегуляции и эмоционального интеллекта.

---

Последняя мысль

Неизбежно наличие широкого спектра навыков, которые могут быть полезны работодателям.У каждого из нас также есть свои личные навыки, и поэтому каждый из нас может внести уникальный вклад в любую организацию. Очень важно научиться распознавать и правильно использовать свои навыки.

Открытый ум и готовность воспринимать новые идеи, вероятно, являются одним из самых полезных качеств, которые вы можете привнести в любую организацию.

---

,

Определение и список примеров

Есть ли у вас все необходимое, чтобы каждого работодателя боролись за вас?

Гм —

Не уверены?

Не волнуйтесь.

Вы собираетесь узнать, какие навыки наиболее востребованы при трудоустройстве.

Но это еще не все.

Мы покажем вам, как их улучшить, и выделим их в своем резюме, чтобы вы, , получили эту работу единорога, оставив других 250+ кандидатов далеко позади.

Эта статья расскажет вам:

• Что такое навыки трудоустройства и зачем они нужны.
• Примеры навыков трудоустройства.
• Как улучшить свой.
• Как разместить их в своем резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .





Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ищете информацию о других навыках? Направляйтесь прямо к одному из наших руководств:

1

Навыки трудоустройства — определение

Навыки трудоустройства — это общий термин для набора очень желаемых, передаваемых навыков, которые превращают вас в очень привлекательный кандидат или сотрудник.Их можно определить как набор навыков, которые работодатели хотят получить от потенциального сотрудника.

Вы можете спросить —

Итак, что конкретно такое навыки трудоустройства?

Ну, нет однозначного ответа, который бы их точно определил. Они также не упоминаются как навыки трудоустройства в объявлениях о вакансиях .

Но…

Мы можем прибегнуть к исследованиям и опросам, таким как этот или этот, чтобы определить навыки, которые работодатели и рекрутеры ценят больше всего.

Несмотря на то, что вы столкнетесь с разными наборами навыков трудоустройства, вот краткий обзор наиболее распространенных:

2

Навыки трудоустройства — список

Now —

Давайте подробнее рассмотрим примеры навыков трудоустройства и попробуем ответить на вопрос:

Почему навыки трудоустройства важны?

Вот и все:

Решение проблем

62% специалистов по подбору персонала определяют решение проблем как навык, который поможет вам нанять.

Почему решение проблем так ценится?

Компании сталкиваются с множеством препятствий. Те, кто лучше справляется с проблемами, будут процветать. Те, кто менее способны, в конечном итоге потерпят поражение.

Все просто.

Решение проблем является неотъемлемой частью повседневной жизни любой компании и включает в себя:

• анализ фактов и цифр
• определение проблем
• разработка планов действий в чрезвычайных ситуациях
• оценка процессов
• создание и внедрение решений

Well —

Неудивительно, что работодатели постоянно ищут людей, которые могут помочь им справиться с неудачами и оптимизировать процессы.

На самом деле решение проблем является частью нескольких более крупных навыков. Если вы хотите быть уверенным, что максимально используете этот навык, сразу же прочитайте наши руководства по аналитическим навыкам и навыкам критического мышления.

Коммуникативные навыки

Если вы хотите добиться успеха в своей профессиональной (и личной) жизни, вам необходимо уметь эффективно общаться с другими.

Вот почему общение является неотъемлемой частью любого списка навыков трудоустройства.

Помните —

Общение — это нечто большее, чем просто высказывание вещей, чтобы люди «поняли».

Чтобы называться хорошим коммуникатором, вам необходимо:

• слушать
• сопереживать
• делать логические выводы
• строить взаимопонимание
• адаптировать язык к вашей аудитории
• действовать соответственно на основе информации, которую вы собираете

Хотите максимально увеличить свои шансы на успех на работе? Узнайте о наиболее эффективных коммуникативных навыках для успеха на рабочем месте и составьте резюме.

Адаптивность

Вот в чем дело —

В 21 веке изменение — это название игры.

Вот почему компании ищут людей, которые могут быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям бизнеса.

Новые технологии, новые виды конкуренции, новые бизнес-модели — все это требует от вас мыслить на ногах и иметь смелость предлагать новые, еще не опробованные решения.

Неудивительно, что способность к адаптации занимает одно из первых мест среди навыков трудоустройства.

И еще одно.

Адаптивность также означает вашу готовность учиться.

Если вы непредубеждены и любите учиться, вы будете делать выводы из своих ошибок, чтобы изобретать новые, более эффективные способы выполнения ваших задач.

И именно такое отношение ищут работодатели.

Сотрудничество

Слушайте:

Synergy стало модным словом в наши дни.

Даже в этом случае —

Нельзя недооценивать силу сотрудничества. Хорошо организованные команды могут добиться гораздо большего, чем любой из их членов, если бы они работали в одиночку.

Вот почему командная работа или сотрудничество — один из востребованных навыков трудоустройства.

Сотрудничество означает:

• возможность работать с людьми разного происхождения, возраста, вероисповедания и политических взглядов
• признание сильных и слабых сторон каждого члена команды для соответствующего распределения задач
• принятие ответственности за результаты
• Разрешение конфликтов внутри команды

Управление временем

Если вы не можете эффективно планировать свое время, у вас возникнут проблемы с получением результатов.

Но это еще не все.

Плохое управление временем может привести к дисбалансу между работой и личной жизнью и, в конечном итоге, превратиться в проблемы, связанные с профессиональной и личной жизнью.

Работодатели не хотят, чтобы это произошло.

Именно поэтому навыки управления временем являются одним из самых важных навыков трудоустройства.

Фактически —

Управление временем является частью более широкого набора навыков, часто называемого управлением ресурсами , где ресурсы понимаются как время, усилия и другие.

Чтобы вас признали эффективным в управлении временем, вы должны знать, как:

• планировать использование доступных ресурсов (время, усилия, люди, деньги и т. Д.)
• устанавливать задачи или временные рамки проекта
• установить графики и вехи

Узнайте больше о навыках тайм-менеджмента из нашего специального руководства: 30+ Примеры навыков тайм-менеджмента и советы по их улучшению

Организация

Организационные навыки прекрасно сочетаются с навыками тайм-менеджмента.

Однако они идут дальше и включают:

• Самомотивированность и сосредоточенность
• Эффективное использование умственных способностей, физического пространства и ресурсов, среди прочего
• Управление задачами и людьми
• Приоритезация
• Делегирование

Каждый из них превращает вас в высококвалифицированного и разностороннего человека.

Если вы хотите узнать больше об организационных навыках, о том, как сделать их заметными в своем резюме и как их улучшить, вот руководство специально для вас: Организационные навыки: определение, примеры и лучшее для вашего резюме

Использование технологий

В наши дни —

Это очевидно, как полуденное солнце.

Технологии пронизывают все аспекты нашей жизни и будут продолжать это делать.

Неважно, являетесь ли вы специалистом по обработке данных, медсестрой, административным помощником, сетевым инженером или инвестиционным банкиром —

Чтобы оставаться трудоустроенным, вы должны быть в курсе технологий, имеющих отношение к вашей профессии.

Период.

Хотите узнать больше о том, какие навыки работы с компьютером позволяют получить работу? Вот руководство, которое вы, возможно, захотите прочитать: Лучшие навыки резюме по программному и аппаратному обеспечению и ИТ-навыки, востребованные в 2020 году

Использование информации

Это не следует путать с предыдущим.

Это самостоятельный навык для трудоустройства.

В 21 веке информация — это новая валюта.

Иногда отдельные данные могут стать решающим фактором для всей организации.

Итак —

Совершенно очевидно, что сотрудники ищут людей, которые могут:

• найти нужную информацию на любом носителе
• упорядочить ее осмысленным образом
• проанализировать и сделать выводы
• сообщить это другим

Помните:

Возможность использовать информацию имеет очень широкий спектр значений.Это может относиться к поиску отдельного фрагмента важных данных или созданию презентации для инвесторов на основе данных.

Черты характера

Нравится вам это или нет:

Есть определенные черты характера, которые делают вас более трудоспособным, чем другие.

Почему компании обращают на это внимание?

Что ж, ваши передаваемые навыки в сочетании с правильными чертами характера превращают вас в…

Идеального культурного соответствия.

Согласно этому исследованию, это шесть основных черт характера, которые ищут работодатели:

• Профессионализм
• Драйв
• Энтузиазм
• Уверенность
• Креативность
• Прозрачность

И даже хотя вы не можете изменить свой характер, чтобы стать кем-то, кем вы не являетесь —

Вы можете сделать все возможное, чтобы на собеседовании выглядеть полными энтузиазма, уверенности и прозрачности.

Хотите узнать больше о перечислении всех видов навыков в резюме? См. Наше руководство 99 Ключевые навыки для резюме (лучший список примеров для всех типов вакансий)

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет ровно , как сделать его лучше.

3

Улучшение навыков трудоустройства

Есть много способов улучшить свои навыки трудоустройства.

Но вы, наверное, уже это знаете, не так ли?

Вопрос в том, как конкретно улучшить навыки трудоустройства?

Well —

Практика ведет к совершенству.

Серьезно.

Чтобы повысить свои навыки трудоустройства, вы должны сознательно практиковать их, когда можете.

Вот несколько идей о том, как вы можете развивать некоторые из них на ежедневной основе:

Как улучшить решение проблем

• Никогда не сдавайтесь, если вы столкнулись с проблемой — попробуйте разные решения , спрашивайте совета у других, ищите закономерности и исключения
• Примите участие в помощи своим коллегам в решении их проблем, даже если вы не знаете, как решить проблему самостоятельно
• Примите образ мышления обучения, проявите любопытство
• Спросите других, как они нашли решение проблемы, с которой столкнулись, спросите о шагах, которые они предприняли для ее решения.
• Попробуйте починить сломанные вещи дома, учитесь в онлайн-уроках.
• Присоединяйтесь к онлайн-сообществам и обменивайтесь мнениями

Как получить Лучше в общении

• Совершенствуйте свои навыки написания электронных писем — постарайтесь быть ясными и краткими
• Начните вести блог — потренируйтесь писать более длинные формы, структурируйте свои сообщения в блоге логичны, и убедитесь, что текст имеет четкую форму.
• Подготовьте и проведите презентации — попросите обратную связь, потренируйтесь выступать перед живой аудиторией
• Участвуйте в клубах или обществах, таких как Toastmaster’s International, например
• Практикуйтесь в язык тела — запишите себя или поговорите перед зеркалом
• Начать общение с незнакомцами

Как развить адаптивность

• Примите изменения, ставя перед собой новые задачи — начните новое хобби, изучите новые навыки, делай то, чего боишься, делай то, что не можешь
• Просите о новых обязанностях на работе

Как улучшить командную работу

• Будьте активным членом своей проектной команды — предлагайте помощь, просите помогите, обсудите предлагаемые решения, выскажитесь, если у вас есть сомнения, поделитесь своим опытом
• Волонтер
• Присоединиться к спортивной команде
900 51

Как работать над управлением временем и организационными навыками

• Отслеживайте, сколько времени вы тратите на работу, и научитесь более эффективно планировать свои дни
• Посмотрите, сколько вашего времени отвлекает — попробуйте минимизировать их
• Попробуйте использовать методы управления временем, такие как Техника Помидора.
• Используйте приложения для повышения производительности, такие как Задачи, Wunderlist, Google Calendar, Evernote, Google Keep, Todoist или Trello.Найдите те, которые подходят вам!
• Приведите в порядок свое рабочее и жилое пространство
• Спите спокойно
• Прогуляйтесь

Как улучшить использование технологий

• Читайте отраслевые блоги, веб-сайты и журналы, чтобы оставаться в курсе
• Учитесь в бесплатных онлайн-уроках, которые вы можете найти на YouTube.
• Запишитесь на онлайн-классы на Udemy или Coursera, например,

Как развивать информацию Используйте

Все приведенные выше предложения помогут вам улучшить свои навыки трудоустройства.

Но это еще не все.

Некоторые правительства создали так называемые рамки навыков трудоустройства , чтобы помочь студентам развить навыки трудоустройства.

Посетите этот веб-сайт, чтобы узнать больше. Вот прямая ссылка на официальный Раздаточный материал по структуре навыков трудоустройства, который дает вам хороший обзор того, что конкретно понимается под каждым навыком трудоустройства.

Вот еще одна ссылка, которая приведет вас к аналогичному документу, подготовленному для жителей Land Down Under.Он разбивает базовые навыки трудоустройства на более мелкие компоненты.

У правительства Новой Зеландии есть специальный веб-сайт, на котором рассказывается о том, что ищут компании по развитию навыков трудоустройства. Вот хороший контрольный список навыков для трудоустройства, который вы можете использовать, чтобы оценить, где вы находитесь с вашими навыками трудоустройства.

И, наконец,

Вот пара ссылок, которые помогут вам бесплатно оценить свои навыки трудоустройства:

4

Навыки трудоустройства в резюме

Теперь, когда вы знаете, что такое навыки трудоустройства и зачем они нужны —

Было бы здорово узнать, как выделить их в своем резюме.

Истина в том, что

Нет единственного лучшего ответа.

Навыки для трудоустройства состоят из разных способностей, и разные работодатели захотят, чтобы вы демонстрировали разные.

Вот почему ваша самая безопасная ставка —

Адаптировать свое резюме к конкретному предложению о работе. Проверьте, какие навыки требуются в объявлении о вакансии, и обращайтесь к ним в своем резюме.

Интересно, как это сделать?

Тебе повезло.У нас есть серия руководств, которые покажут вам, как это сделать шаг за шагом:

Ключевые выводы

Вот краткое изложение всего, что вам нужно знать о навыках трудоустройства:

• Термин «навыки трудоустройства» относится к набору востребованных мягких и жестких навыков, а также черт характера, которые делают человека очень привлекательным кандидатом.
• Эти навыки не высечены в камне, но различные исследования и правительственные инициативы помогают нам определить основные навыки трудоустройства, которые необходимы предприятиям.
• Вы можете ежедневно улучшать свои навыки трудоустройства разными способами. Кроме того, вы можете оценить свои навыки трудоустройства, пройдя бесплатные онлайн-тесты.
• Вы можете выделить такие навыки в своем резюме, адаптировав его под конкретное объявление о вакансии.

У вас есть вопросы о навыках трудоустройства? Может быть, вы хотите поделиться советами по их развитию? Расскажите нам в комментариях ниже! Мы хотели бы услышать от вас!

.

20 необычных вопросов о личности, которые гарантированно раскрывают множество

В этой статье мы соберем 20 необычных, нестандартных вопросов о личности, которые вы можете использовать, чтобы узнать кого-то поближе, и самое лучшее, что вы можете использовать их оба. для трудоустройства и маркетинговых целей. Вы также можете адаптировать их к любому типу онлайн-викторин или анкет.

Если вы погуглите личностный тест, вы получите 354 миллиона результатов. Мы решаем эти тесты в надежде узнать что-то новое о себе — или, что чаще, подтвердить наши собственные представления о том, кто мы есть.Но как узнать другого человека?

Существуют десятки научных попыток найти правильную формулу для выявления способностей, целей и мотивов других людей. Их надежность оспаривается в научном сообществе, но все согласны с тем, что, хотя эти тесты не на 100% точны, они могут дать вам общее представление о человеке, с которым вы разговариваете.

Зачем нужен тест на личность

Если вы работодатель

Если вы ищете способы познакомиться со своими клиентами, прокрутите страницу вниз.Если у вас есть собственный бизнес и вы хотите нанять первых сотрудников, оставайтесь здесь. В этой ситуации вы, вероятно, чувствуете огромное давление, чтобы все исправить. Ваш бюджет может быть ограничен, будущее все еще неопределенно, и вы хотите убедиться, что новички способны помочь вам в развитии вашего бизнеса.

Когда вы готовите интервью или анкету для потенциального сотрудника, вы хотите выяснить три вещи:

• Их возможности
• Их способность справляться с нагрузкой
• Их способность вписаться в культуру компании или приспосабливаться к ней

Нет правильных или неправильных ответов на вопросы о личности — по крайней мере, в целом.Но есть правильные или неправильные личности для конкретных компаний, должностей и удаленных команд. То, как вы собираетесь оценивать результаты соискателей, полностью зависит от вас.

Вы всегда можете воспользоваться некоторыми из проверенных и широко распространенных личностных тестов.

Тесты Кольбе фокусируются на инстинктах человека и приводят к четырехзначному результату, который, как предполагается, представляет их естественный способ действий в четырех различных моделях поведения.

• Поиск фактов — сбор и обмен информацией
• Follow Thru — организация и проектирование
• Быстрый старт — работа с рисками и неопределенностью
• Орудие труда — транспортировка помещений и материальных ценностей

В этой статье мы объясняем, почему этот тип теста отлично подходит для приема на работу в маркетинговом секторе.

• Индикатор типа Майера-Бриггса (MBTI)

Источник: Kona

Этот личностный тест является одним из самых популярных тестов для оценки личности. Он фокусируется на юнгианских принципах ощущений, интуиции, чувств и мышления, чтобы сделать вывод о том, как люди воспринимают окружающий мир и принимают решения.

Источник: MRJ Consulting Services

Этот тест фокусируется на чертах доминирования, побуждения, подчинения и соответствия (DISC), и он часто используется в процессе найма, особенно в компаниях с большими командами.

• Модель связи процессов

Разработанная НАСА, личностная модель Process Communication Model (PCM) группирует людей по шести типам личности: гармонизаторы, мыслители, бунтари, воображающие, настойчивые или промоутеры.

• Система оценки личности

Этот тест, разработанный психологом ЦРУ, оценивает характеристики личности и фокусируется на интеллекте и навыках человека.

Однако эти тесты могут быть дорогостоящими, а их надежность может варьироваться, поэтому лучшее решение — придерживаться собственных индивидуальных вопросов.

Если вы проводите исследование рынка

Хотя к ним не следует относиться так серьезно, как к научным опросам и анкетам, онлайн-викторины и опросы — отличный способ привлечь внимание ваших клиентов, пообщаться с ними и лучше узнать их.

Номер

«Пройдите этот тест, и мы скажем вам, какая вы крупная поп-звезда» может многое рассказать о покупательских привычках или модных предпочтениях людей, что может быть невероятно полезно для интернет-магазина.В этой статье мы рассмотрим несколько примеров вопросов викторины, которые помогут вашим клиентам пройти по воронке продаж. Если вы хотите провести более серьезное исследование, обратитесь к этому руководству.

Если вы хотите что-то совершенно новое, продолжайте читать.

Как создать анкету личности

Самая большая проблема с любыми вопросами о личности состоит в том, что мы просим людей оценить себя. Как мы заявили в начале, эти оценки не всегда реалистичны — некоторые люди слишком много думают о себе, некоторые недооценивают свои возможности.Вот почему важно избегать вопросов, в которых вы прямо просите людей оценить себя — скрытые вопросы о личности гораздо более информативны в отношении того, как люди думают и ведут себя.

Вопросы о личности могут иметь несколько форм:

• Личностные вопросы, основанные на утверждениях

В этом типе вопроса вы предлагаете респонденту такое утверждение, как «Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях». Ответы похожи на 5-ступенчатую шкалу, от «совершенно не согласен» до «полностью согласен».Хотя тесты этого типа отлично подходят для получения поддающихся количественной оценке данных, они не дадут вам более глубокого понимания того, как человек думает или ведет себя. Так что мы их пропустим.

• Закрытые вопросы личности

С помощью этого типа вопросов вы предлагаете респондентам несколько вариантов.

• Открытые вопросы о личности

Эти вопросы обычно используются в личных беседах и собеседованиях и редко в викторинах, онлайн-опросах и анкетах.Тем не менее, они, вероятно, наиболее полезны при оценке личности потенциального сотрудника, потому что они позволяют тонко понять, как люди рассуждают.

Мы дадим вам предложения в форме открытых вопросов и объясним, почему каждый из них полезен для вас, а также предложим вам несколько предложений по созданию закрытого вопроса. Перед этим вы также можете узнать больше о других типах вопросов опроса.

Предлагаемые вопросы

1.Кто твой образец для подражания?

Этот ответ многое расскажет о приоритетах, стремлениях и мотивах человека.

Вы можете задать закрытый личностный вопрос, предложив выбор и спросив, какого человека вы больше всего цените? Каждый выбор мог направить человека к определенной тенденции или приоритету.

2. Кто вас знает лучше всего?

Этот ответ многое расскажет вам об открытости и готовности человека к установлению близких отношений.Если их собственная мама знает их лучше всего, вы, вероятно, имеете дело с интровертом — если сестра и друг знают их лучше всего, вы, вероятно, разговариваете с кем-то, кто желает узнать людей и сблизиться с ними, несмотря на разногласия и разногласия. ,

3. Что о вас скажут друзья?

Этот личный вопрос показывает, как другие люди воспринимают человека, с которым вы разговариваете.

Вы можете превратить его в закрытый вопрос вроде этого.

4. Какой вопрос вам задают чаще всего?

Это интересный личный вопрос, который может раскрыть даже больше, чем предыдущий. Например, если этого человека часто просят дать совет, можно сделать вывод, что вы разговариваете с кем-то, кого считают полезным или надежным. Если люди часто спрашивают их, почему они так нервничают, это может стать тревожным сигналом.

5. Что бы вы никогда не сказали другому человеку?

Этот вопрос раскрывает границы человека в группе.

6. Какое ваше самое большое достижение?

Это многое расскажет о том, что человек считает успехом и ставит во главу угла в жизни. Превратите это в закрытый вопрос о личности, подобный этому.

7. Какая ваша самая большая ошибка?

Это расскажет вам больше о прошлом респондента, его ошибках и способах их решения.

8. Чему вы научились из своей самой большой неудачи?

Этот личный вопрос показывает, справляется ли человек с неудачей конструктивным образом.Если вопрос не может быть сокращен до вариантов, не стесняйтесь добавлять его в открытой форме.

9. Чем вы больше всего гордитесь?

Так же, как и вопрос о достижениях, он покажет, как респондент думает о себе, своих решениях и жизни в целом.

10. Что бы я хотел изменить в себе?

Это интересный вопрос, потому что он, по сути, спрашивает человека об их самом большом недостатке — без устрашающего или потенциально осуждающего звука.

11. Если что-то в вашем доме сломается, что вы делаете в первую очередь?

Это покажет вам, как человек справляется с проблемами и как он, вероятно, будет действовать, если столкнется с препятствием на работе.

12. С каким самым большим препятствием вы сейчас сталкиваетесь?

Это может дать вам ценную информацию о текущей жизненной ситуации человека и проблемах, которые он пытается решить.

13.Как вы любите «тратить» свое время?

Излишне говорить, что то, что вы делаете, когда ничего не делаете, красноречиво свидетельствует о вашем темпераменте и личных интересах.

14. Какой ритуал помогает успокоиться?

Это может быть полезно, если вы хотите проверить, подойдет ли ваша офисная среда для потенциального сотрудника или как привлечь клиентов с помощью рекламы туристических направлений.

15. Какое ваше любимое место в городе?

Им нравятся людные места или тихая прогулка в парке? Человек может солгать, если вы спросите его прямо, какую офисную среду он предпочитает.Это скрытый вопрос, требующий аналогичного ответа, но респондент, скорее всего, будет честен.

16. Что вы предпочитаете — книгу, фильм или театр?

Это может выявить предпочтительный способ общения и сбора информации.

17. Какой период в вашей жизни был самым счастливым?

Показывает приоритеты человека и мерило счастья и успеха.

18.Какое ваше самое ценное воспоминание из детства?

Это гол за местную футбольную команду или время, проведенное с семьей на любимом морском курорте? Этот вопрос даже более интимный и показательный, чем вопрос о величайших достижениях, потому что он касается опыта, который сформировал кого-то как личность.

19. Какая игра была вашей любимой в детстве?

Им нравились футбол или прятки? Они предпочитали проводить время в одиночестве? Еще раз, это скажет вам больше, чем прямой вопрос, который может побудить человека скорректировать ответы в соответствии с требованиями работы.Этот личностный вопрос раскрывает проблему, которая нам нравится больше всего, а также то, как мы решаем ее.

20. Какую самую большую несправедливость вы пережили?

Это также может быть отличным вопросом для определения того, подходит ли вам человек по культуре. Это говорит вам кое-что об их мировоззрении, убеждениях, отношениях, границах и запретах.

Заключение

Мы вас обеспечили — осталось только добавить эти вопросы в викторину или анкету.Не волнуйтесь, создание десятков настраиваемых тестов не займет часы и дни — все, что вам нужно, — это конструктор контента с заранее разработанными шаблонами и простым меню. Вы можете найти это здесь!

,