Правила поведения и действия при пожаре: Действия при пожаре в квартире или здании

Содержание

Действия при пожаре в квартире или здании

Профилактические мероприятии по предупреждению возникновения пожара в квартире

  • Не храните в доме бензин, керосин, легковоспламеняющиеся жидкости.
  • Приобретите хотя бы один огнетушитель.
  • Не оставляйте без присмотра включенные электрические и газовые плиты, чайники, утюги, приёмники, телевизоры, обогреватели.
  • Следите за исправностью электропроводки, розеток.
  • Не включайте в одну розетку несколько бытовых электрических приборов (особенно большой мощности).
  • Не разогревайте на открытом огне краски, лаки и т. п.

Действия при пожаре в квартире

  1. Сообщите о пожаре в пожарную охрану по телефонам «112», «01» (с сотового тел. 01*, 112).
  2. Если нет опасности поражения электротоком, приступайте к тушению пожара водой, или используйте плотную (мокрую ткань).
  3. При опасности поражения электротоком отключите электроэнергию.
  4. Горючие жидкости тушить водой нельзя (тушите песком, землёй, огнетушителем, если их нет, накройте плотной смоченной в воде тканью).
  5. При пожаре ни в коем случае не открывайте форточки и окна.
  6. Если вам не удаётся своими силами ликвидировать пожар, выйдите из квартиры, закрыв за собой дверь, и немедленно сообщите о пожаре соседям и жильцам выше-ниже находящихся квартир.
  7. Встретьте пожарных и проведите их к месту пожара.
  8. При высокой температуре, сильной задымлённости необходимо передвигаться ползком, так как температура у пола значительно ниже и больше кислорода.
  9. При невозможности эвакуироваться из квартиры через лестничную площадку, когда пути эвакуация отрезаны, необходимо выйти на балкон, закрыв за собою дверь, и звать на помощь прохожих.

Действия при пожаре в здании

  1. Определите для себя, выходить или не выходить наружу. Убедитесь, что за дверью нет пожара, приложив свою руку к двери или к металлической ручке. Если они горячие, то ни в коем случае не открывайте дверь.
  2. Не входите туда, где большая концентрация дыма и видимость менее 10 метров.

Если дым и пламя позволяют выйти из помещения (здания) наружу:

  1. Уходите скорее от огня, используя основные и запасные пути эвакуации.
  2. Отключите попутно электроэнергию.
  3. Идите к выходу на четвереньках, так как вредные продукты горения скапливаются на уровне нашего роста и выше, закрывая при этом рот и нос подручными средствами защиты.
  4. По пути за собой плотно закрывайте дверь.
  5. Покинув опасное помещение, не вздумайте возвращаться назад, сообщите о себе должностным лицам.

Если дым и пламя в соседних помещениях не позволяет выйти наружу:

  1. Не поддавайтесь панике.
  2. Накройтесь полностью мокрым покрывалом (тканью).
  3. Проверьте существует ли возможность выйти на крышу или спуститься по пожарной лестнице.
  4. Если возможности эвакуироваться нет, то для защиты от тепла и дыма необходимо надёжно загерметизировать своё помещение:
    • плотно закройте входную дверь, заткните щели двери изнутри помещения, используя при этом любую ткань;
    • закройте окна, форточки, заткните вентиляционные отверстия;
    • если есть вода, постоянно смачивайте дверь, пол.
  5. Если помещение наполнилось дымом, передвигайтесь на четвереньках, прикрыв рот и нос влажной тряпкой (носовым платком, рукавом от рубашки), в сторону окна и находитесь возле окна и привлекайте к себе внимание людей на улице.

Если у вас телефон, то обязательно позвоните «112», «01» (с сотового тел. 01*, 112) и сообщите, где вы находитесь. Ни в коем случае не открывайте и не разбивайте окна, так как нарушится герметичность вашего помещения, что приведёт к увеличению температуры и площади пожара.

ПРАВИЛА ВАШЕГО ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ПОЖАРЕ

Первый раз, встретившись с пламенной стихией, бывает сложно сразу оценить уровень угрозы. Чтобы четко понимать, как вести себя при пожаре, нужно знать признаки его возникновения.

ПРИЗНАКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

Характерный запах резины, густой дым и перебои с электричеством обычно являются признаком начинающегося возгорания из-за перегрузки электропроводки. Затем изоляция воспламеняется или тлеет вместе с расположенными рядом вещами. Наиболее опасно возникновение пожара в результате взрыва газа или воспламенения горючих жидкостей, так как он быстро охватывает большую площадь. Открытые окна, двери, работающая вентиляция также способствуют распространению пламени. Так называемый тихий пожар из-за непотушенной сигареты в постели или тлеющего окурка в пластиковом мусорном ведре в ночное время, или несоблюдение другихможет унести много жизней.

В большинстве случаев возникновение пожара начинается с нагревания, тления и появления незначительного пламени. В такой ситуации правила поведения при пожаре помогут справиться с возгоранием самостоятельно с помощью подручных средств пожаротушения.

ПЕРВЫЕ ШАГИ, Действия при пожаре во многом зависят от места, где обнаружено возгорание (квартира, склад, гараж) и факторов, влияющих на распространение огня. В любом случае, чтобы не растеряться в критической ситуации, нужно четко представлять себе алгоритм действий при пожаре.

Казалось бы, всем известно, что нужно делать при пожаре — вызывать пожарную службу по телефону «101» (или по единому номеру «112»). Это действие очевидно, но в реальности люди часто игнорируют этот первый пункт плана безопасного поведения при пожаре. Конечно, если площадь, охваченная огнем, очень мала, иможно потушить буквально стаканом воды, можно не прибегать к помощи пожарных. Но если пламя завладело обширной территорией, правила безопасного поведения обязывают при пожаре довериться профессионалам.

Оценив степень опасности для себя и соседей, после звонка спасателям необходимо быстро покинуть помещение и предупредить других о происшествии.

Важно не только соблюдать правила безопасного поведения, но и иметь верную психологическую установку. Выдержка поможет объективно оценить ситуацию и действовать адекватно условиям, успокаивая также людей, находящихся рядом. Спокойствие сохранять гораздо легче, когда четко знаешь, как действовать при пожаре.

ОБЩИЙ ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

Общие правила поведения при пожаре прописаны в инструкциях по пожарной безопасности и плане эвакуации. Они применимы при возникновении чрезвычайной ситуации, как в личной квартире, так и в производственном помещении.

· Вызов пожарныхпо телефону «01», «101» или «112». Информация об адресе, характеристике места пожара, горящем объекте (предмете), другая уточняющая информация, а также фамилия и имя звонящего, номер телефона.

· При небольшом возгораниипопытаться потушитьпожар водой, песком, плотной тканью или специальными средствами пожаротушения. Запрещается тушить водой электроприборы.

· Предупредить о пожареостальных людей, не допуская паники.

· При значительном распространении пламени немедленнопокинуть помещение. Пользоваться лифтами запрещается.

· При задымлении путей эвакуациидышать через влажную ткань, передвигаться, пригибаясь к полу. Помнить, что дым очень токсичен!

· При невозможности покинуть помещение — оставаться в комнате, закрыв окна и двери,привлекать внимание очевидцевчерез стекло.

· Встретить пожарных, показать машине удобный путь к очагу возгорания.

Продумывая, как действовать при пожаре в случае его самостоятельного тушения, не стоит приуменьшать угрозу даже незначительного возгорания. При подходящих условиях огонь может распространиться очень быстро, а густой дым может проникнуть и через мокрую ткань, лишив сознания за несколько вдохов.

Учитывая эти факторы, нужно предусмотреть в плане тушения свободный от огня и дыма путь к выходу. Точное выполнение этого плана позволит не допускать ошибок, которые могут привести к трагическим последствиям.

ПОМОЩЬ ПОЖАРНЫМ В ЭВАКУАЦИИ ЛЮДЕЙ

Эвакуация обычно начинается еще до того, как к месту происшествия прибывает пожарная служба. За соблюдение инструкции о том, что делать в случае пожара в производственном здании, отвечает руководитель предприятия и сотрудники охраны. Согласно порядку, руководящее должностное лицо отчитывается перед прибывшими пожарными о проведенных мероприятиях и количестве выведенных из здания людей. Пост охраны открывает двери запасных выходов и направляет к ним людей. Сотрудники также могут содействовать пожарным, сохраняя спокойствие, подчиняясь инструкциям руководства и следуя плану эвакуации.Если пожар произошел в квартире, необходимо оповестить соседей о произошедшем, помочь покинуть помещение детям, пожилым людям, инвалидам. В критической ситуации люди подвержены внушению, поэтому, объясняя, что делать при пожаре, необходимо сопровождать свои действия спокойным, уверенным голосом.

В одном из российских городов водитель такси, услышав крики о помощи из горящего частного дома, помог выбраться женщине и её ребенку. Хотя войти через дверь не позволил огонь, он не растерялся и с помощью приставной лестницы проник на второй этаж, где находились пострадавшие.

ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ

Скорее всегопострадавшим придётся оказывать случайным людям. Если в их числе окажутся неравнодушные к происходящему и знающие элементарные основы медицины, то последующее восстановление у пострадавших будет проходить быстрее. Поражающие факторы пожара обычно вызывают отравление токсичным дымом, ожоги, а также вывихи и переломы в случае обрушения строений. Поэтому следует запомнить некоторые полезные действия.

По инструкции, в случае поражения токсичными газами и дымом пострадавшего выносят на чистый воздух, укладывают с приподнятыми ногами, освобождают от одежды, убеждаются в проходимости дыхательных путей. При рвоте необходимо повернуть голову набок, чтобы не дать задохнуться. Если самостоятельное дыхание отсутствует, выполняют искусственную вентиляцию легких.

При ожогах необходимо освободить пораженную часть тела от одежды, исключая сам ожог. Потом прикрывают его стерильной повязкой, продезинфицировав прилегающие ткани, и обкладывают пакетами либо бутылками со льдом или холодной водой.

При вывихе или переломе важно ограничить подвижность конечности. Кровотечение можно остановить с помощью жгута, обработав рану спиртом и наложив стерильную повязку.

Правила поведения при пожаре в местах массового пребывания людей

Правила поведения при пожаре в местах массового пребывания людей

Прежде всего, входя в любое незнакомое здание, необходимо обратить внимание на расположение основных и запасных эвакуационных выходов. Как правило, они должны быть обозначены соответствующими знаками пожарной безопасности (знаки пожарной безопасности для целей эвакуации имеют прямоугольную или квадратную форму зеленого цвета с белыми символами: бегущий человек, стрелка и др.). 

1. Если услышали крики: «Пожар! Горим!», либо почувствовали запах дыма, увидели пламя, постарайтесь сохранять спокойствие и выдержку. Оцените обстановку, убедитесь в наличии реальной опасности, выясните, откуда она исходит. Спокойно, без паники покиньте помещение наиболее безопасным путем. 

2. Позвоните в пожарную охрану. 

3. Если вы передвигаетесь в толпе, помогайте тем, кто не может двигаться, разговаривайте с ними спокойно, внятно, поддерживайте под руки. 

4. Оказавшись в толпе, согните руки в локтях и прижмите их к бокам, сжав кулаки. Наклоните корпус назад, уперев ноги, и попытайтесь сдерживать напор спиной, освободив пространство впереди и медленно двигаясь. 

5. Не входите туда, где большая концентрация дыма. 

6. Не пытайтесь спасаться на вышерасположенных этажах или в удаленных помещениях. 

7. Если все-таки ситуация складывается таким образом, что из-за повышенной концентрации дыма и сильного жара вы не можете покинуть здание, ждите помощи пожарных. 

8. Если пожарно-спасательные подразделения еще не подъехали, а ситуация близка к критической, крепко свяжите шторы (предварительно оценив свои силы), разорвав их на полосы, закрепите их за батарею отопления и спускайтесь. Во время спуска не нужно скользить руками.  

Любое чрезвычайное происшествие (пожар, теракт, авария и т. д.) на объекте, в том числе с массовым пребыванием людей, как правило, сопровождается отключением электроснабжения. К сожалению, у многих в темноте срабатывает инстинкт самосохранения, и возникает паника, что приводит к давке и гибели людей. Постарайтесь не поддаваться панике!

В настоящее время в целях обеспечения эвакуации людей, а также их информирования о правилах поведения в условиях ограниченной видимости (сумерки, задымление и т. п.) или полной темноты (аварийное отключение освещения) здания, наземные и подземные сооружения, объекты транспорта начали оборудовать фотолюминесцентными эвакуационными системами (ФЭС). Эти системы основаны на применении ориентационно-знаковых элементов с использованием фотолюминесцентных материалов, обладающих эффектом длительного послесвечения после предварительной их засветки, и не нуждающихся в электропитании. 

 В состав ФЭС входят: светящиеся в темноте знаки безопасности, планы эвакуации, ориентирующие линии, экраны светового фона, разметки для визуализации коридоров, лестниц, дверей эвакуационных и аварийных выходов, мест размещения средств противопожарной и противоаварийной защиты и т. д. 

 Любые технические средства спасения могут оказаться малоэффективными, если отсутствуют заранее полученные знания и психологический настрой (внутренняя готовность) на успешное преодоление чрезвычайной ситуации. 

 

Порядок действий при возникновении чрезвычайных ситуаций на объектах
с круглосуточным пребыванием людей

 

1. Не паникуйте и не поддавайтесь панике! Призывайте окружающих к спокойствию! Паника в любой чрезвычайной ситуации вызывает неосознанные действия, приводящие к тяжелым последствиям, затрудняет действия пожарно-спасательных подразделений, медработников и других специалистов.

2. Немедленно звоните по телефону «01» или «112». При своем сообщении сохраняйте спокойствие, выдержку. Старайтесь говорить коротко и понятно.

В сообщении необходимо сказать:

- что случилось;

- адрес места происшествия или ЧС, ориентиры;

- если Вы оказались очевидцем и Вам ничего не угрожает, постарайтесь оставаться на месте до приезда пожарно-спасательных подразделений, сотрудников полиции.

3. Если Вы оказались вблизи пострадавшего, окажите первую помощь. Своевременное оказание первой помощи позволит предотвратить или снизить тяжелые последствия.

4. Включите радио, телевизор, прослушайте речевое сообщение, передаваемое через уличные громкоговорители и громкоговорящие устройства. В речевом сообщении до Вас доведут информацию о том, что произошло, основные рекомендации и правила поведения.

5. Выполняйте рекомендации специалистов (спасателей и пожарных, сотрудников полиции, медицинских работников). Это поможет своевременно оказать помощь пострадавшим, снизить или предотвратить последствия (воздействия опасных факторов).

6. Не создавайте условия, препятствующих и затрудняющих действия пожарно-спасательных подразделений, медицинских работников, сотрудников полиции, сотрудников общественного транспорта. Пропустите автотранспорт, двигающийся со специальными сигналами и специальной раскраской. Не заходите за ограждение, обозначающее опасную зону.

 

Информация подготовлена отделом гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций МБУ городского округа Истра «Истринская аварийно-спасательная служба» на основе материалов МЧС России. 

 

Правила поведения при пожаре - Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Если начался пожар необходимо сделать все возможное, чтобы избежать жертв и свести до минимума ущерб от пожара.

Исход любого пожара зависит от того, насколько своевременно была вызвана служба спасения. Человек, заметивший пожар или малейшие признаки возгорания (дыма, запаха гари), в первую очередь должен немедленно вызвать пожарных по телефону – 01, с мобильного – 101, 112. Сделать это необходимо независимо от размеров и места пожара.

Первоочередность этого действия не вызывает сомнения, так как чем быстрее прибудет помощь, тем легче и успешнее будет ликвидирован пожар, быстрее будут спасены люди, находящимся в опасности.

Затем, необходимо принять меры к эвакуации людей из горящего здания, оповестить об этом всех находящихся в здании. При обнаружении небольшого возгорания, после того, как вы вызвали пожарных, следует попытаться потушить пожар имеющимися в наличии средствами пожаротушения – огнетушителями, водой, можно накрыть место возгорания плотной тканью или сбить пламя подручными средствами.

Но случается и так: пожар в начальной стадии возникновения обнаружен, но пожарную помощь не вызывали, решив справиться с ним своими силами. Это удается не всегда, и пожар принимает большие размеры. Нередко пожарную охрану вызывают со значительным опозданием, затрачивая бесценное время на выяснение причин задымления и поиски места возникновения пожара, на неумелые действия по устранению пожара.

При передаче сообщения о пожаре по телефону необходимо соблюдать следующие правила. Услышав ответ дежурного диспетчера, следует сказать, что передается сообщение о пожаре, назвать адрес - наименование улицы, номер дома. Укажите (по возможности) место пожара, внешние признаки, наличие угрозы людям, удобный проезд, где и как лучше проехать, сообщить свою фамилию и, если есть, номер телефона.

Такое правильное и полное сообщение о пожаре позволит пожарной охране предвидеть возможную обстановку и принять необходимые предварительные решения, дающие возможность в кратчайший срок сосредоточить у места пожара необходимые силы и средства для его ликвидации.

Вызвать пожарную охрану необходимо даже в том случае, если пожар уже потушен своими силами. Огонь может остаться незамеченным в скрытых местах (в пустотах деревянных перегородок, под полом, в других местах) и через некоторое время разгореться вновь еще сильнее. Поэтому место пожара должно быть обязательно осмотрено специалистами пожарной охраны. Только они могут подтвердить полную ликвидацию пожара.

После вызова пожарной охраны необходимо обеспечить встречу пожарного подразделения. Встречающий должен проинформировать пожарных о сложившейся обстановке, сообщить, все ли люди эвакуированы из горящего дома, рассказать о степени угрозы людям, сколько их осталось, где они находятся и на каком этаже, в каких помещениях, как в эти помещения быстрее проникнуть. Кроме того, следует сказать, какие помещения охвачены огнем и куда он распространяется.
Соблюдение такой последовательности действий при возникновении пожара, поможет вам сохранить жизнь и здоровье людей, оказавшихся в горящем здании, минимизировать ущерб имуществу и самому зданию.

В случае пожара, возгорания или задымления немедленно, звоните по телефону спасения – «01» или «112» (с мобильного телефона).

Для абонентов всех операторов связи звонок бесплатный и возможен даже при заблокированной SIM –карте.

Правила поведения при пожаре в многоэтажном здании - Справка

Основные причины трагических последствий при пожарах в высотных зданиях — блокирование путей эвакуации продуктами горения и огнем. 

Запомните: лифты не являются средством эвакуации людей при пожаре. Во время пожара они отключаются.

Для высотных зданий характерно быстрое развитие пожара по вертикали, продукты горения заполняют эвакуационные выходы, лифтовые шахты, лестничные клетки. Скорость распространения дыма и ядовитых газов по вертикали может достигать нескольких десятков метров в минуту. За считанные минуты здание оказывается полностью задымлено, а нахождение людей в помещениях без средств защиты органов дыхания невозможно. Наиболее интенсивно происходит задымление верхних этажей.

Зачастую сами жильцы нарушают правила, которые призваны обеспечить их безопасность, самовольно блокируя пути эвакуации. Например, часто завалены лестничные клетки, второй выход, если он есть, закрыт от грабителей. Пожарные шкафы на лестничных клетках разукомплектованы, имеющийся в них огнетушитель просрочен. Пожарные не могут подъехать к домам из-за скопления машин во дворах.

Для пожарной безопасности в многоэтажных зданиях необходимо соблюдать следующие правила:

• следите за наличием и исправностью уплотняющих прокладок в притворах квартирных дверей;

• постоянно держите свободным доступ к люкам на балконах, а в зимнее время очищайте их от снега и льда;

• не закрывайте на замки и запоры двери коридоров, в которых расположены пожарные краны;

• следите, чтобы двери лестничных клеток, лифтовых холлов и их тамбуров имели устройства самозакрывания;

• не храните вещи в коридорах, на балконах и лоджиях и на лестничных клетках;

• не заменяйте на переходных балконах и лоджиях легкие перегородки между секциями на капитальные;

• при обнаружении каких-либо неисправностей средств противопожарной защиты немедленно сообщайте об этом в диспетчерский пункт.

Единый телефон спасения: «01» (при наборе с мобильного телефона — «112»). Звоните по нему, если вы стали свидетелем пожара, ДТП или другого происшествия, когда требуется помощь спасателей. Телефон доверия ГУ МЧС России по Калининградской области: (4012) 79-99-99. 

Правила поведения при лесном пожаре ⁄ Асиновский район

Правила поведения и действия населения при пожаре в лесу

 

Лесной пожар - неконтролируемое горение растительности стихийно распространяющееся на лесной территории.

Причинами возникновении лесных пожаров являются:

- Неосторожное обращение с огнем:

- выжигание сухой травы,

- удары молнии,

- брошенный, не затушенный окурок или спичка, тлеющий пыж после выстрела охотника:

- осколки стекла, оставленные на освещенных солнцем местах и др.

Наиболее часто в лесных массивах возникают низовые пожары, при которых выгорает лесная подстилка, подростки, подлесок, старый покров, валежник, корневища деревьев. Скорость распространения низового пожара от 0,1 до 3 метров в минуту.

В засушливый период при сильном ветре могут возникать верхние пожары, при которых огонь распространяется по кромке деревьев со скоростью до 100 метров в минуту по направлению ветра.

При горстей торфа могут возникать подземные пожары (торфяные), торф самовозгорается и горит без доступа воздух даже под землей.

Если вы оказались вблизи очага пожара в лесу и у Вас нет воз­можности своими силами справиться с его локализацией:

1. Немедленно предупредите всех находящихся поблизости людей о необходимости выхода из опасной зоны;

2. Выходите из опасной зоны быстро, перпендикулярно к распространению движения огня к дороге, лесной просеке, большой поляне, берегу реки или водоеме, дышите воздухом возле земли, там он менее задым­лен. Рот и нос при этом прикройте увлажненной ватно-марлевой повязкой или какой-либо тканью.

3. Если невозможно уйти от пожара, войдите в водоем или накройтесь мокрой одеждой;

4. После выхода из зоны пожара сообщите о месте, размерах и ха­рактере пожара в администрацию населенного пункта по  телефону 112 , вызовите противопожарную службу по телефону 101, а также предупредите местное население.

По возможности принимайте участие к тушении пожара.

Пламя небольших низовых пожаров можно сбивать захлестыванием веткам лиственных пород, заливая водой, забрасывая илистым грунтом, затаптывая ногами.

Торфяные пожары тушат перекапыванием горящего торфа с заливкой его водой.

При тушении пожара действуйте осмотрительно, не уходите далеко от дорог и просек, не теряйте из виду других участников. Поддерживайте с ними зрительную и звуковую связь.

При тушении торфяного пожара помните! В зоне горения могут об­разоваться глубокие воронки, поэтому передвигаться следует осторожно, предварительно проверяя глубину выгоревшего слоя шестом или палкой.

http://70.mchs.gov.ru/folder/1465269

Памятка для населения


Памятки о мерах пожарной безопасности и инструкции о действиях граждан в случае возникновения пожара



Действия при пожаре и телефоны вызова экстренных служб

Не выбрасывайте в мусоропровод . ..

Не выбрасывайте непотушенные сигареты

Памятка о мерах пожарной безопасности в быту

Средства обнаружения, тушения и защиты

Средства обнаружения, тушения и защиты

Рекомендации по организации обеспечения безопасности людей при проведении Крещенских купаний на водоемах города Москвы

Правила безопасного поведения на воде в зимний период

Постановление пр.РФ № 1479 от 16.09.20г "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРОТИВОПОЖАРНОГО РЕЖИМА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"



Учебная эвакуация, как важнейшая составляющая противопожарной безопасности образовательных учреждений!

ПОМНИТЕ! Пожар лучше предупредить, чем потушить

Эвакуация

Безопасность пожилых людей при пожаре

Органы, осуществляющие защиту прав несовершеннолетних на территории Троицкого и Новомосковского округов города Москвы


ПАМЯТКА по соблюдению обязательных требований, установленных в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера







ПАМЯТКА НАСЕЛЕНИЮ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПИРОТЕХНИКИ

ПАМЯТКА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ О ТРЕБОВАНИЯХ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ХРАНЕНИИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПИРОТЕХНИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ ГРАЖДАНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ


И Н С Т Р У К Ц И Я о мерах пожарной безопасности при организации и проведении новогодних и рождественских мероприятий с массовым пребыванием людей




Осенне-зимний пожароопасный период

 

Пожарная безопасность для детей!
Правила поведения детей при пожаре!

Правила пожарной безопасности в отопительный сезон


Внимание! Крышки пожарных гидрантов

ВНИМАНИЕ! При эксплуатации отопительных печей ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

Что делать, если ураган застал вас дома?


ИНФОРМАЦИЯ Памятка о мерах ПБ в быту

Экспресска Действия при пожаре в местах мас. скопления людей

МЧС напоминает об опасности весеннего пала травы
Родители, поговорите со своим ребенком о правилах пожарной безопасности
Порядок действий при пожаре в жилом многоквартирном доме

 Правила поведения во время грозы

Памятка - лесной пожар
Памятка по посещению мест массового пребывания
Памятка - наводнение
Памятка - утечка газа
Порядок действий при эвакуации
Правила поведения при штормовом предупреждении
Памятка по правилам безопасного поведения на общественном транспорте
Памятка по правилам безопасного поведения при посещении массовых (спортивных) мероприятий
Памятка по правилам поведения при землетрясении
Памятка по правилам поведения при сильном ветре и буре в городе
Памятка по правилам при опасности утечки бытового газа
Памятка пожары в метрополитене
Памятка по правилам поведения при наводнении
Памятка по правилам поведения при лесном пожаре
Памятка по правилам поведения при землетрясении
Особый режим опасного периода
Памятка о соблюдении мер пожарной безопасности в пожароопасный период
Памятка пожароопасный период


Что запрещается при проведении новогодних мероприятий с массовым пребыванием людей

ПРАВИЛА ОБРАЩЕНИЯ С ГАЗОВЫМИ БАЛЛОНАМИ

В гараже нельзя курить, разводить костер, хранить масляную ветошь, баллоны с газом

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ ВО ВРЕМЯ ГОЛОЛЕДА (ГОЛОЛЕДИЦЫ)

Как оказать первую помощь пострадавшему

ДЕЙСТВИЯ ПРИ БЫТОВЫХ ОТРАВЛЕНИЯХ, ПОЖАРНОЙ ОПАСНОСТИ И ДРУГИХ СИТУАЦИЯХ  -  РАЗЛИВ РТУТИ ИЗ ПОВРЕЖДЕННЫХ БЫТОВЫХ ПРИБОРОВ (градусник и т. п.)

Каждый граждан в целях обеспечения личной безопасности должен знать и соблюдать правила

Печное отопление требует повышенного внимания

Правила безопасности при нахождении на льду водоемов

ПАМЯТКА НАСЕЛЕНИЮ нарушение правил эксплуатации электрообогревательных приборов

Правила безопасности при нахождении на водоемах в зимнее время

Что делать если вы провалились под лёд?

Осторожно, тонкий лед!

Правила поведения на водоёме зимой

Основы безопасности поведения на льду

Общие требования пожарной безопасности в лесах

Помогите детям запомнить правила пожарной безопасности

Защитим свой дом от пожара

В лесу

В пожароопасный период в лесу запрещается

Помните, сжигание сухой травы опасно!

Памятка жителям по сжиганию сухой травы

Правила поведения на воде в летний период

Безопасное поведение в городе

Огнетушитель в каждый дом!

А вы умеете пользоваться огнетушителем?

Наступает осенне-зимний пожароопасный период!

Пожарная безопасность в осенний период

Правила безопасности на воде в осенний период

Советы грибникам

При пожаре звони 101 или 112

Уважаемые жители, не сжигайте сухие листья!

Эксплуатация электрических приборов

Огнетушители в каждый дом

Пожар в жилом доме - это большая беда

Электроприборы

Телефоны 101 и 112

Безопасное поведение в городе 

О запрете выжигания сухой травы, стерни в весенне-летний пожароопасный период 

Внимание! Весенне-летний пожароопасный период! 

Разведение костров в лесу 

Правила пожарной безопасности на дачном участке   

Памятка жителям многоквартирных домов   

Основные причины возникновения природных пожаров  

Правила поведения вблизи очага пожара

Внимание! Дачный сезон

Пожарная безопасность в многоквартирном доме

Правила поведения при ливневом дожде

Рекомендации населению по предупреждению лесных и торфяных пожаров

Если загорелась одежда

Первичные средства пожаротушения

Эксплуатация электросетей и электроприборов

Причины пожаров от электронагревательных приборов

Сжигать сухую траву и любой мусор в Москве запрещено 

Правила пожарной безопасности в осенний пожароопасный период 

Безопасность в быту (запах газа в квартире)

Оказание первой помощи пострадавшему

При проведении новогодних мероприятий с массовым пребыванием людей запрещается

Правила передвижения в гололед

Пожары в жилом фонде

Правила безопасности при использовании газовых приборов

Аварии с утечкой газа

Правила пользования газом в морозные дни

Правила безопасности при использовании газовых приборов 

Безопасность в новогодние мероприятия с массовым пребыванием людей 

Меры пожарной безопасности при использовании пиротехнических изделий

Действия в случае пожара в общественном месте

Пожарная безопасность при установки елка

Правила пожарной безопасности при запуске фейерверков

Это нужно уметь!

Информация по пожарам!

Как правильно выбрать огнетушитель!

Эвакуация при пожаре

Правила для снижения возникновения пожара

ПАМЯТКА о запрете сжигания сухой травы

Правила противопожарной безопасности выезжающим на природу

Меры пожарной безопасности в весенне-летний пожароопасный период

В пожароопасный сезон в лесу недопустимо:

Внимание! Специальные площадки для техники

Причины сильных задымлений в подъездах - это загорания в мусоропроводах

Правила поведения на воде 

Рекомендации по применению гражданских технологий противодействия терроризму  
  

4 Ключевые компоненты процедур эвакуации при пожаре на рабочем месте

Пожар представляет собой одну из самых больших угроз безопасности на рабочем месте .

Это опасность не только для рабочих, но и для населения, проживающего поблизости.

Пожар может привести к серьезным травмам или даже смертельным случаям . Пожары на рабочем месте также могут причинить значительный материальный ущерб и могут привести к разрушению рабочего места или его выведению из строя на неопределенный срок.

По этим причинам важен эффективный план эвакуации при пожаре на рабочем месте . В этой статье мы рассмотрим основы безопасности на рабочем месте, чтобы спланировать и создать, обновить и внедрить тщательные и эффективные планы эвакуации при пожаре на рабочем месте.

Упреждающий подход к планам пожарной безопасности и эвакуации при пожаре

Знает ли ваша команда, что делать в случае пожара? Куда идти? Как действовать? К кому обратиться?

Лучший способ убедиться в этом - иметь в наличии тщательный и проактивный план эвакуации при пожаре на рабочем месте.

Хотя в любом плане эвакуации при пожаре есть важные элементы, некоторые компоненты плана эвакуации при пожаре должны быть адаптированы к вашему рабочему месту. Почему это так?

Нет двух одинаковых рабочих мест!

Пожарная опасность на вашем рабочем месте, наряду с препятствиями для безопасной эвакуации при пожаре, уникальна для вашего рабочего места или рабочей площадки.

Таким образом, в рамках комплексной проверки менеджеров требуется упреждающий подход к пожарной безопасности.

Для строительных площадок, где конфигурация и среда рабочей площадки динамичны и развиваются, необходимы частые обновления плана эвакуации при пожаре.

Что делать в случае пожара на рабочем месте

После того, как план эвакуации при пожаре создан / обновлен, пора применить этот план на практике .

В этом случае буквально тренируйтесь, поскольку ваша команда должна регулярно тренировать пожарных учений .

Эффективные пожарные учения являются неотъемлемой частью вашего плана обеспечения безопасности на рабочем месте.

Противопожарные учения спасают жизни и защищают инфраструктуру , вовлекая всю команду в работу по обеспечению пожарной безопасности на рабочем месте.

Обязательно ознакомьте себя и своих коллег с правилами пожарной безопасности в вашей компании. Убедитесь, что эта информация хорошо известна, размещена в руководствах и проверена / протестирована более одного раза.

Если процедуры игнорируются или неясны, ознакомьтесь с нашей статьей об аудитах на местах.

Далее мы рассмотрим некоторые ключевые универсальные процедуры безопасности и советы по пожарной безопасности на вашем рабочем месте.

Основные меры безопасности при пожарной эвакуации на каждом рабочем месте

Независимо от размера, формы или объема вашего рабочего места или рабочей площадки, каждая бригада, организация или компания должны предпринять важные меры по эвакуации при пожаре.

Знать расположение огнетушителей на рабочем месте.

Каждый рабочий должен знать, где ближайший огнетушитель всегда равен .

Знайте, где находятся ваши ближайшие аварийные выходы .

Знать разницу между сигналами тревоги , чтобы быстро распознать ситуацию.

Знание всего этого может иметь решающее значение для спасения жизней и предотвращения ненужного ущерба.

Помните, ситуационная осведомленность спасает жизни !!!

Что вы и ваша команда должны делать при возникновении пожара

Возгорание на самой ранней стадии имеет очень важное значение как для локализации степени пожара, так и для предотвращения травм и смертельных случаев в результате пожара Пожар.

Оповестите всех других лиц на рабочем месте, активировав ближайшую пожарную сигнализацию , громко крикнув или используя другие процедуры, установленные вашей компанией.

Используйте ближайший выход для эвакуации с рабочего места.

Используйте огнетушитель, чтобы потушить пожар. Будьте осторожны при этом и не пытайтесь сделать это, если ваша безопасность и / или безопасность окружающих находится под угрозой или возникнет большой пожар.

Советы по более эффективной эвакуации при пожаре на рабочем месте

Сохраняйте спокойствие и немедленно эвакуируйтесь из здания, как только услышите сигнал пожарной тревоги. Для получения дополнительной информации посетите наш блог о контрольных листах и ​​процедурах эвакуации.

Вдоль пути эвакуации закройте ( не запирайте ) все двери и окна, которые вы проходите, чтобы вы могли отсечь огонь и дым и предотвратить распространение на другие области ваше рабочее место и / или соседние объекты, жилые дома и т. д.

Попросите группу отправиться к назначенному месту сбора, затем предупредите соответствующих руководителей, что члены группы в безопасности и успешно эвакуированы за пределы здания или рабочей площадки.

Проводите обучение пожарной безопасности заранее и часто , чтобы убедиться, что все члены команды соблюдают все протоколы пожарной безопасности, установленные вашей компанией.

Планы эвакуации при пожаре на рабочем месте являются неотъемлемой частью вашей программы обеспечения безопасности на рабочем месте

Оценку пожарной безопасности на рабочем месте следует проводить для каждый новый объект или когда на вашем текущем участке происходят изменения. Все огнетушители должны пройти плановый осмотр .

Необходимо безопасное рабочее место . Обеспечение правильных процедур и правил техники безопасности для таких вещей, как работа на высоте, первая помощь СЛР, доступ в замкнутое пространство, а также такие вещи, как WHMIS-GHS, могут создать благоприятную рабочую среду , которая будет безопасной и продуктивной.

Команда профессионалов по вопросам безопасности на рабочем месте в рамках Advanced Consulting and Training очень гордится своей способностью предоставлять быстрые, рентабельные и актуальные решения по охране труда и технике безопасности .Как утвержденный MOL, аккредитованный TSSA и утвержденный WSIB поставщик, мы с нетерпением ждем возможности обсудить, как ACT может помочь в выполнении требований безопасности вашей компании.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как ACT может помочь вашему рабочему месту с помощью обучения пожарной безопасности, консультаций и многого другого.

Как проводить пожарные учения на работе: пошаговое руководство

Как проводить противопожарные учения на работе: пошаговое руководство
  • Почему AlertMedia

    Узнайте основные причины, по которым ведущие организации выбирают AlertMedia для их наиболее критическое общение.

  • Продукты

    РЕШЕНИЕ ДЛЯ АВАРИЙНОЙ СВЯЗИ

    Ознакомьтесь с нашим программным обеспечением для аварийной связи

    Загрузите руководство по продукту, чтобы узнать больше о наших возможностях и о том, что нас отличает.

  • Цены
  • Ресурсы

    ОСОБЕННЫЙ РЕСУРС

    Руководство покупателя по программному обеспечению для связи в чрезвычайных ситуациях

    Получите это руководство, чтобы узнать, как выбрать лучшее решение для экстренной связи для вашего бизнеса.

Категория Все коммуникацииНовости компанииКлиентыУправление в чрезвычайных ситуацияхБезопасность и безопасность

Управление в чрезвычайных ситуациях 1 октября 2019 г.

Это руководство поможет вам и вашему бизнесу лучше реагировать на пожары, описывая процесс проведения пожарных учений на работе.

Загрузите наше руководство по основным функциям

Узнайте, как AlertMedia может помочь вам защитить ваш бизнес и защитить ваших сотрудников во время чрезвычайных ситуаций.

Никто не ожидает пожара или другого бедствия на работе, но они случаются каждый день в офисных зданиях по всей стране. Нам нравится думать о наших рабочих местах как о предсказуемых аванпостах, заполненных копировальными аппаратами, машинами Keurig и, возможно, несколькими слишком частыми встречами. Но правда в том, что когда вспыхивает пожар, на кону могут быть жизни сотрудников. Вы и руководители вашей компании должны знать, как проводить пожарные учения на работе. Запланировав регулярные пожарные учения, ваша компания может спланировать потенциальный пожар и подготовить сотрудников к безопасному выходу из здания.

Никто не ожидает пожара или другого бедствия на работе, но они случаются каждый день в офисных зданиях по всей стране.Нам нравится думать о наших рабочих местах как о предсказуемых аванпостах, заполненных копировальными аппаратами, машинами Keurig и, возможно, несколькими слишком частыми встречами. Но правда в том, что когда вспыхивает пожар, на кону могут быть жизни сотрудников. Вы и руководители вашей компании должны знать, как проводить пожарные учения на работе. Запланировав регулярные пожарные учения, ваша компания может спланировать потенциальный пожар и подготовить сотрудников к безопасному выходу из здания.

Загрузите наш контрольный список пожарной безопасности

Воспользуйтесь нашим контрольным списком пожарной безопасности, чтобы убедиться, что ваши базы застрахованы до пожара.

Почему важны противопожарные учения

Национальная ассоциация противопожарной защиты сообщает, что с 2007 по 2011 год в офисных помещениях США происходило в среднем 3340 пожаров в год. Вооружившись такой статистикой, ваша компания будет разумно планировать регулярные пожарные учения. Фактически, многие арендодатели и офисные управляющие компании требуют этого при аренде.

Однако пожарные учения предназначены не только для подготовки к пожарам. Они обучают сотрудников тому, как быстро покинуть офис в случае любой чрезвычайной ситуации, будь то активный стрелок или стихийное бедствие.Навыки эвакуации должны быть важнейшим элементом обучения всех сотрудников.

Повторение - ключ к успеху

Спросите любого школьника о противопожарных учениях, и они, вероятно, упомянут об одном в течение последних нескольких месяцев. Школы часто повторяют пожарные учения, так что рутина становится привычкой, и дети знают, что делать, даже не задумываясь об этом. Полезно помнить о семи принципах: правильное предварительное планирование и подготовка предотвращают плохую работу.

Очевидно, пожарные учения - отличный пример «надежды на лучшее; готовьтесь к худшему.«Никто не думает, что их бежевая кабинка сгорит в огне. Но многие из нас даже не знают, где находятся пожарные выходы в наших зданиях! Возможно, двери выхода частично заблокированы или двери заблокированы. Регулярные пожарные учения выявят эти проблемы.

Культура учений может спасти жизни

Одна из самых захватывающих историй планирования учений в случае бедствий - это история Рика Рескорла. Рескорла благополучно вывел 2700 сотрудников Morgan Stanley из Южной башни Всемирного торгового центра 7 сентября.11, 2001. Как начальник службы безопасности Morgan Stanley, он был одним из немногих, кто видел уязвимость башен. Пережив террористическую атаку 1993 года на башни-близнецы, Рескорла был уверен, что в конечном итоге на них снова нападут. Он заставил сотрудников Morgan Stanley практиковать упорядоченную и быструю эвакуацию каждые три месяца. Несмотря на то, что учения были задуманы как ответ на террористическую атаку, они также были бы полезны при пожаре. Предвидение и лидерство Рескорла спасли жизни.

Разработайте подробный план эвакуации при пожаре

Перед тем, как посылать людей, спешащих к выходам, составьте подробный план эвакуации при пожаре.В рамках этой работы вы захотите рассмотреть различные сценарии: где может начаться пожар? Есть ли в здании участки с большей вероятностью возгорания, например, кухонная техника или химикаты на складе? Угрожают ли вашему бизнесу летом лесные пожары?

Ранее мы обсуждали, как создать план эвакуации при пожаре для вашего бизнеса, и вот основные моменты:

Ваша компания захочет:

  • Определить роли и обязанности для группы эвакуации при пожаре, включая роль начальника пожарной охраны
  • Создайте план коммуникации (с помощью дублирующей, многоканальной, двусторонней системы массовой коммуникации, такой как AlertMedia, это упрощает)
  • Планирование и нанесение на карту маршрутов
  • Знайте свои инструменты, такие как пожарные извещатели, пожарные извещатели и огнетушители
  • Репетируйте пожарные учения не реже двух раз в год
  • Обязательно отслеживайте и сообщайте с помощью современной системы уведомления сотрудников, чтобы вы могли определить безопасность всех сотрудников

Как проводить пожарные учения на работе

Убедитесь, что все на борту

Теперь пора перейти к упражнению. Когда у вас есть план эвакуации при пожаре, вы знаете маршруты. Но это не так просто, как просто нажать на рычаг аварийной сигнализации. Все должны быть на борту, когда вы проводите пожарные учения на работе. Прежде всего, вы должны убедиться, что вся пожарная команда (начиная с надзирателя и ниже) обучена, проинформирована и готова к успеху учения. Вам нужна поддержка со стороны руководства, поскольку тренировка уведет людей от производственной линии, их рабочих мест и склада. И, пожалуй, самое главное, все сотрудники должны понимать важность учений по пожарной безопасности, иначе они (или вы) не воспримут это всерьез.

Сообщите свой план

Ключ к успешной пожарной тревоге на работе - это общение. Объявляйте первые пожарные учения везде, где их будут видеть сотрудники, включая такие платформы, как портал для сотрудников, интранет или веб-сайт; Slack-канал; Новостная рассылка; и текстовое сообщение. Программное обеспечение для общения сотрудников, охватывающее наиболее распространенные каналы связи, значительно упростит эту задачу. Запланируйте пожарные учения в корпоративном календаре Outlook или Google. Включите пожарную команду и ее роли, карты эвакуации и ожидания.

Установите цели для вашего пожарного учения

Ваша пожарная команда захочет установить цели и стандарты для учения. Если вы включите их в свое первое упражнение, вы можете попытаться улучшить их в последующих упражнениях. Например, если ваше первое упражнение занимает 15 минут, чтобы вывести всех на улицу, потому что вы обнаруживаете, что люди ходят в туалет или завершают разговоры, у вас есть над чем поработать.

Некоторые метрики для измерения:

  • Время эвакуации
  • Время сообщить о завершении учений
  • Успешное отключение оборудования (при необходимости)

Отрепетируйте пожарные учения

Проведите все более сложные репетиции.Например, руководители вашей пожарной команды могут сначала репетировать «на бумаге», где они описывают план пожарному начальнику. Затем группа должна описать свои действия во время учений и проанализировать любые выявленные слабые места или недоразумения. После того, как руководители пожарных команд поймут свои роли, они должны физически пройти пожарные учения.

Затем вам следует провести полную репетицию с максимально возможным количеством ваших сотрудников. Крупные компании могут предпочесть делать это путем строительства или секций, чтобы предотвратить сбои в работе.

После того, как ваши сотрудники освоят базовые упражнения по пожарной безопасности, ваша пожарная команда должна разработать более сложные сценарии. Измените переменные в упражнении, чтобы обучить сотрудников тому, как реагировать на бедствие. Добавляя препятствия, такие как закрытые лестничные клетки, сломанные лифты и заблокированные выходы, вы можете имитировать более реалистичную среду.

Пункт сбора

Противопожарные учения не увенчаются успехом, если каждый сотрудник не находится вне здания. Этот решающий этап тренировки происходит в точке сбора.Место сбора должно быть заранее обозначенным местом, стратегически расположенным вне здания. Для крупных компаний необходимо создать несколько точек сбора для максимальной эффективности с отдельным руководителем пожарной команды в каждой точке.

Компании с системой массового оповещения о чрезвычайных ситуациях, такой как AlertMedia, теперь могут использовать функцию опроса и страницу событий, чтобы отслеживать статус сотрудников, которые еще не достигли точки сбора. Для тех, кто, возможно, потерял свои телефоны при эвакуации, руководители пожарных команд должны также использовать перекличку старой школы, чтобы убедиться, что каждый сотрудник учтен.

Если кто-то пропал, руководители пожарных команд должны следовать заранее определенному протоколу отчетности и немедленно предупреждать власти, а также всю пожарную команду.

Назначьте наблюдателей

Когда вы проводите учения по пожарной безопасности на работе, вам следует выбрать несколько человек, не входящих в состав пожарной эвакуационной группы, в качестве нейтральных наблюдателей. Им следует поручить искать следующее:

  • Большие группы, медленно движущиеся или разговаривающие друг с другом
  • Люди, разговаривающие по мобильным телефонам или использующие другие мобильные устройства
  • Бесполезное поведение, такое как захват пальто, кошельков и сумок
  • Трудности для люди с ограниченными возможностями, например, трудно открывающиеся двери или скользкая лестница
  • Сотрудники, которые выбирают другой выход, а не ближайший к их рабочему месту

По завершении учений по пожарной безопасности наблюдатели должны провести подробный опрос свои наблюдения.Место встречи - удобное место для проведения этого подведения итогов, так как воспоминания о учении будут свежими. Соберите команду пожарных, чтобы обсудить, что произошло и что можно улучшить в следующий раз. Оцените все вышеперечисленные шаги и составьте заметки о том, что сработало безупречно, а что не соответствовало нормам.

Углубитесь в такие вопросы, как:

  • Закрывали ли сотрудники двери при выходе из комнаты?
  • Были ли сотрудники спокойны и уверены в себе?
  • Все собрались в назначенном месте?
  • Была ли сброшена пожарная сигнализация, и аварийная компания уведомлена о учении? (если применимо)
  • Все ли сотрудники получили оповещение от вашей системы оповещения о чрезвычайных ситуациях?
  • Правильно ли работали оборудование здания (двери, сигнализация, автоматические голосовые команды)?

Прочие соображения

Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при планировании пожарных учений на работе:

  • Работайте в различных реалистичных сценариях будущих учений, таких как «этот коридор горит» или «эта дверь победила» т открыть.”
  • По мере поступления новых сотрудников на борт их новый руководитель может выполнить простой обход маршрута их эвакуации.
  • Проводите тренировки в случайное время, чтобы смоделировать реальный сценарий.
  • В идеале компании, располагающие большим количеством химикатов и оборудования, должны проводить пожарные учения каждые три месяца. Для большинства остальных достаточно дважды в год.
  • Если ключевой руководитель пожарной команды покидает компанию, не забудьте немедленно заменить его, а затем выполните пошаговое руководство по противопожарной подготовке только для руководителей.

Противопожарные учения - это не шутки, и ваши сотрудники оценят продуманность и планирование, которые позволили сделать ваши учения эффективными и профессиональными. Каждый должен быть уверен, что в случае пожара у всех коллег будет лучший шанс безопасно покинуть здание.

Загрузите наше руководство по основным функциям

Узнайте, как AlertMedia может помочь вам защитить ваш бизнес и защитить ваших сотрудников во время чрезвычайных ситуаций.

Нравится то, что вы читаете?

Подпишитесь на наш блог и получайте автоматические обновления, когда мы публикуем новый контент!

Спасибо за подписку!

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать

Загрузите наше руководство по основным функциям

Пожалуйста, заполните форму ниже, чтобы получить этот ресурс.

Проверьте свой почтовый ящик!

Запрошенный документ был отправлен на указанный вами адрес электронной почты.

×

Откройте для себя лучший способ общения во время критических событий

С AlertMedia обеспечить безопасность, информированность и связь ваших сотрудников во время чрезвычайных ситуаций стало еще проще.

© 2019 Alert Media, Inc. Все права защищены.

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

[id = "'+ labelEl.htmlFor + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +' = "'+ formId +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "'+ labelEl. htmlFor +'"]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '= "' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +' = "'+ formId +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '= "' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +' = "'+ formId +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '= "' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +' = "'+ formId +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '= "' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +' = "'+ formId +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "'+ labelEl. htmlFor +'"]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '= "' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +' = "'+ formId +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '= "' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +' = "'+ formId +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '= "' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +' = "'+ formId +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

[id = "'+ labelEl.htmlFor +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '= "' + formId + '"]

[marketoFormId]

[marketoFormId]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[id = "' + labelEl.htmlFor + '"]

[" + MKTOFORM_ID_ATTRNAME +' = "'+ formId +'"]

["+ MKTOFORM_ID_ATTRNAME + '="' + formId + '"]

Жилая жизнь: охрана и безопасность

Колледж будет проводить одно пожарное учение в семестр в каждом доме. Если люди не эвакуируются из дома, это может повлечь за собой действия. Капитан пожарной охраны, который не выполняет свои обязанности в соответствии с требованиями, может быть отстранен от должности и членства в совете дома.

Персонал

Residence Life встретится со студентами, чтобы разработать процедуру для студентов с особыми потребностями (с нарушением подвижности, зрения и слуха) во время пожара. Ложное сообщение, повреждение или неправильное использование противопожарного оборудования строго запрещено и приведет к направлению в Совет по поведению колледжа.

Студенческие комнаты будут проверены. В случае нарушения будет проведен повторный осмотр помещения.Нарушения включают незаконные устройства; объекты, загораживающие коридоры, лестницы или спринклерные системы; шнуры любого типа через дверные проемы или под ковриками; потертые шнуры; открытый огонь и потенциально опасные украшения; взломанные дымовые извещатели; а также предметы, задрапированные или свешенные на спринклерных трубах, карнизах, дверных проемах или прикрепленные к стенам. Студенты должны очистить коридоры и общественные места от личных вещей и соблюдать политику колледжа в области здравоохранения, пожарной безопасности и безопасности.Несоблюдение требований приведет к тому, что эти предметы будут выброшены, а оплата будет начислена студенту (студентам), жильцам коридора или всего дома и возможны дисциплинарные меры.

УКРАШЕНИЯ
Материал, используемый в отделке любого здания колледжа или студенческой комнаты, должен быть либо огнестойким, либо негорючим. Деревья и венки являются примерами легковоспламеняющихся материалов и не допускаются.

Предметы, которые нельзя использовать для украшения, включают: ветки, живые или сухие венки, а также любые предметы, сделанные из легковоспламеняющихся материалов.

Доска объявлений и именные бирки - единственные предметы, которые разрешено размещать снаружи на дверях студенческих комнат. Другие украшения в коридорах, на стенах или на дверях студентов запрещены. Студенты должны будут убрать предметы с дверей и / или стен, прилегающих к комнатам для студентов. Несоблюдение этих правил может привести к дисциплинарным взысканиям или штрафам.

ВОСПЛАМЕНЯЮЩИЕСЯ МАТЕРИАЛЫ
Свечи, благовония, ароматические лампы и открытый огонь любого вида, кроме зажигалок и спичек, запрещены в домах и студенческих комнатах.Керосин, бензин, другие легковоспламеняющиеся жидкости или легковоспламеняющиеся покрытия, бумажные шторы и украшения на осветительных приборах строго запрещены. Кроме того, галогенные торшеры запрещены в студенческих комнатах и ​​общественных местах в домах. Такие предметы будут конфискованы вне зависимости от того, используются они или нет. Устройства с открытым пламенем, такие как свечи, чрезвычайно опасны в жилых помещениях с высокой плотностью населения и запрещены.

Колледж оставляет за собой право удалять предметы из студенческих комнат, нарушающие правила техники безопасности.

Из этой политики может быть предоставлено исключение с целью разрешения размазывания, личного, религиозного или духовного использования шалфея, сладкой травы или кедрового дыма в соответствии с их устоявшейся манерой использования в церемониальных традициях коренных американцев для цель очищения и молитвы. Студенты должны заполнить запрос об исключении, который можно получить у декана религиозной жизни или назначенного им представителя. После одобрения ученик может в частном порядке произвести минимальное количество дыма, используя шалфей, сладкую траву или кедр.Несоблюдение строгих стандартов безопасности данной Политики запросов на исключение приведет к отмене исключения и уже установленных санкций за нарушение Политики безопасности и защиты жилой жизни.

ПРИБОРЫ
Радио / музыкальные проигрыватели, часы, динамики и / или акустические системы, усилители и музыкальные аксессуары, телевизоры, лампы, фены, увлажнители, электрические одеяла, компьютеры, принтеры, проигрыватели DVD / BluRay и кофейники, которые имеют одобрение UL, а легкие холодильники не больше 3.Вместимость 5 кубических футов может использоваться в студенческих комнатах.

Для обеспечения безопасной и здоровой окружающей среды запрещены следующие предметы во всех домах:

  • Лавовые лампы
  • Галогенные лампы
  • Рисоварки
  • Тостеры / тостеры
  • Изготовители панни
  • Грили
  • Микроволны (разрешены микрофоны)
  • Фритюрницы
  • Горячая тарелка
  • Обогреватели
  • Погружные нагреватели
  • Электрические вок
  • Нет открытого нагревательного элемента
      Сюда входят кофеварки, кроме кофеварок на 1 чашку, например Kuregs
  • Кондиционеры (кроме утвержденных единиц через ODS)
  • Холодильники более 3.Емкость 5 кубических футов
  • Instapots или аналогичная техника

Колледж оставляет за собой право убрать в студенческих комнатах предметы, нарушающие правила техники безопасности.

Утюгом можно пользоваться только у гладильной доски. В домах есть гладильные доски. Щипцы для завивки и утюжки разрешены, но их необходимо отключать от сети и выключать после каждого использования.

Разрешение на использование ультрафиолетовых и других солнечных лучей должно быть получено в Управлении по обслуживанию инвалидов.

Удлинители длиной не более шести футов должны иметь одобрение UL и быть в хорошем состоянии. Шнуры, не одобренные UL, будут удалены. Шнуры нельзя прокладывать под ковриками.

КУРИТЬ
Курение, вейпинг и употребление каких-либо веществ запрещено в зданиях, принадлежащих колледжу (см. Правила в отношении курения Смит-колледжа).

РУКОВОДСТВО ПО ДЕЙСТВИЯМ В СЛУЧАЕ ПОЖАРА
Следующие ниже инструкции представлены для ознакомления с процедурами, которым должен следовать каждый, кто обнаруживает пожар или реагирует на пожарную тревогу в здании Смит-колледжа.

Раздел A - При обнаружении пожара

  1. Идите прямо к ближайшей станции пожарной сигнализации и активируйте сигнализацию.Активация сигнала тревоги предупредит других жителей дома о неизбежности пожара и даст им достаточно времени для безопасной эвакуации. Во всех домах есть автоматические системы пожарной сигнализации, которые идут прямо в Campus Safety. Оттуда сигнал тревоги передается в пожарное управление Нортгемптона.
  2. В качестве резервного для шага 1 немедленно подойдите к ближайшему безопасному телефону и наберите 800 или выйдите из здания и позвоните в Службу безопасности кампуса по телефону (413) 585-2490 с мобильного телефона или мобильного устройства.Если сигнализация здания не срабатывает или система не передает сигнал тревоги, звонок по номеру 800 предупреждает Campus Safety, который отправит пожарную часть. При звонке, чтобы сообщить о пожаре, сохраняйте спокойствие, назовите место возгорания, тип проблемы, свое имя и добавочный номер телефона. Всегда вызывайте огонь; никогда не предполагайте, что это было сделано автоматической системой.
  3. Тушение пожара не рекомендуется - всегда рекомендуется эвакуация.

Обо всех пожарах необходимо сообщать и проверять в службе безопасности кампуса, которая уведомит пожарную службу Нортгемптона, даже если они будут потушены жителями.

Секция B - Эвакуация от пожара в жилом доме

  1. Предположим, что каждый сигнал тревоги означает пожар; всегда покидайте здание, когда срабатывает сигнализация.
  2. Эвакуируйте из здания самым прямым и свободным путем.
  3. При эвакуации из здания попытайтесь предупредить других жителей об опасности пожара. Крики, стук в двери и т. Д. При выходе должны насторожить других жителей.
  4. Если сезон требует и если есть возможность, возьмите теплое пальто и обувь.
  5. Если возможно, возьмите полотенце или ткань, чтобы прикрыть рот и нос в случае дыма.
  6. Закройте все окна и двери при эвакуации.Убедитесь, что все противопожарные двери закрыты
  7. Не пользоваться лифтами. Используйте только лестничные клетки и пожарные лестницы.
  8. Перед тем, как открыть любую дверь, почувствуйте, как она закрыта, на предмет чрезмерного нагрева или посмотрите через защитное окно (если есть), чтобы пройти дальше. Если дверь теплая или проход небезопасен, используйте альтернативный выход.
  9. Не пытайтесь пройти сквозь дым. Если вы столкнулись с дымом, отступите и найдите альтернативный выход.
  10. Если вы застряли в дыму, не двигайтесь и ползите к выходу. Воздух для дыхания должен быть у пола.
  11. Выйдя на улицу, очистите здание не менее чем на 100 футов и перейдите к месту сбора, где капитан пожарной команды должен пройти проверку.
  12. Если вы считаете, что кто-то застрял в здании, немедленно сообщите об этом в пожарную службу или в Службу безопасности кампуса.
  13. Никогда не пытайтесь повторно войти в здание после эвакуации.

Раздел C - Защита на месте

  1. Если вы не можете покинуть здание или пути к выходу заблокированы, сохраняйте спокойствие и выполните следующие действия:
    1. Не пытайтесь пройти через огонь или дым.
    2. Вернитесь в свою комнату или в другое безопасное место с окном и, если возможно, телефоном.
    3. Закройте дверь и упакуйте раму полотенцами, одеждой и т. Д. (Желательно влажной), чтобы предотвратить распространение дыма. Ваша главная забота о безопасности, вероятно, будет заключаться в предотвращении проникновения дыма.
  2. Если у вас есть телефон, позвоните в Службу безопасности кампуса и сообщите свое имя и местонахождение. Если телефон недоступен, откройте окно и кричите. Если у вас яркая ткань, помашите ею.
  3. Не прячьтесь в шкафу или под кроватью.
  4. Если в комнате становится задымлено, держитесь ближе к полу; должен быть свежий воздух. Держите окно открытым для поступления свежего воздуха. При необходимости высовывайтесь из окна, чтобы подышать свежим воздухом.
  5. Прежде всего, оставайтесь спокойными и рациональными; паника только увеличит вашу опасность.

Раздел D - В случае возгорания

  1. Если вы загорелись, остановитесь, упадите на пол и перекатитесь.Катящийся глушит пламя.
  2. Никогда не бегите, если вы горите. Бег раздувает пламя еще сильнее.
  3. Если вы видите кого-то в огне, помогите ему остановиться, упасть и перекатиться. Заверните их в одеяло, чтобы погасить пламя.

Содержание

Академическая жизнь

Поведение студентов и социальная ответственность

Социальные мероприятия

Жилая жизнь

Ассоциация студенческого самоуправления

Студенческие службы и административные офисы

Где найти информацию

Федеральные требования о раскрытии информации

Когда можно уволиться за нарушение служебных обязанностей?

«Однажды они принесли мне много вещей о его личной жизни, и я сказал им, что мне наплевать на это.Это было не мое дело. Когда он был на работе, это было моим делом ». (Президент Гарри С. Трумэн комментирует директора ФБР Дж. Эдгара Гувера) 1

Последствия личной неосторожности для жизни сенатора Гэри Харта, телевизионных евангелистов Джима и Тэмми Баккер и других известных людей делают слова президента Трумэна устаревшими. Хотя общественные деятели подвергаются наибольшему риску неудач в карьере из-за их поведения вне сцены, люди, занятые в большинстве профессий, могут поставить под угрозу безопасность своей работы, если их деятельность в свободное от работы время ухудшает их приемлемость на работе или бросает тень на имидж организации.

В основе дебатов о тестировании на наркотики, нестандартном образе жизни и преступных проступках лежит более тонкий вопрос о том, как личная жизнь человека влияет на производительность труда и репутацию работодателя. Еще более тонкий вопрос - это степень конфиденциальности, которую сотрудник может на законных основаниях требовать.

Как менеджеры и руководители могут уравновесить права сотрудника на работу и конфиденциальность с интересами организации, ее клиентов и сотрудников? Часто нет четких руководящих принципов, которые помогли бы определить курс действий.

Обратите внимание на эти контрастные случаи. Федеральный суд оставил в силе увольнение сотрудницы Omaha Girls Club, которая была беременна, хотя и не замужем, на том основании, что она была «отрицательным образцом для подражания» для девочек. 2 Но арбитр восстановил в должности незамужнюю мать двоих детей, которую Allied Supermarkets уволили после рождения второго ребенка, потому что ее присутствие в магазине Allied, где она работала, могло заставить родителей запретить своим дочерям-подросткам работать там. Арбитр не смог найти доказательств того, что она плохо влияла на женщин-служащих, и добавил, что ее присутствие может подчеркивать опасность незаконных сексуальных отношений! 3

Даже когда обвиняющему работодателю ситуация кажется очевидной, арбитр или суд могут встать на сторону нарушителя.Например:

  • Компания по переработке асфальта недалеко от Бирмингема, штат Алабама, уволила сотрудника за продажу небольшого количества марихуаны другу со школьной скамьи, который работал агентом под прикрытием. Арбитр восстановил работника в должности на том основании, что огласка его ареста и трехлетнего условного заключения не причинили необоснованного вреда репутации компании или продукции и не сделали его неспособным выполнять свои обязанности. 4
  • Gould, Inc.уволил человека из Миннесоты, который беспокоил своего бывшего начальника, вывалив кучу грязи на подъездной дорожке, выставив свой дом на рынок с агентом по недвижимости и вызвав к себе домой парамедиков с ложным сообщением о том, что у начальника инфаркт. Гулд утверждал, что эти выходки привели к ухудшению работы руководителя. Семь месяцев спустя арбитр восстановил работника на работе, заключив, что доказательств причинно-следственной связи недостаточно. Кроме того, по словам арбитра, шутник пил в то время, когда совершил правонарушение, и его 20-летняя история работы в Gould безупречна, за исключением одного незначительного инцидента. 5
  • Потомакская электроэнергетическая компания уволила сборщика кредитов за непристойные телефонные звонки в нерабочее время дочери-подростку клиента коммунального предприятия. Коллекционер познакомился с ней во время делового звонка в доме покупателя. Арбитр восстановил его в должности (правда, без выплаты зарплаты). На решение арбитра повлияло отсутствие политики компании в отношении поведения вне служебных обязанностей, определенная путаница в отношении личности звонящего и удовлетворительный стаж работы правонарушителя за более чем два десятилетия. 6

С другой стороны, когда работодатель может установить логическую, если не очевидную связь между служебным поведением и работой правонарушителя, он часто может безопасно наказать человека и добиться применения наказания. Например:

  • Гавайская деревня Hilton на пляже Вайкики уволила коридорного после того, как он признал себя виновным в продаже украденного пистолета агенту под прикрытием. Поддерживая Hilton, арбитр, отметив, что сотруднику был предоставлен доступ в номера гостей с помощью главного ключа, постановил, что он нанес непоправимый ущерб доверию, оказанному ему гостиницей.Арбитр написал, что у отеля было законное беспокойство по поводу ответственности за материальный ущерб или нанесение телесных повреждений гостям. 7
  • Клерк винного магазина смертельно ранил 71-летнюю женщину, когда она вмешалась в спор между мужчиной и его женой на улице в центре Питтсбурга, после чего магазин выписал его. Осужденный за непредумышленное убийство, мужчина утверждал, что ему следует разрешить продолжить свою работу в рамках тюремной программы по освобождению от работы. Арбитр не согласился с этим на том основании, что покупатели магазина не захотели бы входить в помещение, если бы в нем работал исполнитель такого насильственного деяния. 8
  • Совет по образованию Элирии, штат Огайо, уволил школьного консультанта после того, как она была осуждена за проступок за разрешение своему мужу использовать их дом для торговли наркотиками. Арбитр сказал, что действия совета были разумными, поскольку поведение консультанта напрямую связано с ее работой по консультированию студентов и родителей по вопросам злоупотребления наркотиками. 9

Очевидно, что исход в таких случаях во многом зависит от обстоятельств и характера бизнеса.Это, безусловно, верно, когда поведение сотрудника влияет на производительность труда и благоприятный общественный имидж, которым пользуется организация. Существует также проблемный и деликатный вопрос о праве сотрудника на неприкосновенность частной жизни.

Ссылка на вакансию

Два водителя грузовика, нанятые розничной продуктовой сетью, напились во время остановки и напали на двух других водителей из-за того же снаряжения. Их интоксикация вкупе с травмами, которые они нанесли второй паре, нарушили график поставок компании.Это, по мнению арбитра, было достаточным основанием для освобождения от ответственности. 10

Здесь очевидна связь между поведением в нерабочее время и производительностью на работе. Но посмотрите на случай, когда работодатель должен был интерпретировать душевное состояние своих клиентов и взвесить потенциальное влияние на его рабочее место. Женщина была вовлечена в инцидент со стрельбой во время ссоры в доме друга. Ее уволили с работы в прачечной в Институте Маймонида, учреждении города Нью-Йорка для эмоционально неуравновешенных молодых людей, потому что ее присутствие на работе заставляло жителей опасаться.Арбитр поддержал иск института. 11

По мнению арбитра, четкая связь отсутствовала, когда компания Weyerhaeuser уволила инспектора по сырью после того, как он признался, что курил марихуану и принимал амфетамины в свободное от работы время. Поскольку Вейерхаузер не продемонстрировал, что его работа будет нарушена, арбитр восстановил его в должности. 12 Арбитры вынесли аналогичные решения по делам, связанным с наркотиками, с участием установщика телефонного оборудования, рабочего песчаной компании и специалиста по обслуживанию энергетической компании. 13

Иногда доступно решение, которое сохраняет работника в кормильце, но защищает работодателя. Парк-Дэвис уволил сотрудника, который признал себя виновным в судах штата и федеральном суде в получении 500 000 долларов под ложным предлогом. Производитель лекарств оправдывался тем, что работник представлял неприемлемый риск нарушения безопасности лекарственных средств, поскольку на своей работе он имел доступ к контролируемым веществам и вел записи, а его продолжение работы поставило бы под угрозу продление федеральной регистрации Парк-Дэвиса.Арбитр приказал компании сохранить сотрудника, но назначить его на первую доступную нечувствительную работу - если только не вмешается Управление по борьбе с наркотиками. (Компания не подтвердила своего дела, ожидая более четырех месяцев, прежде чем принять меры против правонарушителя.) 14

Как мы видели в описанных здесь случаях, трудовой стаж сотрудника часто сильно влияет на арбитров. В случаях, связанных с наркотиками, работодатель может проявить инициативу, предложив правонарушителю выбор между увольнением или участием в программе реабилитации.

Имидж компании

Работодатель, естественно, жизненно заинтересован в защите своего доброго имени, но компаниям было трудно выдерживать увольнения, заявляя о нанесении ущерба репутации. Парк-Дэвис утверждал, что «печально известное и неловкое освещение в СМИ» дела его сотрудника нанесло ущерб его «очень заметному и высококонкурентному» бизнесу, который зависел от доверия общественности и государственных органов, регулирующих производство лекарств. Арбитр не признал это требование доказанным.

Самого вопиющего поведения обычно недостаточно, чтобы продемонстрировать ущерб репутации. Armco Steel уволила рабочего на заводе-изготовителе после того, как он признал себя виновным в непристойных вольностях с девятилетней девочкой. Ссылаясь на хороший 16-летний стаж рабочего, его восьмимесячное заключение в государственной психиатрической больнице после инцидента и тот факт, что его работа на заводе не предполагала контактов с общественностью, арбитр условно восстановил его на работе. 15

Но аналогичный случай привел к другому результату в контексте очень заметного положения преступника в бизнесе, где имидж имеет большое значение.Northwest Airlines уволила бортпроводника после того, как он признался, что фотографировал 18-летнего мужчину обнаженным в нерабочее время. Он только недавно вернулся в строй после отстранения от должности за аналогичное поведение. Арбитр поддержал перевозчика на том основании, что инцидент может привести к его повреждению, потому что «некоторым людям может быть дана пауза» в отношении поездок на авиалинии, «находящейся под контролем лиц, которые настолько неспособны управлять своими собственными делами». 16

Для работодателей, опасающихся причинить вред своему общественному уважению, инцидент с участием двух заблудших агентов Налоговой службы может приостановить работу.IRS отстранило на один день двух агентов-мужчин, которые, покинув бар Колумбуса, штат Огайо, однажды вечером после того, как выпили несколько бутылок пива, «обстреляли» группу женщин на парковке. Арбитр отметил, что этот поступок был «второсортным и глупым» и «существенно не принес им значка за заслуги перед ними». Но отменив отстранение, арбитр определил, что работодатель должен иметь «разумные ожидания относительно поведения сотрудников в их свободное время» и не может «чрезмерно преувеличивать то, что общественность может думать об инцидентах, не имеющих отношения к их работе.” 17

Все еще не решен случай с банком Кентукки, который уволил человека, который работал волонтером в организации, продвигающей права гомосексуалистов. Группа получила поддержку епископальной церкви. Банк утверждал, что он подрывает доверие общества к нему. Мужчина подал в суд на банк, утверждая, что его дискриминация по религиозным мотивам. Он проиграл в суде низшей инстанции и проиграл в федеральном апелляционном суде, который заявил, что это не было делом о религиозной дискриминации. Судьи вернули иск в суд низшей инстанции для дальнейшего рассмотрения. 18

Как правило, возможность замешательства, оправдывающая дисциплинарные меры, зависит от известности задействованных сотрудников, этических или моральных элементов миссии организации и эффективности коммуникационной сети с участием клиентов организации. Скандалы с Гэри Харт и PTL содержали все эти элементы. В меньшем масштабе упомянутый выше случай школьного консультанта Элирии также содержал эти элементы.

Право на неприкосновенность частной жизни

Сотрудники, наказанные за подработку, внебрачные связи или другие виды деятельности вне работы, которые работодатели не одобряют, могут в качестве защиты поднять вопрос о конфиденциальности.Их конституционные гарантии неприкосновенности частной жизни и свободы ассоциаций, как они могут утверждать, делают свое внешнее поведение не вызывающим беспокойства работодателем, пока они готовы работать по графику и работают удовлетворительно.

Знаменитый случай Вирджинии Рулон-Миллер иллюстрирует этот принцип. Она была менеджером по продажам IBM, которую понизили в должности из-за того, что она встречалась с руководителем отдела продаж конкурента, корпорации QYX. Понижение в должности было основано на письменной политике компании, регулирующей конфликты интересов. Она уволилась и подала в суд на IBM за вторжение в частную жизнь и, по сути, незаконное увольнение с занимаемой должности.Калифорнийское жюри присудило ей компенсацию в размере 300 000 долларов. 19 Точно так же федеральный окружной суд подтвердил право фабричного инспектора, нанятого Avco, выразить свое возмущение политикой компании в области трудовых отношений в письме, опубликованном газетой Коннектикута. 20

Когда речь идет о конституционных правах, арбитр или суд будут нарушать их только в экстремальных ситуациях, когда существует угроза опасности или насилия. Одним из них был случай с автобусным оператором из Балтимора, который, как выяснилось, также был действующим великим драконом главы Ку-клукс-клана в Мэриленде.Его двойная пропускная способность стала новостью, после чего его коллеги-операторы автобусов пригрозили забастовкой, и возникла возможность публичного бойкота всей автобусной сети. Baltimore Transit Company уволила великого дракона на том основании, что существует явная и непосредственная опасность насилия. Арбитр встал на сторону компании. 21

Когда вопрос конфиденциальности касается деятельности, непосредственно связанной с работой человека, а не конституционных гарантий, картина становится менее туманной.Здесь обычно возникает конфликт интересов. Диск-жокей потерял работу на радиостанции Нью-Йорка после того, как работал на конкурирующей станции. 22 Офицер полиции Детройта, который подрабатывал полиграфологом в неуголовных вопросах, таких как тестирование при приеме на работу, получил приказ прекратить эту работу после того, как он проводил полиграф в свободное от работы время подозреваемым в уголовных преступлениях. 23

Арбитр восстановил на работе монтажника кабеля для компании Continental Telephone Company, Вирджиния, однако, который был уволен за продажу и установку телефонов в выходные дни. Арбитр постановил, что этот рабочий не нарушил никаких правил компании, ограничился подработкой в ​​нерабочее время и установил оборудование только за пределами территории, на которую действует франчайзинг Continental. 24

Естественно, что личная жизнь сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, в некоторой степени ограничена. Если их поймают на другой работе, напряженной работе дома или в занятиях потенциально опасными видами спорта, их могут уволить, и арбитры подтвердили такие увольнения. 25

Вице-президент банка, который не хотел, чтобы его права на неприкосновенность частной жизни были проверены, скрывал свое подработание.По выходным он работает профессиональным борцом, и многие его матчи транслируются по телевидению. Чтобы избежать обнаружения и возможного увольнения банком за неподобающее поведение, он носит капюшон во время борьбы.

Какие политики необходимы?

Очевидно, что правильная позиция организации в отношении поведения вне службы не всегда очевидна. Но в ожидании необходимости принятия решения в отношении сотрудника рекомендуется иметь в виду и учитывать правила. Вот предложения:

  • Установить письменные и конкретные запреты на поведение вне службы, которое руководство считает неприемлемым, например автоматическое увольнение за признание вины или осуждение по делу о тяжком преступлении.
  • Сформулируйте процедуры для сотрудников, обвиняемых в преступлениях и ожидающих суда. Работодатель не обязан нанимать работника, которому грозит длительный срок лишения свободы до суда, но освобожденный под залог работник может захотеть вернуться на работу. Если характер правонарушения делает нецелесообразным возвращение человека к работе, компания может выбрать приостановление работы и принять окончательные дисциплинарные меры по разрешению дела. В качестве жеста доброй воли компания может предложить возместить работнику потерянный доход, если он или она выиграют оправдательный приговор или дело будет прекращено.
  • Укажите, как организация будет поступать с человеком, который, получив условный срок, будет доступен для работы. (Иногда, конечно, условный приговор зависит от наличия у правонарушителя постоянной работы.) Естественно, работодатель будет учитывать такие факторы, как надежность сотрудника, склонность к насилию или злоупотреблению наркотиками, а также возможную реакцию клиентов и коллег. .
  • Предвидеть возможность того, что сотрудник, виновный в преступлении, может «обыграть систему».«Существует прецедент дисциплинарных мер в отношении сотрудников, уклоняющихся от уголовного преследования, перед лицом неопровержимых доказательств вины из-за юридических формальностей. Один арбитр написал: «Не имеет значения, что строгая защита в уголовном законодательстве спасла человека от уголовного наказания, потому что такой факт не является препятствием для права работодателя защищать себя или других своих сотрудников». 26 Если работодатель не согласился основывать свои действия на результатах уголовного разбирательства, подобная двойная угроза допустима по закону.

Само собой разумеется, что если принято решение о восстановлении работника на работе, работодатель должен учитывать возможную реакцию коллег и клиентов. Работодатель обязан выявлять преувеличенные или искаженные истории о поведении сотрудника, защищая при этом конфиденциальную информацию, относящуюся к делу. С другой стороны, организация также обязана перед коллегами по работе не скрывать относящиеся к делу факты.

Менеджеру часто бывает трудно принять решение о поведении вне службы, которое имеет моральный или политический подтекст.В остальном благоразумный руководитель, который не терпит внебрачных связей, гомосексуализма, неортодоксального образа жизни, радикальных политических или социальных убеждений, может остро отреагировать, отстранив или уволив сотрудника, если он не связан с работой.

Но в таких случаях необходима осторожность из-за принципов права человека на неприкосновенность частной жизни и свободы ассоциации. В этом, а также в других аспектах поведения в свободное от работы время уместны слова Томаса Дж. Уотсона-младшего, бывшего главы IBM.Апелляционный суд Калифорнии в вышеупомянутом деле Рулона-Миллера процитировал эту записку Уотсона, разосланную «всем менеджерам IBM»:

«Граница, отделяющая деловую жизнь человека на рабочем месте от его другой жизни как частного лица, временами четко очерчена, а иногда нечетка. Но линия действительно существует, и мы с вами, как менеджеры в IBM, должны уметь ее распознать.

«Я видел случаи, когда менеджеры принимали дисциплинарные меры в отношении сотрудников за действия или поведение, которые по праву не касаются компании.Эти менеджеры обычно оправдывали свои решения, цитируя свой личный кодекс этики и морали или цитируя некоторые фрагменты политики компании, которые, казалось, поддерживали их позицию. Оба аргумента при ближайшем рассмотрении оказались несправедливыми. В каждом случае нам нужно взвешенное суждение, которое взвешивает потребности бизнеса и права человека…

«Нас беспокоит поведение сотрудника вне работы только тогда, когда оно снижает его способность выполнять обычные рабочие задания, мешает работе других сотрудников или если его внешнее поведение серьезно влияет на репутацию компании. .Когда работа на рабочем месте приемлема, я могу вспомнить несколько ситуаций, в которых внешняя деятельность может привести к дисциплинарным взысканиям или увольнению…

«Действия должны предприниматься только в том случае, если законный интерес компании ущемлен или поставлен под угрозу. Кроме того, ущерб должен быть очевиден, вне всяких разумных сомнений, и не должен основываться на поспешных решениях о том, что одно лицо может считать полезным для компании.

«Первое основное убеждение IBM - это уважение к личности, а суть этого убеждения - строгое соблюдение его права на неприкосновенность частной жизни.Эта идея никогда не должна легко нарушаться ».

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь 1988 г. Кодекс поведения студентов

| SUNY Geneseo


Статья I. Введение

SUNY Geneseo отличает одна главная цель: добиться высоких результатов в высшем образовании. Колледж осознает это в духе сотрудничества и сотрудничества между всеми членами сообщества.В частности, Geneseo оценивает:

  • Обучение: возлагать большие надежды на интеллектуальные поиски, научные достижения и личностный рост
  • Креативность: утверждение духа новаторства, вдохновляющего интеллектуальное любопытство и способствующее решению проблем
  • Инклюзивность: содействие разнообразному сообществу университетского городка, отмеченному взаимным уважением к уникальным талантам и вкладам каждого человека
  • Гражданская ответственность: продвижение этичного местного и глобального гражданства
  • Устойчивое развитие - продвижение справедливых принципов экологического, социального и экономического управления

Индивидуальная честность и порядочность, уважение к себе и другим, забота о физическом благополучии себя и других, а также забота о сообществе имеют основополагающее значение для развития самосознания и межличностной компетентности, которые характеризуют свободно образованного человека.

SUNY Geneseo сформулировал кодекс поведения студентов, основанный на поведенческих стандартах и ​​ожиданиях, который соответствует его миссии как учебного заведения. Эти правила и процедуры их применения, описанные в настоящем документе, применяются ко всему поведению и поведению учащихся.

Конкретные правила, описанные ниже, не следует рассматривать как исчерпывающий кодекс желательного поведения; скорее они описывают минимальные стандарты поведения, ожидаемые от студентов Geneseo, чтобы облегчить выполнение основной миссии ценностей колледжа.

Этот кодекс поведения учащихся основан на том принципе, что каждый учащийся должен брать на себя ответственность за свое поведение.

SUNY Geneseo публикует и предоставляет всем учащимся свои правила и процедуры их соблюдения (через этот документ и в Интернете). Ожидается, что студенты ознакомятся с правилами SUNY Geneseo и будут действовать в соответствии с ними.


Статья II - Определения

При использовании в данном Кодексе поведения учащихся:

1.Термины «колледж», «учреждение» и «SUNY Geneseo» означают колледж Университета штата Нью-Йорк в Дженезео.

2. Термин «студент» включает всех лиц, обучающихся на курсах или курсах в SUNY Geneseo на дневном или частичном уровне, обучающихся в бакалавриате или магистратуре. Лица, которые отказываются от участия после предполагаемого нарушения Кодекса поведения студентов, которые официально не зачислены на определенный срок, но которые имеют постоянные отношения с SUNY Geneseo или которые были уведомлены о своем принятии для зачисления, считаются «студентами», как и лица, которые живут в общежитиях SUNY Geneseo, хотя и не зарегистрированы.Настоящий Кодекс поведения студентов применяется ко всем расположениям колледжа.

3. Термин «преподаватель» означает любое лицо, нанятое Колледжем для проведения аудиторных занятий или преподавательской деятельности или которое иным образом рассматривается Колледжем как член своего факультета.

4. Термин «сотрудник колледжа» включает любого человека, нанятого колледжем, выполняющего назначенные административные или профессиональные обязанности.

5. Термин «член сообщества Колледжа» включает любого человека, который является студентом, преподавателем, административным персоналом или лицом, нанятым Колледжем.Декан по делам студентов определяет статус человека в конкретном инциденте.

6. Термин «помещения колледжа» включает всю землю, здания, сооружения и другую собственность, находящуюся во владении или принадлежащую, используемую или контролируемую Колледжем, а также прилегающие улицы и тротуары.

7. Термин «организация» означает любую организацию, официально спонсируемую или признанную Колледжем.

8. Термин «Комитет по поведению студентов» означает орган, состоящий не менее чем из пятнадцати (15) членов, из которого избираются члены Совета по поведению студентов. Президент Колледжа назначает членов по рекомендации декана студентов или их представителя. В состав комитета Совета по поведению студентов входят как минимум пять (5) преподавателей, пять (5) административных сотрудников и пять (5) студентов. Назначения сроком на один год.

9. Термин «Совет по поведению студентов» означает группу из трех (3) членов с правом голоса (1 административный сотрудник, 1 преподавательский состав и 1 студент), выбранных из Комитета Совета по поведению студентов деканом студентов или их назначенным лицом, чтобы заслушать дело о предполагаемых проступках студентов.Декан студентов или назначенное им лицо выполняет функции председателя и должностного лица без права голоса. Совет по поведению студентов отвечает за определение того, нарушил ли студент Кодекс поведения студентов, и наложение санкций за нарушение правил.

10. Термин «докладчик» означает преподавателя Колледжа или должностного лица Колледжа, назначенного деканом по делам студентов или их назначенным лицом для представления дел о ненадлежащем поведении Колледжа Совету по поведению студентов. Докладчик не представляет какую-либо одну из вовлеченных сторон, а, скорее, предлагает основную информацию по рассматриваемому делу.Это может быть член без права голоса и должностное лицо по процедуре.

11. Термин «советник по поведению студентов» означает преподавателей или административный персонал колледжа, которые помогают обвиняемому студенту или истцу в проверке Совета по поведению студентов. Декан студентов или их назначенное лицо ведет список доступных советников по поведению студентов. Консультант по вопросам поведения может сопровождать обвиняемого студента на любом заседании Совета по рассмотрению или предварительному рассмотрению. Советник по вопросам поведения выбирается обвиняемым или подателем жалобы и может обращаться к Совету по поведению студентов в ограниченном объеме, определенном докладчиком.

12. Термин «Администратор по вопросам поведения студентов» означает должностное лицо колледжа, уполномоченное деканом студентов или их уполномоченным в каждом конкретном случае определять, нарушают ли студенты Кодекс поведения студентов, и налагать санкции на студентов, которые нарушили Кодекс поведения студентов.

13. Термин «Апелляционный администратор / Апелляционный совет» означает любое лицо или лиц, уполномоченных деканом студентов или их уполномоченным рассматривать апелляцию на определение и / или санкции Совета по поведению студентов, или на определение и / или санкцию ( s) налагается Администратором по вопросам поведения студентов.Апелляционный совет состоит из трех (3) членов с правом голоса (1 административный сотрудник, 1 преподавательский состав и 1 студент), выбранных из комитета Совета по поведению студентов с требованиями, чтобы они не входили в состав Совета по поведению студентов на первоначальном слушании. представляют конфликт интересов и прошли надлежащую подготовку по процедурам обжалования.

14. Декан студентов - это лицо, назначенное президентом колледжа ответственным за соблюдение Кодекса поведения студентов.

15. Термин «политика» означает письменные правила Колледжа, содержащиеся, помимо прочего, в Кодексе поведения студентов, Лицензии на проживание, Обновлении Справочника Geneseo и Бюллетене для выпускников / студентов.

16. Термин «мошенничество» включает, но не ограничивается: 1) использование любой несанкционированной помощи при прохождении викторин, тестов или экзаменов; 2) использование источников помимо разрешенных инструктором для написания работ, подготовки отчетов, решения проблем или выполнения других заданий; 3) продажа или передача материалов курса преподавателя с целью оказания помощи другому лицу в совершении академической нечестности.(Утверждено Советом колледжа 8 октября 2019 г.)

17. Термин «плагиат» включает, помимо прочего, использование, путем перефразирования или прямой цитаты, опубликованной или неопубликованной работы другого лица без полного и четкого подтверждения. Это также включает намеренное использование материалов, подготовленных другим лицом или агентством, занимающимся продажей курсовых работ или других учебных материалов.

18. Термин «дедовщина» определяется как любое действие, явное или подразумеваемое, совершенное лицом, индивидуально или совместно с другими, против учащегося в связи с обещанием, инициированием, присоединением, занятием должности в или поддержание членства в какой-либо организации или команде, которые предназначены для воздействия или должны иметь разумные основания предполагать, что они окажут влияние, унизят, запугивают или унижают учащегося или ставят под угрозу психическое или физическое здоровье учащегося, независимо от готовность человека участвовать. Дедовщина также включает подстрекательство, руководство, помощь или иное активное или пассивное участие в вышеуказанных действиях. (Утверждено Советом колледжа 17 февраля 2012 г.)

19. Термин «заявитель» означает любое лицо, которое предъявляет обвинение в том, что студент нарушил этот Кодекс поведения учащегося. Когда студент считает, что он стал жертвой неправомерного поведения другого студента, студент, который считает, что он стал жертвой, будет иметь те же права в соответствии с настоящим Кодексом поведения студента, которые предоставлены заявителю, даже если другой член сообщества колледжа представил обвинение.

20. Термин «обвиняемый студент» означает любого студента, обвиняемого в нарушении настоящего Кодекса поведения студентов.


Статья III - Орган по вопросам поведения студентов

1. Декан студентов или их назначенное лицо определяет Администратора по вопросам поведения студентов или Апелляционного администратора, или состав Совета по поведению студентов или Апелляционного совета, а также определяет, кто будет уполномочен рассматривать каждый вопрос.

2. Декан студентов или их назначенное лицо должны разработать политику для администрирования системы поведения студентов и процедурные правила для проведения проверок Совета по поведению студентов, которые соответствуют положениям Кодекса поведения студентов.Декан студентов или их назначенное лицо имеет право изменять эти политики и процедурные правила при условии, что изменения соответствуют положениям Кодекса поведения студентов.

3. Решения, принятые Советом по поведению студентов и / или Администратором / советом по вопросам поведения студентов, являются окончательными до завершения описанного процесса апелляции.


Статья IV - Запрещенное поведение

A. Юрисдикция Кодекса поведения студентов

Кодекс поведения студентов SUNY Geneseo применяется к поведению, происходящему на территории колледжа; в мероприятиях, спонсируемых Колледжем, и на поведение за пределами кампуса, которое отрицательно сказывается на сообществе Колледжа и / или достижении его целей. Каждый студент несет ответственность за свое поведение с момента подачи заявки на зачисление до фактического присвоения степени, даже если поведение может иметь место до начала занятий или после окончания занятий, а также в течение учебного года и в периоды между фактическими сроками обучения. зачисление (и даже если поведение не будет обнаружено до присуждения степени). Кодекс поведения студента должен применяться к поведению студента, даже если студент покидает Колледж, пока вопрос о поведении находится на рассмотрении.Декан студентов или их назначенное лицо должны решить, будет ли применяться Кодекс поведения студентов к поведению, происходящему за пределами университетского городка, в индивидуальном порядке, по своему собственному усмотрению с применением стандарта, сформулированного выше.

Обязанностью каждого студента является уведомление декана студенческого офиса или Управления студенческого поведения и общественных стандартов о любых арестах за уголовное преступление или проступок, имевших место в любое время после подачи заявления, посредством фактического присуждения степени или увольнения из учебного заведения. независимо от географического места ареста или конкретного предполагаемого преступления.

У студентов есть не более 5 рабочих дней с момента ареста и / или освобождения из-под стражи, чтобы уведомить Колледж о своем аресте. Невыполнение этого требования может привести к обвинению в поведении со стороны Колледжа. Колледж может изучить факты, лежащие в основе ареста, чтобы определить, имеет ли место сопутствующее нарушение политики Кодекса поведения.

Положения этого кодекса применяются независимо от средства связи / формы связи.

B. Общие правила и нормы поведения

Ниже приводится список примеров типов поведения, которые противоречат ценностям, которые Дженесео определил как важнейшие элементы превосходства в высшем образовании.Он публикуется с целью обеспечить объективное уведомление о типах поведения, которые могут привести к дисциплинарным взысканиям. Обратите внимание, что использование речи или выражения, защищенных Первой поправкой, не является нарушением политики колледжа. Этот список не исчерпывающий.

1. Физические оскорбления или словесные оскорбления, приводящие к запугиванию или принуждению другого лица или группы лиц, включая такие действия, как убийство, нападение, избиение, преследование, сексуальное насилие или сексуальные домогательства к другому человеку, свидания или домашнее насилие или любое другое поведение которая угрожает или ставит под угрозу физическую безопасность или благополучие любого человека.(Утверждено 16 октября 2020 г.)

2. Преднамеренная или безрассудная угроза себе или другим лицам; вмешательство в работу аварийной сигнализации или оборудования; постановка несанкционированных пожаров; нарушение особых правил техники безопасности; неоказание разумного сотрудничества в любой чрезвычайной ситуации.

3. Владение, использование или хранение в университетском городке огнестрельного оружия (включая, помимо прочего, пневматические пистолеты, пневматические мягкие пистолеты, гранулы или пулеметы с дистанционным управлением), опасное оружие, опасные химические вещества, оружие для боевых искусств (за исключением оружия, используемого признанным студентом. организаций и которые были модифицированы для использования на практике, одобрены Департаментом полиции университета, зарегистрированы в College Union and Activities и надежно хранятся в утвержденном месте на территории кампуса), взрывные устройства любого описания, ножи (за исключением стандартных кухонных ножей или складных карманные ножи) или фейерверк.

4. Препятствие или нарушение нормальной деятельности Колледжа, включая преподавание, исследования, администрацию, услуги кампуса, слушания по вопросам поведения студентов и организованные мероприятия; умышленное вмешательство в свободу слова, выражения мнений или передвижения членов сообщества Колледжа, включая гостей или посетителей, вовлеченных в допустимое использование помещений Колледжа; отказ идентифицировать себя по запросу или подчиниться любым другим законным инструкциям должностного лица Колледжа или преподавателя о прекращении или изменении любых действий, которые могут быть нарушены.

5. Нечестность, включая (но не ограничиваясь) предоставление ложной информации, изменение или неправомерное использование документов, записей или инструментов идентификации, плагиат, обман или другие формы академической нечестности, выдачи себя за другое лицо, искажение фактов или мошенничество. Причинение, составление или распространение ложного сообщения или предупреждения о пожаре, взрыве, преступлении или другой катастрофе.

6. Непристойное поведение, посягательства на общественный порядок, общественные чувства и право на неприкосновенность частной жизни, которые включают, помимо прочего, хулиганство, домогательства, нарушение общественного порядка и публичную непристойность.

7. Повреждение, злоупотребление или несанкционированное использование, или попытка или фактическая кража личного, общественного имущества или имущества колледжа, несанкционированный доступ в помещения колледжа, владение украденным имуществом и мусор.

8. Незаконное употребление, продажа, распространение, изготовление или хранение алкоголя, интоксикантов или наркотиков (включая, помимо прочего, контролируемые вещества и лекарства, отпускаемые по рецепту). Участие учащегося в любом происшествии, несчастном случае или травме, связанных с употреблением этим учащимся алкоголя, интоксикантов или наркотиков.

9. Запрещается употребление или хранение открытых контейнеров с алкогольными напитками на территории кампуса, за исключением утвержденных мест и мероприятий или в соответствии с Политикой SUNY Geneseo в отношении алкоголя и запрещенных наркотиков. Контейнеры с алкогольными напитками, обнаруженные на территории кампуса и не соответствующие утвержденным правилам колледжа, будут конфискованы и / или уничтожены сотрудником полиции университета.

10. Дедовщина с целью обещания, инициирования, допуска, занятия должности, присоединения к любой группе или организации или в качестве условия для продолжения членства в любой группе или организации, не соответствующей Политике Колледжа в отношении дедовщины. Явное или подразумеваемое согласие жертвы не является защитой. Апатия или покорность в присутствии дедовщины - это не нейтральный поступок, это нарушение этого правила.

11. Азартные игры на территории кампуса или на мероприятиях, спонсируемых колледжем.

12. Кража или злоупотребление компьютерными ресурсами, включая, но не ограничиваясь:

а. Несанкционированный доступ к файлу для использования, чтения или изменения содержимого или для любых других целей.

г. Несанкционированная передача файла.

г. Несанкционированное использование чужого идентификатора и пароля.

г. Использование вычислительной техники для вмешательства в работу другого студента, преподавателя или сотрудника колледжа.

e. Использование вычислительных средств для отправки непристойных или оскорбительных сообщений.

ф. Использование вычислительной техники для нарушения нормальной работы вычислительной системы колледжа.

г. Незаконное использование, включая, помимо прочего, загрузку или использование программ обмена файлами в отношении материалов, защищенных авторским правом.

ч. Любое другое нарушение правил использования компьютеров колледжа.

13. Любое несанкционированное использование электронного или другого устройства для тайного создания аудио, видео, фотографий, трансляции в Интернете или цифровой записи любого лица, находящегося на территории Колледжа, без предварительного уведомления или без эффективного согласия, за исключением случаев, разрешенных законом, когда такое запись может причинить травму или причинить вред. Это включает, но не ограничивается, тайную фотосъемку другого человека в месте, которое нарушает стандарт разумного ожидания конфиденциальности.

14. Несоблюдение законных указаний любого должностного лица колледжа, штатного сотрудника или студента, действующего при исполнении служебных обязанностей, и / или неспособность представиться этим лицам по запросу. Экстренные приказы могут заменять некоторые письменные предписания. Студенты, которые получают указания, которые они считают необоснованными, хотя и не незаконными, должны подчиняться им в то время и могут подать официальную жалобу на выпускающих сотрудников, написав вице-президенту по студенческой и студенческой жизни.

15. Нарушение системы поведения, включая, помимо прочего:

a Отказ подчиниться вызову органа по поведению или должностного лица колледжа.

г. Фальсификация, искажение или искажение информации перед органом по поведению.

г. Нарушение или вмешательство в упорядоченное производство по делу о поведении учащегося.

г. Возбуждение заведомо безосновательного производства.

e. Попытки отговорить человека от надлежащего участия или использования системы поведения.

ф. Попытки повлиять на беспристрастность члена органа по поведению до и / или в ходе рассмотрения дела.

г. Преследование (словесное или физическое) и / или запугивание члена органа по вопросам поведения, свидетеля или истца до, во время и / или после судебного разбирательства по вопросам поведения.

ч. Несоблюдение санкций, налагаемых Кодексом поведения учащихся.

и. Влияние или попытка повлиять на другого человека с целью злоупотребления системой поведения учащихся.

16. Нарушение любого местного, государственного или федерального закона, если такое действие оказывает серьезное влияние на сообщество Колледжа.

17. Нарушение любой политики, правила или постановления Колледжа, опубликованных в печатном виде или доступных в электронном виде на веб-сайте Колледжа.

18. Умышленное подстрекательство других к совершению любого из действий, запрещенных выше; участие в качестве соучастия в любом из запрещенных действий путем оказания помощи или поощрения другим лицам, участвующим в них, или путем неспособности четко отделить себя от другого человека или группы, в которой другие участвуют, когда для этого есть достаточно времени и возможности.

19. Преследование, которое может включать любое из следующего:

а. Нежелательное поведение, направленное против человека, которое является настолько суровым или распространенным, что мешает его трудоустройству, академической успеваемости или участию в рабочих или учебных программах или мероприятиях, а также создает рабочую или академическую среду, которую разумный человек сочтет устрашающей или враждебной;

г. Угрожающее или запугивающее поведение, которое может вызвать страх у разумного человека;

г.Участие в поведении или неоднократное совершение действий, направленных против другого человека, которые могут серьезно раздражать разумного человека; и

г. Физическое сдерживание или задержание другого лица

(утверждено 16 октября 2020 г.)

C. Нарушение закона и политики колледжа

Джинесео может возбудить дело против студента, обвиненного в нарушении закона, что также является нарушением Кодекса поведения студентов. Судопроизводство в соответствии с Кодексом поведения студентов может проводиться до, одновременно или после гражданского или уголовного разбирательства по усмотрению декана студентов или их представителя.

Студенты Geneseo, как члены сообщества Колледжа, должны действовать с уважением к безопасности, личным правам и собственности отдельных лиц и групп за пределами Колледжа, а также уважать надлежащие полномочия местных, государственных и федеральных чиновников и должностных лиц. Обратите внимание, что этот кодекс специально регулирует поведение за пределами кампуса. Оно покрывается страховкой, если оно носит серьезный характер, затрагивающий интересы сообщества Колледжа и нарушает стандарты поведения Колледжа, изложенные в данном документе.Утрата привилегий, определенных требований к поведению или отделение от Колледжа могут быть наложены на любого студента, чье поведение в университетском городке или за его пределами отрицательно сказывается на академическом сообществе, особенно потому, что оно демонстрирует непринятие ответственности за благополучие других людей.

Судебное разбирательство по делу о поведении колледжа не является судебным разбирательством; любая попытка сделать его похожим серьезно подорвет его образовательную функцию, которая требует открытого обсуждения, а не состязательной дискуссии. Колледж стремится обеспечить надлежащую правовую процедуру для всех студентов, участвующих в судебных процессах Колледжа.


Статья V. Процедуры поведения

1. Любой член сообщества Колледжа может подать жалобу на любого студента за неправомерное поведение. Жалоба оформляется в письменном виде и направляется декану студентов или его уполномоченному. Любую жалобу следует подавать как можно скорее, но не позднее, чем через шесть месяцев после проведения мероприятия. Декан по делам студентов может отказаться от шестимесячного ограничения, если поздняя подача заявки является обоснованной.

2. Декан студентов или их назначенное лицо может провести расследование, чтобы определить, обоснованы ли обвинения и / или они могут быть сняты в административном порядке по взаимному согласию всех вовлеченных сторон, включая Администратора по вопросам поведения.Такое решение является окончательным, и последующие разбирательства не проводятся.

3. Декан студентов или назначенное им лицо рассмотрит результаты расследования, чтобы определить тяжесть предъявленных обвинений. Тогда дело будет обозначено как Уровень I или Уровень II в зависимости от серьезности обвинений и / или истории поведения. Дела уровня I - это дела, в которых ожидаемое действие будет меньше, чем отстранение, и они рассматриваются Администратором по вопросам поведения учащихся. Случаи уровня II представляют собой более серьезные случаи, когда возможным исходом является отстранение от колледжа или исключение из него.Совет по поведению студентов рассматривает дела Уровня II.

4. Все обвинения должны быть представлены обвиняемому студенту в письменной форме в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента получения письменной жалобы. В письменных обвинениях будут указаны конкретные правила, нормы или законы, которые были нарушены. Письменное уведомление также включает краткое описание инцидента и, если возможно, дату, время и место предполагаемого нарушения, а также направляет студентов к копии Процедур поведения. Максимальные сроки для уведомления могут быть продлены по усмотрению декана студентов.Для дел Уровня I проверка должна быть запланирована не менее чем через 24 часа и не более чем через десять (10) рабочих дней после уведомления студента. Для случаев Уровня II проверка должна быть запланирована не менее чем через 5 (пять) рабочих дней и не более чем через 10 (десять) рабочих дней после уведомления студента. Максимальный срок для расписания проверки может быть продлен по усмотрению декана студентов. В случаях сексуального и межличностного насилия обвинение предъявляется как лицу, сообщившему информацию, так и респонденту.

5. В делах Уровня II заявителю и обвиняемому студенту или репортеру и ответчику в делах о сексуальном и межличностном насилии предоставляется возможность встретиться с деканом студентов или их уполномоченным до созыва Студенческого поведения. Совет для обсуждения процедур Совета.

6. Колледж позволяет студентам, обвиняемым в нарушении Кодекса поведения студентов, а также заявителям по делам о сексуальном и межличностном насилии пользоваться услугами адвоката или консультанта по вопросам поведения на всех слушаниях уровня II и в тех случаях, когда студент сталкивается с сосуществующие уголовные и внутренние обвинения, вытекающие из одного и того же инцидента.Роль советника или советника по поведению должна быть пассивной, и она ограничивается консультированием студента относительно того, должен или не должен студент отвечать на вопросы. Адвокату или советнику по поведению не разрешается задавать вопросы членам совета по поведению или свидетелям, а также проводить традиционную защиту. Если советник или советник по поведению попытается участвовать за пределами этой определенной роли, председатель и должностное лицо могут отстранить юриста или советника по поведению от дальнейшего участия в разбирательстве и удалить их из комнаты.

7. Судебное разбирательство проводится органом по вопросам поведения в соответствии со следующими руководящими принципами:

а. Судопроизводство будет закрытым.

г. На слушаниях Уровня I присутствующие должны быть ограничены обвиняемым студентом и администратором поведения.

г. В разбирательствах уровня II присутствующие лица должны быть ограничены: истцом, обвиняемым студентом, советом по поведению, свидетелями (на время их выступления) и адвокатом и / или советником по поведению, как описано выше.Только в случаях Уровня II участники могут также включать истца (или представителя Колледжа, если Колледж является истцом), а также советника или советника по вопросам поведения как обвиняемого студента, так и истца.

г. При рассмотрении дел учащихся, связанных с сексуальным и межличностным насилием, кампус позволит обеим сторонам просматривать доступные материалы и документы, хранящиеся в кампусе, в соответствии с политикой колледжа. Стороны также могут предоставить доступные материалы и документы в соответствии с политикой университетского городка.

e. Истец и обвиняемый имеют право представить свидетелей с учетом права допроса комиссией по поведению, истцом и обвиняемым. Любой вопрос, который заявитель или обвиняемый задает свидетелю, обвиняемому или заявителю, следует направлять председателю Совета по поведению, который затем задаст вопрос. Этот метод используется для сохранения образовательного тона обзора и во избежание создания враждебной среды.Вопросы о том, будет ли получена потенциальная информация, решаются на усмотрение председателя Совета по поведению студентов.

ф. Соответствующие записи, экспонаты и письменные заявления могут быть приняты в качестве доказательств для рассмотрения советом по поведению по усмотрению председателя или администратора по вопросам поведения.

г. Все процедурные вопросы подлежат окончательному решению председателем совета по поведению или администратором по вопросам поведения.

ч.По завершении проверки совет по поведению или администратор по поведению должны определить (большинством голосов, если орган по вопросам поведения состоит из более чем одного человека), нарушил ли студент каждый раздел Кодекса поведения учащегося, за который он несет ответственность. нарушая.

и. Решение органа по вопросам поведения должно быть принято на основании того, является ли более вероятным, что обвиняемый студент нарушил Кодекс поведения учащегося (преобладание доказательств).

Дж.После определения того, нарушил ли обвиняемый студент или ответчик какой-либо раздел Кодекса поведения учащегося, в нарушении которого он обвиняется, учащемуся будет отправлено письменное уведомление о результате. В случаях, связанных с сексуальным и межличностным насилием, и репортер, и респондент будут одновременно проинформированы в письменной форме о результатах, основных выводах и санкциях в течение 10 рабочих дней после проверки. Максимальные сроки для уведомления могут быть продлены по усмотрению декана студентов.

к. В случаях, когда речь идет о более чем одном студенте, поведенческий орган будет рассматривать каждое дело отдельно. По вопросам группового неправомерного поведения обратитесь к процедурам, изложенным в «Процедурах поведения для признанных студенческих групп».

л. Член органа по вопросам поведения, который не может быть беспристрастным, дисквалифицирует себя. Если обвиняемый студент оспаривает беспристрастность члена совета по поведению, окончательное решение относительно способности работать в совете по поведению будет принято деканом студентов или его назначенным лицом.

г. Должна быть сделана единая стенографическая запись всех заседаний Уровня II (Совета по поведению студентов). Обсуждения не записываются. Эта запись является собственностью Колледжа.

н. Если обвиняемый студент с уведомлением не появляется перед Советом по поведению студентов, информация в поддержку обвинений должна быть представлена ​​и рассмотрена, даже если обвиняемый студент не присутствует. Ни один из учащихся не может быть признан нарушившим Кодекс поведения учащихся только потому, что учащийся не явился в орган по вопросам поведения.

о. Совет по поведению студентов по уважительной причине может учесть опасения по поводу личной безопасности, благополучия и / или опасения конфронтации истца, обвиняемого студента и / или другого свидетеля во время проверки путем предоставления отдельных помещений с использованием визуальный экран и / или разрешение участия по телефону, видеопленке или другим способом, где и как это определено деканом студентов или их назначенным лицом.

с. Учащийся, обвиняемый в любом нарушении настоящего Кодекса поведения учащегося, может отказаться в письменной форме от любых прав и / или процедур, предоставленных ему в соответствии с Кодексом поведения учащегося.Когда студент отказывается от своего права на процедуру поведения, будет созван орган по поведению для рассмотрения дела и определения соответствующих санкций. Решения органа будут иметь обязательную силу до завершения обычного процесса обжалования.


Статья VI - Санкции

Следующие санкции (за одно нарушение могут быть применены несколько санкций) могут быть применены к любому учащемуся, нарушившему Кодекс поведения учащегося. История поведения студента должна быть учтена при определении соответствующих санкций.Ниже приводится не исчерпывающий список санкций.

  • Письменное предупреждение - Письменное уведомление студенту о том, что студент нарушает или нарушил правила Колледжа, а также предупреждение о том, что в случае повторного нарушения Кодекса поведения могут быть дальнейшие последствия.
  • Conduct Probation - Письменный выговор за нарушение указанных правил Колледжа, действующих в течение определенного периода времени, в течение которого существует вероятность более сурового наказания за поведение в случае дальнейшего нарушения Кодекса поведения.Максимальный срок испытательного срока - один академический год (указывается до конца семестра испытательного срока, т. е. 31 декабря или 31 мая).
  • Отсроченная приостановка - период наблюдения, в течение которого приостановка приостанавливается. В течение этого времени студент остается зачисленным с пониманием, что любое последующее нарушение Кодекса поведения студентов может привести к отстранению от занятий или увольнению. Отсроченное отстранение от занятий налагается на определенный период времени (не более одного учебного года (до конца семестра срока отстранения - i.е. 31 декабря или 31 мая)).
  • Отстранение от колледжа - отделение студента от колледжа на определенный период времени, после которого студент имеет право вернуться. Условия реадмиссии могут быть уточнены. Максимальный срок, который может быть назначен (на одно судебное решение), составляет один (1) календарный год (указывается до конца семестра срока приостановления, то есть: 31 декабря или 31 мая).

Следующие действия могут быть применены в связи с проведением испытательного срока, отсрочкой отстранения от занятий и отстранением от занятий:

  • Потеря привилегий - отказ в определенных привилегиях на определенный период времени.
  • Реституция - Компенсация за утрату, повреждение или травму. Это может быть соответствующее обслуживание и / или денежная или материальная замена.
  • Дискреционные санкции - Рабочие задания, услуги Колледжу или другие связанные дискреционные задания.
  • Отложенное исключение из общежитий колледжа - Уведомление студента о том, что в случае последующего нарушения Кодекса поведения студентов право проживания в общежитиях колледжа будет немедленно прекращено без возмещения средств.
  • Приостановление проживания в общежитии - отделение студента от общежития на определенный период времени, после которого студент имеет право вернуться. Условия реадмиссии могут быть уточнены. Нет возврата жилищных сборов.
  • Residence Hall Dismissal - Постоянное отделение студента от общежития колледжа. Нет возврата жилищных сборов.
  • Удержание степени - Geneseo может приостановить присуждение степени, полученной иным образом, до завершения процесса, изложенного в данном Кодексе поведения студентов, включая выполнение любых наложенных санкций.
  • Аннулирование допуска или степени - Допуск в Geneseo или степень, присужденная Geneseo, может быть отменена за мошенничество, искажение фактов или другое нарушение стандартов Geneseo при получении степени или за другие серьезные нарушения, совершенные студентом до окончания учебы. Отзыв степени Geneseo должен быть осуществлен Попечительским советом SUNY.
  • Условное увольнение - снятие обвинений на условиях, установленных советом по поведению или администратором поведения.
  • College Dismissal (отчисление) - Постоянное отделение студента от колледжа.

Кроме увольнения, отзыва или удержания ученой степени, дедовщины или других серьезных нарушений, которые приводят к смерти или серьезным телесным повреждениям другого учащегося (как определено ранее), или преступлений насилия, включая, но не ограничиваясь, сексуальное насилие, поведение санкции не должны быть включены в постоянную академическую успеваемость студента, но должны стать частью записи о поведении студента, которая ведется деканом студенческого офиса.

Для учащихся, признанных виновными в дедовщине, сексуальном посягательстве и других серьезных преступлениях, которые могли привести к смерти или серьезным травмам другого человека, или насильственных преступлениях, включая, но не ограничиваясь, сексуальное насилие, как оно определено в федеральном законодательстве Жанны Клери. Раскрытие Политики безопасности университетского городка и Закона о статистике преступности в университетском городке, и которые впоследствии были отстранены или уволены из Колледжа в результате их поведения, отметка (либо приостановлено после установления ответственности за нарушение кодекса поведения, либо уволено после обнаружения ответственности за нарушение кодекса поведения) будет внесено в академическую справку Geneseo студента. Студенты могут подать апелляцию к декану по студентам с просьбой удалить такую ​​пометку о приостановке обучения при условии, что такие пометки не будут удалены до истечения одного года после завершения отстранения, в то время как пометки об увольнении не будут удалены. Кроме того, студенты, признанные виновными в таких нарушениях, не получают баллов за семестр, в котором произошло отстранение или отчисление, и несут ответственность за все обучение и сборы за этот семестр.

Для студентов, которые покидают Geneseo до предъявления обвинений в поведении, и отказываются завершить процесс поведения, Geneseo сделает отметку в транскрипте, что студент «отказался от них, поскольку обвинения в поведении ожидают рассмотрения».”


Статья VII - Временное отстранение

При определенных обстоятельствах президент или назначенное им лицо может наложить отстранение от колледжа или общежития до проверки поведения студентов или административного решения с деканом студентов или назначенным им лицом. (Утверждено 16 октября 2020 г.)

1. Временное отстранение может быть наложено только в том случае, если студент представляет прямую угрозу:

а. для обеспечения безопасности и благополучия членов сообщества Колледжа;

г.для собственной физической или эмоциональной безопасности и благополучия студента; или

г. о нарушении или вмешательстве в нормальную работу Колледжа.

Под прямой угрозой подразумевается, что, по мнению Колледжа, существует высокая вероятность причинения значительного ущерба.

2. Во время временного отстранения студенту будет отказано в доступе к общежитиям и / или помещениям Колледжа (включая классы) и / или ко всем другим мероприятиям или привилегиям Колледжа, на которые он мог бы иметь право в ином случае, как должностное лицо Колледжа. выполнение приостановки может быть признано целесообразным.

В случае отстранения таким образом студент имеет право на собеседование с вице-президентом по студенческой и студенческой жизни или их назначенным лицом в течение пяти (5) рабочих дней с даты вступления в силу временного отстранения, чтобы обсудить только следующие вопросы :

а. достоверность информации о поведении студента, включая данные об их личности; и

г. указывает ли поведение и окружающие обстоятельства на то, что продолжающееся присутствие студента в кампусе колледжа представляет собой существенную угрозу для него самого или для других или для стабильности и продолжения нормальных функций колледжа; и

г.чтобы описать процесс, посредством которого действия студента будут оцениваться в рамках процесса поведения студента, или установить условия, при которых студент может вернуться в кампус.

Если временное отстранение вступило в силу в результате сообщения о сексуальном и межличностном насилии, респондент и лицо, сообщившее об этом, имеют право на собеседование с вице-президентом по студенческой и студенческой жизни, чтобы рассмотреть пункты, перечисленные выше.


Статья VIII - Уведомление родителей

Колледж стремится к достижению зрелости и самостоятельности студентов.Колледж также признает, что некоторые студенты развили эти качества в большей степени, чем другие. В некоторых случаях, когда учащийся продемонстрировал модель безответственного поведения и не ответил на помощь или ресурсы Колледжа, родители могут быть уведомлены. Когда учащийся отстранен от занятий, родители могут быть уведомлены об оказании родительской помощи. Все уведомления родителей должны соответствовать положениям Закона о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни. Учащимся рекомендуется обсуждать все нарушения поведения со своими родителями или опекунами.


Статья IX - Предоставление информации

Информация о поведении студентов считается конфиденциальной и регулируется Политикой колледжа, а также федеральными законами и законами штата. Когда средства массовой информации или другие лица запрашивают информацию о действиях, политика, используемая для защиты личной информации, выглядит следующим образом:

1. На вопрос о том, имела ли место конкретная форма проступка, Колледж ответит, что о таком проступке либо сообщалось, либо не было (не доказано).

2. На вопрос о том, был ли конкретный студент предположительно причастен к неправомерному поведению, Колледж не ответит без разрешения студента.

3. На вопрос о том, были ли приняты меры, Колледж ответит, что проверка поведения студента проводилась или будет или не будет проводиться, без комментариев по результатам этой проверки, только если анонимность все участвующие студенты могут быть сохранены.

4. На вопрос о том, явилось ли указанное действие результатом проверки, Колледж может ответить на тот эффект, который он привел или не привел, но только при условии сохранения анонимности всех участвующих студентов.

5. В случае, если публичное заявление о действиях студента является неправильным или неполным, Колледж может предоставить любые детали, которые считаются необходимыми для точного отчета, если он может сделать это без ущерба для прав студентов на неприкосновенность частной жизни.


Статья X - Апелляции

Решение или санкция, принятые Советом по поведению студентов или администратором по вопросам поведения, могут быть обжалованы. Письменная апелляция студента должна быть получена в студенческом отделении в течение пяти (5) рабочих дней с момента получения письменного уведомления о решении.Подписанные и датированные апелляции должны быть доставлены лично, по почте США, по факсу или с учетной записи электронной почты студента Geneseo.

Как правило, декан по делам студентов выполняет функции администратора апелляционной инстанции в делах уровня I, а апелляционный совет рассматривает апелляции по делам уровня II. В случаях, когда декан студентов является администратором по вопросам поведения в случае уровня I или не может принять апелляцию уровня I, вице-президент по студенческой и университетской жизни или их назначенное лицо будет выступать в качестве администратора апелляции.Все апелляции по делам о сексуальном насилии или межличностном насилии рассматриваются Апелляционным советом.

В случаях сексуального и межличностного насилия, включая сексуальные домогательства, обвиняемый / ответчик и лицо, сообщившее об этом, могут подать письменную апелляцию после письменного уведомления администратора / совета директоров о результатах. Если только одна из сторон подает апелляцию, не запрашивающая сторона получит уведомление об апелляции и может подать либо свою апелляцию, либо письменный ответ на апелляцию запрашивающей стороны в течение пяти (5) рабочих дней с момента получения уведомления, что Апелляционный совет / администратор рассмотрит вместе.

Когда студент подает апелляцию на решение о поведении, любые действия, основанные на этом решении, должны быть приостановлены до завершения процесса апелляции.

Письменные апелляции должны основываться на обстоятельствах, перечисленных ниже. Решение Апелляционного администратора / Апелляционного совета является окончательным и обязательным.

В случаях, связанных с апелляциями по поводу нарушений Кодекса поведения студентов обвиняемыми студентами, рассмотрение санкции Администратором апелляции / Апелляционным советом не может привести к более суровым санкциям для обвиняемого студента.Вместо этого, после подачи апелляции, Апелляционный администратор / Апелляционный совет может при рассмотрении дела уменьшить, но не усилить санкции, наложенные Администратором по вопросам поведения или Советом по поведению студентов. Апелляционный администратор / Апелляционный совет может также направить дело на новое рассмотрение.

В случаях, связанных с апелляциями по поводу нарушений Кодекса поведения учащихся, когда они сообщают о лицах в делах о сексуальном и межличностном насилии, рассмотрение санкции Апелляционным советом не может привести к менее суровым санкциям для обвиняемого учащегося.Вместо этого после рассмотрения апелляции Апелляционный совет может после рассмотрения дела увеличить, но не уменьшить санкции, наложенные Советом по поведению студентов. Апелляционный совет может также направить дело на новое рассмотрение.

Когда и обвиняемый, и заявитель обжалуют дела о сексуальном и межличностном насилии, Апелляционный совет после рассмотрения дела может увеличить, уменьшить или сохранить санкции, в зависимости от обстоятельств, или направить дело на новое рассмотрение.

За исключением случаев, когда требуется объяснение новых доказательств, апелляция ограничивается проверкой стенографических отчетов первоначальной проверки (в случаях Уровня II - Совет по поведению студентов) и подтверждающих документов для одной или нескольких из следующих целей:

1.Неверный вывод о степени правонарушения.

2. Несоблюдение советом по поведению / административным должностным лицом процедурной политики колледжа.

3. Чрезвычайно и несправедливо карательные или мягкие санкции. (В этом случае необходимо различать суровые или мягкие меры, которые не являются основанием для обжалования, и крайне карательные или снисходительные меры, т.е. несоразмерные совершенному проступку.)

4. Апелляция может быть основана на несправедливости правила, которое было нарушено, и в этом случае решение по апелляции принимается после того, как само правило рассматривается соответствующим персоналом Колледжа.

5. Рассмотреть новые доказательства, достаточные для изменения решения, или другие относящиеся к делу факты, не представленные на первоначальном слушании, поскольку лицо, подавшее апелляцию, не знало таких доказательств и / или фактов во время первоначального слушания.


Статья XI - Толкование и пересмотр

Вопрос о толковании Кодекса поведения студентов должен быть передан декану студентов или их представителю для окончательного решения. Кодекс поведения студентов пересматривается каждые два года под руководством декана по делам студентов.


Статья XII - Разрешение

Закон об образовании штата Нью-Йорк (раздел 356) устанавливает Совет колледжей для каждого подразделения Университета штата Нью-Йорк с полномочиями устанавливать правила, регулирующие поведение и поведение студентов в каждом соответствующем кампусе. Этот Кодекс поведения студентов был рассмотрен и одобрен Советом колледжа SUNY Geneseo.


Статья XIII - Общественный порядок

В дополнение к Кодексу поведения студентов существует отдельный набор правил поведения, озаглавленный «Правила поддержания общественного порядка в кампусах колледжей». Эти правила применяются в соответствии с разделом 6430 Закона об образовании и составляют часть 535 раздела 8 NYCRR. Колледж оставляет за собой право решать, какие правила поведения использовать при рассмотрении заявления о нарушении.


Утверждение Советом Колледжа: 7 октября 2011 г.
Поправка к расшифровке стенограммы Утверждена Кабинетом министров: 2 октября 2015 г.
Поправка Апелляционного совета Утверждена Кабинетом министров 10 ноября 2015 г. Поправки к Общим правилам и правилам поведения Утверждены Кабинетом министров: 27 июня 2017 г.
Самостоятельная отчетность об аресте; временное отстранение, записи стенограммы и корректировки апелляции за сексуальные проступки; и корректировка выпуска информации, Утверждение Совета Колледжа: 12 октября 2018 г .; поправки от августа 2019 г.

Первая поправка, Код 1 и 19, поправки до отзыва и временного отстранения Совет колледжа одобрил 16 октября 2020 г.

Противопожарная защита: ответы по охране труда

Примеры, приведенные ниже, не перечисляют все возможные элементы, которые могут быть пожароопасными. Лучшим контрольным списком для вашего рабочего места является тот, который был разработан с учетом ваших конкретных потребностей. Вы можете добавить или удалить информацию в этом контрольном списке в соответствии с вашим рабочим местом.

Воспользуйтесь контрольным списком и ответьте на вопросы «да» или «нет».В ответ на любой ответ "нет" внесите корректирующие действия. Также даются возможные элементы управления в качестве предложений по корректирующим действиям.

Аудит / Контрольный список пожарной опасности
Вопрос об опасности Возможные меры контроля
Источники воспламенения
Были ли приняты меры пожарной безопасности на рабочем месте при проведении работ по пожарной безопасности?
  • Изолирующие операции
  • Не храните горючие предметы рядом с этими операциями
  • Очищайте оборудование и рабочие зоны до и после каждого использования, чтобы в них не было пыли и частиц масла
Все источники воспламенения идентифицирован?
  • Определите все источники возгорания (например,(например, искры, сварка, копчение, горячие плиты, контрольные лампы, обогреватели, котлы, печи и т. д.)
  • Убедитесь, что горючие или легковоспламеняющиеся предметы не хранятся рядом с источниками возгорания. при необходимости
  • Проверьте интенсивность вентиляции оборудования и при необходимости проведите ремонт
Считаются ли операции, связанные с огневыми работами, такими как сварка, шлифовка или приготовление пищи, потенциальным источником опасности возгорания?
  • Убедитесь, что все оборудование и принадлежности, используемые при проведении огневых работ, находятся в хорошем рабочем состоянии. горячие работы
  • При необходимости используйте «пожарного дежурного»
  • Используйте соответствующие средства индивидуальной защиты, такие как маска для лица, респираторы, средства защиты глаз и т. д.
Было ли использование обогревателя определено как пожароопасное?
  • Выполните аудит системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (ОВКВ), чтобы убедиться, что устройство работает правильно и пространство нагревается должным образом
  • Если обогреватель все еще требуется, разработайте инструкции по его безопасному использованию
  • Включите хранилище рекомендации по горючим предметам на определенном расстоянии от источника тепла, которые соответствуют местным строительным и противопожарным нормам
Электрические
Вся проводка установлена ​​правильно и соответствует ли номинальным токам или напряжению?
  • Убедитесь, что все электрические системы установлены и работают в соответствии с любыми кодами, которые могут применяться.
  • Определите и замените проводку, не соответствующую нагрузкам, которые они несут
  • Отремонтируйте или замените любую оголенную проводку
  • Не допускайте перегрузки электрическое оборудование или электрические розетки
  • Замените удлинители, которые используются в течение длительного времени, на постоянную проводку.
  • Разработайте программу блокировки / маркировки для любой работы, выполняемой в системах, находящихся под напряжением
  • Обучите и обучите сотрудников по вопросам электробезопасности
  • Предоставьте соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ), если существует риск дугового разряда или дугового разряда
Хранение, обращение, распределение, выдача химикатов
Имеется ли инвентарь всех легковоспламеняющихся и горючих материалов?
  • Определите все легковоспламеняющиеся и горючие материалы.Примеры включают: краски, обезжириватели, растворители для мытья деталей, очистители на спиртовой основе, аэрозоли и т. Д.
  • Вести инвентарный учет с указанием количества, места использования и хранения
  • Включите все количества, такие как небольшие ведра или банки
Приняты ли меры предосторожности для легковоспламеняющихся и горючих материалов?
  • Не используйте горючие или легковоспламеняющиеся материалы для очистки, где это возможно (например, не используйте бензин и другие легковоспламеняющиеся растворители)
  • Не нагревайте чистящие средства и не используйте их на горячих поверхностях или вблизи открытого огня
  • В местах, где используются растворители
  • Поместите тряпки в специальные закрытые металлические контейнеры до тех пор, пока их нельзя будет должным образом очистить или утилизировать
  • Как можно скорее снять одежду, загрязненную чистящим средством, и очистить в соответствии с указаниями производителя продукта
Принимаются ли меры предосторожности при выдаче емкостей с легковоспламеняющимися жидкостями, которые создают статическое электричество или искры?
  • Контейнеры или технологическое оборудование должны быть надлежащим образом прикреплены и заземлены к приемному контейнеру перед выдачей, передачей или сбором легковоспламеняющихся жидкостей.
Безопасно ли хранятся и используются легковоспламеняющиеся и горючие материалы?
  • Не допускайте горячих работ, огня или курения в зонах хранения легковоспламеняющихся или горючих материалов
  • Не храните другие горючие материалы рядом с местами хранения легковоспламеняющихся материалов или шкафчиками
  • Отделяйте зоны транспортировки легковоспламеняющихся жидкостей от других операций на расстоянии или с помощью огня стены с надлежащей огнестойкостью
  • Убедитесь, что есть пути выхода из комнат, в которых хранятся или обрабатываются легковоспламеняющиеся или горючие материалы
  • Выходы должны быть расположены так, чтобы люди могли быстро выйти и не попасть в ловушку в случае пожара
  • Используйте взрывобезопасные осветительные приборы в складских помещениях
  • Храните легковоспламеняющиеся жидкости в разрешенных шкафчиках или контейнерах для легковоспламеняющихся жидкостей
  • Бочки с легковоспламеняющимися жидкостями должны быть заземлены и скреплены во время выдачи храниться в надземных резервуарах
  • Когда не используется, хранить f легковоспламеняющиеся жидкости в закрытых контейнерах
  • Незамедлительно убирайте разливы
  • Сводите к минимуму горючие отходы и остатки, храните в закрытых металлических емкостях и утилизируйте ежедневно
  • Убедитесь, что соответствующие огнетушители установлены на требуемом расстоянии как внутри, так и снаружи места, содержащие легковоспламеняющиеся жидкости.Ознакомьтесь с местными правилами пожарной безопасности для получения технических характеристик.
  • Обеспечьте соответствующую вентиляцию, включая систему непрерывной механической вытяжной вентиляции, для каждой внутренней складской комнаты. стрелять над огневым рубежем безопасным способом, на усмотрение персонала Texas Legends.

  • Несовершеннолетних (младше 18 лет) должен сопровождать родитель / законный опекун, уполномоченный подписывать отказ от ответственности / принятие риска, и который должен постоянно оставаться с несовершеннолетним на стрельбище.

  • Огнестрельное оружие без чехла или без кобуры ТОЛЬКО на стенде огневого рубежа. Заряжать / разгружать / обращаться с огнестрельным оружием можно только на огневом рубеже.

  • Стрелки обязаны понимать, как безопасно обращаться с огнестрельным оружием, и обеспечивать его безопасное рабочее состояние.

  • За исключением случаев, когда это специально разрешено персоналом Texas Legends в каждом конкретном случае; пистолеты будут стрелять только по отсекам для пистолетов; из винтовок и другого длинного оружия можно стрелять только на дистанции 50 ярдов.

  • Защита глаз и органов слуха обязательна для всех, кто входит в зону поражения.

  • Когда не ведется стрельба, всегда держите затвор огнестрельного оружия открытым, магазин снят; заряжать только тогда, когда готовы начать стрельбу.

  • Возгорание только при наличии безопасных условий; все стрелки должны стоять в своих стойлах за скамьей линии огня.

  • Всегда держите дуло под контролем и направляйте его вниз в безопасном направлении.

  • Запрещается передавать огнестрельное оружие напрямую от человека к человеку. Поместите огнестрельное оружие на скамью на огневом рубеже и позвольте следующему поднять его.

  • Стреляйте по назначенной полосе и стреляйте только по своей цели на этой полосе.

  • Запрещается переносить огнестрельное оружие без чехла с полосы на полосу движения.

  • Любые внешние цели должны быть специально одобрены Texas Legends; все мишени должны быть правильно размещены на держателе мишени перед стрелком в правильной полосе..

  • Следующие типы боеприпасов запрещены , но не разрешены: порох - порох или аналог пороха; Снаряды: трассирующие, зажигательные, стальные гильзы / сердечники или бронебойные; Гильзы - алюминий. Разрешены латунные или никелированные боеприпасы.

  • Пистолеты калибра больше . 45 ACP / .45 Colt, или которые генерируют кинетическую энергию более 1500 фут-фунтов, или винтовки, стреляющие патроном винтовочного калибра с диаметром ствола более .357 дюйма, или которые генерируют более 3000- фут-фунты кинетической энергии должны быть заявлены и одобрены персоналом Texas Legends до входа на стрельбище.

  • Используйте только правильные боеприпасы, рекомендованные производителем для вашего огнестрельного оружия.

  • Любое огнестрельное оружие, которое не перевозится в поясной или наплечной кобуре, в соответствии с законодательством штата Техас, а также ЛЮБОЕ длинное ружье должно перевозиться разряженным в чемодане или сумке на стрельбище или с него.

  • Стрелки, желающие «нарисовать», должны пройти «квалификацию в кобуре» через инструкторов Texas Legends, должны сообщить об этом персоналу стрельбища и могут стрелять из кобуры только в утвержденное время и в указанном месте.

  • Если вызвано «ПРЕКРАТИТЬ ПОЖАР», немедленно прекратите стрельбу, снимите любой съемный магазин и очистите оружие, заблокируйте затвор или сдвиньте назад, или откройте цилиндр револьвера, поместите огнестрельное оружие на скамейку с отверстием для выброса или цилиндр вверх и отступите от скамейки на линии огня.

  • Во время «ПРЕКРАЩЕНИЯ ПОЖАРА» НЕ приближайтесь к линии огня и НЕ ПРИКАСАЙТЕСЬ к любому огнестрельному оружию до тех пор, пока уполномоченный сотрудник Texas Legends не подаст сигнал «ВСЕ ОЧИСТИТЬ»..

  • ЗАПРЕЩАЕТСЯ употреблять алкоголь, интоксиканты или любые другие вещества, даже по назначению врача, которые нарушают нормальное использование физических или умственных способностей до или во время стрельбы.

  • За исключением воды в бутылках, в ассортименте запрещены продукты питания, напитки, жевательная резинка, табачные изделия или другие расходные материалы.

  • Если вы заметите какое-либо опасное состояние, немедленно сообщите об этом любому сотруднику Texas Legends.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    2021 © Все права защищены.